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1、體育運動俱樂部員工管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、員工錄用、入職、轉正、培訓、晉升方面。1、員工錄用俱樂部招聘管理人員及員工，凡新招收人員均需經過面試、考核后擇優錄用。2、試崗/試用期所有員工試崗期為3天，試崗期滿后若不能達到本俱樂部員工聘任標準，或者新聘員工三天內離職，無工資，試崗期結束后進入試用期，前三天按照試用期薪酬計算。3、員工入職后1-3個月可提出轉正申請，無特殊情況3個月轉正，次月享受公司轉正員工福利，提前轉正由總經理特批，勞動合同于員工入職一個月內簽訂。4、公司為提高員工的專業技能及職業素2、養，每年不定時送員工/管理人員出去培訓，具體細節見培訓協議書，全年同一個員工/管理人員，送出培訓不得超過三次，共計培訓時間不超過15天；員工為尋求自我突破，參加其他學習，每年享有3次外出帶薪培訓機會，共計培訓時間不超過15天。【在本俱樂部及本地的半天內的講座不計算在內】5、員工可以通過部門內部管理人員空缺，部門競聘走上管理崗位，或每年年底全員競聘時走上管理崗位。二、工作時間、考勤、薪酬方面1、工作時間員工應按照俱樂部根據工作需要及具體上工作時間工作 。綜合辦公室10:00-18:00(雙休)，其他部門早中晚班(單休)，上班時間為早班10:00-17:00，晚班15:00-22:00，中班12:3、00-19:00，用餐時間為1個小時內。2、 員工凡是未打卡、請假、換休、換班等均需要在人事部備案，全年超過10次未打卡，扣10元一次，因公外出不計算在內，3天及以上請假須經理同意并報總經理審批，【正常休息的換休除外】。3、員工遲到/早退1-30分鐘之內扣除10元/次，遲到/早退30分鐘以上遲到同時未請假按照曠工處理，全年曠工三次及以上，予以開除處理；事假1天扣除當天工資，病假1天扣50%工資，病假事假超過15天按照停薪留職處理。4、薪金俱樂部將根據經濟效益情況，員工生活指數和員工工作態度考慮調整員工工資；（具體薪酬按照公司的薪酬標準執行）員工發薪日期為每月8號，節假日順延。三、健身俱樂部規則4、 1、服從管理各級員工應切實服從管理層管理者的工作安排和調動，并按時完成工作，不得無故拖延，拒絕或中止工作。 2、儀容儀表員工必須保持工服清潔整齊并佩戴好工牌。 3、工作態度待人溫文有禮，面帶笑容，使用服務語言，決不允許對客人無禮。 4、愛護公物，維護公共衛生每位員工應愛護俱樂部的一切設施，開源節流，節能降耗。應養成注重公共衛生的道德，以保持俱樂部清潔的環境。5、服務守則準時到崗上班。若需請假應征得相關人員許可，若因突發事件必須請假應立即親自請示相關人員。與同事相處必須有禮互助。嚴格執行崗位責任制和操作規程，工作中發現差錯和事故要及時報告，如隱瞞或知情不報者，造成事故發生由當事責任人負全部責任5、。6、鍛煉時間凡俱樂部員工均可享受免費鍛煉福利，但是鍛煉時間為下班時間，教練上課除外，各場館內部員工免費，帶朋友消費可享受8折優惠。 7、 獎懲條例獎勵凡符合下列條件者，將酌情給與獎勵（100-500元） 為會員提供優質服務，工作積極，受到會員表揚者。 發現事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發生者。 提出合理化建議，并經實施為俱樂部帶來成效者。 拾金不昧，撿拾財物及時交換失主或上交者。 處罰 處分（1） 員工違紀表現的類型：輕度過失、較重過失、嚴重過失。（3） 違紀表現的處罰（1）如員工初次犯輕度過失，給予口頭警告。第二次犯輕度過失則受嚴重警告及罰款。（2）如員工初犯較重過失，應受嚴重警告及6、罰款，員工在受到嚴重警告后，再犯輕度過失或較重過失立即開除。（3）如員工犯嚴重過失，俱樂部給予立即開除。 【輕度過失】：儀容儀表不整，遲到早退；當班時間沒有經批準擅離崗位； 【較重過失】：經常遲到或早退（每月3次以上）；故意破壞、損耗俱樂部財產； 不服從管理層的工作安排；違反操作規程，造成俱樂部損失；對會員不禮貌，與會員爭辯；搬弄是非，誹謗他人，影響團結，影響俱樂部聲譽。 【嚴重過失】：故意謾罵侮辱會員，與會員吵架；玩忽職守，違反操作規程，造成嚴重后果，累計三次違犯俱樂部規章制度；故意不服從管理層安排；有盜竊行為；從事任何嚴重影響俱樂部聲譽的行為。 8、越級申報員工若對公司的管理有意見或者建議，或是自身利益受到無故損害，在經部門經理處理無果后，可越級申述。 其他：國家法定節假日及年休等按照國家法定標準休息，社保、最低工資等均按照成都市標準執行。xxxx體育運動俱樂部有限公司