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1、公司全體員工請假程序及假別規定管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司員工請假制度第一條 總 則1、為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。2、適用范圍：公司全體員工第二條 請假程序1、員工填寫請假單，注明請假種類、請假時間、事由等，經部門主管審批后總經理核準，并報行政人事部備案。2、請假3天以上者，須交接手頭工作，確保工作連續性。3、超假期應及時通告請示有關領導審批。4、假滿回公司銷假，通報行政人事部，并交接工作。5、公司員工無論何種原2、因請假，均需報行政人事部備案。第三條 各種假別及規定1、公事休假 （1）員工因下列事由不能出勤時，經所屬部門主管審查并向行政人事部報告確認后，作為公事休假。 所在區域內發生天災、傳染病（本人的疾病除外），交通截斷或被隔離時。 發生火災、地震及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時。 公司及地方政府規定或臨時宣布的其他事由。 （2）因公事休假時工資照常發給。 2、事假 （1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個工作日。（2）若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。 （3）事假不發放事假期間基本工資和績效工資工資【例如：一位員工3月份請事假x天，當月實發工資總額為=月工資總額-（月基本工3、資+績效工資）/21.75*x】。 3、病假 （1）員工因病請假二天（含）以內的可由部門主管酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診，由醫院出具診斷證明。 （2）員工病休假由員工持診斷證明，填寫員工請假單，寫明假別、原因、時間，由部門主管審批后總經理核準，交行政人事部備案。 （3）員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門主管代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。 （4）病假期間，不發放其病假期間的績效工資（例如：一位員工3月份請病假x天，當月實發工資總額為=月工資總額-績效工資/21.75*x）。 4、產假和節育假 （14、）產假：休息5個半月。 （2）多胞胎生育的，每多一胎，增加產假15天。 （3）護理假：配偶晚育休產假，給予護理假半個月。 （5）人工流產，休息15天。 5、婚假、喪假 （1）一般婚假：10天；婚喪假、產假和節育假，均為保障員工權益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲到以后休假。 （2）喪假：直系親屬死亡可按規定請假三天。（3）婚假、產假和節育假，按規定程序審批前，需到公司行政人事部簽字備案。喪假，按規定程序審批行政人事部簽字備案。 （4）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當時不能休完的，經部門主管及公司總經理批準，可在領取結婚證一年內休完。 （5）婚喪假、產假、節育假等假均包括公休5、日和法定節日。第四條 公司請假相關規定1、事先無法辦理請假手續，須以電話向部門主管或總經理報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。2、 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。3、 假期的核準權限如下： (1)主管級以下人員，假期由部門主管審批后報總經理核準，送行政人事部備案。(2)主管級人員，假期報總經理核準，送行政人事部備案。4、請假以小時為最小單位。5、員工的病事假可加班抵充。（1）主管級以下員工加班由該部門主管審核批準后備案記載，病、事假可抵充。（2）主管級人員加班報總經理核準后備案記載，病、事假可抵充。6、本公司員工請假除因急病不能自行呈核6、可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。8、本公司員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。10、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。11、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。12、員工辦理續假手續必須報請部門主管同意并經總經理核準后方可續假；職員假滿當天須到行政人事部銷假；13、請假條應在休假前交行政人事部備案，作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電所在部門主管及行政人事部。考勤人員且應于病假/事假銷假后上班第一天，補交請假條；14、請病假者需提供醫院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯系說明并補假。病情證明單、事假申請單原件交行政人事部備案；15、員工如赴外地出差須提前一天填寫出差申請表報部門主管批準，并將出差申請表交行政人事部備案，作為考勤的有效附件；16、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理；17各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。