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1、企業(yè)新員工使用期轉正流程管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工試用期轉正流程節(jié)點試用期滿新員工部門主管部門總監(jiān)人力資源部總經理542延長試用期31存檔填寫轉正申請書員工辭退流程否是否合格轉正考核評估正式錄用審核審核是否審核第一章：轉正程序1、 試用期滿前5天，通知員工辦理轉正審批手續(xù)，發(fā)放新員工轉正申請審批表。2、 員工填寫新員工轉正申請審批表并進行個人鑒定。3、 部門主管填寫新員工試用期滿考核表進行試用期員工的考核評估并填寫結果。4、 部門總監(jiān)對試用員工再次進行審核，同意其是否轉正。5、 人力資源部進行試用2、期員工的考核評估并填寫結果，確定員工是否轉正。6、 總經理做最終審核，總經理同意轉正，則按期成為公司的正式員工；若總經理不同意，則延長試用期或者直接辭退。第二章 ：特殊情況的處理7、 提前轉正，新員工試用期為1-3個月，試用期員工表現(xiàn)突出或者優(yōu)秀可向部門經理提出提前轉正的申請，審批流程同正常轉正流程，提前轉正通過的從當月開始計算。8、 試用期滿，未按規(guī)定辦理轉正審批手續(xù)的，試用期自動延長至審批手續(xù)辦理結束之日。第三章 ：員工轉正后續(xù)工作9、 行政部辦理員工轉正所需辦事項。檢查員工提交的轉正手續(xù)是否齊全（包括新員工轉正申請審批表、新員工試用期滿考核表、試用期員工評價表）。10、 轉正員工信息進行3、備案，轉正手續(xù)入檔。第四章 ：附件附件一：新員工轉正申請審批表附件二：試用期員工評價表附件三：新員工試用期滿考核表試用期員工轉正申請審批表姓 名部 門崗 位學 歷畢業(yè)院校專 業(yè)試用期年 月 日至 年 月 日試用期自我評價(由本人填寫) 年 月 日試用期員工評價表獎懲情況部門總監(jiān)簡評 年 月 日人力資源部意 見 年 月 日總經理審批 年 月 日新員工試用期滿考核表姓名試用時間崗位出勤情況遲到 次 早退 次 曠工 次 事假 次 病假 次項目評價要點評分標準得分適應性是否了解并遵守公司的各項規(guī)章制度；是否了解本職工作職責、工作程序及公司情況。12分被動接受公司的各種信息，不主動了解工作職責和工作程序4、。（1-4分）基本了解工作職責和工作程序，能夠遵照執(zhí)行。（5-6分）主動搜集與本崗位有關的信息，了解并遵守公司的各種規(guī)章制度。（7-9分）主動搜集與公司有關的各種信息，能夠對工作職責和工作程序提出建設性意見。熟知并遵守公司的各項規(guī)章制度。（10-12分）工作能力 在工作實踐是否掌握了業(yè)務知識，并把理論知識與業(yè)務知識更好的結合起來。12分由于缺乏知識、經驗，不給予具體難以勝任的工作。（1-3分）知識和經驗不足，常常出錯，需要加以指點。（4-6分）具備目前工作所必需的知識和經驗。（7-8分）具備豐富的知識和經驗，能克服困難，做好工作。（9-10分）具備豐富的知識和經驗，能夠勝任比目前更重要的工作。5、（11-12分）理解能力 對上級指示、指導的理解能力。12分理解能力遲鈍，需要反復指導。（1-3分）理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）對上級的指導、訓示能夠理解，不需要他人幫助。（7-8分）理解能力較高。（9-10分）理解力超群，并能舉一反三。（11-12分）人 際 關 系 是否能盡快融入新環(huán)境，與他人友好交往。12分待人冷漠，不善于與他人交談。（1-3分）沉默寡言，與他人交談較少。（4-6分）他人的交往只限于工作關系。（7-8分）很快與同事和其他部門的員工建立友好的往來。（9-10分）善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關系。（11-12分）責任心 對履行責任的態(tài)度如何，在實際工作中是否6、敢于承擔責任。12分對工作漫不經心，沒有責任感。（1-3分）能夠完成任務，但有時較草率。（4-6分）對工作有熱情，并能克服困難完成任務。（7-9分）有責任感，工作盡心，敢于承擔責任。（10-12分）判斷能力 對工作中出現(xiàn)的問題做出判斷與估計的能力。8分經常出現(xiàn)判斷失誤，瑣微之事舉棋不定。（1-3分）判斷過程需要較長時間，并偶有失誤。（4-6分）判斷正確、迅速。（7-8分）進取心 不斷學習工作有關的新知識，接受新觀念的能力。8分常常在困難面前退縮。（1-2分）滿足現(xiàn)狀，不思進取。（3-4分）能運用所學的知識，做好本職工作。（5-6分）工作精益求精，善于學習與工作有關的新知識，提高工作能力。（7-7、8分）合作性 能否同周圍的同事搞好關系，齊心協(xié)力搞好工作。8分經常關心自我利益，與合作共事有困難。（1-2分）能夠與我合作，不產生磨擦和沖突。（3-4分）樂于與他人合作，共同完成本部門工作。（5-6分）以集體利益為重，與任何人都能合作，并對他人施以好的影響。（7-8分）勤奮性 工作是否勤奮努力，是否遵守工作紀律。8分缺乏工作熱情，工作不主動。（1-3分）能夠遵守工作紀律，完成工作任務。（4-6分）工作勤懇認真，經常提前完成工作任務。（7-8分）工作效果工作效果如何。8分經常出錯或失誤，不能單獨工作。（1-2分）偶爾出錯或失誤，需要加以指導。（3-4分）工作效果良好，能夠勝任。（5-6分）工作成績優(yōu)秀，有發(fā)展?jié)摿Α＃?-8分）總分100分結論（ ）可正式錄用 （ ）可延長試用 （ ）不適用應辭退考核意見用人部門意見： 簽名：行政人事部意見： 簽名：審批