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1、公司從業(yè)人員職稱及員工出勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 總 則 第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。 第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下： 高級主管-董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。 部門主管-經(jīng)(副)理、科(副)長。 部門職員-承辦員。 第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡、責任的輕重，分爲六職等。 第四條 每一職位均設(shè)置一職位說明書，說明其職責內(nèi)容及應(yīng)列職等。人員的列等，應(yīng)按其所派任的職位，決定其職等。 每一職位的列等需得跨二等，初任時，以2、列較低職等爲原則；在該職位工作滿三年，成績優(yōu)良者，可改列高一等。 第五條 各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，於每年年度開始前編訂人員編制表，經(jīng)總經(jīng)理核定後轉(zhuǎn)送董事會核備。 任 用第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的人員編制表人數(shù)爲限。其任用條件以職位說明書爲依據(jù)，以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配合。 第七條 各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。 第八條 各級人員任免程式如下： (一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理-由董事會任免。 (二)經(jīng)理-由總經(jīng)理提請董事會任免。 (三)副經(jīng)理-由總經(jīng)理任免後，報請董事會核備。 (四)科長-由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免，事後報請董事會核備。 (五)副科長-由主管經(jīng)理3、提請總經(jīng)理任免。 第九條 新進人員經(jīng)試用考核合格後始予正式任用。 第十條 新進人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其學(xué)歷任用。 第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用： (一)剝奪公權(quán)，尚未恢復(fù)者； (二)曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； (三)受禁治産宣告，尚未撤銷者； (四)通緝有案，尚未撤銷者； (五)吸食鴉片或其他毒品者； (六)原在其他公私機構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者； (七)經(jīng)其他公私機構(gòu)開除者； (八)身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者； (九)未滿十五周歲者； (十)主管人員，不合于公司4、法第三十條規(guī)定者。 第十三條 新進非主管人員一律須經(jīng)試用40天，試用期間應(yīng)由人事部門切實考核。試用成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法行爲者，可隨時停用。 第十四條 新進人員于報到後，試用開始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)： (一)填妥本公司新進職員履歷表。 (二)繳驗學(xué)歷證件及身份證。 (三)繳驗戶籍冊。 (四)繳驗醫(yī)院最近一個月體格檢查表。 (五)繳驗前任職機構(gòu)離職證明書。 (六)繳驗遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書(鋪保一家，保證服務(wù)期間行爲、安全及保管財物等連帶賠償責任)。 (七)填繳勞工保險加保表二份。 (八)最近半身正面免冠照片三張。 服 務(wù)第十五條 本公司各級人員的職責，除5、依職位說明書說明外，如爲該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派交辦者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。 第十六條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定： (一)準時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。 (二)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述。一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照實行。 (三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機密。 (四)愛護本公司財物，不浪費，不化公爲私。 (五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 (六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行爲。 (七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 (八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 (九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作6、。 (十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。 第十七條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負賠償責任。 第十八條 本公司工作時間，每周爲42小時，星期天及紀念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法於星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視爲例假。 第十九條 管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務(wù)部門之每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定爲一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。 第二十條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 第二十一條 7、員工出勤管理辦法另定。 第二十二條 本公司每日工作時間訂爲七小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)爲加班。 除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十三條 每日下班後及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。 第二十四條 從業(yè)人員請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一)病假-因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充。逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年爲限。(二)事假-因私事待理者，可請事8、假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。 (三)婚假-本人結(jié)婚，可請婚假8天。 (四)喪假-祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假八天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假六天。 (五)娩假-女性從業(yè)人員分娩，可請分娩假八星期(假期中之星期例假均并入計算)。懷孕三個月至七個月而流産者，給假四星期，七個月以上流産者，給假六星期，未滿三個月流産者，給假一星期。 (六)公假-因叁加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)爲前提者)、兵役徵召或集會，及叁加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。 (七)公傷假-因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。 第二十五條 請假逾期，除病假依照前條9、第一款規(guī)定辦理外，其馀均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前條規(guī)定辦理。 第二十六條 請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。 (一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。 (二)請公假者薪水照發(fā)，但如因兵役召集在30天以上，且兵役機構(gòu)另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)。 (三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。 第二十七條 從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在七日以上10、者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販恃娱L病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準，其馀人員均由直屬經(jīng)理核準，必要時可授權(quán)下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。 第二十八條 曠工一天扣發(fā)當日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時爲單位扣發(fā)。 第二十九條 第二十四條第一、二款規(guī)定可請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月之不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項獎金一天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。 第三十條 本公司人員服務(wù)滿一年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假： (一)工作滿一年以上未滿三年11、者，每年七日。 (二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。 (三)工作滿五年以上未滿10年者，每年14日。 (四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總?cè)諗?shù)不得超過30日。第三十一條 特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期後施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終仍無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。 考 核第三十二條 各級主管人員對其直屬之從業(yè)人員，負有平時工作成績考核之責任。每三個月一次，應(yīng)將各項人員之工作情況，逐一詳列於考核表中，詳細評核其工作績效，并將結(jié)果分爲優(yōu)、甲、乙12、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作爲年度考核、升遷及培訓(xùn)等的叁考依據(jù)。 第三十三條 年度工作考核，應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿一年之月份辦理。由人事部門每月將當月份到職滿一年之人員考核名冊，分別列送其直屬主管，依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。評核等級，分爲優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核，均應(yīng)詳細列述具體事實及理由。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達三天以上者，不得考列甲等以上。 第三十四條 凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準予以二級以上之晉級或升級，列甲等者晉升二級，列乙等者晉升一級，列丙等者留任原級，劣等者免職，均以各13、從業(yè)人員任職期滿一年考核核定後的次月起執(zhí)行。但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準升職或升級者，該年度考核不再晉級。 第三十五條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理之考核由董事長評核。科長以上人員及優(yōu)等的考核。由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其他人員均由各部門層轉(zhuǎn)經(jīng)理核定。 獎 懲第三十六條 從業(yè)人員之獎勵，分爲嘉獎、記功、獎金及升遷或晉級四種，其處理范圍如下：(一)有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎： 1. 品德良好，足爲同仁表率，有具體事跡的。 2. 其他有利於本公司或公衆(zhòng)利益之行爲，且有事證者。 (二)有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記功或記大功： 1. 細心維護公司財物及設(shè)備，致節(jié)省費用有顯著成效者。 2. 擔任臨時重要任務(wù)，能如期14、完成，并達成預(yù)期目標者。 3. 及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。 (三)有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎金： 1. 對業(yè)務(wù)、維護或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。 2. 對公司設(shè)備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。 3. 對業(yè)務(wù)、維護或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。 4. 對采購銷售、會計處理、財物調(diào)度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。 5. 對天災(zāi)、人禍或有害於公司利益之事件，能奮勇救護，或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實爲證者。 以上獎金之數(shù)額，各視實際貢獻之價值決定。 (四)有下列情況之一者，應(yīng)予升遷或晉15、級： 1. 一年內(nèi)曾記功二次以上者。 2 . 對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡足資爲證者。3. 工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者。 以上晉級可視實際情況晉升一至二級。但其薪級已達本等最高級者，可改發(fā)相當級數(shù)薪水之全年份獎金。 第三十七條 從業(yè)人員之懲誡，分爲警告、記過、降級及免職四種，其處理范圍如下： (一)有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告： 1. 攜帶不必要物品入廠者。 2. 未經(jīng)準許擅帶外人入廠叁觀者。 3. 擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。 4. 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。 5. 涂寫墻壁、機械用具有礙觀瞻者。 6. 攜帶眷屬小孩在工作16、場所有礙秩序者。 (二)有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過或記大過處分： 1. 未經(jīng)準假，而擅離工作崗位者。 2. 無正當理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者。 3. 對上級主管之命令，有不同意見，未予婉轉(zhuǎn)說明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者。 4. 行爲不檢，有損公司聲譽者。 5. 指揮不當或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使公司發(fā)生損失者。 6. 在工作場所喧嗶口角者。 7. 故意涂改、丟失記時卡者。 8. 對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行爲者。 9. 在工作時間瞌睡者。 10. 在公司易燃場所吸煙者。 (三)有下列情況之一者，應(yīng)予降級： 1. 在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序者。 2. 向外17、泄漏公司業(yè)務(wù)機密者。 3. 在工作時間內(nèi)偷懶睡覺者。 4. 對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾駡者。 5. 對本身職務(wù)不能勝任者。 6. 一年內(nèi)記過二次者。 以上降級，應(yīng)視各款實際情況降一至二級，無等級可降者，應(yīng)予降等改任。(四)有下列事情之一者，應(yīng)予免職： 1. 無故繼續(xù)曠工至三日以上，或一月內(nèi)無故曠工累計達六日以上時。 2. 未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或叁加經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者。 3. 脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行爲情節(jié)重大者。4. 利用公司名義，在外招謠撞騙者。 5. 利用職權(quán)營私舞弊者。 6. 未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使18、發(fā)生錯誤，使公司蒙受損失者。 7. 故意損壞公司財物者。 8. 有偷竊行爲，經(jīng)查明屬實者。 9. 在公司內(nèi)賭博，或有傷風化的行爲的。 10. 攜帶武器、兇器或違禁品，前來公司者。 11. 在公司內(nèi)打人或互相打罵者。 12. 散播有損本公司之謠言，而妨害工作秩序者。 13. 因故意或過失之行爲，而引起災(zāi)害者。 14. 有煽動怠工或罷工之具體事實者。 15. 觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者。 16. 一年內(nèi)記過三次者。 第三十八條 從業(yè)人員之獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定，除嘉獎、記功、警告、記過由各部門經(jīng)理核定外，其馀均須呈請總經(jīng)理核定。 第三十九條 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎勵或懲誡事項，可19、視情節(jié)輕重分別予以獎懲。 第四十條 從業(yè)人員獎懲可累計，以嘉獎三次作爲記功一次，記功三次作爲記大功一次，警告三次作爲記過一次，記過三次作爲記大過一次，同一年度功過可以互相抵銷，以嘉獎抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過。 離 職第四十一條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)予停職： (一)有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。(二)違犯刑事案件，經(jīng)司法機關(guān)起訴，判刑但未確定者。 第四十二條 前條第(一)、(二)款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復(fù)職，如準予復(fù)職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發(fā)其停職期間之薪水。 第四十三條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。 第20、四十四條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應(yīng)在事前預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下： (一)在公司服務(wù)一年以下三個月以上者，於10日前預(yù)先通告。 (二)在公司服務(wù)三年以下，一年以上者，於20日前預(yù)先通告。 (三)在公司服務(wù)三年以上者，於30日前預(yù)先通告。從業(yè)人員對於其所承受之工作不能勝任時，本公司亦可隨時解雇，并照上項規(guī)定日期預(yù)先通告。 第四十五條 從業(yè)人員在接到前項預(yù)告後，如另謀工作可以於工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日之工作時間，其請假日之薪水照發(fā)。 第四十六條 依照第四十五條規(guī)定，解雇人員時，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(但21、如系公司發(fā)生破産情況，依破産法辦理，不在此限)：在公司連續(xù)工作每滿一年者，發(fā)給一個月薪水。 以上所稱薪水，系以從業(yè)人員最後服務(wù)月份之薪水爲準。 第四十七條 從業(yè)人員辭職，應(yīng)於七天前以書面形式層轉(zhuǎn)公司之主管人員核準，事後匯報總經(jīng)理核準。其爲副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準。核準辭職後，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請，發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補助或津貼。如離職未經(jīng)核準，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。 第四十八條 職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償責任。 退 休第四十九條 從業(yè)人員有下列情況之一者，可申請退休，22、經(jīng)核準後生效： (一)服務(wù)滿15年，男性年滿55歲，女性年滿45歲者。 (二)服務(wù)滿25五年者。 第五十條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)命令退休： (一)服務(wù)滿5年，男性年滿60歲，女性年滿50歲者。 (二)服務(wù)滿30年者。 (三)心神喪失或身體殘廢不能勝任職務(wù)，經(jīng)勞保指定醫(yī)院證明屬實者。 第五十一條 本規(guī)則第五十條第二款應(yīng)予命令退休之從業(yè)人員身心強健仍能勝任其職者，經(jīng)董事會之核定，可延長其服務(wù)期間。 第五十二條 退休金的給予，以退休人員在職最後六個月之平均薪津(包括本薪及職務(wù)加給)爲基數(shù)，于核準退休時依下表規(guī)定一次發(fā)給。但自請辭職、停職、免職者均不發(fā)給。 第五十三條 申請退休由申請人填具申請23、退休表，命令退休由其服務(wù)單位填具命令退休表，連同戶籍及其他證明文件報核。其服務(wù)年資按到職之日起至服務(wù)最後之日計算，未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。年齡以戶籍記載爲準。第五十四條 奉準退休之從業(yè)人員如因本公司或關(guān)系企業(yè)工作需要，可以作爲約聘或定期契約人員聘用，但不得再任正式人員。 撫 恤第五十五條 從業(yè)人員在職死亡，或因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢或死亡，依下列標準支給撫恤金： (一)在職死亡者，比照第五十二條規(guī)定命令退休(第五十條第一、二款)之退休金額支給撫恤金。其服務(wù)年資不滿五年者，以五年計。 (三)因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者，比照前款規(guī)定支給撫恤金，其情況特殊者可由總經(jīng)理報請董事會加給60%以內(nèi)之特別24、撫恤金，但經(jīng)特準者不在此限。 第五十六條 從業(yè)人員因自殺或犯罪而死亡，或已在停職期間死亡者，不予發(fā)給撫恤金。 第五十七條 受領(lǐng)撫恤金之遺族，除立有遺囑另有指定者外，應(yīng)依下列順序領(lǐng)受： (一)配偶(以未改嫁者爲限)及子女； (二)父母； (三)祖父母； (四)孫子女； (五)同胞兄弟姊妹(以未成年者爲第一優(yōu)先，未結(jié)婚者次之)。 前項順序內(nèi)之遺族受領(lǐng)人，必須提出前順序受領(lǐng)人之死亡、改嫁、結(jié)婚等事實證明。在同順序中有數(shù)人時，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，如愿拋棄應(yīng)領(lǐng)部分者，應(yīng)出具 書面聲明。 保 險第五十八條 本公司從業(yè)人員，應(yīng)一律叁加勞動保險。 第五十九條 叁加勞動保險，應(yīng)於新進同時，親自填寫保險表一式二份，交25、人事部代辦叁保手續(xù)。應(yīng)納保費，由公司補助80%，自行負擔20%。自行負擔部分，由發(fā)薪部門，按月在應(yīng)領(lǐng)之薪水內(nèi)代爲扣繳。 第六十條 叁加勞動保險後，其應(yīng)享之各項權(quán)利，及應(yīng)得之各種給付，應(yīng)由本公司人事部門代向保險公司洽辦。保險人除依法應(yīng)享之給付外，不得再向本公司要求額外之賠償或補助。 出 差第六十一條 從業(yè)人員因公奉派國內(nèi)出差，應(yīng)依規(guī)定標準報支交通費、旅館費、膳雜費及特別費。其中除交通費可按現(xiàn)行費率報支，膳雜費可按日計支外，其馀各項費用，均應(yīng)檢據(jù)報銷。如無法取得支出之原始憑證單據(jù)者，應(yīng)申述理由，呈奉經(jīng)理核準後，才能報支。 第六十二條 出差天數(shù)，應(yīng)由指派之主管于事前核定，如出差公務(wù)提前完畢，應(yīng)立即返26、回，不得藉故滯留。如因公確實無法於核定天數(shù)前返回者，應(yīng)列具事實理由，呈由原指派主管核準後，方得支給旅費。如出差地區(qū)可當天往返者，非特殊理由不得留宿。 第六十三條 出差前，可酌情預(yù)借旅費。 第六十四條 出差國外，應(yīng)依規(guī)定標準報支交通費、旅館費、膳雜費、特別費及手續(xù)費。其中除膳雜費按實際出差日數(shù)核支外，其馀均須檢據(jù)核實報支。 第六十五條 出差印尼、南洋各地者，照國外出差標準八折支給。 第六十六條 出差同一地點半月以上者，旅館費及膳雜費八折支給，二個月以上者，以七折支給。第六十七條國外出差應(yīng)按照最近路線直赴出差地點，非經(jīng)許可，不得繞道或延滯非公差地區(qū)。第六十八條出差國外，可酌借必要旅費，辦理結(jié)匯。回27、國後應(yīng)即報銷旅費，多繳少補。 第六十九條 出差國外期間，不得有危害國家民族或本公司之行爲言論，并遵守出差國當?shù)氐姆杉傲?xí)慣，如因違反而惹事生非造成事故的，均由出差者本人負責，與公司無涉。返國後，應(yīng)於一個月內(nèi)提出考察或工作報告。考察報告之內(nèi)容應(yīng)力求充實，并對公司業(yè)務(wù)應(yīng)提出具體改進意見。如未依期提出報告者，旅費暫緩核銷。 福利及建議制度第七十條 本公司依法提撥福利金，設(shè)立職工福利委員會，辦理福利事宜。職工福利委員會之組織辦法另定，并依規(guī)定向主管機關(guān)呈報。 第七十一條 本公司從業(yè)人員，可享受本公司一切之福利設(shè)施。 第七十二條 本公司爲協(xié)助同仁解決困難，并期溝通上下意見起見，特設(shè)立從業(yè)人員建議制度。第28、七十三條 本公司行政部門，均設(shè)置意見箱，由高級主管親自定期啓閱。從業(yè)人員對於工作上之困難，無法由直屬主管或同一部門同仁協(xié)助解決，必須由上級主管或其他部門人員協(xié)助者；或?qū)灸稠棿胧┪茨軡M意提出申訴者；或發(fā)現(xiàn)有人營私舞弊等不法事情而有證據(jù)擬予檢舉者；或根據(jù)平時服務(wù)經(jīng)驗、學(xué)識及研究心得，對公司經(jīng)營、管理等提供建設(shè)性之建議者，均可以書面列具理由、事實、內(nèi)容等投入意見箱內(nèi)，亦可公開呈報上級主管轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理或有關(guān)部門主管核閱。如因文字表達困難，或其他原因，不便以書面說明，而須以口頭報告者，可先以簡略報告述明理由，投入意見箱內(nèi)，等高級主管人員拆閱後，再定期約見。第七十四條 提供意見人必須簽其真名，填明服務(wù)部門，否則不予受理。如屬檢舉性質(zhì)案件，檢舉人應(yīng)負法律責任，如查明系私怨捏造事實，惡意中傷誣告者，除被害人可依法訴辦外，本公司將再依第三十七條有關(guān)之規(guī)定對檢舉人予以懲處。 第七十五條 本公司對提供之意見，經(jīng)采納施行後，可視其對本公司之貢獻價值分別議獎。如屬檢舉案件，經(jīng)查明屬實者，除對檢舉人酌情給予獎勵外，并爲其永保機密。