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1、事業單位工作人員考核獎懲、培訓管理辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 事業單位工作人員考核、獎懲、培訓管理辦法，在單位負責人的領導下，負責年度考核工作。考核領導小組的職責是：（一） 依據本辦法的規定，制定本單位年度考核實施辦法。（二） 組織、指導、監督本單位年度考核工作。（三） 審校主管領導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見。（四） 審核工作人員對考核結果不服的復核申請。（五） 向主管部門報送考核工作材料，由主管部門匯總上報縣人事局審批。（六） 確認考核結果后，頒發由重慶市人事局統一制作的優秀等次證書。第十條 2、年度考核的基本程序是：（一） 被考核人個人總結，填寫考核登記表。（二） 被考核人在一定范圍內述職，到會人員對述職人進行民主測評。（三） 主管領導對被考核人在述職和測評的基礎上，根據平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見。（四） 考核領導小組對主管領導人提出的考核意見進行審核。（五） 單位主要負責人確定考核等次。（六） 向職工公布考核結果并以書面形式通知被考核人。第十一條事業單位負責人的年度考核參照第十條規定的程序，由行業主管部門組織考核。必要時，可以進行民主評議或民意測驗。第十二條事業單位工作人員對年度考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起10日內向本單位考核領導小組提出申請復核3、，考核領導小組在10日內提出復核意見，經單位負責人批準后書面通知申請人。其中，如復核結果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見再不服，可在接到復核書面通知之日起15日內向上一級主管部門或縣人事局提出申訴，主管部門或縣人事局接到申訴后必須在30日內作出決定。第十三條年度考核結果須進行登記備查，考核表存入本人檔案。第十四條嚴格實行考核備案制度。各事業單位年度考核結束后，由主管部門將所屬事業單位的考核結果統計表匯總上報縣人事局備案，并發給年度考核結果確認通知書，作為單位人員續聘、解聘、增資、晉級、獎懲等的依據。第十五條事業單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上的，按重慶市人事局、重慶市財政局渝人發（2001）184號文件規定，按程序審批后發放獎金；職員連續2年被確定為優秀等次的，作為晉升職務的資格條件之一；專業技術人員連續2年被確定為優秀等次的，在同等條件下，可優先推薦晉升高一級專業技術職務的評定；工人連續2年被確定為優秀等次的，按有關規定優先晉升上一等級職務。第十六條事業單位工作人員在年度考核被確定為基本合格及其有關考核中具體問題的處理，按縣人事局有關文件規定辦理。年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規定處理：（一）當年考核被確定為不合格等次的，根據不同情況，予以降職、調整工作崗位或低聘。（二）連續2年考核被確定為不合格等次的，予以解聘。第十七條考核結果的使用，應與事業單位評。