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1、公司內部推薦及獎勵管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 內部推薦及獎勵制度為提高內部推薦的積極性，拓寬本單位人才引進渠道，及時、快速收集相關人才信息，提高 了人才引進工作的效率和質量，節省人力成本，特制定內部推薦獎勵制度。1、 適用范圍：本公司所有員工2、 職責：人力資源部負責內部推薦的統籌管理工作及獎勵統計工作；3、 具體要求：3.1推薦方法：員工根據所發布的內部招聘通知，向人力資源部推薦候選人，填寫內部推薦表并將候選人的個人簡歷、身份證、學歷證書及相關證件的復印件提交人力資源部招聘負責人，同時在簡歷上注明推薦2、人的姓名、部門和分機號碼。人力資源部負責將結果通知推薦人。3.2推薦人才獎項設置：a) 如員工推薦候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵；b) 如員工推薦候選人被公司錄用，并順利通過試用期考核成為正式員工，推薦人可獲得相應獎勵及通報表揚(被推薦人通過試用期次月)。c) 具體獎勵標準如下： 一般員工（文職類、采購、生產現場、銷售員、售后服務、倉庫管理、清潔工）獎勵績效分3分； 研發人員（設計）、海外銷售、區域/大區銷售經理獎勵績效分5分 高級研發人員（軟件開發、高級職稱）及科級以上管理人員獎勵績效分8分3.3內部推薦流程： 內部推薦的前提：此崗位有用人需求。 由人力資源部通知及安排面試，并按照公司面試流程進行，秉著公平競爭的原則。3.4推薦人領取獎勵時要填寫推薦獎勵申請表，人力資源部作好推薦獎勵記錄；3.5內部推薦獎勵的規定：內部員工推薦人選，必須遵守以下原則： 被推薦人員為推薦人的直系親屬，不享受獎勵； 被推薦人員與推薦人為上下級關系的，不享受獎勵； 被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基本要求（包括學歷、經驗、技能等要求） 被推薦人員所提供的個人簡歷不能有任何隱瞞和偽造； 被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄； 人力資源部門成員不享受獎勵；4、 其它4.1除以上崗位，其它崗位推薦被公司認同有較高價值，同樣享受推薦獎勵；4.2本制度自頒布自日起執行。5、附件