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1、專賣店員工獎勵評選條件及處罰罰款辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 專賣店獎懲管理制度第一節 獎勵獎懲類別一、獎勵：嘉獎、記功、記大功、升職晉級四種；二、懲罰：警告、記過、記大過、降職降薪、解雇開除五種。獎勵辦法一、嘉獎：凡有下列行為者，給予嘉獎，并獎勵50-100元。1、品行端正、誠實可信、工作認真負責，超額完成任務成績優良者；2、維護公司利益，為公司爭得榮譽者；3、一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公者，足以作為其他員工的楷模者；4、檢舉、揭發、制止損壞公司利益的行為，使公司避免更大損失者；5、向公司提出合理化建議2、并被采納者；6、發現重大消防及安全隱患及時上報者；7、幫助、關心困難同事、情節突出者；8、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；9、節約資金、節儉費用、拾金（物）不昧，事跡突出者；10、向公司推薦優秀人才者；11、領導有方，帶領員工出色完成各項任務者；12、積極參與公司各種活動，表現優秀者。二、記功：凡有下列行為者，給予記功，并獎勵100-200元。1、細心維護公司財物及設備，在節能降耗方面有顯著成效者；2、如期完成臨時安排的重要任務，并達成預期目標者；3、在營銷或管理方面提出重大改革建議，被公司采納實施后卓有成效者； 4、檢舉揭發內部盜竊案件，經查證屬實，使公司利益免受損失者；5、工作表現3、突出，被評為員工之星者。三、記大功：凡有下列行為者，給予記大功，并獎勵200-500元。1、改善方法或控制手段，使公司成本明顯降低、經營效益明顯增長者；2、為維護公司利益或保護他人財產、人身安全，在突發事件時挺身而出，使公司利益或他人財產、人身免受損失或減少損失者；3、采取行之有效的措施或方法，使公司銷售獲重大利潤者。四、升職晉級：凡有下列行為者，給予升職晉級，并加薪200-500元。1、績效考核連續兩次獲A者；(2)一年內三次以上被評為員工之星者；(3)一年內記大功兩次（含兩次）以上者，獎勵晉升一個工資檔次；(4)本公司連續服務滿三年者，其間未能晉級，且未曾受到記過及記過以上處分的；(5)創4、造發明，對公司作出巨大貢獻，使成本劇降、利潤突增者；(6)技術改造、簡化作業程序、方便操作、極大提升工作效率者；(7)工作積極、認真、負責，避免公司重大損失者。第二節 處罰處罰辦法一、警告：凡有下列行為之一者罰款10-50元1、未按要求佩戴工牌或佩戴的工牌與本人身份不相符者；2、未穿工服或工服不整潔有污跡或穿拖鞋者；3、上班時間倚靠貨架，墻壁站立，聚眾聊天者；4、在店內隨地吐痰，亂丟雜物，大聲喧嘩，吃東西，抽煙，上網聊天者；5、在店內接打電話；或在店外接打電話時間超過5分鐘者；6、員工使用一次性水杯；顧客進店入坐不倒水顧客離開后不收拾水杯者；7、非收銀人員坐收銀椅或導購坐顧客休息椅上休息者；85、新入職導購進店店長不召開歡迎會；9、花車定位人員不堅守崗位擅自離崗者；10、不遵守宿舍管理制度，不服從公司主管的宿舍調配者；11、在賣場內與顧客或同事發生爭執者；12、開會遲到或開會不帶紙筆，不作會議記錄者13、浪費公物情節輕微者；14、工作疏忽導致輕微損失者；二、凡有下列行為之一者罰款50-100元1、店長（值班班長）不按時召開專賣店每日晨會者；2、無故缺席會議；無故不參加公司安排的培訓課程者；3、在宿舍賭博、斗毆、及酗酒，情節嚴重者；4、蓄意破壞公用物品或設施者；5、擅自留他人在宿舍入住者； 6、下班不關電源、門窗，不關電腦、顯示器者；7、私自調換宿舍或者移動、調換移動床位者；8、妨礙保6、安人員工作，不服從檢查、詢問者；9、不服從主管安排及指導，情節輕微者；10、請人或代人打卡者。三、記過：凡有以下行為者，給予記過處分，并罰款100-200元。1、頂撞管理人員，不服從工作安排和管理，并造成一定影響者；2、因玩忽職守不負責任，而造成公司損失，情節輕微者；3、消極怠工；制造事端，對同事惡意攻擊，造成輕微傷害者；4、明知意外事件發生而不及時上報，給公司造成損失者；5、發現違反公司規章制度的行為不舉報、制止，并且有意隱瞞、包庇者；6、不接受團隊協作，不聽取別人意見而影響部門工作者；7、虛報工作業績或偽造表格記錄者；8、未經許可，在公司宿舍留宿外人者；四、記大過：凡有以下行為者，給予記大7、過處分，并罰款100-200元。1、擅離職守，導致公司蒙受重大損失者；2、非經許可攜帶危險或違禁物品進入工作場所者；3、遺失重要公文者（含物品、物料等）或無意泄漏商業秘密者；4、違反安全規定，致使公司蒙受重大損失者；5、疏忽大意、玩忽職守造成他人受傷或導致公司財產損失；五、降級降薪：凡有以下行為者，給降級降薪處分，并罰款300-500元。1、連續三個月完不成銷售任務者；2、連續三個月考核評比為最后一名者；3、言行粗魯或過失導致顧客投訴，且造成公司形象嚴重受損者；4、有意或無意在公開場所做出對公司的產品、形象、聲譽不利的言行；5、管理人員濫用職權，導致公司財產損失者；6、對同事惡意攻擊，造成較大8、傷害者；7、挑撥離間、搬弄是非、惡意中傷他人，致使影響工作者；8、故意毀壞公物，金額較大者（500元以上）；9、私自將易燃易爆或其他危險物品帶入店鋪，威脅店鋪安全者；10、在宿舍聚眾打牌賭博、酗酒不聽勸阻者；11、工作期間與客戶發生爭吵或與同事之間發生斗毆者；12、工作期間對同事進行性騷擾者；13、嚴重違反各種安全制度，導致重大事故者。六、解雇或開除：凡有以下行為者，給予解雇或開除處分。1、虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據、報表，給公司造成損失2、應聘人員隱瞞真實身份，或虛報個人信息者；3、擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者；4、聚眾鬧事、組織罷工或破壞正常工作與生產秩9、序者；5、一個月內連續曠工3天，或一年內累計曠工15天以上者；6、盜竊同仁或公司財物者；7、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；8、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者（包含回扣、饋贈等）；9、擅自翻閱、抄錄或復印公司機密資料及他人文件或信函者；10、頂撞上司或對上司出以惡言咒罵、威脅者；11、隱瞞傳染病或其他不良行為（包含吸毒、服用搖頭丸等），危害到其他員工的健康者；12、經公檢法部門拘留、勞教、判刑者。獎懲流程獎懲程序一、專賣店店長或營運部經理提出申請，并填寫獎懲建議申請表，報直營中心總監審批后，報人力資源部審核；二、人力資源部對獎懲建議申請表所申請之事項進行調查核實；三、人力資源及行政部將核實過的獎懲建議申請表，呈報總經理審批；四、人力資源部根據已審批的獎懲建議申請表，開具獎勵通知書或處罰通知書，請受獎勵或處罰員工簽名確認；五、人力資源部將獎懲建議申請表、獎勵通知書或處罰通知書存檔，并通知財務部；六、財務部在當月工資中兌現獎勵或處罰款項；嘉獎及警告由人力資源部予以公告并存入員工檔案；七、記功、記大功、升職晉級和記過、記大過、降職降薪、解雇或開除項目呈報總經理審批后，由人力資源部執行。