午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、企業公司員工辭退操作流程與管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.目的。本著對員工負責、保障員工的基本權益，體現企業人事管理的嚴肅性和公正性，特對辭退員工的工作做出員工辭退管理制度。z.適用范圍。員工辭退管理制度適用于企業總部及所有駐外機構的正式員工，具有獨立法人資格的子企業、合資合作企業可參照執行。3.定義。辭退是指企業根據相關的規章制度、管理規定或聘用協議，由企業決定終止與員工的聘用關系的行為。4.辭退員工的條件。符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議:()試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差2、表現不佳而不能保質保量完成工作任務的;(2)嚴重違反勞動紀律或企業規章制度的;(3)嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為等，對企業利益或聲譽造成損害的;(4)患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫療期滿后，經醫療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的;(5)勞動態度差，工作缺乏責任心和主動性，經過崗位適應性培訓后，上崗工作表現仍然較差的;(6)泄露商業或技術秘密，使企業蒙受損失的。5.辭退員工的操作流程。辭退員工須按如下流程操作:(1)部門主管根據企業規定的辭退條件，實事求是對照員工的現實能力、表現或某些特定的事實，提出辭退建議，填寫員.工辭退建議及評審報告單(以下簡稱報告單);3、(2)二級部門經理接到報告單后，調查了解相關情況，進行條件審查，如果符合辭退條件，簽署意見后報一級部門管理部;(3)一級部門管理部接到報告單后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反應和意見，根據事實情況確認是否需要辭退;如確認需辭退的，管理部負責人簽署辭退意見。如屬不應辭退的，與有關部門主管溝通后，協商安排工作;(4)總裁批準辭退建議的，則由人力資源部通知相關部門;如果總裁未批準辭退的，則由人力資源部及相關部門與員工談話，并視情況對其工作崗位作適當的調整;(5)對被辭退人員的處理結果要經人力資源部備案;(6)由部門主管通知被辭退員工辦理辭退手續;(7)完成以上流程的時限要求: 二級部門4、經理收報告單后，在2個工作日內做出明確答復; 管理部和一級部門收到報告單后，在3個工作日內做出明確答復， 相關人員聯合簽署意見后，將報告單送交人力資源部; 人力資源部收到報告單后，在3個工作日內調查確認; 企業總裁簽署意見后，人力資源部在5個工作日內協調解決問題。(8)申訴:擬辭退的員工有權按企業規定的申訴渠道進行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂企業領導的工作。6.違反上述規定的處理辦法。（1)如果管理者未按企業規定而隨意辭退員工的，經人力資源管理部查證后，提出對管理者的考核意見;(2)符合企業規定的辭退條件，而部門主管不及時提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關人員要承擔相應責任。7.附則。管理制度自簽署之日起生效，此前與此相抵觸的規定自動失效。本規定由人力資源管理部負責解釋和修改。