午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

個人中心
個人中心
添加客服微信
客服
添加客服微信
添加客服微信
關(guān)注微信公眾號
公眾號
關(guān)注微信公眾號
關(guān)注微信公眾號
升級會員
升級會員
返回頂部
企業(yè)員工薪資基礎(chǔ)規(guī)范制度程序獎金等
企業(yè)員工薪資基礎(chǔ)規(guī)范制度程序獎金等.doc
下載文檔 下載文檔
管理資料
上傳人:職z****i 編號:1116470 2024-09-07 5頁 35.53KB

下載文檔到電腦,查找使用更方便

10 金幣

  

還剩頁未讀,繼續(xù)閱讀

1、企業(yè)員工薪資基礎(chǔ)規(guī)范制度(程序、獎金等)編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號: 薪資制度日期:編號:制定:人事培訓(xùn)部批準(zhǔn):總經(jīng)理目的(PURPOSE):建立和合理而公正的薪資制度,以利于調(diào)動員工的工作積極性。政策與程序(POLICY&PROCEDURES):1薪資構(gòu)成 員工的新資由月薪及年終雙薪(年終分紅)構(gòu)成。 月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎金 標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資 如下圖所示:年終雙薪(年終分紅)薪資 獎金 月薪 崗位工資(30%) 標(biāo)準(zhǔn)工資 福利津貼 (30%) 基本工資(40%) 標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資,根2、據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。 基本工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%,為員工的最低生活保障工資,應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%,含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。 崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%,通知雞蛋不同崗位的員工,崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。 年終雙薪(年終紅利)是為體現(xiàn)酒店對員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的二月份(春節(jié)一前)根據(jù)酒店上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資。計算公式如下: 員工上年度實際工作月數(shù)年終雙薪=員工上月平均標(biāo)準(zhǔn)共資1(個月) 12(個月)年終雙薪只限于對酒店的正式員工發(fā)放。2獎金獎金即月獎金3、,是為體現(xiàn)酒店整體效益與員工個人利益相結(jié)合的原則,更好的調(diào)動員工的工作積極性而設(shè)立。根據(jù)酒店每月經(jīng)營狀況,由董事會決定提取月營業(yè)額的作為獎金發(fā)放。獎金實行“獎金分?jǐn)?shù)制”,即結(jié)合職級、部門及工作崗位設(shè)定不同的獎金分?jǐn)?shù)差別,計發(fā)獎金。優(yōu)點:1) 職級越高,獎金份數(shù)越多。有利于調(diào)動管理人員科學(xué)合理、充分有效的安排本部門的員工進行運作。2) 在獎金總額不變的全體下,部門員工的人數(shù)越少,每個員工分得的獎金總額越多,即每份獎金所含的現(xiàn)金越多。有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)量,實現(xiàn)酒店人員編制的自動控制如:某月所提取的獎金額為300,000元,獎金份數(shù)總計為500份,則每份獎金為600元;如果獎金份數(shù)為4、1,000分,則每份獎金為300元。3) 獎金份撇傾向于權(quán)太運作員工,有利于調(diào)動前臺員工的積極性。3職級與工資 根據(jù)工作崗位及酒店實際情況,酒店所有員工共分為十三個職級,即: 行政級 1-2級 經(jīng)理級 3-5級 督導(dǎo)級 6-9級 員工級 10-13級 詳見附表員工職級與職位分配。4特殊津貼 經(jīng)批準(zhǔn)的特殊津貼(如工種津貼,外語津貼等),按酒店有關(guān)規(guī)定辦理。由惹事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)核準(zhǔn),總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財務(wù)部具體發(fā)放。5工資及級職確定 所有薪入職員工,其工資及職級由人事培訓(xùn)部經(jīng)理確定。其中5級及以上職級員工由總經(jīng)理確定。入職時,人事培訓(xùn)部根據(jù)員工的實際情況確定員工的職級、填發(fā)人事變動表通知員工到職。6工作時5、間 工作時間指員工的實際工作時間,不包括就餐、休息等時間。員工平均每周工作時間為40小時。 實行特殊工時制的員工將再入職時及在勞動合同中有特殊說明。7超時工作 71、酒店不鼓勵員工超時工作。 72如果確屬工作需要級臨時性職的工作安排,導(dǎo)致員工超市工作,部門主管應(yīng)詳細(xì)填寫加班申請表報人事培訓(xùn)部備案,并于超時工作發(fā)生一個月內(nèi)安排員工以時間補休。未能及時安排的補休,如果沒有部門經(jīng)理及時的說明及知會人事培訓(xùn)部,將被視為員工自動放棄。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補休。補休時需填寫假期申請書完成請假程序。任何時間的朝時工作入予以時間行使補償,只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補6、休。 73如超時工作無法以時間補償,需發(fā)放超時工作薪資時,應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫加班申請書,注明超時工作的詳細(xì)理由,報請總經(jīng)理審批。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的朝時工作,可予以發(fā)放超時工作薪資。超時工作薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:于正常工作日超時工作,超時工作薪資為平均日工資的1.5于公休日超時工作,超時工作薪資為平均日工資的2倍;于法定假日超時工作,超時工作薪資為平均日工資的3倍。 74員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時工作的,酒店不予考慮一時間或薪水補償。8計算辦法 81、標(biāo)準(zhǔn)工資 員工的制度工作日為21.5天,即每月滿計算為21.5天。不足滿勤者以實際出勤工作日計發(fā)工資。 每月應(yīng)發(fā)7、工資=當(dāng)月實際出勤工作日當(dāng)月日工資數(shù)額 日工資計算 日工資數(shù)額=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額21.5 82月獎金9發(fā)放辦法 91標(biāo)準(zhǔn)工資 標(biāo)準(zhǔn)工資與每月的10日發(fā)放,遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。 92月獎金 月獎金于每月的20日由人事培訓(xùn)部級財務(wù)部核算后發(fā)放。 93年終雙薪 年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。 94發(fā)放形式 所有薪資均通過授權(quán)銀行,以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。10、試用期薪資101、所有薪入職的員工均需經(jīng)過三個月的試用期。試用期員工指享受基本工資及福利津貼,薪資按批準(zhǔn)職位的標(biāo)準(zhǔn)工資換算。試用期滿,正式合格的員工,予以增加發(fā)放崗位工資。102、員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動,均需經(jīng)過一8、個月試用期。試用期薪資同上。103員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動,如果調(diào)整職位對應(yīng)薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。11假期薪資111病假 員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期,享受醫(yī)療期待遇:參加工作年限 本酒店服務(wù)年限 醫(yī)療期 醫(yī)療期工資10年以下 5年以下 3個月(6個月內(nèi)累計) 70%5年以上 6個月(12個月內(nèi)累計) 70%10年以上 5年以下 6個月(12個月內(nèi)累計) 70%5年10年 9個月(15個月內(nèi)累計) 60%10年15年 12個月(18個月內(nèi)累計) 60%15年20年 18個月(24個月內(nèi)累計) 60%20年以上 24個月(30個月9、累計) 60%醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。112工傷假 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。113其他有薪假 僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。 分娩假、計劃生育假、護理假:只享受基本工資; 年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。114其他經(jīng)酒店管理當(dāng)局批準(zhǔn)的特殊假期,如外出培訓(xùn)等,只享受基本工資。12事假事假為無薪假,扣除請假當(dāng)天的全部工資(按日工資核算)。當(dāng)月十佳超過三天,將影響月獎金的分派數(shù)額。13代扣款項131義務(wù)教育費 當(dāng)月實發(fā)薪資在300500元之間的,為3元 當(dāng)月實發(fā)薪資在500元以上的,為6元。132個人所得稅 根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。133社會保險費 酒店為員工繳納的社會保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等)其中有員工個人繳納的部分,有酒店代扣代繳。134其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項。14其他:141、實習(xí)生及臨時工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資,即全額工資。不執(zhí)行試用期及崗位工資,但可享受月獎金。142外聘員工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資,即全額工資,不享受福利津貼及獎金。15附注:151本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。152本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事培訓(xùn)部。
會員尊享權(quán)益 會員尊享權(quán)益 會員尊享權(quán)益
500萬份文檔
500萬份文檔 免費下載
10萬資源包
10萬資源包 一鍵下載
4萬份資料
4萬份資料 打包下載
24小時客服
24小時客服 會員專屬
開通 VIP
升級會員
  • 周熱門排行

  • 月熱門排行

  • 季熱門排行

  1. 小區(qū)環(huán)境綜合整治工程安全文明專項施工方案(20頁).docx
  2. 綜合樓中央空調(diào)安裝施工組織設(shè)計方案(水、多聯(lián)機)(166頁).doc
  3. 定稿廣電中心100KW太陽能光伏并網(wǎng)示范可研報告.doc
  4. 2024高墜預(yù)防安全帶分類及安全帶系掛點圖集(97頁).pptx
  5. 百貨商場商家經(jīng)營撤場管理規(guī)定.doc
  6. 建筑渣土消納場工程攔渣壩排洪建筑物截洪溝施工組織設(shè)計方案77頁.docx
  7. 新疆兵團工業(yè)園區(qū)物流園建設(shè)可研報告代項目建議書(67頁).doc
  8. 花苑小區(qū)住宅樓工程新工藝新技術(shù)應(yīng)用施工方案(32頁).doc
  9. 大廈酒店10kV配電室施工組織設(shè)計方案(78頁).docx
  10. 江寧區(qū)農(nóng)村公路提檔升級工程施工組織設(shè)計方案(167頁).doc
  11. 人行道出口鋼結(jié)構(gòu)玻璃遮雨棚施工方案(38頁).doc
  12. 商業(yè)管理公司租戶進撤場總控表.xls
  13. 高低壓開關(guān)柜二次配線施工方案(25頁).doc
  14. 變電站工程擋土墻施工方案(22頁).pdf
  15. 福建省商品房預(yù)售管理暫行辦法(7頁).doc
  16. 空置房申請表新(1頁).doc
  17. 社區(qū)綜合服務(wù)中心建設(shè)項目危險性較大工程安全專項施工方案(32頁).doc
  18. 公路工程施工組織設(shè)計方案說明書(209頁).doc
  19. 燃?xì)庹炯叭細(xì)夤艿腊惭b工程壓力容器與壓力管道施工方案(25頁).doc
  20. 抹灰工程施工方案(內(nèi)墻、外墻、天花)(22頁).doc
  21. 10萬噸秸稈生物質(zhì)型燃料和10萬噸秸稈飼料新建項可行性研究報告144頁.doc
  22. 重慶化工園區(qū)化南路東延段道路及附屬工程高邊坡施工方案(已專家論證)(67頁).docx
  1. 鐵路特大橋高墩施工專項安全施工方案(48頁).doc
  2. 服裝店鋪形象維護細(xì)則及獎懲管理制度.doc
  3. 建筑[2009]257號關(guān)于建立建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資保證金制度的通知【5頁】.doc
  4. 公路養(yǎng)護服務(wù)投標(biāo)方案(153頁).docx
  5. 2023年版建筑公司30套施工方案編制指南(1041頁).pdf
  6. 基地燃?xì)庀到y(tǒng)維修工程管道閥門安裝維護保養(yǎng)施工方案30頁.doc
  7. 商業(yè)街夜市市集U+夜市定位規(guī)劃方案(73頁).pptx
  8. 地下停車場環(huán)氧地坪漆施工方案(19頁).docx
  9. 機電預(yù)留預(yù)埋施工方案(43頁).docx
  10. 中建二局-201號辦公質(zhì)保樓項目檢驗和試驗計劃方案(45頁).doc
  11. 2023城鎮(zhèn)老舊小區(qū)改造項目可行性研究報告(122頁).pdf
  12. 房屋加裝電梯施工項目施工組織設(shè)計方案(161頁).doc
  13. 外立面改造工程外墻真石漆專項施工方案(51頁).doc
  14. 小區(qū)環(huán)境綜合整治工程安全文明專項施工方案(20頁).docx
  15. 花苑小區(qū)住宅樓工程新工藝新技術(shù)應(yīng)用施工方案(32頁).doc
  16. 安全生產(chǎn)管理體系及保證措施方案(59頁).doc
  17. 冷卻水塔管道更換安裝施工方案(41頁).doc
  18. 綜合樓中央空調(diào)安裝施工組織設(shè)計方案(水、多聯(lián)機)(166頁).doc
  19. 房地產(chǎn)公司如何成為銷售明星培訓(xùn)課件(21頁).pdf
  20. 抹灰工程施工方案(水泥砂漿)(20頁).docx
  21. 新營社區(qū)城中村改造項目內(nèi)墻及頂棚乳膠漆施工方案(10頁).doc
  22. 江西九江湖口盛世中央城城市綜合體項目招商手冊(20頁).ppt
  1. 風(fēng)機安裝工程施工質(zhì)量強制性條文執(zhí)行記錄表(40頁).doc
  2. 鐵路特大橋高墩施工專項安全施工方案(48頁).doc
  3. 服裝店鋪形象維護細(xì)則及獎懲管理制度.doc
  4. 東方國際休閑廣場商業(yè)定位與招商提案(51頁).ppt
  5. 建筑[2009]257號關(guān)于建立建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資保證金制度的通知【5頁】.doc
  6. 城市垃圾中轉(zhuǎn)站升級改造工程項目可行性研究報告129頁.docx
  7. 湖州市南潯區(qū)石淙鎮(zhèn)國土空間總體規(guī)劃方案(2021-2035年)(草案公示稿)(39頁).pdf
  8. 河南省城市基礎(chǔ)設(shè)升級改造項目可行性研究報告(107頁).doc
  9. 城市220kV電力線路改造工程項目可行性研究報告94頁.doc
  10. 電力公司樁基、墩基施工組織設(shè)計方案(38頁).doc
  11. 800MW光伏40MWh儲能光伏示范項目可行性研究報告306頁.pdf
  12. 2023珠海城市主干道道路升級改造工程項目可行性研究報告305頁.pdf
  13. 2023城鎮(zhèn)老舊小區(qū)配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目可行性研究報告(163頁).pdf
  14. 2022城市更新改造補短板老舊小區(qū)改造項目可行性研究報告(206頁).docx
  15. 2023年城鎮(zhèn)老舊小區(qū)改造及配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目可行性研究報告(84頁).pdf
  16. 2023生活區(qū)城鎮(zhèn)老舊小區(qū)改造項目可行性研究報告(附圖)(121頁).pdf
  17. 房產(chǎn)中介公司員工入職業(yè)務(wù)銷售技能培訓(xùn)資料合集.zip
  18. 縣城配電網(wǎng)110kV輸變電工程項目可行性研究報告266頁.doc
  19. 水天苑小區(qū)地源熱泵空調(diào)系統(tǒng)設(shè)計方案(149頁).doc
  20. 2023城鎮(zhèn)老舊小區(qū)改造項目可行性研究報告(122頁).pdf
  21. 淮南礦業(yè)集團棚戶區(qū)改造項目八公山新村、和平村室外變配電工程施工組織設(shè)計方案(92頁).doc
  22. 河南省西平縣國土空間總體規(guī)劃方案(2021-2035年)(公示版)(37頁).pdf
主站蜘蛛池模板: 东乡| 扎赉特旗| 龙陵县| 尖扎县| 博爱县| 广昌县| 和顺县| 抚顺市| 贺州市| 新化县| 仙游县| 诏安县| 乡城县| 东源县| 八宿县| 左云县| 临江市| 孟津县| 寿阳县| 历史| 大城县| 保靖县| 绥阳县| 扎囊县| 东至县| 清涧县| 商南县| 托克托县| 柏乡县| 湖北省| 武胜县| 许昌县| 谢通门县| 青龙| 浦东新区| 永新县| 乌拉特后旗| 东乌珠穆沁旗| 卓资县| 冀州市| 锡林郭勒盟|