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1、舞蹈培訓機構運行工作管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 舞蹈培訓中心規章制度一、總則第一條 為切實有效地依法管理和規范本中心的日常活動，根據我國教育法、民辦教育促進法民辦教育促進法實施條例、民辦非企業單位登記管理暫行條例以及本市相關的法律、法規之規定，制定本章程第二條 本中心全稱為：XX舞蹈培訓中心本中心住所在：本中心聯系電話：。本中心網址：第三條 本中心的辦學宗旨是：遵守法律、法規，貫徹國家的教育方針，依法維護教育者、教師和其他教育工作者的合法權益，確保教育教學質量，遵守誠信原則，依法辦學。第四條 本中心的辦2、學是面向成人及少兒；辦學形式是：業余面授；辦學范圍是：摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培訓、舞蹈考級、舞蹈表演。 第五條 本中心按國家有關規定和核準的業務范圍開展活動，實行重大活動報告制度，重視信息化建設，逐步做到通過互聯網向登記機關和審批機關報告重大事項。二、培訓中心的權利和義務第六條 培訓中心行使下列權利；（一）按照章程自主管理；（二）組織實施教育教學活動；（三）招收受教育者；（四）對受教育者頒發相應的技術等級證書；（五）聘任教師及其他職工，實施獎勵或處分；（六）管理、使用本中心的設施和經費；（七）拒絕任何組織和個人對教育教學活動的非法干涉（八）；法律、法規規定的其他權利。第七3、條 培訓中心應當履行下列義務責任；（一）遵守法律、法規；（二）貫徹國家的教育方針，執行國家的教育標準，保證國家的教育、教學質量；（三）維護受教育者、教師及其他職工的合法權益；（四）以適當的方式為受教育者及其監護人了解受教育者的學業成績及其他有關情況提供方便；（五）遵照國家的有關規定收取費用并公開收費項目；（六）依法接受監督。三、 培訓中心的行政和教育教學管理第八條 培訓中心應當建立、健全和執行行政管理、教學管理、學籍管理等規章制度。第九條培訓中心由主任自主聘任教師、職員、應當簽訂聘任合同，明確雙方的權利、義務。招收其他工作人員應當訂立勞動合同。聘任外籍人員按照國家有關規定執行。培訓中心應準時參4、加各有關管理部門召開的會議和活動，準時上報各類報表和信息。第十條中心收費統一透明、財務記錄齊全、教學規范、設備齊全，衛生良好、管理完善。第十一條加強舞蹈教研工作，進行備課制度，加強責任心，提倡素質教育，增加美育內容，提高教學質量，對舞蹈教師的知識、素養、技能進行每季度的考核。第十二條強化培訓中心的衛生、設備、來住郵件管理，各教課老師負責本節課堂的設備衛生管理工作。第十三條 每周一次定期進行全體教師的教學交流教學會議，檢查教學備課與教學日記，積極進行對外的同行教學交流活動。每年暑期進行基本功與形體、禮儀、舞蹈隊伍與個性化即興表演的訓練，提高學員的綜合能力與基礎形態能力，做好匯報演出工作。第十四條5、 招生期間定好值班制，比賽與活動期間做好安全、交通、化妝、踩點、集合等工作，各培訓中心指導老師必須要積極參加。第十五條 授課時間必須早十五分鐘到培訓中心，做好家長的接待、溝通及設備檢查、衛生檢查工作。教師須記錄好教學日記，實行請準假制度，遲到早退進行處罰。第十六條 各節課的教學老師負責在校期間學生的安全管理工作。第十七條 提高教學文明用語，嚴禁體罰學生，提高服條質量。教學意見簿上墻，服務溫馨到位，注意教師儀表，衣著不允許過于個性化，須大方得體，適合教學示范要求。第十八條 制定教學教評制度，對教師的知識、素養、技能實行考核分級，制定獎罰制度，教學工資與考核工作及學員反饋相掛鉤，準時發放教師工資。6、第十九條 統一設計舞美體育舞蹈培訓中心的標識，進行一體化宣傳。第二十條 網站、宣傳工作任務到人，及時更新，定期檢查。四、培訓中心人事任免、資產管理與分配第二十一條 人事任免由培訓中心負責人通過民主集中會議完成任免、騁用、試用決策。第二十二條 根據考核情況決定議定工資的上下浮率，工資與獎懲掛鉤，工資獎金分配公開透明。第二十三條 培訓中心資產統一管理，認真做好財務記錄，進行規范化運用，符合國家法律精神。第二十四條 截取約定的活動資金，用于教師提高、教學宣傳、購置設施、網站運營、人事交流、教材升級、優秀學生的獎勵等方面，專款專用，專人管理。五、行業管理第二十五條 服從上級行業主管部門的要求，尊守國家7、法律法規，積極參加行業協會的教學活動。第二十六條 依法交納國家規定的稅費。第二十七條 積極進行本地區的同行間交流活動，良性競爭，不允許相互抵毀。第二十八條 所有培訓中心教師必須簽定本規章制度與相關細則，依法教學，合理收入。細則附件：（見下頁）培訓中心管理規范細則一、總則為樹立培訓機構良好的辦學形象，營造一個團結、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊，創造更好的業績，特制定以下有關制度，本制度適用于培訓機構的每位員工。二、員工聘用制度（一） 聘任規定1具備規定學歷，有較高文化素養，具有愛崗敬業、一絲不茍、積極進取精神，能夠與他人團結合作為培訓機構聘任員工的基本條件。2培訓機構實行試用期制（一般為一至8、三個月），試用期發試用工資。試用期結束后由培訓中心負責人決定是否轉為正式教師。3在試用期內表現突出的，可提前結束試用期，轉為正式員工。4試用期內培訓機構、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同。5聘用期間培訓機構有權根據員工的能力和表現，調整其工作崗位。培訓機構按國家規定為員工提供安全、衛生的工作環境和勞動保護。（二） 解聘規定具備下列情形之一者培訓機構予以解聘、辭退員工：1） 依法被追究刑事責任、勞動教養、通緝者；2） 違備培訓機構各項規章制度情節嚴重者；3） 給培訓機構形象和聲譽造成不良影響者；4） 培訓機構實行內部考核中不能勝任工作者；5） 因非工傷醫療期滿后不能從事原工作者；三、考勤請假制9、度1培訓機構正常工作時間是星期一至星期日，按課時按排進行上課，每節課提早十五分到位，檢查教學設備、教室衛生及學員進行溝通。2培訓機構員工不得擅自遲到、早退和曠工。（1）. 遲到：按每人次5元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到1小時者扣發當日工資。月遲到三次（含三次）以上者培訓機構予以警告處分；年累計遲到十次以上者培訓機構予以解聘。(2). 早退：未經批準早退不足半小時罰款30元，超半小時按曠工半日處理。(3). 曠工：按日工資的兩倍處罰；無故連續曠工3天，按自動離職處理。3工請假應經過審批。（1）. 病假、事假，請先行請假，按排好調課的老師，交待好課程進度；三天或三天以上的病假；（10、2）.請假時并將休假期間內與自己有關的工作向有關人員交代清楚，并留下聯絡方式；（3）.根據培訓機構的特點無特殊情況，概不準假。4、 員工考勤統計以簽到簿為準。5、員工加班后不應影響第二日工作，加班者在加班后的第二個工作日應當準時上班。四、工作制度培訓機構以優良的作風為標尺，并充分體現以人為本，講究品質、服務至上、紀律嚴格的特點。1 當日的工作，絕不拖延至第二日，每周進行教學研討交流與訓練。2 每周檢查一次備課教案與舞蹈日記，每季度進行一次總結，檢查意見薄，每季度進行打分。3 每節課提前十五分鐘到場，檢查設備及衛生情況，與學員做好溝通；每節課滯后十五分鐘關門，檢查好設備及衛生工作，違者每次罰款五11、十元。4 在工作期間內，應處處以主人身份要求自己，主動承擔公共事務，保養設備；教學過程中，衣著不應過于個性化，應適合教學示范，大方得體。5 接到咨詢電話，要耐心介紹并做好記錄，如自己不能處理，應馬上找其他人接待。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復。培訓機構任何工作，均與每位員工有關，不能以任何借口相互推諉，應以主人身份主動去做。員工盡量熟悉各項業務，成為多面手；在工作上應相互協助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發生。6 培訓中心的教師訓練與教學會議，應準時參加，各教師應有計劃的提高舞蹈理論、技術、教學、交流能力。7 與學員、愛好者之間通過意見簿、網絡、面對面、電話咨詢多種渠道進行，并納入教學12、改進與考核體系。8 培訓內容包括基礎理論、美育、社交禮儀、藝術、音樂及舞蹈等級技術、組合、花步、隊列、即興表演等方面，其中文化課須制定大納，占總學時的五分之一強。定時檢查教學備課內容。10教師要不斷學習，不斷完善自我，要有開拓進取的精神，提供文化、技術、教育、交流、服務、理論方面的能力。11下班離培訓機構前，要關好門窗，檢查并關閉各種電器開關。12全職教師在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與培訓機構存在同業競爭的工作或私自泄露本培訓中心運作、教學機密，違者本培訓中心保留法律措施。13暑期集訓課程必須包含基本功與形體、禮儀、舞蹈隊伍與個性化即興表演的訓練，提高學員的綜合能力與基礎形態能力，13、做好匯報演出工作14員工須服從領導，做到令行禁止。15電話及傳真管理制度：（1） 工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。（2） 接聽電話要使用禮貌用語，接到電話時馬上要說“您好，一多寶貝培訓機構！”（3） 任何長途應向領導申請后撥打；（4） 收發傳真需交由主管登記，以便查詢。（5） 打電話時，應先問好，報培訓機構名稱，簡潔、清楚地說明情況，重要之處重復強調，并記錄談話內容和結果，以便向部門主管匯報。（6） 會計每月核對電話清單，私人長途電話及非公事超時電話，核實后在當事人的當月薪金中扣除。16舞蹈工作日志管理制度：（1）員工每天必須認真填寫工作日志，記錄當日的工作及第二天工14、作計劃、教學進程、客戶信息、設備衛生、活動分工及合理化建議。（2）工作日志作為考核員工工作業績依據之一。（3）員工每周一下午17：00之前主動將工作日志交予主管檢查，并于每月25日檢查考核。17郵件管理制度：（1）非急需的國內證明材料使用掛號信。（2）特急的證明材料及證件使用特快專遞。（3）發件人在郵單背面注明寄發材料的詳細內容（如系重復發件注明原因）。（4）接收到中培訓中心郵件，做詳細記錄后（注明接收時間、發件人、材料內容等）及時交給收件人。18下班或課程結束前，各任課教師負責好舞蹈場地的衛生保潔工作，并整理好各項設施，分類排放整齊，一次未做好檢查發現后則罰款叁拾元。19外出比賽或表演活動，15、各任課教師進行分工，應負責好化妝、隊列、熱身、心理疏通、踩點、坐位、伙食、歸隊檢查、點名坐車，交流安全。各班級老師有責任負責好本班學員在校及外出參加培訓中心活動時的安全管理工作。五、培訓中心服務內容為了實明公開、公平、公正的教學理念，加強對自身的社會監督，使培訓中心向良性方面不斷發展，提高舞美體育舞蹈培訓中心的整體管理水平，特公示以下服務原則。1、服務項目：摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培訓、舞蹈考級、舞蹈表演。2、服務方式：示范教學、影音教學、教學考級、組織參賽。3、服務標準：塑身塑心、快樂成長、嚴謹練習、溫馨服務。4、服務承諾：本中心教學專業、教材先進、教案合理，提高學員綜合16、素質，具備優秀基本技能，培養持禮堅韌的優良品質。5、服務責任：教師專業、教材統一、身教言教、公正和諧6、收費標準：摩登舞 標準課收費1800/年 拉丁舞。 7、服務建議：（1）意見簿 、聯系電話。（2）本中心教學建議留言網址：8、行政監督：本中心服務投訴電話：。 違法行為監督電話：87712409或者87712590六、宣傳活動1統一培訓中心舞美標識，CI一體化，統一服裝、舞蹈用品、宣傳手冊。2制定年度宣傳與招生計劃，宣傳活動聯系、手冊、廣告、表演等任務分配到各人，各負其責。3收集培訓中心的各類交流、教學、表演、匯演、示范的影像與文字資料，做好分類保存工作，及時有效的進行公開。4做好聯絡、通知17、課程變更的及時通知，建立好學員聯系方式。5招生與表演、比賽期間，各老師的工作統一安排，提前做好動員與報名工作。6積極配合泰興市體育舞蹈運動協會的組織工作，參加各項工作會議與統一活動。7做好表演不擾民的前期工作按排。8、專人負責培訓中心網址的日常管理、資料上傳及成績公布，安排好宣傳圖像設計、宣傳手冊、宣傳橫幅的制作工作。 9、宣傳張貼應定時更換，保持新氣象。七、禮儀制度1、工作期間，要注意儀容、儀態、做到整潔、穩重。以飽滿自信的精神狀態投入工作。2、有客戶來咨詢或辦理有關事情，應主動、親切、詳細地介培訓機構的有關事宜。無論客戶是否注冊以及注冊之前之后，都要熱情服務，奉寶寶為上帝，如遇自身不懂之18、處應立刻請教，不可隨意答疑。3、客戶培訓機構有種種疑義時，嚴禁員工爭辯，應先耐心的聽清客戶提出的問題和意見，再根據實際情況和規定，予以詳細解釋和答復，嚴禁與客戶爭吵。4、上班期間要互相問好，共同整理辦公用品，下班時互相道別。5、員工交往相處，態度要誠懇、熱情、形成融洽和諧、團結互助的人際氛圍，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐煩的表現。6、上課期間交談要輕言細語，要盡量避免相互干擾，使用或移動各種物品時要輕拿輕放。7、老師可以書面或口頭形式培訓機構提出合理化建議。一經采納并產生顯著效益培訓機構給予獎勵。8對樹培訓機構良好形象，受到客戶好評者培訓機構給予獎勵。9與客戶發生爭吵培訓機構形象和聲譽造成不19、良影響者培訓機構當即予以解聘。10、培訓機構工作之便，做有培訓機構利益或擅自培訓機構名義私下收取金錢禮物者，一概辭退，必要時依法起訴。 11人為損壞辦公設備和辦公用品，除照價賠償外，處以適當罰款。八、衛生制度1制定教室用品整理與宣傳張貼更新的計劃，每月進行一次全面的裝飾、設備維護工作，半年更新宣傳張貼。2每日衛生工作由任課老師與學生值日完成，當時事當日畢。3衛生制度與對教師考核相掛鉤。4每周日進行教室大掃除，制定輪換值班表。5、每日衛生細則：（1）、每天最早到培訓機構的員工需將各個教室窗戶打開，保持通風。（2）、不常用的工具需放在水池下方的柜內，并擺放整齊。（3）、拖布、抹布每次用后須清洗，并20、置于室外晾干后再收回，以免潮濕。（4）、所有員工工作服裝、辦公設施必須每天清洗。（5）、生活垃圾每日課后用塑料袋裝好放到戶外指定場所。（6）、辦公桌、鞋柜、衣柜的書籍、舞蹈音像、舞蹈用品須整理整齊。（7）、所有清理工作須在各教師的每天課后完成。（8）、每天最后離培訓機構的員工須關好門窗，關閉電源，做好最后的檢查工作。6、由負責人不定期抽查各部門分擔區的日常清掃狀況；定期檢查每月的大掃除狀況，對不符和要求之處，除返工外，要對相關責任人提出批評，連續出現問題者將處以適當罰款。九、培訓機構秘密安全制度培訓機構秘密是培訓機構在激烈的市場競爭中賴以立足、生存及正常運營的基本條件，保密是每一位員工的重要行21、為準則，培訓機構所有員工均有義務保護培訓機構秘密，并制止他人竊取、泄露或者散發培訓機構的企業秘密，培訓機構不鼓勵員工擁有與自己職責無關的好奇心或者任何不恰當的探聽舉動。培訓機構秘密包括培訓機構技術秘密，商業秘密和員工個人隱私三方面。1培訓機構技術秘密包括：培訓機構特有的各方面的訣竅、知識、經驗；未公開的教學內容；培訓機構獨特的運作方式；2培訓機構商業秘密包括：合作伙伴或客戶要求培訓機構不得向第三人透漏的秘密。培訓機構的業務計劃、規劃、方案、意向等經營活動中需要保密部分；培訓機構的資產負債、預算決算、資金調度等財務方面的秘密；合作伙伴或者學員的地址、電話 ，培訓機構與合作伙伴的分歧等商業秘密；3員工個人隱私包括：（1） 員工的薪金收入、持股份額；培訓機構實行員工個人經濟收入保密制度，員工本人不得公開自己的經濟收入，也不得詢問他人的經濟收入）。4、 如發生泄密情況，除將當事人辭退外，還要追究其培訓機構造成的經濟損失。