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1、傳媒發(fā)展股份有限公司員工招聘錄用制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 為建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的人力資源管理體系，規(guī)范公司員工招聘錄用程序，統(tǒng)一用人標(biāo)準(zhǔn)，確保公司招聘到合適與高品質(zhì)的員工，特制定本制度。一、 招聘原則： 1.“三公”原則：公開、公平、公正。即公開招聘條件，以員工能力為唯一依據(jù)，公平競爭，保證招聘過程的公正、合理。 2.“適才”原則：公司根據(jù)崗位要求，量才聘用，以能力適合為原則，以保證公司人力資源的相對穩(wěn)定。3.“以人為本”原則：為保證公司人力資源水平的穩(wěn)步提升，公司根據(jù)人才發(fā)展規(guī)律，將充分考慮員工的職業(yè)2、生涯規(guī)劃，以期獲得員工與企業(yè)的雙贏。二、 招聘工作的職權(quán)分工1 人力資源部：負責(zé)審批招聘計劃以及招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘材料收集、綜合素質(zhì)審查、錄用及轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理。2 用人部門：根據(jù)公司下達的指標(biāo)計劃及業(yè)務(wù)需要負責(zé)提出招聘申請、聘用崗位及招聘條件描述、業(yè)務(wù)能力審查、試用期考察。三、 招聘管理招聘工作在公司人力資源部的具體指導(dǎo)、部門協(xié)助下，根據(jù)崗位職責(zé)要求，面向社會，公開招聘，經(jīng)過考核擇優(yōu)錄取。四、 招聘程序1 部門提交招聘用人申請（1） 各部門因職員離職等原因產(chǎn)生崗位空缺時，應(yīng)考慮該崗位是否可以合并或撤消，不能合并和撤消時，應(yīng)首先進行內(nèi)部調(diào)整，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。確須對外招聘人員時，應(yīng)填寫3、招聘申請表報人力資源部，人力資源部根據(jù)申請部門崗位編制請進審核后，經(jīng)公司批準(zhǔn)，負責(zé)有計劃地對內(nèi)、對外發(fā)布招聘信息。（2） 因業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生新增崗位需增加崗位編制，須對外招聘人員時，應(yīng)向人力資源部申請并填寫增崗、增編申請表及新增崗位的職位說明書，人力資源部根據(jù)崗位編制管理流程完成崗位增編工作后，通知用人部門后，用人部門方可申請?zhí)顚懻衅干暾埍磉M行招聘。（3） 公司招聘人員的類型：l 面向社會接收的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生；l 面向社會招聘的具有一定工作經(jīng)驗的人員；l 臨時聘用人員。2 招聘渠道選擇和信息發(fā)布人力資源部根據(jù)公司年度招聘總計劃與部門的實際用人需求相結(jié)合，根據(jù)部門所需人員的不同類型，選擇不同的招聘渠4、道，開展招聘宣傳和人員信息收集工作。招聘渠道分為外部招聘和內(nèi)部調(diào)動兩種：（1） 外部招聘：包括網(wǎng)上招聘、報刊廣告、人才招聘會、招聘網(wǎng)站信息查詢、人才中介機構(gòu)、公司員工推薦等；（2） 內(nèi)部調(diào)動：包括內(nèi)部提升、部門間調(diào)整等。（參見員工異動管理制度）3 篩選（1） 簡歷篩選人力資源部根據(jù)招聘申請表中要求的條件，對收到的應(yīng)聘材料進行初步篩選，必要時將篩選后的應(yīng)聘材料交給用人部門進行二次篩選，并通知初選合格的人員參加筆試（初試）。（2） 筆試人力資源部會同用人部門對篩選合格的人員組織進行筆試，為維護筆試作為篩選的重要手段的嚴謹性，人力資源部平時負責(zé)題庫的收集與整理，并根據(jù)不同的職位要求，分別抽取不同的測5、試題目，并按照所招聘崗位的人數(shù)，原則上以3-5：1的比例確定筆試合格人員，并將結(jié)果記錄在應(yīng)試者的招聘錄用情況記錄表篩選欄中，然后對初試合格人員進行初試。4 初試（1） 部門面試人力資源部對篩選合格的人員組織進行面試，要求應(yīng)聘人員填寫應(yīng)聘人員登記表，并同應(yīng)聘簡歷一同交給用人部門，由用人部門對應(yīng)聘者進行初試（面試）。用人部門通過對應(yīng)試者的個性特征、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、技術(shù)特長等的了解，形成對應(yīng)試者綜合素質(zhì)的評價，并將結(jié)果記錄在應(yīng)試者的招聘錄用情況記錄表初試欄中，然后提交人力資源部，由人力資源部對初試合格人員進行測試。（2） 測試（可選）人力資源部測試包括心理、情緒、智力等方面，人力資源部平時負責(zé)題6、庫的收集與整理，并根據(jù)不同的職位要求，分別抽取不同的測試題目，以機考或筆答的方式進行。測試時間一般不應(yīng)超過60分鐘。測試結(jié)束后，提供測評結(jié)果，作為用人申請部門進行復(fù)試的參考（僅供參考）。5 復(fù)試（1） 用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)面試對于初試合格的人員，由人力資源部組織安排用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)進入復(fù)試，并以面試的方式進行。面試時，人力資源部將測試結(jié)果及招聘錄用情況記錄表提供給用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)，用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)聘者復(fù)試后，在復(fù)試欄中簽署意見，交人力資源部。（2） 人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)審核經(jīng)初試、復(fù)試后合格的人員，由人力資源部根據(jù)其考試結(jié)果以及期望薪資，依據(jù)公司薪酬福利制度確定其薪酬，并報人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)進行審批7、，經(jīng)審核合格后，簽署錄用意見，由人力資源部向擬聘人員發(fā)出錄用通知，通知其報到。6 試用與報到（1） 應(yīng)聘人員按人力資源部通知的日期報到，并進入試用期，試用期一律約定2個月。（2） 新員工上崗前，應(yīng)進行體檢，體檢需在xx市區(qū)級以上醫(yī)院進行，公司建議在朝陽醫(yī)院進行體檢。（3） 新員工在人力資源部報到當(dāng)日，須提供下列材料：l 一寸照片兩張；l 身份證原件；l 學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書原件；l 離職人員應(yīng)提供離職證明書；l 體檢合格證明；l 外地人員應(yīng)提供暫住證、就業(yè)證、婚育證（女）。（4） 簽訂職員試聘協(xié)議，并辦理工作卡、餐券等。（5） 新員工計薪日以報到記錄核定。7 轉(zhuǎn)正（1） 新員工試用期滿后，用人8、部門向人力資源部領(lǐng)取員工轉(zhuǎn)正考核表，新員工和部門經(jīng)理應(yīng)實事求是、客觀公正地填寫自核和考評內(nèi)容，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部。（2） 員工試用期原則上都應(yīng)為2個月。在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作績效特別出色的新員工，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。（3） 新員工轉(zhuǎn)正后，需填寫員工基本情況登記表，領(lǐng)取xxxx傳媒發(fā)展股份有限公司規(guī)章制度。須和公司簽訂正式的勞動合同書，調(diào)入檔案，將員工的檔案存入人才中心。公司與員工簽定勞動合同。公司按規(guī)定為員工上保險，需員工繳費的部分由公司代扣代繳。享受公司正式員工待遇。（4） 新員工轉(zhuǎn)正后，轉(zhuǎn)正工資以轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)之日起計發(fā)。五、 本制度由人力9、資源部負責(zé)解釋。六、 本制度從2003年 月 日起執(zhí)行。附件：1、招聘申請表2、招聘錄用情況記錄表3、招聘面試成績評定標(biāo)準(zhǔn)表4、應(yīng)聘人員登記表5、新員工報到手續(xù)表附件1： 招聘申請表 申請部門申請職位到位日期編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)申請人數(shù)招聘原因詳細理由：工作說明 1性別： 男 女 2婚姻： 已婚 未婚 不限3年齡： 歲至 歲 不限4學(xué)歷： 高中 中專 大專 本科 碩士 博士工作描述： 見下述 見職位工作說明書任職資格： 見下述 見職位工作說明書部門意見部門主管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部意見公司意見申請日期： 年 月 日附件2：招聘錄用情況記錄表編號： 姓名：應(yīng)聘職位：篩選意見簡歷評價：筆試情況：約見 / 10、答復(fù)記錄：簽字： 年 月 日部門初試意見時 間： 地 點：評 價：處理意見：簽字： 年 月 日 復(fù)試意見時 間： 地 點：評 價：處理意見（包括待遇、試用期限）：簽字： 年 月 日人力資源部意見簽字： 年 月 日 主管領(lǐng)導(dǎo)審核意見簽字： 年 月 日附件3：招聘面試成績評定標(biāo)準(zhǔn)表姓名性別男 女學(xué)歷研究生 雙學(xué)位 大本 大專應(yīng)聘部門應(yīng)聘職位評價項目權(quán)重數(shù)評價得分（請在您認為合適的分值上劃“”）備注個人特點儀表風(fēng)度0.510 9 8 7 6 5 4 3 2 1語言表達能力1.010 9 8 7 6 5 4 3 2 1分析判斷能力1.010 9 8 7 6 5 4 3 2 1應(yīng)變能力0.510 9 811、 7 6 5 4 3 2 1與工作有關(guān)特征工作動機與期望1.010 9 8 7 6 5 4 3 2 1專業(yè)知識及素養(yǎng)1.510 9 8 7 6 5 4 3 2 1相關(guān)工作經(jīng)驗1.510 9 8 7 6 5 4 3 2 1工作技能水平2.010 9 8 7 6 5 4 3 2 1團隊精神1.010 9 8 7 6 5 4 3 2 1總分（各評委不必計算）10記錄與評語總體評價優(yōu)秀中上等（完全勝任）中等（可以勝任）中下等（勉強勝任）不合格面試人（簽名）： 面試日期： 年 月 日 附件4：應(yīng) 聘 人 員 登 記 表編號： 填表日期：年月日姓名別 名性 別男 女照片民族政治面貌婚姻狀況是 否出生年月身12、份證號籍 貫戶口地最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校 畢業(yè)日期所學(xué)專業(yè)學(xué)制 年制 學(xué) 位 士學(xué)位外語水平 職 稱 健康狀況 身高體重 cm kg血型 型現(xiàn)居住地址郵政編碼主 要聯(lián)系方式手機：其他電話：居住地電話：Email:檔案所在地檔案是否可以調(diào)入是 否現(xiàn)工作單位是否有從教經(jīng)歷是 否現(xiàn)任職務(wù)目前收入從業(yè)日期應(yīng)聘職位期望收入應(yīng)聘部門受 教 育 情 況（從高中階段寫起）由年月至年月所在學(xué)校及專業(yè)學(xué)歷及結(jié)果證明人及聯(lián)系單位、電話-工作簡歷由年月至年月在何單位 何部門 從事何種工作證明人及聯(lián)系單位、電話-工作業(yè)績及研究成果人生信念職業(yè)發(fā)展理想家 庭 情 況稱謂姓名工作單位及職務(wù)聯(lián)系電話 保證書1 保證以上填寫內(nèi)容真實13、有效；2 保證您能為我公司合法錄用。本人簽字： 年 月 日附件5：xxxx傳媒發(fā)展股份有限公司新員工報到手續(xù)表 （小姐/先生）：歡迎您來到xxxx傳媒發(fā)展股份有限公司工作，為您今后能夠在公司順利工作，請您按照以下程序辦理報到有關(guān)手續(xù)。員工編號：員工部門：員工職位： 年 月 日部門聯(lián)系人手續(xù)簽字本部門部門經(jīng)理1、 辦公位置是否落實； 2、 辦公設(shè)備是否落實； 3、 電話號碼： 月 日人力資源部1、相片2張； 2、證書原件，包括：l 身份證 l 畢業(yè)證 l 暫住證（外地） l 就業(yè)卡（外地） l 婚育證（外地，女） l 健康證（或體檢證明） 3、填寫員工登記表； 4、 e-mail： 5、確定報到日期：年 月 日 月 日 本人簽字： 年 月 日