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1、企業(yè)規(guī)范運營員工行為管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 管 理 制 度第一章 總則第一條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第二條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)2、。 第四條 公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 考勤規(guī)定 第一條 工作時間： 夏季：周一至周五 上午8:30-12:00 下午14:00-17:30 冬季：周一至周五 上午8:30-12:00 下午13:00-17:00 第二條 公司員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間。并打好指模考勤，并于每月的5日之前由員將考勤記錄交予財務(wù)。 第三條 公司員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的時間上下班，延遲5分鐘以上十分鐘以內(nèi)到崗上班者認(rèn)定為遲到，提前10分鐘以上30分鐘以內(nèi)離崗下3、班者認(rèn)定為早退，超過30分鐘認(rèn)定為曠工。（遲到、早退者罰款50元/次） 第四條 公司員工不能按時上下班或工作時間離開工作崗位的，必須事先報告并獲得批準(zhǔn)（在外辦事人員必須提前報告）：未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意而不按時到崗或離崗者，均按遲到、早退，或礦工處理(曠工200人/天）。 第五條 一個月之內(nèi)請事假不得超過兩天（特殊情況除外），一年事假不得超過12天，超過者無年終獎。第三章 會議制度 第一條 開會時間（具體會議時間以內(nèi)部通知為準(zhǔn)）準(zhǔn)時到達(dá)開會地點不得缺席，規(guī)定開會時間內(nèi)遲到或早退者50元/次。 第二條 會議期間不得做與會議無關(guān)的事，（吃零食，抽煙，嚼檳榔）。 第三條 會議時認(rèn)真做好會議記錄，及時匯報工4、作情況及工作安排。第四章 保密制度 第一條 未經(jīng)他人同意不得使用他人計算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料或物品，需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。 第二條 公司員工有責(zé)任和義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件，員工未經(jīng)授權(quán)和批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司的任何資料文件以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。第三條 員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，不得以任何形式或借口收取客戶回扣或傭金，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律開除。第五章 員工招用與培訓(xùn)教育 第一條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第二條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)5、部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第三條 員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，并提供解除勞動合同的證明，必須如實正確填寫員工登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第四條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。 第五條 公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第六條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德素質(zhì)。 第七條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞6、動合同另行約定。 第八條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過三個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第六章 勞動合同管理 第一條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)當(dāng)簽收。 第二條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。 第三條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生7、效時間或條件另有約定的，從其約定。 第四條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。 第五條 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。 第六條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽損失或經(jīng)濟(jì)損失 元以上。 （4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的； （5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的； （6）法律、法規(guī)、規(guī)8、章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。 第七條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同： （1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的； （2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于： a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作； b、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的； （4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 （5）公司依本條規(guī)定解除勞動9、合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）； 第八條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第十八條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第十七條的規(guī)定解除勞動合同： （1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的； （2）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第九條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律10、規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失： （1）公司錄用員工所支付的費用； （2）公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理； （3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （4）勞動合同約定的其他賠償費用。 第十條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償公司的損失。 第十一條 有下列情形之一，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； （2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （4）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷11、或者決定提前解散的； （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第十二條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第十七條的情形除外）。 第十三條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具終止勞動合同證明書，并在合同期滿后15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。 第十四條 公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同證明書，并12、在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。 第十五條 經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。 第七章 工資福利與勞動保險 第一條 員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。 第二條 公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。 工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。 第三條 員工的加班加點工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)）作為計算基數(shù)；13、員工的正常日工資基本工資21.75天，小時工資基本工資174小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。 第四條 按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加班工資；休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。 第五條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。 第六條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應(yīng)給予方便。 第七條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月10日發(fā)放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦14、理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補償金。 第八條 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第九條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%；工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。 第十條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。15、 第十一條 病傷假工資或救濟(jì)費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第十二條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十三條 依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十四條 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十五條 員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。 第十六條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個人所得稅；（2）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費用；（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； （8）員工請事假而減發(fā)的工資。 （9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 第十七條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。 第十八條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。