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1、公司任職資格評審制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 任職資格評審制度8.1.目的與原則第一條崗位任職資格評定的目的在于評定任職人員與崗位所需能力的匹配程度，提升各崗位員工的任職能力，保證公司整體經營目標的實現。第二條1)2)3)4)公司對員工的任職資格評定遵循以下原則：公正性原則：公司對員工任職資格的評定針對員工個人特質與崗位所需素質的做出評定，評定不受任何非客觀因素的影響；公開性原則：任職資格評定在被評定人知曉并參與的前提下進行；公平性原則：任職資格評定是對被評定人針對評定崗位所需能力進行，而非與其他被評定人對比2、進行?？陀^性原則：用事實說話，切忌主觀武斷，缺乏事實依據8.2.評定者與組織者第三條任職資格評定者1)2)3)4)5)新應聘者、轉正員工任職資格由人力資源部門協同用人部門負責人共同完成；基層員工由其直接業務主管或部門負責人進行資格評定；業務主管任職資格由部門負責人進行資格評定；部門負責人任職資格由公司分管該部門的高層領導進行評定；公司CEO以下高層領導任職資格由總部CEO辦公會進行評定。第四條任職資格評定的組織者為公司人力資源部門。8.3.崗位任職資格評審標準第五條新聘員工任職資格標準參見第二章招聘及第三章試用期員工管理。第六條正式員工任職資格標準按公司規定的業績指標和態度考評指標、能力考評指3、標標準。8.4.任職資格年度評定程序第七條人力資源部門將組織各部門對各崗位的任職資格進行年度評定。第八條人力資源部門在每年年度考核成績統計完成后一周內將崗位任職資格評定表下發給各部門負責人；第九條任職資格的評定將以各崗位業績及態度與能力的考核為基礎進行（業績及態度能力的考核參見績效考核手冊）；第十條第十一條各崗位員工任職資格由其直接主管或經理評定；評定人在完成評定后，將評定結果交于被評定人確認，如有部門內不能解決的問題提交人力資源部門進入復議程序；第十二條崗位任職資格的評定在次年1月30號前完成并提交人力資源部門；第十三條第十四條人力資源部門對各部門提交的評定進行整理；人力資源部門將調研其間接4、上級、同部門員工、業務關聯部門以及評定人對評定結果進行重新審核；第十五條重新審核的結果如與初次評定結果不符者交由公司薪酬考核委員會處理；第十六條第十七條第十八條整個復議過程將在2周內結束。各崗位具體任職資格由各部門在職位說明書的基礎上制定；各部門制定的任職資格標準在人力資源部門統一審核的基礎上確定。8.5.新聘員工任職資格評定程序第十九條在新進員工的招聘過程中，由人力資源部門和用人部門主管或負責人對應聘人員的資格能力進行審核測試，參見第二章招聘。8.6.轉正員工的任職資格評定程序第二十條在試用期（公司規定為3個月）結束的前1周，部門主管或負責人與申請轉正人進行談話，部門負責人填寫試用期評定，申請人填寫轉正申請并提交轉正報告。參見第四章試用期員工管理規定。