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企業公司各科室人才內部推薦獎勵制度.doc
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1、企業公司各科室人才內部推薦獎勵管理制度編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: 為了提高內部推薦的積極性,拓寬本單位人才引進渠道,及時、快速收集相關人才信息,提高了人才引進工作的效率和質量,節省人力成本,特制定內部推薦獎勵制度。1.適用范圍:本單位內部各科室人員。2.職責:3.1人事科負責內部推薦的統籌管理工作;3.2財務科負責內部推薦獎勵費用的統計工作;3.3醫務科、護理部負責協助人事科做好內薦人員的篩選工作。4.要求:4.1內部推薦費獎勵標準:職級分類內部推薦費獎勵標準(元)高級職稱技術人員200元中級職稱技術人員1002、元初級職稱技術人員50元一般員工(工勤、保安、門衛、護工、護理員等)20元4.2內部推薦費發放時間:被薦人員通過2周試用期,正式上班一個月后支付。4.3內部推薦流程:4.3.1員工依據公示欄內招聘申請表的內容和要求,推薦人選給人事科。4.3.2.1技術人員、行政人員:人事科與醫務科、護理部一起進行初步面試,初步面試通過后試工兩周,第一周試工通過后進行第二次面試,第二次面試考官為主管領導和正院長,二次面試通過后,再進行第二周試工,兩周的試工通過后再進行體檢,體檢及格為最終確認錄取人選。4.3.2.2護工、護理員、工勤人員:人事科與用人部門負責人一起進行面試,面試通過后再試工兩周,試工通過以后再進3、行體檢,體檢及格為最終確認錄取人選。4.3.3內部員工推薦人才,通過試用期成功錄用,人事科按內部推薦獎勵標準發放內薦獎金以現金形式發給推薦人。4.4內部推薦獎勵的規定:內部員工推薦人選,必須遵守以下原則:4.4.1被推薦人員為推薦人的直系親屬,不能領獎;4.4.2被推薦人員與推薦人為上下級關系的,不能領獎;4.4.3被推薦人員與推薦人在工作上有互相制約的關系,不能領獎;4.4.4被推薦人員的基本條件要符合本單位對人員招聘的基本要求(包括學歷、經驗、技能等要求);4.4.5被推薦人員所提供的個人簡歷不能有任何隱瞞和偽造;4.4.6被推薦人員有正常的工作和生活自理能力;4.4.7被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄。4.5內部推薦獎勵費用的管理:由人事科、財務科每半年統計一次各個科室的內部推薦獎勵費用總額。
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