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1、公司全體員工勞動紀律獎勵樂捐管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 獎勵樂捐管理制度第一章 總 則第一條 為了增強員工的主人翁意識和遵章守紀觀念，維護公司正常的經營秩序，調動廣大員工的積極性和創造性，從而更好地規范公司及員工的行為，特制訂本制度。第二條 本制度為員工考勤管理制度、勞動紀律管理制度及績效考核管理制度等的配套文件，對于公司各項業務開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內存在的行為予以規范。第三條 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。樂2、捐的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。第四條 本制度適用于公司的全體員工。第二章 分類及獎勵樂捐原則第五條 本管理制度有行為規范類、管理操作類、經濟效益類三大類；第六條 獎勵樂捐原則分為標準原則、依據原則、及時原則、公開原則、公正原則；1、標準原則：獎勵樂捐的標準是員工的表現只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵；當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應要求給予相應樂捐；2、依據原則：獎勵樂捐的依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等；3、及時原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻及糾正員工的錯誤行為，使獎勵樂捐機制發3、揮應有的作用，獎勵樂捐必須及時；4、公開原則：為了使獎勵樂捐公正，公平，并達到應有的效果，獎勵樂捐結果必須公開；5、公正原則：為防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等、一視同仁，獎勵樂捐制度必須公正。第三章 樂捐基金管理第七條 樂捐基金來源： 1、員工樂捐款項所得； 2、公司撥付的專項樂捐款項，由財務部按時統計員工樂捐款項后請示總經理具體撥款金額。第八條 管理職責： 1、行政部是公司員工獎勵樂捐的歸口管理部門，負責對員工的獎勵樂捐工作進行監督管理、調查核實工作，并負責對有爭議的獎勵樂捐決定進行裁決；2、各部門負責人負責按照公司的獎勵樂捐制度補充制定本部門的獎勵樂捐實施細則，對4、本部門員工獎勵樂捐工作的管理。第九條 樂捐基金的使用： 1、樂捐款項以“取之于民，用之于民”、“專款專用“為原則； 2、全部樂捐款項由財務部負責代為保管，由行政部發起使用。主要用于員工活動、拓展培訓、部門聚餐等費用開支；3、員工獎勵費用由公司支付，不列入樂捐基金支出。第四章 獎勵標準第七條 獎勵方法有經濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵三種：1、經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、旅游等；2、行政獎勵包括晉升、擴大職權、參與決策等；3、榮譽獎勵包括嘉獎、記功、記大功、授予先進工作者、勞動模范等稱號；以上三種獎勵可分別施行，也可合并執行。第八條 員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司并一次性獎勵50元25、00元。1、工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者；2、領導有方，使主管業務工作拓展有相當成效者；3、能及時發現上道工序的不符合品，未造成批量質量問題使正常生產不致受到較大影響者；4、品行端正、拾金不昧、忠于職守，熱愛工作，在員工中起到模范帶頭作用者；5、工作表現良好，當月無遲到、早退、曠工及請假者；6、其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者；7、合理化建議在應用中取得一定效果者。第九條 員工有下列事件之一者予以記功，記功通報全公司并一次性獎勵200元500元。1、遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；2、檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益6、的行為，為公司挽回形象和損失者；3、維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者；4、連續三年，完成本職工作，無任何劣跡者；5、以優質的服務，受到賓客稱贊，為公司贏得榮譽者；6、合理化建議在應用中取得較好效果者；7、全年累計獲嘉獎五次者。第十條 員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會上宣布并一次性獎勵500元1000元。1、全年累計獲記功三次者；2、在管理和業務上大膽創新，勇于開拓，給公司帶來重大效益者；3、承擔巨大風險，挽救公司財產，較第九條第1款表現更為突出者；4、策劃、承辦、執行重要事務方法并取得顯著成效者；5、對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有重大貢獻的；6、合理化建議7、在應用中取得重大效果者。第十一條 其他專項獎勵：專項獎勵指對員工在專項事件優異所進行的獎勵，包括當月優秀員工獎、服務質量獎、年度優秀員工獎、年度優秀管理者獎、金點子獎、開源節流和其他特別獎勵等。第四章 樂捐標準第十二條 公司按照規定的標準(規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的樂捐標準：1、檢查員工對公司的各項規章制度的執行情況，如果違反有關紀律、規章制度，稱為違紀過失；2、考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負有直接責任和領導責任，稱為責任過失；第十三條 樂捐的方式有經濟處罰與行政處分兩種：1、經濟處罰分8、為罰款、扣發獎金、降薪。2、行政處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。第十四條 員工有下列行為之一者，視為違紀，處樂捐款10元20元/次。1、未按規定佩戴廠牌、穿著服裝或佩戴安全防護措施者；2、在禁煙場所、生產作業區域吸煙者；3、上班時間因私事擅自離崗外出者；4、同事間互相謾罵、說臟話、粗話者；5、公司會議參會人員遲到、早退者；6、擅自調換宿舍或留宿他人者；7、未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者；8、在食堂就餐，亂倒飯菜者；9、亂扔雜物，破壞環境衛生者；10、私自挪動消防設施者。第十五條 各部門負責人有下列行為之一者，也視為違紀，處樂9、捐款20元40元/次。1、未能及時傳達、執行公司下發的文件者；2、在所管轄區域內，有長明燈、長流水者；3、下班后所轄區域卷簾門或窗戶未關，所用電器(空調等)電源未切斷者；4、本部門及所轄區域環境衛生臟亂差者；5、部門內發生重大事情，如物品丟失、打架斗毆等，未能及時上報有關部門或主管領導者；6、對本部門員工進行行政檢查不力者；7、未經允許，私自翻閱公司機密文件、報表或技術資料者；8、本部門員工，一周內有5人次(含)被查處違紀者。第十六條 員工有下列事件之一者給以警告處分，處樂捐款40元100元/次。1、因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者；2、未經批準擅自離職怠慢工作者；3、妨害現場工作秩序經勸10、告不改正者；4、不能按時完成重大事務，又不及時復命，但未造成損失者；5、酗酒上班未造成嚴重后果而影響工作者；6、因指揮、監督不力造成事故情節較輕者；7、多次不遵守考勤制度代打卡者；8、工作考核中未按照公司制度執行，有偏袒行為者；9、違紀達5次(含)者。第十七條 員工有下列事件之一者給予記過處分，處樂捐款100元200元/次。1、不服從上級領導工作安排及工作調動者；2、對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者； 3、在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；4、對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；5、未經許可帶出資料或泄露機密給公司造成較大損害者；6、對能夠預防的11、事故不積極采取措施避免或事故發生后不及時上報，導致公司利益受到損害者；7、虛報業績、對工作失誤或重大責任及其他工作事件隱瞞不報者；8、因過失導致客戶投訴，且造成公司形象嚴重受損者；9、年度內累計警告三次者。第十八條 員工有下列事件之一者給予記大過處分，處樂捐款200元500元/次。1、不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者；2、對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節輕微者；3、因個人原因致工作失誤造成2萬元(含)以上，5萬元(不含)以下損失者；4、故意損壞公司重要文件或財物者；5、攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者；6、其他因違反國家法律、法規，被司法機關傳喚、拘留、逮捕者；7、年12、度內累計記過三次者。第十九條 員工有員工有下列條件之一者，視情節予以辭退或開除并處樂捐款500元1000元/次。1、玩忽職守，致公司蒙受重大損失(5萬元(含)以上)者；(公司同時保留要求賠償責任)；2、對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者；3、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；4、毆打同事或相互毆打者；5、在工作時間內賭博者；6、濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者(同時移交司法機關處理)；7、故意泄密或者出賣公司秘密造成較大損失者；8、偷盜、侵占同事或公司財物經查事實者(同時移交司法機關處理)；9、在執行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者(同時移交司法機關處理)；13、10、在公司內煽動怠工或罷工者；11、造謠惑眾詆毀公司形象者；12、第二次故意損壞公司重要文件或財物者；13、未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者；14、在職期間負有刑事處分者；15、偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者(同時移交司法機關處理)；16、年度內累計記大過兩次者。第二十條 管理人員年度犯有記過以上處分者，可以并處降職或撤職。第二十一條 各部門、車間，可以根據規定制定勞動紀律管理的具體規定，報行政部制定相應的違紀行為標準及相應的樂捐措施。第五章 獎勵樂捐流程第二十二條 員工符合獎勵樂捐標準，必須由部門主管提出填寫獎勵通知單或樂捐通知單，交行政部審核無誤后，一聯由行政部保14、管留存，一聯交財務部核算，于當月工資中發放（扣除）。1、員工獎勵流程：填寫獎勵通知單（一式兩聯）提交部門負責人審核簽字部門負責人簽字同意獎勵通知單處理意見員工部門主管工資發放一聯交財務部核算復核無誤，提請總經理批準總經理財務部一聯交行政部保管留存行政部2、管理人員樂捐流程：填寫樂捐通知單（一式兩聯）提交部門負責人審核簽字部門負責人簽字同意樂捐通知單處理意見員工部門主管工資扣除一聯交財務部核算復核無誤，提請總經理批準總經理財務部一聯交行政部保管留存行政部3、一線生產人員200元以內懲罰流程：填寫樂捐通知單（一式兩聯）提交部門負責人審核簽字部門負責人簽字同意樂捐通知單處理意見員工部門主管工資扣除復核無誤，一聯交財務部核算財務部復核無誤，一聯由行政部保管留存行政部4、一線生產人員200元以上懲罰流程：填寫樂捐通知單（一式兩聯）提交部門負責人審核簽字部門負責人簽字同意樂捐通知單處理意見員工部門主管工資扣除一聯交財務部核算復核無誤，提請總經理批準總經理財務部一聯交行政部保管留存行政部第五章 附則第二十三條 公司各部門可依據本制度制訂相應的實施細則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報行政部匯總，由總經理批準后執行。第二十四條 本制度由公司行政部制訂并負責解釋。第二十五條 本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。第二十五條 本制度自頒布之日起施行。