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1、信用社關聯崗位近親屬回避管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為規范崗位操作行為，規避操作風險和預防各類案件的發生，促進信合事業穩定、健康發展，根據內控制度的有關要求，結合我縣信用社實際，制定本制度。一、近親屬關系1.夫妻關系。2.直系親屬關系：即本人的父母及子女。3.三代以內旁系親屬及其配偶關系。包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他們的配偶。4.近姻親關系。包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。二、適用對象：本制度適用于全轄信用社現職干部和在職正式員工。三、回避范圍（一）崗2、位回避制：1.聯社領導班子成員的親屬不得在其分管工作的職能部室擔任經理（主任）、副經理（副主任）職務。2.聯社稽察部、財務部正、副經理的親屬不得擔任基層信用社主管會計職務。3.聯社機關干部的親屬不得在聯社機關同一部（室）工作。4.聯社營業部正副經理、基層信用社正副主任的親屬不得在自己管轄的社（部）工作。5.轄內各信用社的員工親屬不得在同一營業網點工作。（二）工作回避制：1.聯社在召開班子擴大會討論干部任免、員工獎懲時，應參加討論但屬被討論任免、獎懲對象的親屬應回避。2.聯社稽察中隊成員（含分管領導）在對其的親屬實施稽核或檢查時，作為被稽核或檢查對象的親屬應回避。3.聯社財務部人員（含分管領導）3、在對其親屬進行財務檢查時，作為被檢查對象的親屬應回避。4.聯社安全保衛人員（含分管領導）在對其的親屬進行安全檢查時，作為被檢查對象的親屬應回避。四、回避程序1.基層社排查。排查的順序先由員工本人如實自報近親屬關系員工姓名，然后由本社（部）的副主任（副經理）如實在親屬登記表上進行登記。2.整理上報。各社（部）經過排查、登記確認無誤后，填寫縣信用社員工近親屬登記表，報1份至聯社人力資源部。3.匯總提案。根據各社（部）填報情況，由聯社人力資源部匯總，并按本制度回避范圍所列的規定，初步擬定全縣信用社員工回避方案，交聯社領導班子審定。4.實施回避。聯社人力資源部組織實施聯社領導班子審定的回避方案，屬崗位回避的，對回避對象進行異地調整或崗位輪換。屬工作回避的，對在進行某項工作時應回避的對象實行告知制度。五、回避紀律1.在排查階段，員工應如實報知自己的近親屬姓名，如隱瞞不報的，一經查實，對其進行嚴肅批評，情況嚴重的，暫停其現崗位工作。2.各社（部）要如實填報本社（部）員工近屬的情況，如隱瞞不報的，聯社將視同工作失職進行處理，對社（部）主要領導進行嚴肅批評直至就地免職。六、本制度由信用合作社聯合社負責解釋。七、本制度自發文之日起執行。