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1、企業內部員工推薦人才獎勵管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 內部員工推薦人才獎勵制度為了拓寬公司的人才招聘渠道，提高員工內部推薦的積極性，快速高效的獲得適合企業需求的人才，也為了加強團隊凝聚力，公司特制定此獎勵制度。一、適用范圍：本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：1、人力資源部人員以及與招聘相關的人員；2.一般情況下，推薦人為招聘崗位的直屬上級時，不在此獎勵范圍之內。 二、內部員工推薦原則： 1、無論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁； 2、對被推薦人綜合評估，擇優上崗； 3、推薦人不得隱瞞被推薦人2、的個人真實情況； 4、所有進入公司員工，在公司內部平等對待。 三、內部推薦人才標準： 1、被推薦的基本條件必須符合本單位對人員工招聘的基本要求（學歷、技能、工作經驗）； 2、被推薦人人員的個人簡歷、學歷不能有任何的隱瞞和偽造；3、被推薦人沒有任何刑事犯罪記錄。 四、內部推薦流程： 1.員工在推薦簡歷前，推薦人需事先了解公司招聘崗位需求； 2.如候選人適合本崗位人員招聘需求，請推薦人將其簡歷發送至人力資源部郵箱：hr，并在郵件中標明推薦人、推薦崗位并附上候選人電子版簡歷；3.人力資源部在收到推薦簡歷后，將候選人納入正常招聘流程，即簡歷篩選、預約、面試、定薪等環節；4.在候選人通過公司面試、正式入3、職且試用期考核結束并順利轉正后，則視為基本推薦成功，推薦人可向人力資源部部招聘組申請“內部推薦獎金”；5.公司在推薦人推薦成功并審核通過獎勵申請后，給予推薦人每人/次500-2000元現金或等值物品作為獎勵。 五、獎勵方式：崗位類型類型說明獎金金額（元）獎金發放時間/比例轉正后1個月入職滿6個月基層崗位主管級別以下50050%50%中級崗位主管級別100060%40%高級崗位經理級別以上200070%30% 說明： 1、公司技術類、設計師類、創意類和淘寶類基層崗位，享受中級崗位獎勵方式。2、如被推薦人在轉正前離職，則不予支付推薦人第一筆獎勵； 3、被推薦人在入職未滿半年離職，則不支付推薦人第二筆應發的獎勵。 六、獎勵發放流程： 推薦人在滿足獎金發放時間次月5號前提交內部推薦獎金申請表招聘組負責審核， 10號前匯總上報審批總經理簽批后，由財務部在當月工資中予以發放。七、懲罰措施：1、違反規定者，視情節給予口頭警告、行政記過或罰款30-300元2、以上罰款由人力資源部開具處罰單，在員工當月工資中扣除3、若私自利用公司招聘網站便利引進人才，屬于違反規定，一經發現，必將嚴肅處理 八、 附 則 1、本制度由公司人力資源部制定并負責解釋。 2、 本制度自 XX 年 7 月 1 日起生效，凡與本制度相悖的有關規定，以本制度為準。 人力資源部 XX-6-6