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1、公司勞動工資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx 集團有限公司勞動工資管理制度第一章 總 則第一條 為確保生產經營的有序進行, 加強勞動工資管理, 依據 勞動法 、 勞動合同法和國家相關法律、法規,結合公司實際制定本制度。 第二條 本管理制度適用于本公司簽訂勞動合同和勞務派遣協議的全體員 工。第二章 員工的招聘和管理第一條 招聘員工必須符合以下條件:1、招聘熟練工,男 45歲以下,女 40歲以下,特殊情況可適當放寬;2、招聘非熟練工(指未經職業技能培訓的人員,應在 16-25歲以內, 具有初中及以上文化;32、所有應聘人員均須身體健康 (必要時由公司組織體檢,費用自理 。 第二條 招聘員工由人力資源部會同各用人單位根據生產經營需要組 織。技術人員、管理人員的招聘必須有編制,且須具備高中以上文化,管 理人員還應具備相應的工作經歷。第三條 所有新招聘人員上崗前, 須由用人單位進行崗前安全知識、 勞 動紀律、 操作技術教育和培訓。 技術培訓一般為 3-6個月, 特殊工種需取 得上崗合格證。未經培訓或培訓不合格者不得上崗。第四條 所有新招聘人員均實行試用期 1-3個月,試用期包括在合同 期內。第五條 招聘人員須經人力資源部注冊, 未經注冊的人員, 各用人單位 不得使用。第六條 員工必須遵守公司的各項規章制3、度和勞動紀律。第七條 員工必須在所注冊的單位工作, 不得隨意調換單位。 各用人單 位未經同意不得接收其他單位的在崗人員,也不得接收其他單位的辭退人 員。第八條 員工確因工作需要調換單位的, 須由調出、 調入單位主管簽字 同意,未經批準,人力資源部不辦理工資和社保關系轉移手續。第九條 未經總經理批準, 公司各管理崗位、 常日班各崗位、 運轉非計 件崗位不得增加編制和人員。第十條 公司可以根據工作需要和對乙方的業績考核, 調整員工的職務 和崗位。第 1頁第三章 員工合同管理第一條 按照 勞動合同法 的規定, 凡與公司建立勞動關系的應聘人 員,均應在被錄用的 1個月內與公司簽訂勞動合同。第二條 按照4、公司用工實際,公司實行勞動合同制和勞務派遣制度。 1、合同制員工是指與公司簽訂勞動合同的人員,由公司按照國家的有 關規定辦理社會保險。2、 勞務派遣制員工是指公司與勞務派遣公司其簽訂 勞務派遣協議 使用 的勞務派遣員工,其社會保險不納入公司管理范圍。第三條 勞動合同1、 公司根據雙向選擇的原則與每位符合錄用為合同制員工條件的應聘人員 簽訂勞動合同,明確雙方責、權、利。合同的簽訂由人力資源部負責。 2、勞動合同的解除、續訂、終止,按勞動合同法的規定辦理。第四條 期限1、勞動合同期限協商確定,但簽無固定期限合同須符合法律規定。2、勞務合同期限一般為一年。第五條 凡符合簽訂勞動合同條件的應聘人員,不5、愿簽訂勞動合 同的,各單位原則上不得錄用。第六條 規定事項1、員工合同期內辭職,應提前 30天書面通知。2、簽訂勞動合同的員工辭職,社會保險繳至解除勞動關系之日止,因 社保經辦機構工作程序延長的繳費時間,保險費全額由辭職者承擔 . 第七條 有下列行為的人員屬試用期不合格:1、采用不誠信手段的;2、患有傳染病、精神病、以及其它嚴重疾病的;3、不能按崗位職責要求完成工作任務的;4、非因公負傷不能在工作時間內提供勞動義務的;5、有任何違反公司規章制度行為的;6、拒絕接受領導交辦的臨時任務的。第八條 勞動爭議有關合同期內發生的勞動糾紛或爭議,經人力資源部會同用人單位調解仍 不能解決的,按勞動爭議程序辦6、理。第四章 勞動時間第一條 公司實行國家規定的工時制度。第二條 襄陽新襄棉紡織有限公司根據紡織行業特點,運轉實行二班 制,每班工作 12小時。第 2頁第三條 公司作息時間按工作性質分為運轉和常日班, 其作息時間具體 如下:1、運轉班 早班 7:00-19:00晚班 19:00-次日 7:002、白班 上午 8:00-11:30下午 14:00-17:30(夏季 14:30-18:00第五章 休息和休假第一條 休息1、全年法定假、帶薪年休假休息。2、員工每周休息二日 (襄陽新襄棉紡織有限公司根據生產實際決定休息時 間,報集團人力資源部備案。第二條 休假1、產假。女職工符合湖北省計劃生育條例規定的7、生育,可休產假。2、工傷假。凡經人力資源部認定的工傷,憑定點醫院病假證明,可休 工傷假。工傷醫療終結,憑醫院證明最長可繼續休假三個月。3、員工休病假 (含評殘后的工傷 :住院人員須持有住院證明、住院費清單、病歷,假期不超過一個月; 門診須持病歷、交費單、病休建議單,病假時間原則上不超過一周; 醫院對門診病人出示的病休建議單只供參考,單位未批準的不作病假考 勤;4、員工結婚,或直系親屬死亡可休假三天,按基本工資支付;5、員工請事假必須經批準,否則作曠工處理,事假期間不支付工資;6、根據生產情況,員工帶薪年休假原則上由公司統一集中安排;7、員工休假期滿后,未辦理續假十五天內不上崗的,視為自動辭職。8、第六章 勞動保護第一條 公司為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的 勞動防護用品。第二條 女員工懷孕滿七個月的, 以及哺乳不滿周歲嬰兒期間, 不安排 其延長工作時間和從事夜班勞動。第三條 員工按國家規定享受醫療期待遇。第七章 勞動紀律第一條 公司實行考勤登記制度。由部門(或輪班主管按規定認真、 及時、準確地記載員工出勤狀況,月終匯總經主管簽字后交人力資源部。 第二條 員工因病因事缺勤時, 應提前向部門主管請假, 未經批準的作第 3頁曠工處理。第三條 員工上班時間外出, 須經部門主管批準, 未經批準不得外出。 第四條 員工上班不允許遲到、早退、脫崗、睡崗。第五條 凡下列情況均以曠工處理9、:1、未請假或請假未被批準的缺勤;2、 遲到、早退、脫崗、睡崗超過二小時的;3、酒后上班或上班干私活的;4、打架、斗毆,違紀致傷造成休息的;第六條 凡上班時間有下列行為的,均應給予批評教育和經濟處罰。1、閑坐聊天,上網玩游戲、炒股票、看與工作無關的書刊雜志的;2、打架、罵人的;第七條 員工有下列行為的,公司可以解除其勞動合同。1、嚴重違犯公司規章制度者;2、上班時間無正當理由拒不執行工作安排或調動者;3、在工作區內打架、斗毆者;4、故意或嚴重過失造成公司財物重大損失者;5、挪用、盜竊公司或他人財物者;6、違反安全管理規定造成傷害,使公司遭受重大損失者;7、故意泄露公司商業秘密,致使公司利益受損10、者;8、無故連續曠工 6天,或月累計曠工 15天者;9、法律、法規規定的其它情形。第八條 上述違反勞動紀律行為, 除應批評教育外, 還須按 員工守則 的相應規定給予經濟處罰。第八章 工 資 管 理第一條 公司實行計時和計件工資相結合的工資分配制度。1、公司制訂的崗位工資標準 (亦稱綜合工資標準 ,包括法定工作時間 工資標準 (即基本工資 和加班費兩部分。各崗位法定工作時間標準工資和 月綜合工資詳見附表。2、為便于計件工資的核算,公司統一按每月 26個工作日制訂月崗位綜 合工資。綜合工資標準 =法定工作時間標準工資 (基本工資 +加班工資3、員工在法定工作時間內提供了正常勞動的,其工資報酬不低于11、 襄陽 市區最低工資第二條 公司對不同崗位實行不同的工資核算制度1、對運轉班可以實行計件的工種實行計件工資制度,計件單價按綜合第 4頁工資標準計算。對運轉不能計件的工種實行日工資制度。計件單價 =綜合工資(各工序計件參數 267.52、對白班可以核算工作量的工種,按工作量考核計算工資,工作量單 價按綜合工資標準計算。工作量單價 =綜合工資工時定額26第三條 所有人員的日工資和加班工資均按法定工作時間的標準工 資 (即基本工 計算,公司高管加班不計算加班費。日工資 =法定工作時間的標準工資 (基本工資 法定工作時間員工離崗休假 (包括工傷假、婚喪假、年休假 工資待遇亦按此計算,醫 療期等以此為計12、算基數。第四條 公司對襄陽新襄棉紡織有限公司運轉工人實行津貼1、運轉津貼。運轉津貼按工作年限確定,不同的年限實行不同的津貼 額,并與當月出勤掛鉤考核(標準見附表。2、中、夜班津貼。中、夜班津貼按中、夜班出勤考核計算。標準為:中班 2.5元 /班、夜班 5元 /班。第五條 公司實行對各子公司、部門月工資考核支付的辦法,由各子 公司(部門落實到員工個人。1、計算工資結算時間上月 25日下月 24日;2、質量、消耗、設備管理、生產經營管理、安全管理由各子公司制訂 考核辦法進行考核;3、綜合管理由公司綜合辦公司制訂考核辦法;4、考勤、勞動紀律由人力資源部制訂考核辦法。5、各子公司、部門根據上述考核辦法13、制訂對員工個人的考核辦法。 第六條 各子公司、部門每月對員工個人的考核扣款,不得超過員工 當月應發工資的 20%。重大事項可采取分月扣款的辦法,但應嚴格控制。第七條 見習期、試用期、學徒期 (均包括在合同期內 綜合工資標準 1、見習期:公司對招聘的應屆大學(專畢業生實行見習期,時間為 一年,見習期包括試用期,工資標準另訂。2、試用期:公司對新招收的熟練工,實行一個月的試用期,崗位屬計 件的,原則上按產量核算工資;非計件的按月崗位綜合工資標準的 80%支 付工資。3、學徒工:公司對招收的未經職業技能培訓的學員實行學徒期。運 轉操作工, 學徒期 3個月, 學徒期內由公司支付每人每天 40元生活費 14、(按 出勤計算;技術崗位學徒期為 6個月,學徒期內支付每人每天 40元, 輔助工種不設學徒期,當月即可按綜合崗位工資標準考核支付。第八條 工資核算支付程序第 5頁公司每月 18 日支付上月工資(工資結算時間為上月 25 日至下月 24 日， 并通過銀行代發，如遇節假日，可順延 1-2 天。 第九條 公司對在生產、管理工作中做出突出成績的員工，可以依據 其價值的大小予以獎勵。 第十條 公司在提高經濟效益的同時，將逐步提高員工的工資收入水 平。 第九章 社 會 保 險 公司依法為簽訂勞動合同的員工辦理社會保險，并按國家規定的 比例繳納各項社會保險費，同時依法代扣員工個人應繳社保費，參保員工 依法享受社保待遇。 第十章 附 則 第一條 本制度的解釋權屬人力資源部。 第二條 本制度業經 審議通過，自 2014 年 月 日起試行。 第三條 本制度將在試行過程中不斷修訂完善。 第四條 各單位可依據本制度制訂對員工的績效工資考核辦法， 并向員工公 示后實行。