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1、企業(yè)職工勞動薪資及津貼管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 為充分滿足公司職員利益，吸引和留住實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織目標(biāo)的人才，形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團(tuán)隊(duì)，保證公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，特按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，制定本方案。一. 基本方向1.1 按崗位職級差異執(zhí)行差別崗位工資制；1.2 按公司服務(wù)年限執(zhí)行工齡工資制；1.3 根據(jù)職責(zé)與職務(wù)的差異，執(zhí)行職務(wù)津貼制；1.4 根據(jù)工作業(yè)績的不同執(zhí)行績效工資；二、適用范圍：2.1 總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)行年薪制。年薪的支付按總經(jīng)理與董事會簽訂的年2、度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。2.2 專項(xiàng)助理的職務(wù)津貼不按其所在部門崗位的職務(wù)津貼計(jì)算，僅按專項(xiàng)助理的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2.3 除上述兩種情況外，以下內(nèi)容適用于公司所有經(jīng)過競聘上崗的人員及新聘的人員。三、薪資結(jié)構(gòu)薪資分為固定薪資、津貼、績效獎金、附加工資四部分。固定薪資包括基本工資、工齡工資、各種固定補(bǔ)貼及崗位工資；津貼包括職務(wù)津貼及職業(yè)健康津貼；附加工資包括加班費(fèi)、特別獎勵、各種社會保險及年終效益獎金；績效獎金根據(jù)工作業(yè)績的不同發(fā)放績效工資。薪資結(jié)構(gòu)中每部分構(gòu)成均以薪資點(diǎn)數(shù)為計(jì)算依據(jù)，需結(jié)合薪資系數(shù)計(jì)算實(shí)際對應(yīng)薪資額。職群區(qū)分薪資項(xiàng)目區(qū)分薪資項(xiàng)目區(qū)分薪資項(xiàng)目區(qū)分薪資項(xiàng)目管理職群固定薪資基本工3、資、工齡工資、保密費(fèi)、崗位工資津貼職務(wù)津貼績效獎金績效獎金附加工資加班費(fèi)、特別獎勵、各種社會保險、年終效益獎金業(yè)務(wù)職群基本工資、工齡工資、保密費(fèi)、崗位工資職務(wù)津貼績效獎金加班費(fèi)、特別獎勵、各種社會保險、年終效益獎金作業(yè)職群基本工資、工齡工資、保密費(fèi)、崗位工資職務(wù)津貼、職業(yè)健康津貼績效獎金加班費(fèi)、特別獎勵、各種社會保險、年終效益獎金3.1 固定薪資包括基本工資、工齡工資、保密費(fèi)及崗位工資。固定薪資=基本工資+工齡工資+保密費(fèi)+崗位工資3.1.1 基本工資為員工的基本生活保障費(fèi)用；3.1.2 工齡工資按員工在公司服務(wù)年限計(jì)算。工齡工資年限計(jì)算方式：1年以下含一年者按系數(shù)1計(jì)算；2年以下且1年以上者4、按系數(shù)1.2計(jì)算，每滿一年增加0.2的系數(shù)值，以此類推至第10年；自第11年開始，按系數(shù)2.9計(jì)算，每滿一年增加0.1的系數(shù)值，以此類推至第20年；自第21年開始，按系數(shù)3.85計(jì)算，每滿一年增加0.05的系數(shù)值；計(jì)算方式：工齡基數(shù)相應(yīng)服務(wù)年限系數(shù)=工齡工資年限系數(shù)年限系數(shù)1年以下（含1年）1.00 21年3.85 2年以下1年以上（含2年）1.20 22年3.90 3年1.40 23年3.95 4年1.60 24年4.00 5年1.80 25年4.05 6年2.00 26年4.10 7年2.20 27年4.15 8年2.40 28年4.20 9年2.60 29年4.25 10年2.80 305、年4.30 11年2.90 31年4.35 12年3.00 32年4.40 13年3.10 33年4.45 14年3.20 34年4.50 15年3.30 35年4.55 16年3.40 36年4.60 17年3.50 37年4.65 18年3.60 38年4.70 19年3.70 39年4.75 20年3.80 40年4.80 3.1.3 保密費(fèi)按相應(yīng)保密金額發(fā)放。凡簽訂商業(yè)保密合同的職員，均發(fā)放保密費(fèi)；研究所涉密人員按研究所的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放保密費(fèi)。3.1.4 崗位工資與職級相對應(yīng)，職級之間的差額實(shí)行按比例非等額遞增原則，職級越高，差額越大；3.1.5 固定薪資以員工實(shí)際出勤數(shù)據(jù)為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不隨業(yè)6、績浮動。3.2 津貼包括職務(wù)津貼、及職業(yè)健康津貼。3.2.1 職務(wù)津貼額根據(jù)員工所任職務(wù)而定，明細(xì)如下；職務(wù)津貼（適用于管理職群、作業(yè)職群）職務(wù)津貼額點(diǎn)數(shù)總經(jīng)理7000常務(wù)副總5500副總/總監(jiān) 3700專項(xiàng)助理2500部門經(jīng)理1800主任1000組長500職務(wù)津貼（適用于業(yè)務(wù)職群）職務(wù)津貼額點(diǎn)數(shù)銷售副總3700主任800副主任 5003.2.2 職業(yè)健康津貼，按國家勞動法規(guī)定，凡符合職業(yè)健康補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，按每月100點(diǎn)數(shù)計(jì)算發(fā)放。（此條款特指作業(yè)職群內(nèi)符合標(biāo)準(zhǔn)的員工）3.3 績效獎金3.3.1 績效獎金依據(jù)每月績效考核結(jié)果發(fā)放。3.4 附加工資包括加班費(fèi)、特別獎勵、年終效益獎金及各種社會保險。7、3.4.1 特別獎勵指員工做出特別貢獻(xiàn)時由常務(wù)副總經(jīng)理決定發(fā)放的特別獎勵；3.4.2 年終效益獎金是根據(jù)企業(yè)當(dāng)年經(jīng)營情況由董事會、常務(wù)副總經(jīng)理決定是否發(fā)放，各層級發(fā)放基數(shù)由人力資源管理部門制定，報常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，各職員所得年終效益獎金額根據(jù)四個季度評價結(jié)果的平均水平確定。3.4.3 社會保險保險項(xiàng)目個人負(fù)擔(dān)比例企業(yè)負(fù)擔(dān)比例備注養(yǎng)老保險8%21%個人支付5元/月大額醫(yī)療補(bǔ)助醫(yī)療保險2%8%失業(yè)保險1%2%工傷保險-0.2-0.7%工傷繳納比例視企業(yè)具體情況定生育保險-0.8%公積金8%8%保險基數(shù)按照國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。進(jìn)入公司滿一個月以上者開始上保險，試用員工不上公積金。四、計(jì)算薪資8、標(biāo)準(zhǔn)4.1 薪資計(jì)算期限 前月xx日 - 本月xx日4.2 薪資支付日期 每月xx日支付 如支付日期為休息日時，將提前一天支付4.3 薪資支付方法 月薪資支付方法：支付時存入個人銀行帳戶4.4 薪資計(jì)算 正式員工薪資：支付固定薪資，績效獎金以及其它（津貼及附加工資） 公式：固定薪資（出勤天數(shù)20.92天）+績效獎金100% +其它 試用期員工薪資：支付固定薪資與績效獎金的80%以及其它公式：固定薪資（出勤天數(shù)20.92天）+績效獎金80%+其它備注：（1）出勤天數(shù)滿額為20.92天，缺勤一天即為19.92天，實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算不含周六、周日；（2）員工當(dāng)月缺勤超過7天（含7天）當(dāng)月績效獎金按應(yīng)得9、額1/2發(fā)放，缺勤超過10天（含10天）當(dāng)月績效獎金為0；4.5 年終效益獎金計(jì)算進(jìn)入公司滿6個月的人員按照以下方式支付獎金。 支付獎金=年終績效獎金基數(shù)支付比率不滿6個月的員工根據(jù)進(jìn)入日期，按日計(jì)算并支付獎金。 支付獎金=年終績效獎金基數(shù)支付比率工作天數(shù)/180天進(jìn)入公司不滿一月者將不支付獎金4.6 缺勤薪資計(jì)算： 病假病假薪資計(jì)算如下：病假扣除額計(jì)算公式 = 基本工資 167.4 病假時間請病假后必須提供醫(yī)院相關(guān)證明，如未提交時按事假處理。 工傷、產(chǎn)假、哺乳假者按照國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行； 事假事假扣除額計(jì)算公式 = 固定薪資 167.4 事假時間 曠工A、曠工扣除額計(jì)算公式 = 全部應(yīng)得工10、資 167.4 曠工時間B、曠工一日者，當(dāng)月績效獎金為應(yīng)得額80%；曠工兩天者，當(dāng)月績效獎金為應(yīng)得額50%，曠工三天以上者（含三天）當(dāng)月績效獎金為0 遲到、早退者A、遲到、早退者將從月工資中扣除相應(yīng)的金額；B、遲到、早退時間以30分鐘為計(jì)算單位，不足30分鐘按30分鐘計(jì)算；C、遲到、早退扣除額計(jì)算公式： 固定薪資 167.4 遲到/早退時間D、遲到、早退的處理按下表執(zhí)行: 遲到、早退30分以下30分-1 HR1 HR 以上2HR以上處理時間30分鐘1 HR2HR半日曠工 離職者離職者當(dāng)月的工資到辭職日為止按日計(jì)算并支付4.7 績效獎金計(jì)算 基本方向：績效獎金是對業(yè)務(wù)實(shí)績的差異執(zhí)行的差別工資； 核算方式(參照績效考核方案)五、薪資變動5.1 基本方向：根據(jù)上一年度經(jīng)營成果、物價水平及同行業(yè)整體工資水準(zhǔn)調(diào)整。5.2 薪資變動分類：基本變動：根據(jù)上一年度經(jīng)營成果、物價水平及同行業(yè)整體工資水準(zhǔn)整體上浮或下降；區(qū)分變動：隨職員晉升情況，按職級、職位調(diào)整變動；個人變動：視公司需要，由常務(wù)副總經(jīng)理決定對個別職員的特許人才補(bǔ)貼進(jìn)行調(diào)整；六、薪資扣除款項(xiàng)：6.1 個人所得稅；6.2 個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險與公積金部分；6.3 因員工違反公司制度，懲罰實(shí)施扣除項(xiàng)目；6.4 其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項(xiàng)；七、其它7.1 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。7.2 本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在公司人力資源管理部門。