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1、樂器公司員工獎勵與處罰條件標準與流程管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、總 則第一條 為維護公司和員工的根本利益，建設具有鮮明特色的“XX企業文化”，為健康的管理環境和工作環境提供紀律和制度保證，特制定本條例。第二條 公司以“信譽第一、用戶至上”為經營宗旨；員工隊伍是在“至善至美XX樂器”企業理念下集合起來的優秀團隊；公司員工應知崇高、知廉恥、知榮辱，懂規矩、守紀律，自律、自強，與企業榮辱與共。第三條 尊重公司就是尊重自己，維護公司利益就是維護自己利益，自愿遵守、認真執行企業一切規章制度和本條例規定是對員工2、的基本要求；不認同企業理念、經營宗旨與公司規章、制度的人員，不得進入“XX團隊”。公司實施“獎勤罰懶、優勝劣汰”的工作考核制度。第四條 獎懲原則1、有功必獎：企業崇尚科學、崇尚文明、崇尚勞動、崇尚公平；員工要模范遵守國家法律、法規和企業制定的各項規章、制度，講社會公德與職業道德；公司鼓勵員工關心企業，互相監督，共同維護公司利益。公司對在上述方面做出突出成績的個人和集體給予表揚和獎勵；2、有過必罰：公司不許員工損害國家、社會、公司和他人的利益、違犯和破壞公司各項規章、制度；不允許有特殊員工和特權的存在；不許私自接受外單位、顧客的禮品或好處；不許對工作不負責任；不許明知故犯、互相包庇。公司對違法、3、違規、違章、違紀行為給予懲戒和處罰；3、公司規章、制度面前人人平等。第五條 本條例適用于：公司全體員工。二、獎 勵第一節 獎勵的分類第六條 獎勵分為精神獎勵和物質獎勵。二者可單獨使用，也可以同時并用。公司設創新獎、創效獎、道德獎、培育獎、工作突出獎、安全獎、合理化建議獎、見義勇為獎、優秀員工獎、總經理特別獎等，各方面表現突出均可獲獎。第七條 精神獎勵的分類1、通報表揚2、記功3、記大功4、授予榮譽稱號第八條 物質獎勵分七檔：分別為50元、100元、200元、300元、500元、800元及1000元以上。第二節 獎勵的條件和標準第九條 符合下列條件之一者給予獎勵。1、在完成工作任務，提高工作效率4、工作質量、維護規章制度、修舊利廢、降低消耗等方面做出成績者；2、經營、管理有方，取得突出成績者；3、創新、創效、解決難題，為公司經營發展做出成績者；4、在人品、道德、責任等個人修養方面，表現突出者；5、積極提合理化建議被采納，有成效者；6、維護公司財產，排除重大隱患，減少損失者；7、主持正義，抵制歪風邪氣，揭發壞人壞事，維護公司各項規章、制度等方面作出成績者；8、維護國家政策、法令、法律，事跡突出者；9、其它方面表現突出和做出成績，應當給于獎勵者。第十條 根據受獎者事跡、成績及其作用和影響大小，實施獎勵。獎勵標準為：1、表現突出，做出貢獻者，予以表揚，并可給予50元至300元的獎勵；2、成績5、顯著，有較大或重大貢獻者給予記功或記大功。并可給予300元至800元的獎勵；3、成績特別顯著，有特殊貢獻，堪稱楷模的，授予榮譽稱號。并可給予800元-1000元以上的獎勵。第三節 獎勵的程序和權限第十一條 通報表揚、50元（含）以上300元以內物質獎勵由所在部門領導提名，人力資源部和行政部研究同意后，報副總經理批準。第十二條 記功、記大功、300元至500元物質獎勵由部門領導提名、所在部門評選通過，經人力資源部和行政部研究同意后，報副總經理以上領導批準。第十三條 授予榮譽稱號和800元以上物質獎勵由部門領導提名、所在部門評選通過，經人力資源部和行政部研究同意以后，報總經理批準。第四節 獎勵的實6、施第十四條 各部門根據本部門員工日常工作表現、優秀事跡，提出獎勵建議，人力資源部負責員工獎勵的實施。第十五條 人力資源部負責定期和不定期召開表彰會，對獎勵情況進行總結。第十六條 公司每年年終進行工作總結，經員工討論、民主評議，評選出優秀員工人選，經主管部門和公司領導批準，選出先進工作者，給予一定方式的獎勵。第十七條 授予榮譽稱號和800元以上物質獎勵，由公司總經理親自頒獎。 第十八條 獲獎者的事跡記入個人檔案，作為晉級、升職的重要條件。三、處 罰第一節 處罰的分類第十九條 處罰分為行政處分和經濟處罰，二者可單獨行使，亦可并用。第二十條 行政處分的分類1、通報批評2、記輕度過失3、記較嚴重過失47、記嚴重過失5、降職（降薪）6、撤職7、辭退或開除第二十一條 經濟處罰的分檔與物質獎勵的分檔相當，所有經濟處罰納入公司專項獎懲基金統一管理使用。第二節 處罰的條件和標準第二十二條 員工有下列情況之一，處罰款10元-50元，記輕度過失一次。1、工作時間聚眾閑聊，大聲喧嘩；看閑雜書籍和報紙；未按規定在指定地點吸煙；2、未按規定辦理離崗登記，擅自離開工作崗位或私自外出；3、工作時間打私人電話或因私事會客、化妝、吃零食；4、未按公司禮儀禮節程序要求操作、儀容儀表不整、不按規定著裝和佩帶公司標示、不按規定站位、在工作場所換工裝；5、裝卸商品時野蠻操作；在柜臺、貨架隨意擺放私人物品；商品擺放陳列混亂，不及8、時整理；錯賣、串賣商品；因上貨、記賬等工作不接待顧客；6、違反公司規定浪費水、電；下班前未按規定關閉電器設備；7、不遵守會議紀律、交頭接耳；工作效率低下；8、未按公司禮儀禮節要求接待顧客或因工作不利遭客戶投訴；9、下班后無故在單位逗留或其它方面的不良行為（情節較輕）。第二十三條 員工具有下列情況之一，予以記較嚴重過失、辭退或開除，賠償損失，并可處罰款50200元。1、與顧客或公司內部員工發生爭執，出言不遜、詆毀他人、故意散布影響團結的不良言論；2、未經許可擅離工作崗位；工作時間睡覺、玩游戲、網上聊天、私人購物等；3、具有不誠實或欺騙行為的，如偽造病假單、報銷單據；4、工作時間喝酒或酒后上崗（經9、領導同意陪同客人除外）；5、未經許可將危險物品帶入公司；未按公司防火、防盜、夜間值班等規定操作，造成危險隱患等；6、對工作考核態度不認真、弄虛作假；撿到物品不及時上交或具為己有著；7、對上級指示，有不同意見，雖經陳述但未被采納，而擅自違抗指揮；8、不按工作流程操作、工作弄虛作假，產生不良后果；工作推諉、扯皮，嚴重影響工作；9、工作不認真、不負責任，后果較嚴重者；柜臺混亂，環境不潔；10、私自銷售公司產品，擅自收受客戶、顧客定金或押金；從事公司經營商品的第二職業或其他業務；11、在業務交往中，個人行為不當給公司造成不良影響和損失；12、工作人員及值班人員誤崗、脫崗、睡崗、未按規定開、關照明設施；10、13、浪費公司物料或進貨把關不嚴使公司利益受損；14、管理人員未能有效監督工作，按照工作要求和操作規范進行工作，造成工作失誤；15、對人力資源部和行政部的調查不積極配合或拒絕提供證據、提供偽證者（視情節也可作停止工作或停發工資處理）；16、委托他人簽到或受托為他人簽到；考勤員未按規定如實紀錄考勤者；17、私自出車或公車私用；非司機和非指定駕駛員動用公司車輛；車輛發生故障或事故，不向及時向領導匯報，擅自處理；18、不服從管理，對管理人員無理斥責，出言不遜，甚至謾罵、威脅管理人員造成不良影響；19、違反公司財務制度，私自收取客戶定金、員工押金等費用；20、其它方面給公司造成較大損失。第二十四條 員11、工有下列情況之一，予以記嚴重過失、降職（降薪）、撤職、辭退或開除，賠償損失，并可處200元-500元罰款，觸犯國家法律的交司法部門依法追究其法律責任。1、違反交通運輸管理法則或未經許可動用公司運輸工具、設備，發生交通事故，致人傷亡，使財產遭受損失者；2、出于故意或過失，損壞公司財產（含交通工具及其他設備）；3、與顧客或公司內部員工發生爭吵、斗毆；煽動怠工，干擾正常工作；故意損害公司、員工及顧客財物；4、在業務往來中，私自收受回扣、手續費；利用職務便利，自己經營或者為他人經營與本公司同類的營業項目，獲取非法利益；5、在簽訂、履行合同的過程中，未按流程操作，致使公司利益遭受重大損失；6、采購人員在12、采購過程中，對產品質量監督不力造成較大產品質量問題或產品嚴重積壓，給公司造成較大損失；7、違反公司電器使用規定，私拉、亂接電線造成安全事故；8、泄露公司商業機密、擅自使用或允許他人使用其掌握的公司商業秘密；私自復制、翻印、攜帶、丟失公司核心機密；9、工作中私自截留、挪用公款或隱匿應交公款半月以內；擅自收取顧客款項、好處，不按規定上交公司者；10、傷害他人身體健康；以拘禁或其他強制手段，非法剝奪他人人身自由；11、利用職務之便，侵占他人提成；濫用職權，營私舞弊；無中生有，捏造事實，誣告陷害他人；12、虛假退貨、違反公司銷售管理制度；未經許可，為他人代賣商品，私自外借商品；13、利用工作職權，私自13、接收客戶禮品或貴重物品；私留、私分商品；14、其它方面給公司造成重大損失的。第二十五條 員工有下列情況之一，予以開除，賠償損失，可并處罰款1000元-3000元，觸犯國家法律的交司法部門依法追究其法律責任。1、不服從管理，違反規章、制度，強令員工違章作業，因而發生傷亡事故或者造成其他后果的重大責任事故；2、對已發現的勞動安全設施的事故隱患不采取預防措施，因而發生傷亡事故造成其他后果的重大勞動安全事故；發生事故不按規定程序匯報，擅自逃離事故現場；3、嚴重違反工作操作流程，不認真履行職責，私自降低工作質量標準；4、私自偽造、涂改、撕毀、藏匿票據、經營數據及報銷單據；5、以非法占有為目的，竊取公司財14、產；利用職務便利，將公司財物非法占為已有或挪用公款；6、心術不正、結黨營私、打擊報復、排斥異己，造成嚴重后果和其他有傷風化、違法、犯罪的行為，給公司造成重大損失；7、其它方面給公司造成巨大損失的。第二十六條 發生下列事件或情況之一，給公司造成不良影響和損失，對與該事件相關的公司各級組織和部門的責任人、負責人、主管上級，以及對該事件負有管理、監督、報告、監察等責任的，視給公司造成的影響、損失及其本人應承擔的責任，給予記輕度過失、較嚴重過失和嚴重過失、降職（降薪）、撤職、辭退、開除處分；觸犯國家法律的交司法部門依法追究其法律責任。1、員工因個人工作行為不當被報刊等媒體負面報道給公司造成損失的；2、15、處理客戶、員工投訴不當，解決、應對措施不力，造成嚴重不良后果的；3、對產品質量把關不嚴或產品質量問題導致客戶大批次索賠、退貨的；4、與政府及主管部門溝通不利，工作不到位，給公司造成經濟或形象損失的；5、主管區域、主管業務、主管部門內發生重大事件與事故給公司造成損失的；6、法律訴訟應對措施不力，給公司造成損失的；7、其他方面工作不力、發生嚴重違章、違紀、違規、違法事件給公司造成損失的。第三節 處罰程序第二十七條 對一般管理人員和員工的通報批評、警告處分或處罰款50元以下的，由人力資源部和行政部決定。各單位對管理人員和員工的通報批評、警告處分或處罰款100元以下的，可由總校辦公室報總校長、營銷部經16、理報主管副總經理批準執行，并將處理結果、罰款金額報人力資源部、財務部備案。第二十八條 對一般管理人員和員工的記較嚴重過失、嚴重過失處分或處罰款50元至500元，需經人力資源部和行政部提出意見，報副總經理以上領導批準。第二十九條 對于降職（降薪）、撤職、辭退、開除和中層以上領導人的處分或處罰款1000元以上的，由人力資源部和行政部提出意見，報總經理批準。第四節 處罰的實施第三十條 日常處罰由人力資源部負責實施。記輕度過失或罰款5元以上的由人力資源部備案。各部門主管領導有對本部門員工的建議處罰權，營銷部、總校辦公室在其權力范圍內有處罰的權利。第三十一條 處罰決定采取書面通報形式在每月度員工大會給予17、公布，以達到教育全體員工的目的。員工在三個月內，連續受到兩次以上通報批評，由人力資源部安排無薪待崗培訓15天；半年內連續兩次受到待崗處分的，予以辭退。員工一年內受到輕度過失處分三次，下年度不調升工資；受到較嚴重過失處分，扣除年終獎50%；受到嚴重過失處分，扣除年終獎80%。第三十二條 罰款從月工資收入中扣除。額度較大（500元以上）者，經有關領導批準，可分期扣款。第三十三條 罰款額度較大，如當事人拒不服從，公司依法交有關司法機關處理。四、附 則第三十四條 員工在年內受到通報表揚一次，可沖抵一次輕度過失；記功、授予榮譽稱號一次可沖抵一次較嚴重過失。第三十五條 對員工犯有本條例中未列舉的其他有悖社會公德、職業道德、損害公司利益的行為，可根據事實、情節和造成的后果，比照有關條款處理。第三十六條 本條例的解釋權歸公司人力資源部。第三十七條 本條例經總經理簽字批準，自下發之日起執行。原相關條例同時作廢。