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1、XXX公司員工手 集團及公司概況XXX企業(yè)集團有限公司是一個以XXX、XXX、XXX、XXX四大支柱產(chǎn)業(yè)為龍頭的高新技術(shù)企業(yè)集團，固定資產(chǎn)上億元，年實現(xiàn)利稅2200萬元，于1995年被xx省科委批準為“高新技術(shù)企業(yè)”，1996年被列為省級“重合同守信用企業(yè)”，被金融系統(tǒng)評為AAA級企業(yè)，銷售收入進入xx市百強工業(yè)企業(yè)。此企業(yè)集團自組建以來，以科技為先導(dǎo)，以人才為載體，與全國20多個科研院所建立了合作關(guān)系，研制開發(fā)科技含量高、附加值高的工業(yè)產(chǎn)品。目前，集團下屬有XXX公司、XXX公司、XX公司、XXX廠、XX材料廠、XXX廠、XX廠和一個XX材料研究所，產(chǎn)品涉及20多個品種1000多種規(guī)格，擁有2、國內(nèi)最大的高溫元件生產(chǎn)基地，產(chǎn)品暢銷全國各地，國內(nèi)市場占有率已達60%以上，并出口東南亞及臺灣等地。公司董事長XX也于96年夏受到xx主席的親切接見。今天，您工作所在地XXX有限公司地處中岳腹地、環(huán)境優(yōu)美的XX莊高新技術(shù)工業(yè)園區(qū)，占地面積24000m2，是XXX企業(yè)集團全額投資8239余萬元建成的XXX生產(chǎn)基地。以擁有90年代國際最先進的生產(chǎn)線、質(zhì)量檢測分析設(shè)備及技術(shù)軟件成為國家XXX定點生產(chǎn)企業(yè)，產(chǎn)品經(jīng)國家醫(yī)藥管理局醫(yī)藥包裝材料檢測中心檢測，質(zhì)量達到國家標準，一期工程投產(chǎn)后年產(chǎn)量6億只，產(chǎn)值1.2億元，可實現(xiàn)利稅3000余萬元。日前，國家規(guī)定XXX將逐步淘汰XXX，全國需求量已達84億只，據(jù)3、醫(yī)藥行業(yè)預(yù)測，到2000年其需求量將達到152億只，我國XX的年產(chǎn)能力僅為23.5億只，大部分只能依賴進口，遠遠滿足不了上述需求。公司以其先進的生產(chǎn)線和遠遠低于同類進口產(chǎn)品的價格力爭滿足x省和中西部廣大地區(qū)制藥廠的需求。公司規(guī)劃二期工程生產(chǎn)能力達到12億只，發(fā)展目標20億只，使XXX立足國產(chǎn)化，為民族工業(yè)的振興做出我們應(yīng)有的貢獻。在XX公司的發(fā)展過程中，依靠科技、尊重人才的政策始終貫穿于企業(yè)的經(jīng)營方針之中。公司在為客戶提供一流產(chǎn)品的同時，引進高素質(zhì)的技術(shù)和管理人才，并與國內(nèi)相關(guān)行業(yè)的科研院所建立了緊密的合作關(guān)系，已研制開發(fā)了多項新產(chǎn)品。現(xiàn)在，公司正致力于不斷完善管理機制，吸引優(yōu)秀人才，樹立競爭4、意識，發(fā)展名牌戰(zhàn)略，力爭用最短的時間沖出國門，走向世界，成為國際XXX行業(yè)的知名企業(yè)。員工基本要求 一、員工儀表儀容： 1.商務(wù)活動以及重要會議，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場合，著職業(yè)套裝、套裙、時裝，但不宜太袒太露。 2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。 3.進入生產(chǎn)車間須戴工作帽，同時進行必要的清潔。 4.言行舉止大方，著裝整齊干凈，儀容潔凈。 5.男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。工作時間不得戴重首飾。 6.生產(chǎn)車間工作人員須注意個人清潔衛(wèi)生，不留長指甲或涂染指甲。7.員工食堂餐飲、炊事員一律著白色工作服，保持潔凈，不留長指甲或涂5、指甲。 二、員工行為規(guī)范： 1.遵守國家法律法令，不做有損于國家民族利益尊嚴的事。 2.忠于職守，不做有損公司的事，時刻維護公司的利益，樹立公司的良好形象。 3.工作時應(yīng)保持服裝、發(fā)式整潔，大方得體。 4.工作場所講普通話，不得大聲喧嘩，影響他人辦公。工作場所稱呼領(lǐng)導(dǎo)為姓職務(wù)，不得直呼其名。 5.早晨上班，與同事第一次相見應(yīng)主動招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語。 6.注意握手禮節(jié)，兩人以上場合中，應(yīng)由年長者或上級先伸手，等對方伸手后再握，并應(yīng)稍欠身表示尊敬。男士應(yīng)先等女士伸手后方可與女士握手。握手時應(yīng)微笑注視對方，不可左顧右盼。 7.商務(wù)活動中時刻注意自己的言談、舉6、止，保持良好的坐姿站勢。在公共場所不應(yīng)雙臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談，應(yīng)做到語調(diào)溫和，用詞準確禮貌，不可粗聲大噪、手舞足蹈。 8.外出乘車，下級應(yīng)坐在司機右側(cè)，上下車時應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開車門，后上先下。行走時應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面而來時應(yīng)主動讓路。 9.在允許吸煙場合而有女士時，應(yīng)先征求女士意見，同意后方可吸煙； 10.不酗酒，特殊情況應(yīng)先征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可喝酒。 11.生產(chǎn)車間員工上班前應(yīng)列方陣接受班長培訓(xùn)式動員，然后按順序進入車間。 12.隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生。 18.生產(chǎn)過程中不準吃零食。19.生產(chǎn)結(jié)束后不得帶生產(chǎn)物料或成品出車間。 20.交接班須清掃崗位所轄范圍，7、填完交接班表，辦好交接，與接班員工禮貌道別，依次離開車間現(xiàn)場。21.妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將所有文稿放置妥當防止遺失、泄密。22、注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報有關(guān)部門處理，消除隱患。 23、不得隨便動用消防器材，學(xué)習(xí)使用消防器材，了解一般滅火知識。 24、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班時間留宿外來人員。 25、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不明身份的人及時報保安部。26.保持辦公室內(nèi)整潔。每天打掃一次辦公桌面、地面。每周六上午11：30至12：00徹底清掃一次衛(wèi)生。 三、員工基本職責： 1、遵守公司各項規(guī)章制度。 2、遵守本崗位所屬部門的各項8、管理細則。 3、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司利益。 4、嚴格按公司管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。 5、服從上級指揮，服從分配，服從調(diào)動，下級服從上級，不推諉，不扯皮，不頂撞上級。 6、發(fā)現(xiàn)上級有損害公司利益的行為，立即投訴。 7、按崗位描述要求按時、按質(zhì)、按量完成各項工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查。 8、按時完成自身崗位所分解的工作指標，按規(guī)定時限完成任務(wù)。 9、對于上級安排的工作任務(wù)要嚴格執(zhí)行“四小時復(fù)命制”。 10、操作前應(yīng)先察看交接班記錄表格，了解設(shè)備運轉(zhuǎn)情況以及物料剩余情況，做到心中有數(shù)。 11.操作中嚴禁串崗或相互閑聊，工作時間不喧嘩，不閑談，不干與工作無關(guān)的事9、。 12.嚴格按崗位操作規(guī)程操作，嚴禁違章指揮，違規(guī)作業(yè)，對違章行為造成的事故進行追查和處理。 13、愛護公司公物，辦公用具和生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。 14、未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個人資料，嚴禁拷貝公司資料，不得使用公司設(shè)備、工具干私活、辦私事。 15、客戶投訴時要及時上報或處理。 16、按公司作息時間有關(guān)規(guī)定按班次上下班并打卡。 17、確保外出活動登記表記載真實，并接受監(jiān)督檢查。 18、監(jiān)督檢查同事的行為活動和工作，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并幫助改進，拒不接收者應(yīng)及時上報。 19、嚴格按崗位安全規(guī)程操作，減少和預(yù)防安全事故發(fā)生。 20、對操作規(guī)程中不合理的問題應(yīng)及時提出并報直接上級，盡快解決。 21、對工作10、流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出并報直接上級，確保工作與生產(chǎn)的高效。 22、努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，參加培訓(xùn)、考核。23、根據(jù)自己崗位變化提出自身培訓(xùn)計劃報直接上級，提高自身崗位工作能力。 24、生產(chǎn)工人按技術(shù)等級標準做到“應(yīng)知”和“應(yīng)會”。 1）.了解與自身崗位級別有關(guān)的專業(yè)技術(shù)理論和有關(guān)設(shè)備、工具使用及安全知識； 2）.熟練掌握自身崗位所需的實際操作技能。 25、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。根據(jù)生產(chǎn)需要佩戴勞動保護用品。 29、下班前認真檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產(chǎn)安全。 30、按機器設(shè)11、備、電器設(shè)備、動力鍋爐、油箱、蒸箱、運輸設(shè)備的檢測標準和操作規(guī)程定期檢測指標、檢查操作者操作行為，做到防火、防爆。 31、參加環(huán)境衛(wèi)生治理。防止粉塵、有害液體、氣體和噪音危害，做好生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)清潔衛(wèi)生。32、根據(jù)自身崗位實際情況提出合理化建議的義務(wù)。員工權(quán)利 一、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下本公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。 二、內(nèi)部招聘須公開招聘，考核結(jié)果公開，實現(xiàn)公平競爭。 三、員工有權(quán)按勞動時間取得報酬，不得低于國家規(guī)定本地區(qū)本行業(yè)最低工資標準。 四、按考勤制度員工每天工作時間為8小時，如需加班則公司付給加班工資。 五、員工有休息的權(quán)利。公司不得讓員工一天12、連續(xù)工作18小時以上，不得連續(xù)安排夜班達一個星期。 六、員工有按公司休假制度及法律有關(guān)規(guī)定休息和休假的權(quán)利。 七、員工正式錄用后須簽定合同，享有中華人民共和國勞動法規(guī)定的各項權(quán)利。 八、公司員工有實現(xiàn)自我發(fā)展雄心計劃的權(quán)利。 九、公司員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利，員工根據(jù)自身實際情況和崗位要求有權(quán)提出培訓(xùn)要求并參加培訓(xùn)。 十、員工有根據(jù)工作崗位具體情況提出合理化建議的權(quán)利。 十一、員工對直接上級的不公平待遇或人身傷害有權(quán)越級上訴或向公司工會投訴；如投訴不予受理解決，員工有權(quán)向國家有關(guān)部門提請勞動爭議處理，但情況必須屬實。 十二、員工有參加本公司工會活動的權(quán)利。 十三、在特殊工作環(huán)境中工作的員工，依有關(guān)13、規(guī)定享有勞動保護待遇以及勞動保護用品的權(quán)利。 十四、員工有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。十五、對公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀行為有投訴的權(quán)利。員工考勤管理一、作息時間： 1.正常班次： 上午： 8：0012：00 下午： 14：0017：30 2.生產(chǎn)系統(tǒng)：（輪班） 早班： 8：0016：00 中班： 16：0024：00 晚班： 0：00 8：00 3.生產(chǎn)系統(tǒng)輪班兩次休息一天。 4.嚴格遵守作息時間，以出勤考核打卡為準。 5.員工不許以任何理由委托他人代替打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當事人當日工資。 6.員工遲到早退10分鐘罰款10元，遲到早退10分鐘以上視為曠工。7.員工未請假不到崗者視為曠工。曠工一天罰日工14、資的150；連續(xù)曠工兩天，罰日工資的200；無故曠工三天以上者視為自動離職，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、各部門設(shè)專人負責考勤，部門經(jīng)理負責實施，人力資源部統(tǒng)一監(jiān)督。三、填寫考勤報表時按下列各項認真填寫： 1.上報部門名稱，員工姓名； 2.應(yīng)出勤工日，實出勤工日； 3.員工當月公出天數(shù)，遲到早退次數(shù)及請假天數(shù)； 4.各部門考勤表于每月28日前上報人力資源部審核，人力資源部按工資管理細則擬定員工當月工資，轉(zhuǎn)交財務(wù)部執(zhí)行。5.考勤人員要如實記錄和反映員工的出勤情況，不得隱瞞漏報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。四、婚假及其待遇。 1.按中華人民共和國婚姻法規(guī)定，享受婚假。 2.結(jié)婚雙方都達到國家規(guī)定晚婚年齡者，按照國15、家規(guī)定享受晚婚假。 3.年齡達到國家法定年齡，但未達到晚婚年齡者，原則上不影響月工資額，但要扣發(fā)當月獎金或激勵工資的50。 4.結(jié)婚雙方都達到晚婚年齡者，其婚假期間的工資和獎金均不受影響。一方達到晚婚年齡而另一方未達到者，不享受晚婚待遇。 5.享受婚假者當年不再享受探親假。6.婚假不予報銷差旅費。五、產(chǎn)假及其待遇： 1.凡本公司員工，不論工齡長短，均可依據(jù)中華人民共和國婦女兒童保護法及有關(guān)條款，享受產(chǎn)假待遇。 2.正常情況下，可享受產(chǎn)假90天。 3.難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，可追加產(chǎn)假15天，共享受105天。 4.妻子臨產(chǎn)時，男方可享受1周的護產(chǎn)假。 5.有不滿18個月嬰兒的女性員工，在每天工作時間內(nèi)給16、予1小時哺乳時間。 6.產(chǎn)假、哺乳期間、護產(chǎn)假期內(nèi)不影響工資及獎金。7.護產(chǎn)假不予報銷差旅費。十、喪假及待遇： 按勞動法規(guī)定執(zhí)行。員工獎懲制度 一、獎懲原則： 依法獎懲，獎懲分明，公開平等，以獎為主。 二、獎勵： 1.獎勵的原則：對業(yè)績突出者或有特殊貢獻的員工，實行物資和精神獎勵相結(jié)合的原則。 2.獎勵的目的：認可員工的工作業(yè)績，鼓勵激發(fā)員工用自己的聰明才智不斷開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟效益，塑造企業(yè)形象。 3.獎勵種類分為：嘉獎、記功、記大功。 4.獎勵的方式： （1）授予各種光榮稱號； （2）給予特殊津貼； （3）發(fā)放獎金。 5. 獎金發(fā)放的標準： （1）嘉獎一次，獎勵200元。 （2）記功17、一次，獎勵500元。 （3）記大功一次，獎勵1000元。 6.凡有下列行為之一者，給予嘉獎： （1）能完成重大或特別難辦的事務(wù)者。 （2）超額或超標準完成本職工作者。 （3）厲行節(jié)約、充分利用、卓有成效的工作者。7.凡有下列行為者，給予記功： （1）提出生產(chǎn)、經(jīng)營和管理等方面合理建議被采納者。 （2）遇見緊急情況，不怕風(fēng)險敢于承擔責任及時處理，避免公司損失者。 （3）積極檢舉損害公司利益的違紀行為者。 （4）遇到意外事件奮不顧身，避免或減少經(jīng)濟損失者。 8.凡有下列行為之一的，給予記大功： （1）勇于開拓市場，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益，有顯著貢獻者。 （3）對公司有特殊貢獻，使公司成本降低，利18、潤增加者。 （4）入公司期滿五年工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載者。 9.凡有下列行為之一的，直接予以發(fā)放獎金： 對公司提出建議性意見被采納者，并為公司創(chuàng)造巨額經(jīng)濟效益或廣泛效益，按其所創(chuàng)利潤的3發(fā)給當事人獎金。 三、懲罰： 1.懲罰的原則：以事實為依據(jù)，以國家法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度為準繩，對員工的懲罰要定性準確，處理恰當。 2.懲罰的目的：為保證公司的一切工作正常進行，時刻提醒、規(guī)范員工的行為舉止，做到令行禁止。 3.懲罰的種類：警告，記過，記大過，降級，撤職，解聘。 4.懲罰的形式：行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合。 5.經(jīng)濟處罰標準： （1）警告一次，罰款100元； （2）記過一次，罰款2019、0元； （3）記大過一次，罰款500元； 6.凡有下列行為之一的，予以警告： （1）未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者； （2）因個人過失，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微者； 7.凡有下列行為之一的，予以記過： （1）對上級合理指導(dǎo)或有期限的工作安排，無故不按期完成，以致影響公司利益； （2）在工作場所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的； （3）對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的； 8.凡有下列行為之一的，予以記大過： （1）散播不利于公司的謠言者。 （2）一個月內(nèi)曠工累計達三日以上者。 （3）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。 （4）一年內(nèi)累計兩次記過者。員工福利制度 一、養(yǎng)老保20、險： 1.凡在某某公司工作滿一年的正式職工（檔案調(diào)入人員），公司都予以保險。 2.員工按年齡（周歲），根據(jù)保險公司規(guī)定的額度，繳納保險費。 （1）第一年公司負擔50，個人負擔50，以后公司負擔比率每年遞增5； （2）投保人須向公司提供身份證復(fù)印件及本人身高、體質(zhì)資料。 （3）此項保險投保期為10年，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老保險金300元月。 （4）退休年齡：男，60周歲；女，55周歲。（5）員工在某某公司期間，保單由公司統(tǒng)一保管。 3.原則上員工辭職時保單轉(zhuǎn)交給員工。但由于工作中有重大失誤，對公司造成巨大損失的員工，在辭職時，保單不予員工。 二、醫(yī)療保險： 對于工作滿三個月（正式）的員工，公司報銷部分醫(yī)21、療費用，根據(jù)工作年限報銷比例有所不同。具體如下： 工作年限 報銷比例 3個月2年 50 2年4年 65 4年6年 75 6年8年 90 8年以上 100看病要求在市級以上醫(yī)院。另：計劃生育費按100報銷。員工民主管理 一、公司工會按民主集中制原則民主選舉產(chǎn)生。 二、公司工會保護員工的合法權(quán)益，加強員工的勞動保護，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。 三、員工合法權(quán)益受到傷害時，可向工會提請申訴。 四、員工應(yīng)積極參加工會活動，參加民主管理和監(jiān)督，公司為工會提供必要的活動條件。 五、工會應(yīng)協(xié)調(diào)職工與企業(yè)利益，激發(fā)員工奮發(fā)向上，監(jiān)督公司行政領(lǐng)導(dǎo)。 六、工會應(yīng)正確處理員工投訴，控制嚴重過失處分和獎懲的合理性。 七、工會應(yīng)關(guān)心員工生活福利，開展多種文化體育活動，豐富員工業(yè)余生活；組織思想教育、軍訓(xùn)、培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。八、員工還可通過組織職代會或其他形式實行民主管理。