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1、互聯網金融企業員工試用期管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 目的 為了提高試用期員工的積極性，特制定本制度。 第二條 適用范圍 本辦法適用于集團內部所有單位的試用期員工。 第三條 試用期要求 一、崗位考核期為三周，符合條件者可提前轉正；二、連續三周考核不及格者（平均分低于60分）予以勸退；三、三周期滿后通過考核者（平均分60分以上）給予轉正。 第四條 轉正考核 新員工自入職次周起按照大大集團考核制度進行考核，考核內容包含工作量、出勤率、工作差錯等。試用期員工的工作量考核分數只作為對其工作的評定依據。新員2、工達到轉正標準后，單位的人事部門應及時下發員工轉正通知函（附表1），為其辦理轉正手續。 第五條 提前轉正 一、周度考核100分者； 二、中共正式黨員（黨組織關系轉入后可辦理轉正手續，詳詢所在單位黨支部）。 第六條 試用期離職 一、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動關系，但必須做好工作移交。 二、試用期內，如果員工出現下列情況，單位將解除勞動關系，結束試用： 1、學歷，學位，職稱以及榮譽證書，推薦信等其他用于證明其能力的個人證明（包括體檢證明）存在弄虛作假的情況； 2、無法勝任公司崗位職責的要求，經試用與公用錄用條件不附的； 3、無法完成上級交辦的工作任務，或拒不服從上級工作安排3、； 4、被證明不符合錄用條件的其他情況。第七條 人事NC錄入注意事項一、人員完成轉正手續后，必須在次日完成NC系統中的信息變更和錄入。二、人員完成轉正手續后，需在當周的在職人員信息表中的每月轉正人員信息 完成相關人員信息的變更和錄入，并同時在在職人員信息中更新。三、每日下班前，需將截止到當天所有轉正人員信息錄入人事系統。各單位在工作中如遇到問題，可詳詢集團客服電話：XX。附表1：員工轉正通知函 集團管理中心 2015年1月附表1(檔)：-（第一聯：員工留存）員工轉正通知函附件： 份 年 月 日 NO： 尊敬的員工： 我們很高興的通知您，您已獲得轉正資格：到期轉正：第一周度考核： ；第二周度考核： ；第三周度考核： ；試用期考核： 。提前轉正： A：中共黨員；B：周度考核滿分單位人力資源部章：單位人事專員簽字：注：1、轉正依據請附表后；2、本表一式兩聯，第二聯作為人事專員工作量申報單的附件。-（第二聯：人事留存）員工轉正通知函附件： 份 年 月 日 NO： 尊敬的員工： 我們很高興的通知您，您已獲得轉正資格：到期轉正：第一周度考核： ；第二周度考核： ；第三周度考核： ；試用期考核： 。提前轉正： A：中共黨員；B：周度考核滿分單位人力資源部章：單位人事專員簽字：注：1、轉正依據請附表后；2、本表一式兩聯，第二聯作為人事專員工作量申報單的附件。-