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1、請(qǐng)輸入公司名稱(chēng)請(qǐng)輸入公司地址請(qǐng)輸入電話(huà)號(hào)碼請(qǐng)輸入傳真號(hào)碼2024年9月9日員 工手冊(cè)生物科技有限責(zé)任公司目 錄一、前言1二、公司概述2三、員工行為準(zhǔn)則（員工守則）5四、考勤制度8五、員工辭職管理制度10六、財(cái)務(wù)管理制度13七、保密制度15八、獎(jiǎng)勵(lì)制度16九、處分制度17十 解釋權(quán)19一、前言歡迎加入生物科技有限責(zé)任公司。為了幫助公司內(nèi)每位員工清楚地了解有關(guān)公司的基本情況、規(guī)章制度及員工福利等，公司特編制了此員工手冊(cè)。每位員工應(yīng)熟讀其內(nèi)容，掌握其基本精神。并切實(shí)的按照其中的各項(xiàng)條款規(guī)范自己的行為，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，以確保公司正常健康地運(yùn)營(yíng)。本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定和計(jì)劃已經(jīng)公司審閱，公司將定期2、監(jiān)督執(zhí)行情況。為了適應(yīng)公司的發(fā)展變化和國(guó)家政策調(diào)整，公司將按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)對(duì)手冊(cè)的任何部分進(jìn)行必要的修改、刪除和終止，并將向所有員工公布修改內(nèi)容。本手冊(cè)主要涉及員工工作中常見(jiàn)之內(nèi)容，如需了解更多內(nèi)容，請(qǐng)與公司行政人事部聯(lián)系，最終解釋權(quán)歸公司。本手冊(cè)涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊(cè)中任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。員工應(yīng)妥善保管此手冊(cè)，一旦離開(kāi)公司應(yīng)將此手冊(cè)歸還行政人事部。二、公司概述1.公司簡(jiǎn)介 生物科技有限責(zé)任公司，是專(zhuān)業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售高檔天然乳膠系列產(chǎn)品的公司。公司地處x，注冊(cè)資金貳仟萬(wàn)元，并且在x有公司的產(chǎn)品體驗(yàn)館。公司旗下的x 是一家具有28年研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)高檔天然乳膠系列產(chǎn)品3、歷史的專(zhuān)業(yè)公司。該公司高檔天然乳膠產(chǎn)品獲得“2015年?yáng)|南亞同類(lèi)產(chǎn)品銷(xiāo)量第一”，其工藝直接繼承了純熟的x古法乳膠傳統(tǒng)工藝，其質(zhì)量獲得全球最具權(quán)威的產(chǎn)品和品質(zhì)認(rèn)證機(jī)構(gòu)德國(guó)x的最高品質(zhì)合格證書(shū)，即LGA品質(zhì)合格證標(biāo)志，獲此標(biāo)志認(rèn)證的產(chǎn)品可直接進(jìn)入歐美市場(chǎng)。公司研發(fā)生產(chǎn)的高檔純天然乳膠枕頭和床墊，具有設(shè)計(jì)科學(xué)精準(zhǔn)、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單獨(dú)特、品性溫潤(rùn)高雅的特點(diǎn)，加上遠(yuǎn)紅外負(fù)離子磁療功能，在同類(lèi)產(chǎn)品中更加獨(dú)樹(shù)一幟。不但擁有獨(dú)特的氣質(zhì)，而且具有尊華的地位，是高檔寢具中的皇室貴族。 生物科技有限責(zé)任公司，秉承著“提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，給予適中價(jià)格，打造品質(zhì)生活”的公司使命，大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)。讓高檔天然乳膠寢具走進(jìn)千家萬(wàn)戶(hù)，打4、造平民百姓高品質(zhì)生活。2. 公司文化文化與使命 提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，給予適中價(jià)格， 打造品質(zhì)生活核心價(jià)值觀(guān) 共創(chuàng)與共贏 公司愿景 造福社會(huì)，惠及民眾 管理觀(guān)念 制度化約束，人性化管理 經(jīng)營(yíng)理念 創(chuàng)新決定發(fā)展，合作共贏天下 服務(wù)宗旨 為客戶(hù)提供空氣般的服務(wù)三、員工行為準(zhǔn)則（員工守則） 1. 總則：（1）本準(zhǔn)則體現(xiàn)了公司價(jià)值觀(guān)的基本要求，職員應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。（2）員工必須遵守中華人民共和國(guó)各項(xiàng)法律法規(guī)。（3）在代表公司的各項(xiàng)活動(dòng)中，員工必須維護(hù)公司榮譽(yù)與利益。（4）每位員工都應(yīng)在工作中積極進(jìn)取、嚴(yán)于自律、不斷提升個(gè)人工作技能、技巧。（5）公司提倡互相信任的工作氛圍，員工之間應(yīng)該相互尊敬、相互信任。（6）5、公司尊重職員的正當(dāng)權(quán)益，通過(guò)本準(zhǔn)則界定公司利益與職員個(gè)人利益，避免二者發(fā)生沖突。（7）職員違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動(dòng)合同。職員違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。職員行為涉嫌刑事犯罪，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。 2. 職務(wù)權(quán)責(zé)1、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)：（1）職員應(yīng)守法、誠(chéng)實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。（2）維護(hù)公司利益是職員的義務(wù)。職員不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，職員應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。（3）在未經(jīng)授權(quán)的情況下，職員不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（4）除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或6、批準(zhǔn)，職員不得從事下列活動(dòng)：（一）以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等；（二）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（三）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；（四）代表公司出席公眾活動(dòng)；（5）職員須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)制度。職員認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向上司或制定和解釋該制度的部門(mén)反映。公司鼓勵(lì)職員就工作充分發(fā)表意見(jiàn)或提出合理化建議。（6）遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是職員的職責(zé)。職員應(yīng)服從上司的指示。職員如認(rèn)為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。（7）遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作7、緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推諉。（8）嚴(yán)禁職員超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶(hù)和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書(shū)面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，職員應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。（9）職員有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無(wú)論給公司造成損失與否，公司均可無(wú)條件與之解除勞動(dòng)合同。3、資源使用（1）職員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個(gè)人。（2）職員對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽＃?）公司的一切書(shū)面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。（4）職員因職務(wù)取得的商業(yè)8、和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。（5）職員對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、櫥柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)，公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。 四、考勤制度 1、上班考勤1、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司所有部門(mén)職員。2、公司考勤實(shí)行指紋打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。 3、考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。4、遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金 20 元；15分鐘以上30分鐘以下者，每次扣除薪金 50 元，遲到或早退超過(guò)30分鐘按曠工處理9、。5、請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，職員層由所在部門(mén)的主管簽署意見(jiàn)，管理人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開(kāi)工作崗位，同時(shí)請(qǐng)假單應(yīng)交行政人事部備案。6、請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。7、因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。8、如赴外地出差，應(yīng)填寫(xiě)出差單交人事部備案。9、連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天者，解除勞動(dòng)合同。2、工作時(shí)間及法定節(jié)假日（1）工作時(shí)間：(本公司采取雙休制度)作息時(shí)間：上午 09：0012：00 下午 13：3018：00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)。（2）法定假日 按國(guó)家法定節(jié)假日休假3、其他假期（1）婚假：有薪婚假10、期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。員工請(qǐng)婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書(shū)。（2）產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假（只享受基本工資）；工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無(wú)薪假期。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。（3）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。 五、員工辭職管理制度1、辭職辭職指?jìng)€(gè)人因某些特殊原因，不能在公司再?gòu)氖略擁?xiàng)工作或擔(dān)任某一職位者。（1）新聘員工在試用期內(nèi)申請(qǐng)辭職的，必須提前3天申請(qǐng)，工作滿(mǎn)1個(gè)月的員工須提前30天提出辭職申請(qǐng)。（2）員工經(jīng)試用合格正式錄用后原則上不得11、辭職，如遇特殊原因，須提前30天以書(shū)面形式通知本部門(mén)主管及經(jīng)理，在直接上級(jí)同意批準(zhǔn)后并辦好相關(guān)工作交接后方可辦理離職手續(xù)。特殊情況（病危、喪親等）經(jīng)批準(zhǔn)后可于三天內(nèi)辦理辭職手續(xù)。（3）員工辭職未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自曠工三天（含）以上者按自動(dòng)離職處理。（4）員工辭職未提前申請(qǐng)或未經(jīng)辦好交接手續(xù)而影響公司正常動(dòng)作者按曠工論處，曠工時(shí)間達(dá)自離規(guī)定時(shí)間的按自動(dòng)離職處理。（5）員工辭職審批程序：提出書(shū)面申請(qǐng) 直接主管審批 部門(mén)經(jīng)理審批 行政人事部審批 總（副）經(jīng)理核準(zhǔn) 財(cái)務(wù)核算工資。（6）員工辭職，按公司規(guī)定提前申請(qǐng)，并做好各項(xiàng)交接工作的，結(jié)算所有在職期間的工資。2.自離自離指未經(jīng)公司批準(zhǔn)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，連續(xù)曠12、工三天（含三天）以上之行為者。（1）自離視為自動(dòng)放棄原有工資及現(xiàn)在工作行為處理。（2）自離作為違約處理，公司不予結(jié)算月所有薪資。3.辭退辭退指員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、能力不能勝任本職工作或按勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定公司需進(jìn)行人員調(diào)整者。出現(xiàn)以下情況，屬于公司辭退人員者，公司給予結(jié)算工資。（1）試用期內(nèi)，經(jīng)公司考核不合格者；（2）合同期內(nèi)，不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗后仍不能勝任者；（3）合同期滿(mǎn)，按公司規(guī)定，任何一方提出解除勞動(dòng)合同者（按勞動(dòng)合同法規(guī)定提前申請(qǐng)）；（4）公司進(jìn)行整理期間，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或生產(chǎn)淡季確需裁員者；（5）男員工年滿(mǎn)60周歲，女員工年滿(mǎn)56周歲達(dá)到法定退休年齡者13、。 4.開(kāi)除員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以開(kāi)除，所以薪資不予結(jié)算，情節(jié)嚴(yán)重者，賠償公司損失，并移交執(zhí)法機(jī)關(guān)依法處理。5.辭職手續(xù)（1）辭職員工應(yīng)移交的工作及物品: 1.公司的文件資料、電腦及其附屬設(shè)備； 2.公司的項(xiàng)目資料；（2）員工無(wú)論什么理由申請(qǐng)辭職，需自書(shū)面提出辭職之日起，仍在原工作崗位繼續(xù)工作滿(mǎn)一個(gè)月，交接清楚后，方可離崗。員工也可以與公司協(xié)商離職日期，無(wú)論協(xié)商結(jié)果如何，必須交接清楚工作后方可離崗，否則，視為曠工，曠工3日者以開(kāi)除論。（3）員工辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，需依據(jù)離職員工工作交接清單，辦理工作移交手續(xù)。 六、財(cái)務(wù)管理制度1.借支規(guī)定（1）因工作需要借支須填寫(xiě)借支單，經(jīng)主管總監(jiān)簽字，14、總經(jīng)理簽批后方可借支。（2）公司不批準(zhǔn)私人借支。（3）借支時(shí)間一般不得超過(guò)7天，特殊情況應(yīng)事先說(shuō)明。2.報(bào)銷(xiāo)規(guī)定(一)一般報(bào)銷(xiāo)規(guī)定：（1）各類(lèi)報(bào)銷(xiāo)單均須在取得正式發(fā)票的前提下，由經(jīng)手人填寫(xiě)清楚用途，并有經(jīng)手人和部門(mén)主管的簽名，送至財(cái)務(wù)部審核簽名后，方能送至總經(jīng)理室簽批。有正式發(fā)票、經(jīng)手人、管總監(jiān)、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理簽名并寫(xiě)清用途的報(bào)銷(xiāo)單方可報(bào)銷(xiāo)。（2）報(bào)銷(xiāo)時(shí)間不得超過(guò)賬目發(fā)生后的八天，特殊情況須作說(shuō)明。（3）總經(jīng)理簽批報(bào)銷(xiāo)單時(shí)間為每周三下午5：00-6：00，財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)時(shí)間為每周四下午。(二) 辦公用品和設(shè)備管理： 各部門(mén)需購(gòu)買(mǎi)設(shè)備物品，經(jīng)辦人須事先填寫(xiě)購(gòu)買(mǎi)申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)主管簽名，交由行政人事部統(tǒng)一15、采購(gòu)。3 . 交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)：外出工作車(chē)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)以專(zhuān)線(xiàn)公車(chē)票價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)，因特殊情況需乘坐的士的，經(jīng)主管總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷(xiāo)。 七、保密制度一、公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶(hù)資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營(yíng)銷(xiāo)方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，職員有保守該秘密的義務(wù)，不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。二、機(jī)密文件和資料無(wú)需保留時(shí)，必須用碎紙機(jī)粉碎銷(xiāo)毀。三、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等資料、信息。四、16、每位員工應(yīng)對(duì)自己所使用的計(jì)算機(jī)的信息安全負(fù)責(zé)。五、職員薪酬屬于個(gè)人隱私，任何職員不得公開(kāi)或私下詢(xún)問(wèn)、議論。掌握此信息的職員，不得以任何方式泄露。六、職員接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先征得上司批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見(jiàn)。七、職員應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。 八、獎(jiǎng)勵(lì)制度1、 有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)： a)為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；b)為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；c)為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)；d)改進(jìn)管理成效顯著；e)培養(yǎng)和舉薦人才；2、獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，年度特別獎(jiǎng)須由所在部門(mén)推薦，人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為17、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。同時(shí)公司規(guī)定管理人員可對(duì)職員的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。 九、處分制度1、 有以下過(guò)失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)觸犯國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的，交由國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)處罰。a)玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失；b)盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)；c)違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀(jì)受刑事處罰；d)涂改帳目、制造假帳欺騙公司；e)利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益；f)蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工；g)在公司內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利于公司18、的機(jī)密；h)違反、對(duì)抗上級(jí)主管指令；i)工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無(wú)關(guān)的私人事情，且屢教不改；j)故意隱瞞、修改個(gè)人資料；k)工作疏忽或失職，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或郵件泄露公司重要機(jī)密；l)使用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動(dòng)、反政府或?qū)居泄粜缘难哉摗⑧]件、文件、圖片，造成惡劣影響；m)惡意攻擊公司網(wǎng)絡(luò)，造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓；n)擅自進(jìn)入他人信箱，竊取他人機(jī)密資料或侵犯他人隱私，造成嚴(yán)重后果；o)未經(jīng)允許，擅自安裝計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)器軟件，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施，造成公司網(wǎng)絡(luò)無(wú)法正常運(yùn)作；p)不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，工作用機(jī)系統(tǒng)癱瘓或他人用機(jī)系統(tǒng)癱瘓；q)無(wú)故遲到、早退、缺勤、曠工；r)工作時(shí)間著裝不整，行為不檢、有對(duì)他人不禮貌的言辭或行為（如侮辱同事、性騷擾等）；s)破壞辦公區(qū)環(huán)境，經(jīng)常在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩；t)安裝盜版軟件，造成工作用機(jī)系統(tǒng)癱瘓；2、對(duì)以上過(guò)失行為處分辦法如下：a)辭退（觸犯國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)者交司法機(jī)關(guān)處理）；b)書(shū)面警告、降職、降級(jí)；3、公司在處理員工違紀(jì)行為時(shí)，本著實(shí)事求是的原則，遵照公司其它行政管理規(guī)定，進(jìn)行徹底深入調(diào)查，并保留每位員工的處理結(jié)果。十、 解釋權(quán)本手冊(cè)自2016年8月1日起執(zhí)行。本手冊(cè)解釋權(quán)歸行政人事部。