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1、五金公司員工行為規范檢查管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1 目的為了規范員工的日常工作、生活、道德行為，促使員工養成良好的行為習慣；樹立公司的良好形象，展現員工的精神風貌，弘揚公司企業文化，特制定本制度。2 適用范圍2.1適用于公司全體員工。2.2人力資源部負責本制度的制定、實施、監督執行與修訂工作。2.3員工行為規范表。員工行為規范個人行為規范1）員工出入公司廠門,應先下車后進入，并在保安門禁處刷卡識別。2）出入廠區員工應戴好廠牌，個人服裝保持清潔整齊。3）禮貌待人，尊重他人，樂于助人。4）見到上級主管、2、同事應主動打招呼，做文明合格員工。5）愛護公物設施，自覺保持公司良好環境衛生，不得將公司財產破壞及占為私有。6）自覺遵守公司的各項管理制度。7）員工不得經營或投資與本公司類似或業務上有關的企業;不得在外兼任足以對本崗位職責履行造成影響的職位。（除經總經理核準外）工作行為規范1）接受上級主管的指揮監督，服從工作安排，不得無故任意違抗2）認真工作，忠于職守，保守業務上的一切機密，不擅自從事非職務活動，不做私事。3）執行公務時，遵循原則辦事，求切實，不得畏難規避，互相推諉或無故拖延。4）進入上級主管辦公室應先敲門，經允許方可入內，嚴禁私闖上級主管辦公室。5）嚴禁私拿上級主管物品和翻看未公布文件，無事3、在辦公室閑聊，談論是非、無所其事。6）接待客戶應先讓座、打招呼、熱情大方。7）接聽電話應說：“你好，五金”“謝謝”“再見”等禮貌用語。8）待人接物謙和，提高辦事效率，不得有驕橫傲慢等足以損害本公司名譽的行為。9）下班應整理好自己的辦公桌，關好門窗，關閉電源（電腦、電扇、空調、電燈）。10）維護公司對外良好信譽，凡個人意見涉及公司者，非經許可，不得對外發表，除辦理公司指定任務外，不得用公司名義從事活動。11）員工應彼此通力合作，不得有爭吵、斗毆、搬弄是非或其它擾亂次序、妨礙風紀的行為生產工藝規范1）嚴格按照作業指導書操作，不得偷工減料，擅自改變工藝流程。2）當生產過程中發現情況異常時，應立即停止4、并向車間主管或檢驗員、模具工匯報。3）嚴格按照設備管理制度和設備操作規程辦事，不得野蠻操作。4）按規定保養、維護設備、每日給潤滑部位加油。5）模具制造：按技術部設計和工藝文件，精心制造、按時完成，提供檢驗和確認。6）模具維修：按照輕重緩急的原則，精益求精地將模具維護好，以促進生產的順利完成。3 職責3.1人力資源部負責組織人員進行員工行為規范的培訓教育與監督。3.2檢查成員要求認真負責，有較強的執行力與洞察力、判斷力。3.3檢查結果由人力資源部進行匯總，報上級領導批示后實施獎懲。4 工作程序4.1檢查依據4.1.1人力資源部組織人員到現場進行員工行為規范檢查，查到員工有違紀、違規行為，依照公司5、獎懲管理規定的相關條款予以處罰。4.1.2如查到員工違紀、違規的行為，不符合獎懲管理規定內容，可以專項報告的形式報告上級請求指示后予以處罰。4.2檢查的原則以現場查到的違紀、違規的事項為依據，以公司制度為準繩；懲罰與教育相結合的原則。4.3檢查事項，見下表：員工行為規范檢查表檢查事項處罰適用文件檢查情況部門主管簽字備 注部門違紀員工事項描述1、上班時離/脫/睡崗現象。2、上班時玩手機、聊天、與同事打鬧，看與工作無關的書報/雜志、消極怠工等其它與工作無關的事件。3、制作私用物品4、違反衛生管理規定。5、浪費公司資源6、違反考勤管理。7、違反5S 要求8、著裝不整潔、上班未佩廠牌9、違反行政管理制6、度。10、其它待定事項。適用獎懲條例1、2、3、4、6、7、23、25、26、27條規定日期： 檢查人：4.4檢查時間4.4.1定時檢查：以一個月為一個周期分為日檢查、周檢查、月總結。1）日檢查：每日人力資源部組織人員不定時到各部門以抽查形式進行檢查，問題當天匯總予以處罰通報；2）周檢查：每周五對公司各個部門進行大檢查，并作專項處理，檢查情況匯總寫成專項報告；3）月總結：月底將每周的檢查情況進行月匯總，對本月檢查以來的問題點進行分析，并提出改善建議。各部門月總結評比情況進行公示，必要時可進行通報表彰與批評，此評比結果作為部門主管當月工作績效考評的依據之一。4.4.2定點檢查：是指針對目前員工行7、為規范現狀，檢查成員定人、定崗進行有專門性檢查，專項查處：值勤保安負責公司大門進出人員車輛的違規行為監督把關，對各考勤點維持秩序，監督員工上下班打卡；人力資源部負責進行員工行為規范檢查的巡查工作。4.5 查處結果的公示方式1）處罰通告張貼各公告欄；2）在每周行政例會上向各部門通報檢查情況；3）對違紀員工批評教育的對話記錄存檔備查。4.6周檢查情況報告 4.6.1 將一周檢查的情況匯總，交由部門經理在周例會上向各部門通報，并要求改善；4.7 月總結評比檢查情況報告4.7.1月總結評比說明1) 月總結評比是對部門進行評比，以此來評定部門對員工行為規范的管理，教育與培訓情況；2) 每通報一次對部門扣8、減2分、警告一次扣減5分、小過一次扣減10分、大過一次扣減15分、開除一次扣減20分；單項扣完為止，不再另扣；3) 總分為100分，75分為合格，不合格部門對其組長級以上管理人員的月績效考評中扣減5分。4.8.2月檢查評比表格如下： 員工行為規范檢查月評比表部門： 評比時間： 年 月 日檢查事項違紀次數配分得分改善建議部門主管確認人力資源部審核1、上班時離/脫/睡崗現象。2、上班時玩手機、聊天、與同事打鬧，看與工作無關的書報/雜志、消極怠工等其它與工作無關的事件。3、制作私用物品4、違反衛生管理規定。5、浪費公司資源6、違反考勤管理。7、違反5S 要求8、著裝不整潔、上班未佩廠牌9、違反行政管理制度。10、其它待定事項。通報批評20警告20小過20大過20開除20合計合計4.9 查處結果的應用將查處結果按獎懲管理規定提報到人力資源部考勤處登記備案；作為被處罰員工當月獎懲之依據；同時作為員工晉升、晉級的重要依據。4.10處罰規定參照獎懲管理規定相關條例執行5.可支持性的文件獎懲管理規定6.相關記錄員工行為規范檢查表員工行為規范檢查月評比表員工獎懲提報單