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1、保健品生產企業員工勞動獎金管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX獎金制度一、 零售獎金2500PV 8%5000PV 12%10000PV 16%15000PV 20%總監（達標合格部門）二、 極差獎金1、 小王、2500PVA、2500PVB、5000PVC、5000PV小王和ABC為一個小組，小王的整體小組達到15000PV（20%），上算為小王的業績達到15000pv,為一個合格部門。則 小王的收入：2500PV*20% A的收入：2500PV*8% 小王的獎金（20-8）%*2500PVB的收入：502、00PV*12% 小王的獎金（20-12）%*5000PVC的收入：5000PV*12% 小王的獎金（20-12）%*5000PV 2小王、600PV、嘉友、5000PVA、5000PVC、5000PV小王和AB為一個小組，小王為一個合格部門（整體達到15600PV）。 則，小王的收入：600PV*20% A的收入：5000pv*12% 小王的獎金：（20-12）%*5000PV B的收入：5000pv*12% 小王的獎金：（20-12）%*5000PV業績考核：個人最少達到600PV，小組達到15000PV（中一至中三級別），7500PV（高三級別以上），團隊業績考核12萬PV230萬PV（3、從中三職級到特三職級）。三、 績效獎金 需要不斷的招商，培養（招商）合格部門的多少，決定最終獎金的多少。三級（中級、高級、特級）九檔（中一、中二、中三；高一、高二、高三；特一、特二、特三）級別職級稱謂橫排數業績（PV）一代二代三代四代五代六代無限代中級中一資深總監1DR150006%中二執行總監2DR150006%6%中三資深執行總監3DR12萬6%6%5%高級高一領導總監4DR24萬6%6%5%5%高二資深領導總監5DR48萬6%6%5%5%4%高三董事6DR80萬6%6%5%5%4%4%特級特一資深董事7DR120萬7%7%6%6%5%5%1%特二執行董事8DR170萬8%8%7%7%6%4、6%2%特三總裁董事10DR230萬9%9%8%8%7%7%3%特三（總裁董事）是最高職級，青島第一人用了7個月達到，月收入120萬。四、 管理獎金特級歸屬于管理級別，每個級別相對應的都增加了1-3個點，屬于管理獎金。五、 達標獎金(專為中國市場設置，可調、可降、可消)中一，連續4個月，獎金4000元中二，連續4個月，獎金6000元中三，連續4個月，獎金2萬元（可連續拿到，如果用了4-12個月達到了中三，則拿4000+6000+2萬=3萬。）高一，連續5個月，獎金3萬高二，連續5個月，獎金4萬高三，連續5個月，獎金6萬（可連續拿到，如果用了5-27個月達到了高三，則拿4000+6000+2萬+3萬+4萬+6萬=16萬。）特一，連續6個月，獎金10萬特二，連續6個月，獎金12萬特三，連續6個月，獎金20萬合計58萬，平均每開發一個橫排(DR)補貼5.8萬。六、 活躍總監 1%分紅1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12月份連續兩個月小組達到15000PV，個人最少600PV，則享受下級總監的整體總體的1%分紅。七、 總裁董事 1%分紅 1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12月份連續兩個月小組達到230萬PV，個人最少600PV，則享受下級總裁董事的整體總體的1%分紅，即230萬*1%=2.3萬。