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1、企業事務所員工崗位工資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 崗位工資制度按照事務所經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和事務所其它有關規章制度，特制定本制度。本制度適用于事務所全體員工（試用工和臨時工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含年終獎金和風險收入。一、工資系列事務所根據不同職務性質，分別制定管理層、職能管理、項目管理三類工資系列。管理層系列適用于總經理、副總經理。項目管理工資系列適用于各項目經理及項目部成員。職能管理工資系列適用于從事行政人事、財務等日常管理或事務工作的員工。二2、工資標準崗位具體崗位正式人員外聘人員試用人員臨時人員管理層經理項目管理層項目經理項目員工一般注師職能管理層行政人事財務人員日常人員崗位工資按員工所在不同工作崗位和不同用工形式執行不同的工資標準，員工換崗則按新崗工資標準執行。三、工資結構 基準內工資 ：基本工資、津貼、工齡工資 固定工資 員工工資 基準外工資：住房、誤餐、交通、通話補貼等 額外工資：提成、獎金等 固定工資是根據員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。提成、獎金是根據員工考勤表現、工作績效及經營業績確定的、不固定的工資報酬。員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會保險費3、代扣通訊費等。四、工資計算方法 應發工資=固定工資+獎金+提成 實發工資=應發工資扣除項目工資標準的確定:根據員工所屬的崗位、職務,確定其工資標準。獎金與事務所產值及利潤掛鉤，由管理層根據事務所贏利情況確定，試用期與待崗員工不享受績效獎金。原則上事務所在每個財務年度結束后，根據當年的經營業績，并根據年終綜合考核成績對全體員工發放績效獎金，并酌情對工資標準予以調整，重新確定所有員工的工資。年工資總額增減幅度與上年度經濟效益成正比。五、關于員工工資1、員工工資標準的確立、變更。（1）事務所員工工資標準經總經理批準；（2）根據事務所經營狀況，可以變更員工工資標準。2、員工工資核定。員工根據本人業績4、表現、工作能力、工作態度、聘用的崗位和職務，核定其工資標準。具體的人員工資確定應根據薪酬區間，由用人部門提議，經人事行政部審核，報總經理審批后確定。部門經理、項目經理的工資直接由總經理確定。對于特殊人才的工資標準，由總經理特批。初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區間下限起薪，經年終考核后，再調整薪級。3、工齡工資：工齡工資以到事務所服務的時間計算，每滿一年每月發工齡工100元，每年年初增發，5年封頂。4、員工工資變更。根據崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工職務、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日，按新崗位標準調整。5、員工工資變更辦理。由薪資申報人員填寫工資調整申請表，由直接主管建議5、調整薪級，并報人事行政部按有關審批流程辦理。七.工資發放工資計算以月為計算期。由人事行政部每月對員工的考勤情況進行匯總統計在考勤扣款中體現。事務所員工固定工資發放日為每月10日左右，績效獎金于每年年度合并發放。關于加班、帶薪休假以及當月考勤扣款等項目將在次月兌現。加班工資：在法定節日加班的員工，遵照國家相關法律法規支付其加班費，超過三小時按半天計算，超過7.5小時，小于9小時按一天計算。員工請假、休假時工資標準，按考勤管理制度的相關規定執行。員工試用期滿后的轉正工資，均于正式轉正之日的下月起計算。 辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續正式離開公司之日起停發工資。集會或經事務所同意的培訓、教育或外事活動，按規定付給員工工資。八.福利與補貼通訊補貼、住房補貼、車輛補貼、交通補貼另行申報，經總經理批準后執行。員工的固定工資作為事務所為員工辦理各種保險的基數。當員工固定工資未達到本市辦理各類保險的最低限時，按本市低保基數為其辦理保險。九.附則本制度由人事行政部負責解釋