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1、企業一線員工生產計件工資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1 目的以高薪吸引、穩定優秀一線員工，進而提高生產效率及產品質量，降低管理成本及物料損耗。2 原則122.1 堅持多勞多得、少勞少得的原則。2.2 堅持單價合理、均衡、公平的原則。2.3 堅持以計件為主、計時補助必須有依據的原則。3 范圍工廠的所有生產工段，不包括生產主管及清潔工。4 職責4.1 生產部：4.1.1 工序計件系數的制定。4.1.2 如實記錄生產相關數據（如各種產品的代碼，數量，工時，作業人力及異常等）確保準確率達到100%。4.1.3 2、合理安排生產計劃，追加訂單以及生產異常時調整生產計劃。4.1.4 核算計件工資。4.2 工業工程：4.2.1 對產品工藝，制造難度，定額(UPH)的確認和分析。4.2.2 負責定額(UPH)檢討，修改，異常的確認。4.2.3 協助生產制定工段系數及計件工資核算。4.3 人力資源部：4.3.1 根據生產部的計件統計表計算出員工的計件工資、獎金、扣款等。 4.3.2 對計件工資進行核查、監督,并按公司的發展需要以及市場的波動調整工價。4.4 QC部：4.4.1 負責產前、產中、產后質量數據判定。4.5 其他部門：4.5.1 負責對本部造成異常的原因進行跟進。5 具體實施細則采用集體計件的方式5.13、 計件工資結構計件員工工資=個人計件工資+全勤獎+績效獎+各類津貼補助5.2 計件工資計算公式5.2.1 個人計件工資個人績效考核工資+崗位系數及出勤加權工資5.2.2 個人績效考核工資單個績效分數的錢*個人績效分數（50150）5.2.3 單個績效分數的錢=工段計件工資*10%/該工段績效總分數5.2.4 工段計件工資=當月產品入庫數量*產品計件單價*工段系數5.2.5 崗位系數及出勤加權工資=單個崗位系數出勤加權分數的錢*個人崗位系數出勤加權分數5.2.6 單個崗位系數出勤加權分數的錢=工段計件工資*90%/該工段崗位系數出勤加權總分數5.2.7 個人崗位系數出勤加權分數=崗位系數（0.94、1.12）*出勤工時5.2.8 全勤獎每月100元，當月出滿勤（即無事假、病假、曠工）可得全勤獎100元，當月請事假、病假小于2天（無曠工）者得全勤獎50元，當月請事假、病假天數大于等于2天者無全勤獎。5.2.9 績效獎每月100元，書面警告1次扣50元，嚴重警告1次扣100元。5.3 績效考核工資5.3.1 工段計件工資的10%作為工段績效考核工資。個人績效考核工資為每月的績效考核分數乘以該工段單個績效分數的錢。假設成型工段有A，B, C，D，E，F六個員工，當月員工A評分為120分,員工B為100分，員工C為150分，員工D為110分，員工E為50分，員工F為90分。則該工段總的績效分數=5、120+100+150+110+50+90=620分。假設當月該工段的計件工資為27,956元，則工段績效考核工資為27,956*10%=2,795.6元，工段單個績效分數=2,795.6/620=4. 51元。則員工A的績效考核工資=120*4.51=541. 08元。具體計算方法如下：5.3.2 績效考核的指標為安全（S），質量（Q），成本（C），交期（D），車間文化建設（M）。考核標準如下：員工考核標準組長考核標準5.4 工段計件系數工段計件系數由生產部根據工序的難易程序及作業負荷制定。5.5 崗位系數5.5.1 崗位系數范圍為0.91.12，新員工第一個月0.9，熟練員工1，組長1.16、2。5.5.2 具體系數可參考員工的工作表現進行調整。如新員工第一個月的熟練度已達至熟練員工的水平，第二個月開始系數可以調整為1。5.6 計件單價產品計件單價=計件標準小時工資/產品標準每小時產量(UPH)5.7 計件標準小時工資基于2018/19財年生產每小時成本，拿掉各類津貼、社保公積金、食堂費用，200元全勤及績效獎后，進行計算。5.8 標準每小時產量(UPH)為一個熟練員工（操作熟練度中等或偏上的員工）在正常情況下，一個小時的產出，取值時可用秒表測算法、以往數據平均法等。5.9 異常及停產工資核算5.9.1 計時工資標準統一為13.96元/小時5.9.2 原則上所有的產品在生產中都需要7、計件，在生產出現異常時，影響生產效率導致員工達不到標準工時工資時，憑生產異常單申請補助工時，經生產經理審批后方能生效。5.9.3 審核及參觀需要停產支持，由生產經理確認停產工時，按每小時13.96元計算工資。5.9.4 非生產原因導致生產過程中產品報廢，按報廢數量核算計件工資，由組長申請,經生產主管簽署，生產經理批準。并將異常提報各單位跟進改善。5.10 其他補助5.10.1 各類津貼夜班津貼：上夜班的員工，夜班達到8小時；夜班不足8小時僅獲得50%的夜班津貼。組長津貼：A類組長每月100元，B類組長每月50元。高溫津貼：每年6月到10月期間，在氣溫達到35度工作環境下工作的員工給予高溫津貼，8、不滿整月的按實際工作天數折算；烤爐組工作的員工不受月份限制。低溫津貼：在凍庫工作的員工每月給予相應的低溫津貼，不滿整月的按實際工作天數折算。以上津貼不低于當地政府規定，隨當地政府的調整而調整。5.10.2 福利社會保險：公司遵照當地政府規定，入職當月即為員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。社保費用由公司及員工共同承擔，分擔比例按當地政府規定執行。住房公積金：公司遵照當地政府規定，入職一個月內為員工繳納住房公積金。住房公積金以職工本人前12個月的稅前平均工資為繳存基數，繳存比例為公司5%，個人5%。5.11 員工工資計算舉例： 假如員工B的全勤獎100元，績效獎100元，夜班津貼260元，低溫津貼200元。 則員工B的工資=4,635.23+100+100+260+200=5,295.23元。6 執行本辦法自二零一八年七月起執行文件修訂信息修訂次數修訂時間修訂內容和條款修訂人審核人批準人002018.06.281.新建Lion起草: 審核/日期: 批準/日期：