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1、中學(xué)中層干部選拔任用工作管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 依據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例及市委教育工委關(guān)于干部管理的有關(guān)精神制定本條例。一、選拔任用的原則1黨管干部的原則2德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則3群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則4公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則5民主集中制的原則6依法辦事的原則二、選拔任用的條件1.認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個(gè)代表”的重要思想，具有履行職責(zé)所需要的理論政策水平，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題。2.堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針2、政策，立志改革開放，獻(xiàn)身教育事業(yè)，具有愛崗敬業(yè)精神，能較好地履行崗位職責(zé)，善于打開工作局面，教育教學(xué)工作業(yè)績(jī)突出。3堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，能結(jié)合實(shí)際，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。4有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。5依法辦事，清正廉潔，以身作則，艱苦奮斗，堅(jiān)持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)任何以權(quán)謀私的不正之風(fēng)6堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。三、選拔任用的干部應(yīng)3、當(dāng)具備的資格1提任中層正職職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)在中層副職崗位上任職兩年以上。提任中層副職職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有三年以上的工作經(jīng)歷。2必須具有本科學(xué)歷。提任的學(xué)校中層干部年齡男性一般不超過45周歲，女性一般不超過40周歲。3經(jīng)過市委教育工委后備干部培訓(xùn)班培訓(xùn)的青年后備干部選拔任用時(shí)優(yōu)先考慮。特別優(yōu)秀的年輕干部或者因工作特殊需要的，可以破格提拔。4身體健康。四、選拔任用的程序1民主推薦。學(xué)校應(yīng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展規(guī)模嚴(yán)格控制干部職數(shù)。當(dāng)干部崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，應(yīng)公布選任條件、推薦范圍和有關(guān)要求，進(jìn)行民主推薦考察對(duì)象。匯總推薦結(jié)果后，對(duì)得票較多且排名在前的人選由學(xué)校黨委和行政集體研究，最終確定考察對(duì)象。2組織考察。由黨委4、和校長(zhǎng)室組織考察。考察前發(fā)布考察預(yù)告。考察采用民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話，同擬任人選面談等方式，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重工作實(shí)績(jī)。考察結(jié)束后形成書面考察材料，建立考察文書檔案。3公開競(jìng)聘。在民主推薦基礎(chǔ)上,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審查、公示后，符合條件者在一定范圍內(nèi)進(jìn)行競(jìng)聘演講，黨委再作全面考察。4.任前公示。在考察的基礎(chǔ)上，黨委、校長(zhǎng)室集體研究確定擬任人選，然后在學(xué)校進(jìn)行任前公示，公開征求意見。公示時(shí)間為7天。5任職審批。公示結(jié)果如無影響任職的，由校長(zhǎng)作出聘任決定，并頒發(fā)聘書。校長(zhǎng)助理任職須由學(xué)校向市委教育工委組織部門遞交書面聘任報(bào)告，經(jīng)審批同意后任職。辦公室主任任職須報(bào)市委教育工委組織部門備案。學(xué)校中5、層干部采用聘任制，新任職務(wù)原則上聘期一年，一年后經(jīng)考評(píng)稱職的再行續(xù)聘。6任前談話。學(xué)校中層干部任職前由黨委或校長(zhǎng)室進(jìn)行任前談話，提出工作要求，明確努力方向。五、學(xué)校中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗為進(jìn)一步推動(dòng)干部人事管理的科學(xué)化、民主化、法制化進(jìn)程，按照干部“四化”要求，做到人盡其才，各得其所，最大程度地調(diào)動(dòng)廣大干部的工作積極性，在學(xué)校中層干部選拔任用中實(shí)行競(jìng)聘上崗。競(jìng)聘上崗的任用原則、任職條件和資格應(yīng)符合選拔任用的原則、條件和資格。具體操作程序見附件中層干部競(jìng)聘上崗工作程序。附：中層干部競(jìng)聘上崗工作程序競(jìng)聘上崗是干部選拔任用的方式之一。學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗工作應(yīng)在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在本單位內(nèi)部進(jìn)行。具體工作程序如下：一、成立學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校黨委書記任組長(zhǎng)，組員由黨、政、工等方面成員組成。二、公布競(jìng)聘上崗的職位數(shù)、任職基本條件、資格、基本程序和方法等。三、報(bào)名與資格審查。競(jìng)聘上崗候選人的產(chǎn)生按競(jìng)聘的崗位、任職條件和資格，采用民主推薦的形式：一是個(gè)人自薦。二是群眾推薦。三是領(lǐng)導(dǎo)推薦。在民主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審查，確定競(jìng)聘上崗人員名單并公示。四、競(jìng)聘演講。取得競(jìng)聘上崗資格的人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行競(jìng)聘演講。演講后組織評(píng)議和投票。五、組織考察。在評(píng)議和投票的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定擬提任人選。黨委對(duì)擬提任人選進(jìn)行全面考察。六、任前公示。七、任職審批。八、任前談話。