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1、企業全體員工生產建設年終獎發放規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX年年終獎發放管理辦法一、目的與意義：為使公司年終獎金發揮最大功效，獎金的發放有所依循，特制定本管理辦法。二、應用范圍：1、公司全體員工。三、職責A、人力資源部：1、獎金發放方案的擬定和修訂；2、評估方案的實施效果，并進行總結。B、財務部：1、獎金預算；2、獎金核算，并提供獎金明細報表和相關分析報表；C、其它部門：1、監督方案的執行。四、內容：A、年終獎金：1、凡在職工作滿一年者，享受年終獎金；（年終獎金計算方法為：工資底薪*獎金系數）2、員工在職2、未滿一年者，享受年終獎金（年終獎金計算方法為：工資底薪*獎金系數/12*轉正后月份數）3、計算方式及發放條件：試用期不在計算月份，轉正后開始計算。例：小明于2011年3月份入職，2011年7月份轉正，他的年終獎金應于2012年3月份發放，發放金額為：工資底薪*獎金系數/12*6B、員工缺勤應扣除獎金（請病假、婚假、喪假、產假除外，請事假及遲到、早退、停薪留職時間）: 1、當月內請事假3天內（含3天），不扣獎金；2、當月請事假410天（含10天）內，扣除獎金發放額的1/12；3、當月請事假1030天內（含30天），扣除獎金發放額的1/6；4、請事假超過30天,扣除獎金發放額的1/3； 5、遲到、早退1015次（含15次），扣除獎金發放額的1/12；6、遲到、早退1620次（含20次），扣除獎金發放額的1/6；7、遲到、早退超過20次，扣除獎金發放額的1/3。C、員工應得年終獎金獎金發放額應扣除金額。 D、年終獎金的發放分為：年中（7月份）預發放基本工資的50%，年終（年底放春節假前）發放剩余獎金；因公司年中發放的為預發獎金，如中途離職，公司將在離職當月工資中扣回年終獎金。E、本文件附帶年度獎金計算表審核： 審批： 擬制：人力資源部