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1、企業(yè)監(jiān)督考核及違紀(jì)懲罰管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 一、目的：為了使公司監(jiān)督考核工作的實(shí)施與運(yùn)行有章可循，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序，保證公司生產(chǎn)設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，杜絕生產(chǎn)事故，降低不合格品率，特制定以下考核制度。二、范圍：全公司從原輔料進(jìn)廠直至產(chǎn)品出廠的各個環(huán)節(jié)，涉及所有干部、職工。三、職責(zé)：公司辦公室具體負(fù)責(zé)監(jiān)督考核的實(shí)施。四、具體規(guī)定：1.總則第一條目的：適應(yīng)企業(yè)管理需要，規(guī)范企業(yè)員工的行為和職業(yè)道德。第二條適應(yīng)范圍：本公司全體職工干部（包括臨時工）。第三條組織領(lǐng)導(dǎo)：成立勞動管理領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：總經(jīng)理副組長2、：總工程師 常務(wù)副總經(jīng)理成員：辦公室主任 生產(chǎn)部主任 財務(wù)部主任2：勞動制度第四條：根據(jù)中華人民共和國勞動法有關(guān)文件規(guī)定，公司同職工雙方應(yīng)自愿簽定勞動合同；職工在工作期間，公司有權(quán)制定規(guī)章制度、管理辦法、分配工作和下達(dá)生產(chǎn)工作任務(wù)、按規(guī)定獎懲和辭退、檢查職工生產(chǎn)工作和技術(shù)狀況的權(quán)利、有權(quán)對員工實(shí)行廠內(nèi)行政處罰；正常情況下合同期限屆滿，根據(jù)公司生產(chǎn)工作需要和職工本人具體表現(xiàn)，決定續(xù)訂、終止合同；公司在三十日內(nèi)，按原合同辦理終止、續(xù)訂合同手續(xù)。員工因違反合同給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)后果、責(zé)任大小應(yīng)予以賠償或追究法律責(zé)任。第五條：職工患病、因工或非因工負(fù)傷，需停止工作治療時，根據(jù)本人在公司工作情況3、，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條：有下列情形之一的，公司將解除勞動合同并辭退1、試用期限被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害；4、被依法追究刑事責(zé)任；5、職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事正常生產(chǎn)工作；6、不能勝任本職崗位工作；7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第七條：職工在合同期內(nèi)不得變動工作單位（特殊情況除外）。第八條：職工上崗前必須接受公司的崗前教育和安全教育。第九條：職工守則1、遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配；2、顧大局、識大體，團(tuán)結(jié)4、拼搏、艱苦創(chuàng)業(yè)；3、大公無私，清正廉潔，勤儉節(jié)約；4、做一流職工，產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品；爭創(chuàng)一流企業(yè)，獲最大效益。3：考勤制度按公司考勤、打卡制度執(zhí)行。4：勞動紀(jì)律第十條：職工必須遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；上班不遲到，不早退，不擅自脫（離）崗和無故曠工，不做與工作無關(guān)的事情。第十一條：搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作，不準(zhǔn)打架斗毆，不準(zhǔn)侮辱謾罵他人，不準(zhǔn)無理取鬧，嚴(yán)禁惡意擾亂辦公秩序。第十二條：工作服從分配、嚴(yán)肅認(rèn)真，不推諉扯皮，不拈輕怕重，不弄虛作假，不欺上瞞下，不玩忽職守。第十三條：工作人員不得以權(quán)謀私、行賄受賄、損公肥私。第十四條：工作時間不準(zhǔn)公話私打、不準(zhǔn)私自會客、特殊情況須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十五條：上5、班期間不準(zhǔn)參與賭博、迷信等活動。第十六條：職工入廠上班需要佩帶胸卡或上崗證，按規(guī)定穿戴工作服和勞動保護(hù)用品，否則主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)拒絕其上崗；未按規(guī)定佩帶勞動保護(hù)用品，造成人身傷亡事故者，后果自負(fù)。第十七條：工作時間不準(zhǔn)打鬧、不準(zhǔn)喝酒、不準(zhǔn)吃零食、不準(zhǔn)干私活。第十八條：管理人員應(yīng)辦事公道、堅(jiān)持原則、清正廉潔，做到政令暢通，樹立良好的企業(yè)形象。第十九條：公司車輛，未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自動用。第二十條：愛護(hù)公物，保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生。第二十一條：講文明、講禮貌，使用文明禮貌用語。5：違紀(jì)懲罰條例第二十二條：違反廠規(guī)廠紀(jì)、影響正常的生產(chǎn)辦公秩序，每發(fā)現(xiàn)一次給予100元以下50元以上罰款，并視情節(jié)輕重給予廠內(nèi)行政處分（包6、括：警告、嚴(yán)重警告、開除）。第二十三條：上班脫（離）崗、睡覺或因其它行為耽誤工作，每發(fā)現(xiàn)一次記曠工半天；無故連續(xù)曠工三天以上（含三天）或年累計(jì)曠工七天以上（含七天），公司予以開除。第二十四條：不服從分配，工作不認(rèn)真或沒按操作規(guī)程去做，玩忽職守給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者視情節(jié)輕重給予500元以下100元以上罰款，并視情節(jié)輕重給予廠內(nèi)行政處分。第二十五條：工作人員以權(quán)謀私、行賄受賄、損公肥私一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予100元以上罰款及行政處分。第二十六條：未經(jīng)允許，工作時間公話私打或因私自會客而耽誤工作，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。第二十七條：參與盜竊、迷信活動等給公司造成不良影響，發(fā)現(xiàn)一次給予300元以下107、0元以上罰款，并視情節(jié)輕重給予行政處分。第二十八條：偷拿公司財物不論情節(jié)輕重，給予所拿財物價值510倍罰款，令其退回贓物并開除，嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理。第二十九條：管理人員辦事不堅(jiān)持原則，態(tài)度不認(rèn)真，經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論決定，調(diào)離原工作崗位另行安排，并視情節(jié)輕重給予行政處分。第三十條：工作時間內(nèi)喝酒或蓄意鬧事，給予300元以下100元以上罰款，并視情節(jié)輕重給予行政處分。第三十一條：未按規(guī)定穿戴工作或勞動保護(hù)用品，不準(zhǔn)上崗，待其穿戴好工作服后方能上崗，所誤工時按事假對待。第三十二條：車間（化驗(yàn)室）內(nèi)吸煙每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，未經(jīng)批準(zhǔn)做私活每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。第三十三條：未經(jīng)允許私自動用車輛，每發(fā)現(xiàn)一次，通報批評并交車輛使用費(fèi)50元；累計(jì)三次以上開除。第三十四條：破壞環(huán)境衛(wèi)生如：亂扔煙頭、紙屑等，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，并給予說服教育。第三十五條：不服從領(lǐng)導(dǎo)、消極怠工，未按要求及時完成生產(chǎn)工作任務(wù)，給予100元以下50元以上罰款，并視情節(jié)輕重給予行政處分。 第三十六條：凡受到公司違紀(jì)處罰的，除受到罰款和行政處分外并根據(jù)情節(jié)輕重扣除當(dāng)月崗位津貼的20%-50%。以上條款未盡事宜，根據(jù)情況，由公司酌情處理。