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1、儀器儀表公司班組長(zhǎng)任用及考核制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 1 總則1 1制定目的建立儀器儀表班組長(zhǎng)任用制度，確保從事班組管理工作的人員的素質(zhì)與能力，以利于公司各項(xiàng)管理工作的順利推行。1 2適用范圍本公司班組長(zhǎng)類基層工作人員的甄選、任用，除依公司相關(guān)人員的人事制度外，尚需遵守本規(guī)定。1 3權(quán)責(zé)單位（1） 綜合科負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止之起草工作。（2） 生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。2 班組長(zhǎng)類基層工作人員培養(yǎng)流程21檔案建立：對(duì)于公司內(nèi)部員工，由綜合科建立其在公司的個(gè)人檔案，檔案記錄分為一下內(nèi)容2、。211試用考核（1）對(duì)試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用； （2）對(duì)試用優(yōu)秀者，可推薦提前轉(zhuǎn)正； （3）該項(xiàng)考核主辦為綜合科，并會(huì)同經(jīng)理考核定案。 212個(gè)案考核（1）對(duì)員工日常工作的重大事件即時(shí)提出考核意見(jiàn)，決定獎(jiǎng)勵(lì)或處罰； （2）該項(xiàng)考核主辦為員工主管和綜合科； （3）該項(xiàng)考核可使用專案報(bào)告形式。213調(diào)配考核（1）綜合科考慮調(diào)配人員候選資格時(shí)，該部門(mén)可提出考評(píng)意見(jiàn)； （2）綜合科確認(rèn)調(diào)配事項(xiàng)后，該部門(mén)提出當(dāng)事人在本部門(mén)工作評(píng)語(yǔ)供新主管參考； （3）該項(xiàng)考核主辦為綜合科。 214績(jī)效考核（1）以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅(jiān)持上下結(jié)合，左右結(jié)合。定性與定量考核相結(jié)合。（2）公司為特別事3、件可以舉行不定期專項(xiàng)考核。（3）階段性和連續(xù)性相結(jié)合的原則，對(duì)員工各個(gè)考核周期的評(píng)價(jià)指標(biāo)數(shù)據(jù)積累要綜合分析，以求得出全面和準(zhǔn)確的結(jié)論。（4）對(duì)員工工作記錄檔案，文件，出勤情況進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì)。（5）部門(mén)，員工提供總結(jié)報(bào)告。（6）重大事件記錄。215車間管理班組長(zhǎng)及以上中層干部管理能力考核內(nèi)容（1）領(lǐng)導(dǎo)能力 （2）部屬培育（3）士氣 （4）目標(biāo)達(dá)成（5）責(zé)任感 （6）自我啟發(fā)216車間管理班組長(zhǎng)及以上中層干部綜合素質(zhì)考核內(nèi)容(1) 德：政策水平、敬業(yè)精神、職業(yè)道德(2) 能：專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、組織能力(3) 勤：責(zé)任心、工作態(tài)度、出勤(4) 績(jī)：工作質(zhì)和量、效率、創(chuàng)新成果等。22培養(yǎng)規(guī)定（1） 公4、司各部門(mén)根據(jù)人員編制定額、工作負(fù)荷等因素確認(rèn)本部門(mén)需增補(bǔ)之班組長(zhǎng)類基層工作人員需求，包括崗位及人數(shù)，綜合科根據(jù)員工個(gè)人檔案記錄，制定年度人力儲(chǔ)備培養(yǎng)計(jì)劃，培訓(xùn)經(jīng)歷和培訓(xùn)考核結(jié)果計(jì)入個(gè)人檔案。（2） 本公司班組長(zhǎng)類基層工作人員其基本條件如下：（A） 1830歲。（B） 高中（含）畢業(yè)以上學(xué)歷。（C） 相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)一年以上者優(yōu)先。23培訓(xùn)規(guī)定（1） 對(duì)班組長(zhǎng)管理干部?jī)?chǔ)備人員由綜合科組織對(duì)其進(jìn)行一系列的專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)后進(jìn)行考核記錄檔案。（2） 培訓(xùn)內(nèi)容一般包括：（A） 品質(zhì)意識(shí)與觀念。（B） 公司各種品質(zhì)管理文件、規(guī)范。（C） 產(chǎn)品技術(shù)、品質(zhì)知識(shí)。（D） 國(guó)際、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。（E） 測(cè)量、試驗(yàn)儀器使用。（F） 各種品管應(yīng)用于手法和表單的使用。（G） 產(chǎn)品檢測(cè)方法。（H） 崗位操作應(yīng)具備的其他知識(shí)。（I） 現(xiàn)場(chǎng)管理技巧。本規(guī)定是對(duì)公司人員任用相關(guān)制度的補(bǔ)充，應(yīng)用時(shí)應(yīng)參照相關(guān)制度執(zhí)行。