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1、企業(yè)員工勞動(dòng)行政獎(jiǎng)罰管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 某公司行政獎(jiǎng)罰制度1、 適用范圍適用于該公司全體員工的行政獎(jiǎng)罰處理2、 職責(zé)執(zhí)行董事負(fù)責(zé)公司總部員工及各子（分）公司第一負(fù)責(zé)人行政獎(jiǎng)罰決定的審批。各子（分）公司第一負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本公司權(quán)限范圍內(nèi)員工行政講法決定的審批。分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)員工行政獎(jiǎng)罰的復(fù)核。行政管理部、品質(zhì)管理部負(fù)責(zé)本公司行政獎(jiǎng)罰工作的組織實(shí)施。部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門行政獎(jiǎng)罰工作。人力資源部負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)罰記錄的保存、歸檔。3、 獎(jiǎng)勵(lì)1) 范圍模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、工作積極、忠于職守者；超額完成公司2、計(jì)劃指標(biāo)，業(yè)績(jī)顯著者；積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)和侵害公司利益的行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者；對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)，使公司獲得良好聲譽(yù)者；獲得公司其他規(guī)章制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目中未明確具體獎(jiǎng)勵(lì)措施的；具有其他功績(jī)，總裁/執(zhí)行董事認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。2）獎(jiǎng)勵(lì)種類嘉獎(jiǎng)由員工所在部門或主管部門向行政管理部推薦，經(jīng)行政管理部、人力資源部負(fù)責(zé)人審核，本公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，在本公司進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)50200元。并記入員工個(gè)人檔案。記功由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)向人力資源部、行政管理部推薦，經(jīng)人力資源部、3、行政管理部負(fù)責(zé)人審核，本公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì)200500元，并記入員工個(gè)人檔案。晉級(jí)由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)向人力資源部、行政管理部推薦，經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人審核，本公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并備案（晉升總助以上由執(zhí)行董事審批），職務(wù)上升一級(jí)，薪資相應(yīng)上調(diào)，并在公司中樹立學(xué)習(xí)典型。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)每年評(píng)選一次。由公司根據(jù)年度工作情況，制定評(píng)選本法并給予獎(jiǎng)勵(lì)。（總裁/執(zhí)行董事）特別獎(jiǎng)用于表彰在某一項(xiàng)工作中作出突出貢獻(xiàn)，為公司贏取顯著經(jīng)濟(jì)效益、良好聲譽(yù)及規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的部門或員工，由總裁/執(zhí)行董事給予特別獎(jiǎng)。4、 懲罰按行政督查條例執(zhí)行5、 處罰申訴程序：?jiǎn)T工對(duì)行政獎(jiǎng)罰結(jié)果有異議的，按投訴與行政復(fù)議管理制度進(jìn)行申訴和復(fù)議。