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1、公司主播經紀人匯報審批獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、業務內容1.主播經紀人，主要負責主播的管理與經營，對外進行銷售，維護主播形象，與主要平臺、商家以及選秀節目等保持順暢地溝通和緊密聯系，拓展主播的推廣平臺。對內負責計劃和安排主播的工作事項。負責主播衍生品的開發、制作，并打通銷售渠道。2.具體落實和執行主播的相關工作。包括主播的日常直播、創作、演出、拍攝、采訪等相關事務的協助完成。同時，維護主播在各個宣傳平臺的基礎資料和重要信息的更新。另外，負責主播直播間、微信、微信公眾號等的日常維護，并與粉絲群保2、持活躍地互動。二、流程與制度 以公司全年的發展戰略為藍本，經紀人需要和主播一起，制定所有主播當年的工作重點與安排，制定當年的銷售目標和預算。然后，商定相應的項目時間表，合理安排，避免項目過度集中或分散。比如，針對主播的節目、產品擬定相應的宣傳周期與方案 1.經紀人不得以個人名義簽訂主播的任何演藝合約，違反規定者，將嚴厲處置，（扣除年薪及工資）2.經紀人不得在公開場合對主播做負面評論。3.經紀人和主播助理有義務保護主播的私生活，不經主播同意不得公布主播工作以外的任何信息。一經發現解除勞動合同及扣除所有薪酬三、匯報及審批一）經紀人管理1.直接領導和管理經紀人的工作，有直接任免權。經紀人的日常工作需3、要及時與上層溝通匯報相互協作。2.涉及到主播的形象、言論的宣傳、演出或其它商務活動，必須首先經過主播同意及上層允許，經紀人才可執行。二）主播管理1.主播的個人日程安排需要以不影響演藝工作為前提，比如主播若想出國旅行探親，需事前和經紀人溝通，超過10天的，需提交經紀部。在每年的演出旺季，主播不得擅自因私出國游玩而影響演出安排。經紀人和助理應起到督促提醒的權利。 2.主播有義務配合公司其他主播的宣傳和工作。比如錄制祝福音頻、視頻。經紀人和助理有監督提醒的權利。 四、考核與績效 經紀部門的考核標準： 1.經紀人的年度情況考核分為主播年薪、經紀人底薪和其它商業活動、衍生品銷售等，按照不同權重，年終進行4、考核。2.經紀人對主播推廣有顯著成效，比如推送主播進入知名選秀節目，并隨之產生的影響力、知名度、市場反應等諸多方面都對主播有明顯提升，工作室將根據情況給以經紀人個人以一定的現金獎勵。 3.對于業績表現低下或者對主播的推動和經營工作無推動及幫助，經上層及主播共同商討表決，將取消其經紀人資格。五、獎勵與懲罰 經紀部門根據每人的工作成效和銷售業績，應該制定相應的獎懲制度。1.成效獎勵。如經紀人對主播起到卓有成效的推動，使其影響力和市場價值獲得顯著提高，比如推送主播參加選秀節目從而使主播獲得廣泛地知名度和粉絲，并帶來市場效益，公司會給以一定的獎金鼓勵。2.如果因為經紀人不作為導致未完成銷售計劃，將根據情況，減免年終獎。3.如因經紀人的重大失誤而導致主播的宣傳，演出，形象等方面受到不同程度的傷害，則該經紀人應得到一定金額的現金處罰。甚至被取消經紀人資格。