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1、儀表企業員工工資獎金發放管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 儀表公司工資獎金管理制度一：總則 按照公司經營理念和治理模式，遵照國家有關勞動人事治理政策和公司其它有關規章制度，特制定本制度。二：目的: 提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。 三：適用范圍： 適用于儀表公司所有員工 四：內容 1、新雇傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束后，公司將根據其本人的實際表現，決定是否調整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內，公司有權根據員工的2、表現情況隨時調整（高、低）員工的薪級。 因國家相關政策、行政法規變更或公司人員結構有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調整。 2、工資構成： 本規定提及的薪資是指基本工資、月獎金、其它收入等。 月獎金:本月對員工的出勤情況、員工的突出表現及員工對公司的貢獻而定的表彰方式. 全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎 100元,凡請假曠工(包括1小時)或輪休超過4日(逢有法定假日的月份得增加為5日)。 3、員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司規定。 兵役公假、婚、喪、生育假：（1）身家調查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。（2）動員召集教育召集及奉派受訓20天以上者不予給全勤獎3、。（3）婚、喪、生育假所請假日不予給全勤獎 。（4）公傷與國內公差出勤獎金照給 。（5）曠工：每曠工一天扣300元，遲到一小時未通知相關部門人員者作曠工處理，連續曠工3天開除。年累計曠工5天及以上，年終將不予各項獎金，次年薪金下浮20%。（6）遲到、早退：遲到早退者當月全勤獎扣除，另每次扣除當月工資50元。（7）上班不遵守勞動紀律按情節輕重由部門主管作出相應處罰。（8）當月份請事病假累計4小時以內獎金不扣，超過4小時按1天計算。（9）為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫院治療，情節特殊，其住院期間經取得醫院證明者得予從輕處理，即每住院1天扣發獎金30，其余門診仍按本辦法第3條的規定計扣獎4、金。)。（10）特別休假必須于前一天下午5點鐘前提出申請經核準者，出勤獎金照給，事后(包括當天)申請者不準，視作事假論。應休未休的特別休假在年限屆滿后均按現支日資的1.6倍發給獎金，但中途離職者不予發給。從業人員年終獎金發給辦法第一條 適用范圍(一)本公司從業年終獎金的發給，悉依本辦法的規定辦理。(二)本辦法所稱從業人員以本公司編制內的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。第二條 獎金數額 從業人員的年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而訂。第三條 按實際工作月數比例計算的范圍從業人員在年度內有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內實際工作月數的比例計算(服務未滿半個5、月者以半個月計，半個月以上以一個月計)。(一)準給特別病假或公傷假者。但因執行職務奮勇負責而致傷害，經專案簽準其請假間得予發給的公傷假除外。(二)非受處分的停薪留職者。(三)中途到職者。第四條 發給前離職從業人員于當年度年終獎金發給前離職或受停薪留職處分中者，不予發給。但退休、資遣人員服務已滿該年度者，不在此限。第五條 發放日期 每年度從業人員的年終獎金于農歷新年前發放。第六條 獎懲的加扣標準 從業人員在當年度曾受獎懲者，年終時依下列標準加減其年終獎金。(一)嘉獎1次：加發1日份薪額的獎金。(二)記小功1次：加發3日份薪額的獎金。(三)記大功1次：加發10日份薪額的獎金。(四)申誡1次：扣減16、日份薪額的獎金。(五)記小過1次：扣減3日份薪額的獎金。(六)記大過1次：扣減10日份薪額的獎金。第八條 請假曠職的扣減標準 從業人員于年度中曾經請假或曠職者，其當年度的年終獎金依下列標準計扣的(以元為單位)。(一)病假1日扣減半日份薪額的獎金。(二)事假1日扣減1日份薪額的獎金。(三)婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金。(四)喪假1日扣減1日份薪額的獎金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內者，每日扣減1/4日份薪的獎金。(五)產假1日扣減半日份薪額的獎金。 4、新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據實際出勤天數按以下算式計算:（實際出勤天數月規定出勤天數）月工資總額 5、支付方式7、： 員工工資以現金方式直接在公司規定的發薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發薪日發給員工 員工工資以月為單位計算（考勤計算期為上月1日至本月1日） 工資正常支付日為次月12日 ，獎金正常支付日為每月28日。中途離職： 若員工因各種原因中途離開公司時,費用將在員工辦理離職手續時和最后一個月的工資一起核發。 6、根據國家以及公司有關規定，以下費用從每月工資中扣除 .個人所得稅 .社會保險費中個人負擔的部分。.應由個人負擔但公司已預支的費用 .其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等） .其他個人應負擔部分 五：薪酬保密 1.公司實行薪金保密制度。 2.除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分。 儀表公司