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1、企業(yè)公司員工獎勵與處罰監(jiān)督管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。第四條：獎勵或處罰方式： 1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）；2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。第五條：員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：1、員工推薦、本人自薦或部門提名；2、辦公室、本部門審核；3、總經(jīng)理辦公會議會審；4、總經(jīng)理批準。第六條：處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重2、，分別給予以下處罰：1、通報批評；7、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。第八條：員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰：1、遲到、早退一次罰款30元；2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款4、工作時間xx，妨礙他人工作罰款5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款8、不按時參加公司的會議培訓罰款9、不配合各部門工作的罰款100元；10、部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵30元；50元；30元；1003、元；50元；30元；或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的及主管負責人；200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：1、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；2、違反勞動合同或工作要求情節(jié)嚴重；3、蓄意損壞公司或他人財物；4、故意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害；5、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領導決定，干擾他人工作的；6、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；7、財務人員不堅4、持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；8、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；9、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；10、利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；11、曠工或從事其它兼職的；12、散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，擾亂公司秩序的；13、違反公司規(guī)定屢教不改的；14、因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的；第十二條：公司領導職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項制度規(guī)定的行為時，應及時向辦公室報告；員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。第十三條：辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經(jīng)理進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出處理意見書呈報總經(jīng)理批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第十四條：給予員工處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處罰人進行申辯。第十五條：調(diào)查、審批員工處罰的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。第十六條：員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。第十七條：受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第十八條：本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行，修正時亦同。