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1、企業員工離職審批流程及工資結算管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 離職審批流程與工資結算制度1、 員工辭職在試用期內應提前3天申請；在合同期內員工辭職應至少一周申請，行政辦公系統職員至少提前一個月申請，且須有新人接替后并辦妥完整移交手續后方可離職，若無人交接應續延一個月離職；（公司視實際情況，亦可考慮提前辦理。）2、 員工辭職須以書面形式申請，經逐級審核、批準后，由辦公室通知員工辦理移交手續，禁止未經批準，擅自移交和離職行為。3、 凡因違紀而解除勞動合同的，按公司規章制度予以行政和經濟處罰后再結算工資；若有違法2、情節，報送公安機關處理，并扣除所有應發工資。4、 所有人員在離職申請未經批準前，必須堅守工作崗位，不得以任何借口拒絕接受主管安排的工作，如有違反或消極對抗者，按公司相關獎懲制度處罰，直至按違紀解開除處理，且不予支付經濟補償金。5、達到辭退解聘條件的以及自動離職人員，應依本公司制度執行處罰，有違法情節的，送報執法機關處理，并扣除所有應發工資作為經濟處罰金額。6、所有離職申請(含辭職、辭退、合同終止等)經逐級審核，總經理批準后，由辦公室通知用人部門主管監督離職人員辦理工作移交。7、離職人員移交時須移交給由部門主管指定之人員，并填寫詳細的移交清單，部門主管對移交過程負責，未經移交先行離崗者，不予結薪。8、自動離職：未經申請核準，無故不到崗達3天（含）的，屬自動離職，扣除所有應發工資作為處罰金。