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1、XX高速公路發(fā)展股份有限公司員工手冊 歡迎您加入XX高速！您的到來使公司又增添了一份活力！XX高速，誕生于改革開放的春風(fēng)中，并以其與生俱來的勃勃生機(jī)肩負(fù)起XX開路先鋒的重?fù)?dān)。公司致力于培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理階層，聚集了善經(jīng)營、懂管理、有專業(yè)知識，不斷追求卓越的人才。希望您把握住一切機(jī)會，虛心向老員工請教，他們的指點會使您獲益匪淺。更重要的是，善于學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。 在公司，晉升和發(fā)展都是建立在出色的工作實績和良好的實務(wù)操作能力基礎(chǔ)上的。即使您能力出眾，具備良好的技能和高漲的工作熱情，也不要期望一步到位，每個成功都是一步一個腳印地累積下來的，機(jī)會掌握在您手中。如果您在壓力下選擇自我調(diào)節(jié)并繼2、續(xù)付出誠意、思考和努力，您的同事、上級主管會感受到的，最終您必獲得公正的評價。團(tuán)隊意識和強(qiáng)烈的事業(yè)心是XX高速力量不竭的源泉。您會發(fā)現(xiàn)個人的聰明才智只有融入團(tuán)隊才會獲得更好的發(fā)揮，伴隨著企業(yè)發(fā)展的是您的成熟和成功。XX高速追求的價值觀在于保持昂揚的工作熱情、健康的體魄、樂觀向上、團(tuán)結(jié)友愛的團(tuán)隊精神。這些都具有金錢無法替代的價值。 本手冊，介紹XX高速的文化，認(rèn)真閱讀，將對您有所幫助。如有疑問，歡迎隨時與您的主管或公司人事部門坦誠交流。今后您會逐漸熟悉XX高速，我們期待看到您在這和諧而富有激情的環(huán)境中一展才華。歡迎您加入我們的行列！公司精神：求實、開拓、團(tuán)結(jié)、貢獻(xiàn) 公司共同價值觀：以人為本、以路3、為業(yè)、服務(wù)社會、回報股東公司口號：為交通做貢獻(xiàn)的XX高速公司倡導(dǎo)：誠實、和諧、正直的團(tuán)隊精神前 言1、 本條例根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及XX高速公路發(fā)展股份有限公司（XX高速）章程，就公司人事管理的基本事項而制訂，主要包括公司內(nèi)部政策、薪金福利以及員工紀(jì)律等重要事項，并為您提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料；2、 本條例適用于與公司簽訂勞動用工合同的員工；3、 本條例所稱的公司指XX高速公路發(fā)展股份有限公司，不包括所有的被控股公司和參股公司；4、 本條例所稱職務(wù)行為，指公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為。個人資料1、 您加入XX高速時，需向人事部提供身份證、學(xué)歷證明、4、專業(yè)資格證明（如特殊崗位需提供上崗證）、國家統(tǒng)分生需加報到證、計劃生育證明、獨生子女證的原件和復(fù)印件和免冠近照三張，并親筆填報準(zhǔn)確的個人資料；2、 當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，您應(yīng)及時知會公司人事部門，以確保與您有關(guān)的各項權(quán)益：（1） 姓名；（2） 家庭地址和電話號碼；（3） 婚姻狀況；（4） 聯(lián)系人；（5） 學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)資格證書等相關(guān)證明。3、 公司保留審查您所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，根據(jù)情節(jié)輕重，參照勞動法的有關(guān)規(guī)定，解除勞動合同。報到程序4、 接到錄用通知后，您應(yīng)在指定日期到公司人事部門報到，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期，報到程序包括：（1）5、 辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡，辦公用品和資料等；（2） 與試用部門經(jīng)理見面，接受工作安排。 試用與轉(zhuǎn)正5、 試用期一般為一至三個月。此期間，如果您感到公司實際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，您可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果您的工作無法達(dá)到要求，公司也可隨時終止您的合同。6、 如試用合格并通過入職前培訓(xùn)（包括脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)），您可填寫員工轉(zhuǎn)正申請表，由所在部門經(jīng)理簽署意見（財務(wù)人員須由總會計師審核），主管該業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理審核后，報公司人事部審查，之后報總經(jīng)理審批，經(jīng)理級人員接由總經(jīng)理審批。7、 如在試用期內(nèi)請假，您的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超6、過一個月，則作自動離職處理。入職引導(dǎo)人8、 試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助您接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)或在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助您了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，或為您安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位置、領(lǐng)取辦公用品、試用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，盡可咨詢您的入職引導(dǎo)人。工作時間9、 公司工作時間為：星期一至五上午 時至下午 時，每天工作八個小時。每周工作五天。班 車10、 每個工作日的早晚，除特殊情況外，公司會安排上下班班車，但需在公司規(guī)定地點等候。一天工作檢查項目11、 上班之前，請您注意檢查儀表和著裝是否符合公司7、要求（參見第二章員工紀(jì)律中的有關(guān)規(guī)定）。下班之前，用十分鐘把辦公桌面收拾整潔，關(guān)閉您使用的電腦，如借閱公司的重要（秘密）文件，請按公司有關(guān)規(guī)定處理，否則您將承擔(dān)泄密的直接責(zé)任。1、 您有責(zé)任遵守紀(jì)律以及依規(guī)定行事。辦公管理2、 上班時，儀表以及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體，禁止穿無袖衫、短褲、拖鞋上班。員工上班衣著基本分為：星期一、四：一律統(tǒng)一穿著公司制服；新員工在未領(lǐng)到制服時，可按星期二、三的著裝上班。星期二、三：男員工：著襯衫、西裝、深色皮鞋，系領(lǐng)帶；女員工：著有袖襯衫、西裝裙或職業(yè)套裝，深色皮鞋，不提倡穿毛衣套衫上班；星期五：可著與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝，但無袖裝、超短裙不在此列。38、 辦公時間您應(yīng)堅守工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代；接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)進(jìn)行。4、 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。5、 使用電話應(yīng)注意禮儀、語言簡明。考勤制度6、 上午上班前和下午下班后，您要記住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，應(yīng)及時填寫外出事由報本部門負(fù)責(zé)人簽字，然后送人事部門備案。7、 不準(zhǔn)代他人刷（打）卡，如發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)月獎金，當(dāng)年不能評為先進(jìn)工作者。同類錯誤違反兩次者，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除勞動合同；8、 無故不上班或故意不刷（打）卡作曠工處理，曠工半天扣除當(dāng)月全勤獎；9、 曠工一天扣除當(dāng)月全部獎金、崗位工9、資50%；曠工二天以上，七天以下者，或一年內(nèi)累計曠工超過八天者，行政記過，作待崗處理，發(fā)待崗工資；連續(xù)曠工七天以上，十五天以下，扣除全部薪金，作嚴(yán)重違紀(jì)辭退，公司辦理有關(guān)辭退手續(xù)；連續(xù)曠工15天，全年累計三十天者，扣除全部薪金并作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。10、 遲到或早退10分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除全勤獎10%；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除全勤獎20%，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。11、 請假一天以上者，須填寫請假單，員工層由部門經(jīng)理簽署意見，部門經(jīng)理級人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應(yīng)交人事部門備案。每月累計三天內(nèi)10、不扣薪酬，三天或以上者，按公司考勤管理有關(guān)制度處理。 12、 請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供區(qū)級以上醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具建議休息的有效證明。病假期間，三天以下者，不扣薪酬，但沖減加班天數(shù)，三天以上者，扣除當(dāng)月全勤獎，并分檔按天數(shù)計扣薪酬。病假累計半年以上者，按職工患病或非因工負(fù)傷連續(xù)醫(yī)療期待遇計薪。13、 因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。14、 如赴外地出差，應(yīng)填寫有所在部門經(jīng)理簽字、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差單交人事部門備案，否則，按曠工處理。15、 如需加班，按公司考勤制度處理。工作以外責(zé)任16、 公司鼓勵員工相互11、間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。17、 您要經(jīng)常留意告示牌或電腦網(wǎng)上的信息，切勿擅自張貼或更改板上的通告。18、 您會接受安全知識教育，學(xué)到一些緊急情況下的自救辦法。在受到損傷或觀察到某些危險情況時，要及時采取有效措施并通知部門負(fù)責(zé)人。發(fā)薪日期1、 公司按您的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的10日，支付的是您上月11日至本月10日的薪金。若付薪日逢周日或公眾假日，則于下個工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以您個人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，您可憑存折或工資卡到銀行領(lǐng)取。薪金系列2、 員工薪金由崗位工資、職務(wù)津貼、獎金、全勤獎、特殊崗位津貼和綜合補(bǔ)貼構(gòu)成。3、 薪金的評定以能力、貢獻(xiàn)12、責(zé)任為主，按照工作崗位、經(jīng)驗和工作能力差異，確定不同的薪金級別。薪金調(diào)整機(jī)制4、 公司原則上每兩年進(jìn)行一次薪金調(diào)整（1） 公司在進(jìn)行員工薪金級別調(diào)整時，綜合職工考核結(jié)果，參照上一年度物價波動指數(shù)和企業(yè)盈利情況調(diào)整一次薪金標(biāo)準(zhǔn)。（2） 員工因職務(wù)變動，違反公司規(guī)定或其他原因被降低薪金級別，其降低后的薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知（或決定）的下月發(fā)薪日起執(zhí)行。5 、特殊性獎勵晉級對象：其一為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；其二為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；由所在部門經(jīng)理會同人事部門提出，報總經(jīng)理辦公會議確認(rèn)執(zhí)行。培訓(xùn)與發(fā)展1、 公司管理層以為員工提供理想職業(yè)為己任。在XX高速，您勤奮的13、工作除可以獲得薪金之外，更可以享有其他福利，以及培訓(xùn)和晉升機(jī)會。2、 公司將適時地為您提供培訓(xùn)機(jī)會，通過一系列的培訓(xùn)，來協(xié)助您規(guī)劃未來的發(fā)展。在XX高速除正規(guī)培訓(xùn)外，您還將自覺或不自覺地得到其他收獲：您將學(xué)到怎樣善用時間；您將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊精神；您將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人；您將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識；您的經(jīng)驗將是您邁向更高職位的起點；同時，您還能交到很多新朋友；培訓(xùn)種類3、 新員工入職培訓(xùn)在試用期，為使您盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務(wù)，您會被要求參加新員工脫產(chǎn)集中培訓(xùn)，以了解公司概況、經(jīng)營理念、管理模式，XX高速人應(yīng)有的職業(yè)道德和社會責(zé)任感，以及其他內(nèi)容。4、 晉級培訓(xùn)由員工晉升為主管級14、人員前，原則上您會被要求參加晉級培訓(xùn)，學(xué)習(xí)一些公司管理的基礎(chǔ)知識，幫助您轉(zhuǎn)換角色，擔(dān)當(dāng)起管理責(zé)任。5、 各級負(fù)責(zé)人研修如果您進(jìn)一步晉升為人公司職能管理部門及被控股企業(yè)和參股企負(fù)責(zé)人，將被要求參加各級負(fù)責(zé)人研修，使您在充分了解公司經(jīng)營理念、經(jīng)營目標(biāo)、熟練掌握業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)科學(xué)的信息處理方式，人事行政管理和財務(wù)管理等知識，培養(yǎng)較強(qiáng)的綜合管理和綜合協(xié)調(diào)能力。6、 本部輪訓(xùn)如果您到公司時間較長，或在外地公司擔(dān)任職能或業(yè)務(wù) 部門經(jīng)理以上職務(wù)，您可能被挑選 參加公司本部分類不定期舉辦的研修班，以進(jìn)一步了解公司理念、運作特點，把握公司發(fā)展脈絡(luò)，加強(qiáng)于相關(guān)部門的交流配合。7、 專門機(jī)構(gòu)短期培訓(xùn)作為中高層管15、理人員，為使您開拓思維，觸發(fā)靈感，進(jìn)一步提高管理水平，同時加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)外交流，公司將選送您到有關(guān)專門機(jī)構(gòu)選擇專業(yè)課程進(jìn)行短期培訓(xùn)。8、 業(yè)務(wù)研修（1） 公司除安排各級經(jīng)理人員參加各類研修外，還將不定期地為各業(yè)務(wù)口的員工安排相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)研修。（2） 當(dāng)公司在業(yè)務(wù)上積累了一定的經(jīng)驗時，會在不同范圍內(nèi)組織研修，形式包括實地考察、專題研討等，以便將成果提煉推廣，實現(xiàn)資源共享，如您正好從事相關(guān)業(yè)務(wù)，您也有可能被要求參加這類業(yè)務(wù)研修。9、 專題講座公司將在不同時期根據(jù)不同業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，邀請公司內(nèi)外的專業(yè)人士就某些業(yè)務(wù)、管理的最新動態(tài)以及研究成果舉行專題講座，您可主動要求參加，或被要求參加，以不斷吸收新的16、知識，提高自身的綜合管理及業(yè)務(wù)水平。工作交流10、 為增強(qiáng)工作實感，公司員工有可能被指定到一線經(jīng)營單位去學(xué)習(xí)鍛煉1-6個月。進(jìn) 修11、 公司除舉辦各種培訓(xùn)班提高員工的素質(zhì)外，也鼓勵員工到大專院校或?qū)I(yè)培訓(xùn)單位進(jìn)修學(xué)習(xí)，形式包括脫產(chǎn)培訓(xùn)和業(yè)余進(jìn)修等。 12、 參加各類形式的學(xué)習(xí)后，您的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證及成績單須報公司人事部備案，作為調(diào)配、選拔及任免的參考依據(jù)。脫產(chǎn)培訓(xùn)13、 申請條件：在公司服務(wù)滿五年以上。14、 審批程序：（1） 個人提出書面申請；（2） 由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)申請內(nèi)容和工作需求簽署意見，由公司人事部審核，報總經(jīng)理審批；（3） 獲得批準(zhǔn)后，與公司人事部簽署進(jìn)修協(xié)議。業(yè)余進(jìn)修（包括17、攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其其他資格證書考試、培訓(xùn)等）15、 申報程序：（1） 個人提出書面申請：（2） 由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)申請內(nèi)容和工作需求簽署意見，報公司人事部審核；總經(jīng)理審批。考核評估16、 為幫助您總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對性地改進(jìn)和提高，每年公司人事部將進(jìn)行管理層考核和員工層鑒定，通過您與您的直接上司共同填寫年度考核評議書，對您的工作表現(xiàn)、能力進(jìn)行考核評估，您的工作表現(xiàn)會被鑒定為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結(jié)果將與薪金福利和職務(wù)升遷有機(jī)結(jié)合。17、 凡被評為不合格者將喪失加薪、晉升和評獎機(jī)會，同時必須在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)18、兩次被評?quot;不合格者將有可能被公司辭退。內(nèi)部調(diào)動18、 公司有權(quán)根據(jù)您的能力、工作表現(xiàn)和公司實際需要，將您調(diào)至公司內(nèi)任何部門以及參股控股公司工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派您往 全國各地及海外公干。這是由于我們深信這將有利于發(fā)揮您的潛質(zhì)。當(dāng)然，這必須事先獲有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，公司人事部審查，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。您接到通知后，需辦好交接和完備調(diào)離原部門手續(xù)；晉升機(jī)制19、 公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會。20、 如果符合下列條件，您將有機(jī)會獲得晉升，薪金亦會相應(yīng)增加： （1） 具備良好的職業(yè)道德；（2） 有強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取心；（3） 工作勤奮；（19、4） 對相關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解；（5） 有較強(qiáng)的分析、解決問題和圓滿達(dá)成目標(biāo)任務(wù)的能力；（6） 有良好的協(xié)作、溝通能力；（7） 具備其他與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；（8） 參加上級有關(guān)部門指定的晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績合格者；（9） 達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求等。21、 公司職級順序為：員工（業(yè)務(wù)員） 業(yè)務(wù)主辦 項目主辦 部門副經(jīng)理部門經(jīng)理 三總師 副總經(jīng)理（工會主席） 總經(jīng)理1、 公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，重視信息溝通，強(qiáng)調(diào)資源共享。2、 如有疑問，可在部門會議上提出，或咨詢您的入職引導(dǎo)人。經(jīng)常進(jìn)行溝通交流對您的成長有裨益。溝通渠道3、 （1）公司有相當(dāng)寬廣的溝通20、渠道，如果您認(rèn)為問題未得到解決，可按順序與您所在部門直接上司、部門經(jīng)理、公司人事部經(jīng)理溝通，也可以到工會反映。您的問題會得到及時處理，而您亦會收到有關(guān)口頭或書面的回復(fù)。（2）有意見也可以向總經(jīng)理信箱投送；意見調(diào)查4、 公司會經(jīng)常進(jìn)行各類問卷調(diào)查，征詢您對公司有關(guān)業(yè)務(wù)、管理工作的意見，您的意見將有助于公司改進(jìn)、完善管理。 工 會5、 工會全體職工的代表機(jī)構(gòu)。根據(jù)勞動法和工會法的有關(guān)規(guī)定，您可向公司工會提出入會申請，工會在公司每個部門有代表，具體情況可向您的入職引導(dǎo)人咨詢。6、 工會委員代表通常先由各部門推薦委員會候選人，然后由職工投票選舉，產(chǎn)生委員組成工會委員會，每屆任期三年；7、 工會職權(quán)包括21、：（1） 參與決定員工福利基金、住房基金等的使用標(biāo)準(zhǔn)；（2） 參與公司住房制度改革、員工文化建設(shè)及培訓(xùn)方案的制訂；（3） 參與員工薪金、獎金分配方案、勞動用工制度、職工持股計劃及勞保福利待遇的制訂、監(jiān)督實施過程； （4） 維護(hù)職工的合法權(quán)益，監(jiān)督員工醫(yī)療保險、待業(yè)保險以及養(yǎng)老保險方案的實施；（5） 充分反映員工意見，接受職工為維護(hù)自身利益而提出的投訴，并與管理層交涉；（6） 對侵犯公司利益和職工合法權(quán)益的管理人員提出彈劾。獎 勵1、 如有下列情形，公司將予以獎勵：（1） 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；（2） 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；（3） 為公司取得重大社會榮譽(yù)；（4） 改進(jìn)管理成效顯著。2、 獎勵22、分為年度特別獎和不定期獎，均由所在部門推薦，人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎勵方式為授予榮譽(yù)稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。3、 年度特別獎種類：總經(jīng)理授予的特別獎、優(yōu)秀獎；處 分4、 對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度不同等給予行政處分（警告、記過、降級、留用查看（待崗）、辭退、除名）并給予經(jīng)濟(jì)處罰：（1） 工作態(tài)度不認(rèn)真，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)口頭提醒多次或書面提醒三次者；（2） 無合法理由拒不服從工作分配，影響工作；（3） 違反工作紀(jì)律（含工作程序、規(guī)定等）；（4） 沒有完成本職任務(wù)；（5） 玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失；（6） 工作中發(fā)生意外而不及時通知公司；（7） 損壞公物，23、影響公司正常秩序；（8） 虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料；（9） 擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料；（10） 違反社會治安管理規(guī)定等。5、 如員工行為觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處，公司將無條件對當(dāng)事人予以除名處理。6、 在作出處分裁決時，您有權(quán)申述當(dāng)時的處境和理由。如您對紀(jì)律處分不滿，有權(quán)逐級上訴。 1、 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。適用范圍2、 除以下幾種情況外，其他員工均需與公司人事部簽訂勞動合同：（1） 公司崗位待安排的；（2） 目前長期病假，在醫(yī)療期內(nèi)；（3） 與其他單位訂立了仍在生效的勞動合同。合同期限3、 按照24、公司的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)各崗位的不同要求，確定合同期限。4、 如在公司連續(xù)工作滿十年以上，在續(xù)簽合同時，您可以要求與公司訂立無固定期限的勞動合同。辭 職1、 因工作關(guān)系或出國留學(xué)、定居等理由辭職時，您應(yīng)提前30天遞交書面報告，經(jīng)批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后，方可離開公司。辭 退2、 如有下列情形之一，在征得人事部同意和工會意見后，員工將被提前壹個月書面通知辭退，并發(fā)給按每在公司工作壹年發(fā)壹個月薪金，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1） 患病或非因公受傷醫(yī)療期滿后，不勝任工作要求的；（2） 因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的；（3） 經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后，仍不能適應(yīng)公司工作要求的；（4） 因公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)25、營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)有關(guān)單位核準(zhǔn)后，確需裁減的；3、 被辭退員工的當(dāng)月薪金按實際工作天數(shù)結(jié)算。4、 公司有權(quán)對下列情況之一者即時解除勞動合同，而無需事先通知，亦無需提供任何補(bǔ)償：（1） 試用期間不符合錄用條件的；（2） 嚴(yán)重違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德的；（3） 被依法追究刑事責(zé)任判處有期徒刑以上者；（4） 違反計劃生育管理條例，違紀(jì)超生者；完備解除合同手續(xù)5、 辭職獲批準(zhǔn)或收到解除合同的通知后，您應(yīng)到人事部門領(lǐng)取解除勞動關(guān)系手續(xù)完備表，完備解除勞動合同的手續(xù)：（1） 辦理本部門工作交接手續(xù)；歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品、辦公室及相關(guān)的鑰匙、員工手冊及其他公物；（2） 退還所借公司公款、26、書籍；（3） 退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到辦公室辦理退房手續(xù)；臨時確沒有住房需租住公司房者，由本人提出書面申請，經(jīng)公司辦公室核準(zhǔn)，必須與公司簽訂租住契約，租金按公司規(guī)定收取，租期最長不得超過壹個月；（4） 解除合同時，公司即停止為您購買的一切保險和其它福利。如員工認(rèn)為重新就業(yè)有困難或時間銜接原因，在接到通知后即提出書面申請，預(yù)付足夠費用（個人部分+公司部分+代辦費每月50元），公司可代辦社會養(yǎng)老保險，最長不超過半年；（5） 如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定交還有關(guān)費用，如城市增容費、培訓(xùn)費用等；7、 對不按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)者，公司不負(fù)責(zé)出具有關(guān)證明和證件；離職前面談8、 離職前，人事部可27、根據(jù)您的意愿安排面談。假 期1、 您可享受本手冊列出的重要節(jié)假日，期間照常支付您的薪金。2、 在公司工作滿一年后，按以下規(guī)定您可以享受探親假、公休假。轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假等，這些假期均為有薪假期，只扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。休假期間發(fā)生的費用報銷標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、 每年您只能在公休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇，且每年取假一般應(yīng)不超過兩次。4、 取假的一般程序：（1） 員工提前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)和人事部門申報擬休假的種類和時間；（2） 具體休假時間，員工層由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排，經(jīng)理層由主管副總與人事部協(xié)商安排，休假期間若遇法定假日，可順延休假時間。5、 凡符合以28、下情況之一者，不享受當(dāng)年公休假或探親假：（1） 一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計病假超過65天；（2） 一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計事假超過30天；（3） 一年內(nèi)病、事假相加超過50天；（4） 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。如在公休假或探親假后再請病假、事假超過規(guī)定時間的，則在下一年度取消公休假或探親假。6、 法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。7、 探親假（1） 適用范圍特指雙方不在一起居住，并且在公休假內(nèi)不能回家居住24小時的，可以享受。（2） 與配偶分居兩地，每年您可享受一次為期30天的探親假，路程時間另計；（3） 未婚，父母均在外地居住，每年您可享受為期20天的探親假，路程時間另計；（4） 已婚而29、父母均在外地居住，每四年您可享受為期20天的探親假，此假應(yīng)在第四年享受，路程時間另計；（5） 由于業(yè)務(wù)拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派時間超過5個月，您可享受上述規(guī)定探親假。（6） 享受探親假，按國家規(guī)定核報路費；8、 公休假工齡（年） 公休假時間1Y5 5天5Y10 7天10Y20 10天Y20 14天（1） 工齡是指參加工作后的連續(xù)工作年限（2） 碩士以上學(xué)齡計入工齡；9、 婚假公司對依國家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲以上初婚的晚婚條件，另加10天假期，但您必須在結(jié)婚注冊日后壹年內(nèi)取假。10、 喪假直系親屬（包括父母、配偶30、子女、配偶之父母）死亡，公司給假5天。11、 異轉(zhuǎn)假異地辦理行政戶糧關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，給為期7天的假期，路程時間另計。12、 女員工產(chǎn)假產(chǎn)假 領(lǐng)獨生子女證增加假期 共休產(chǎn)假 難產(chǎn) 多胞胎生育每多生1個小孩非晚育 90天 35天 125天 增加30天 增加15天晚育 105天 35天 140天 （1） 男26周歲、女24周歲以上初育為晚育； （2） 產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計；13、 男員工護(hù)理假：10天（限在女方產(chǎn)假期間）。14、 哺乳假小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。15、 計劃生育假您必須遵守政府有關(guān)計劃生育的規(guī)定，從外地聘用的職工均要執(zhí)行政府有關(guān)外來人員計劃生育31、的規(guī)定，如有違反，將按政府的有關(guān)規(guī)定處理。計劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社會保險16、 公司為廣州地區(qū)員工購買養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險等社會保險，對聘用外地的員工按有關(guān)規(guī)定購買保險。賀儀與奠儀17、 賀儀如您辦理了結(jié)婚登記手續(xù)（限轉(zhuǎn)正后），符合晚婚條件，請將結(jié)婚證于注冊后一個月內(nèi)到公司人事部辦理有關(guān)登記手續(xù)，公司工會致新婚賀儀人民幣300元整；18、 奠儀員工在直系親屬不幸去世半個月內(nèi)知會人事部，公司工會將致奠儀人民幣500元整（按直系親屬人數(shù)計算）。獨生子女費用（限轉(zhuǎn)正后）19、 自領(lǐng)取獨生子女證之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費補(bǔ)助5元。其它待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理；20、 已32、領(lǐng)取獨生子女證獨生子女醫(yī)療費實行包干管理；生日禮物21、 每到您生日時，會得到公司贈予的由總經(jīng)理簽名的賀卡，祝愿您生日快樂。員工活動 22、 公司為保障您的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。23、 一般來說您均有機(jī)會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶祝活動、嘉年華春節(jié)晚會、郊游等。員工宿舍24、 凡正式分配（不含應(yīng)聘人員）進(jìn)入公司工作而原戶口不在本市的員工，在公司條件允許的情況下，經(jīng)本人申請可分配到員工集體宿舍居住；其余員工如有需要，可申請入住公司員工招待所，具體收費及有關(guān)手續(xù)向辦公室咨詢；25、 公司購置的集體宿舍是公司的固定資產(chǎn)，任何入33、住公司宿舍的員工須與公司簽訂租房協(xié)議并按規(guī)定交納租金。基本原則1、 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。2、 員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益、對社會負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī)。3、 因違反職業(yè)道德規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。經(jīng)營活動4、 員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：（1） 以公司名義考察、談判、簽約；（2） 以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3） 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4） 代表公司出席公眾活動。兼 職5、 員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，34、不得在外兼任獲取薪金的工作。6、 禁止下列情形的兼職：（1） 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；（2） 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；（3） 所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭；（4） 因兼職影響本職工作或有損公司形象的；個人投資7、 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：（1） 參與經(jīng)營管理的；（2） 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；（3） 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的；（4） 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。利 益8、 員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，35、否則將構(gòu)成受賄。9、 只有在對方饋贈的禮物價值較小（按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，可以在公開的場合下接受。10、 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得利益。11、 員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。12、 員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。 利益沖突的處理員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時，公司員工應(yīng)向公司申報，并提出職務(wù)上的回避。行為的自我判斷與咨詢13、 員工在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時，36、可按以下方法處理：（1） 以該行為能否毫無保留地在公司一定范圍內(nèi)公開談?wù)摚瑸楹啽愕呐袛鄻?biāo)準(zhǔn)；（2） 向人事管理部門或主管副總提出咨詢。14、 接受咨詢的部門應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。投訴與受理15、 員工對違反以上規(guī)定的行為有權(quán)向所在部門以及總經(jīng)理信箱、公司人事部投訴。接受投訴的部門和員工，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密。交際應(yīng)酬16、 公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費。嚴(yán)禁涉及違反及不良行為。17、 公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸、不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)娛樂活動。18、 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加，包括：（1） 過于頻繁或者奢華的宴請及娛樂活動；（2） 設(shè)有彩頭的牌局或其他具有賭博性質(zhì)的活動；（3） 邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動。保密義務(wù)19、 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。20、 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司文件，以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。保護(hù)公司資產(chǎn)21、 員工不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈予、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。