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1、企業派遣員工面試、勞動及離職管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 派遣員工管理手冊第一章 用工形式介紹隨著企業規模擴大，人員需求不斷上升，企業人事招聘已無法滿足用工部門要求，員工的薪資、福利、工傷處理也給企業人事帶來很大麻煩，所以勞務派遣這種用工模式被越來越多的企業接收并采納。所謂勞務派遣就是“用人的單位不管人，管人的單位不用人”。生產型用人企業根據自身工作和發展需要，通過合法的勞務服務公司，以派遣的形式將各類人才外派到用人單位。實行勞務派遣后，實際用人單位與有合法資質的勞務公司簽定勞務派遣協議，合法的勞務公司與2、勞務人員簽定勞動合同。實際用人單位與勞務人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系，而勞務公司和勞務人員是直接的聘用和被聘用的關系，如果勞務人員對于目前的用工單位不適應，勞務公司可以根據情況重新派遣至其他單位工作，進行跟蹤服務。勞務工和用工單位的正式員工，同工同酬，在付出同樣勞動的情況下，得到是同樣的勞動報酬。勞務派遣企業進入產線以后，生產作業上的問題，可以向生產主管反映，遇到薪資、保險、銀行卡、工傷、意外傷害等問題，應第一時間和勞務公司客服聯系，勞務公司會派專人跟蹤服務。第三章 派遣員工面試和報道一、員工面試 面試時攜帶筆、紙、身份證、畢業證原件； 認真如實填寫面試人員發放的就業登記登記表、情況3、采集表等資料，不得弄虛作假，一經查出，后果自負。 面試技巧： 1、面試時頭發干凈、衣著整齊，隨意而不隨便，輕松而不輕率，簡潔明了，樸實大方；2、勞務公司人員會在面試之前做培訓，培訓面試注意重點事項，認真聽講；3、面試時根據面試官的提問，認真如實回答問題；如面試官要求個人介紹時，可以回答： 一分鐘介紹，以基本情況為主，包括姓名、年齡、學歷、專業、畢業學校、家庭狀況、身份證號碼、所學主要課程以及所學內容或工作經歷等，注意表述清晰；（現在企業主要在這點上很注意） 三分鐘介紹，除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優點缺點等； 五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優點等。4、4、說話聲音洪亮，吐字清晰。 面試后，根據公司要求，到指定醫院體檢。二、員工報道 員工準備：1. 本人近期一寸彩色免冠照片6張；2. 身份證復印件6張（辦銀行卡、參保、存檔等）；3. 畢業證書原件，復印件2張；4. 尚未畢業的實習生帶上學歷證明原件及復印件各1張；5. 隨身攜帶筆一支。 所需資料一定要及時提供齊全，如因個人原因，資料不全，造成派遣公司無法辦理保險、銀行卡事宜的，責任由員工本人負責。 認真聽取工作人員培訓，對于培訓的內容，不懂的地方立即提出，確定了解培訓內容后，在培訓簽到表中簽字確認。 員工和公司簽訂合同，派遣合同期限為至少兩年，勞動合同中應明確載明員工工作時間、地點、崗位、休息5、休假、社會保險及福利等，勞動合同經雙方簽字蓋章后，公司和員工各執一份。第四章 派遣員工請假和離職一、請假手續的辦理1、派遣員工請假須依照用工企業的規章制度，須經用工企業的批準，如違反則按用工企業的相關規定處罰。 2、如因突發事件未能按第一條執行的，必須于當日電話通知用工企業直接主管，并于回廠上班當日補辦請假手續。 3、如無明確證據證明本人確實可以請假的，本人要向領導認真說明情況，不得說謊更不能無理取鬧。 4、員工不按照正常請假程序辦理的，按曠工處理，曠工2-3天以上的，按自離處理。 5、員工請假期間工資，一般情況下，事假無工資，病假根據病假單給予50%-80%工資，婚、喪等假期按照國家規定，具6、體以實際用工單位規章為準。 6、員工工作滿一定期限后，和正式員工一樣，享受帶薪年假，具體以實際用工單位規定為準。二、離職手續的辦理1、員工打算離職的，第一時間與公司客服聯系，由公司人員協助，在用工單位做工作交接，辦理離職手續，然后和公司解除勞動合同，解除合同證明公司和員工各保留一份。第五章 薪資的核算及發放1、派遣員工每天工作8小時記為本薪，8小時以外上班時間記作加班，加班按照國家規定計算薪資。2、派遣員工工資由實際用工單位根據員工考勤記錄和單位薪資制度核算，然后統一由公司審核，代扣個人社保/公積金、個人所得稅等項目后，經銀行匯入個人工資卡中。3、工資卡須有本人真實有效身份證件辦理，新入職的員7、工，請于第一次發工資日前5-10天聯系公司客服，領取工資卡，員工領取銀行卡和密碼信封后，請核實密碼信封是否密封，確認無誤后，簽字確認，請立即更改密碼，然后將密碼信封銷毀。 第七章 意外事故和工傷處理1、 員工出現意外事故或工傷事故，第一時間和公司客服聯系，由公司派人到現場了解情況，如有需要，陪同員工到醫院治療。2、 員工在治療期間遇到問題，有事應和公司人員聯系，公司派人跟蹤。3、 員工治療期間，公司應保證員工治療費用及時到位，以免影響治療效果。4、 治療結束后，員工提供病歷、付款收據、身份證復印件，住院的另需要提供用藥清單和出院小結，意外車禍的，還需提供交警責任認定書。5、 材料齊全后，由公司跟蹤社會保險或商業保險理賠事宜。6、 員工工傷/意外事故期間，公司人員應積極主動接待員工家屬，并做好思想安撫工作，避免因事故影響用工單位正常工作秩序。