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1、互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)員工離職制度附表單編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一條 員工離職員工離職包括勞動合同（以下簡稱合同）終止和合同解除兩種情況。第二條 合同終止是指單位與員工在合同期滿或約定的合同終止條件出現(xiàn)時終止合同關(guān)系的行為，主要指合同到期不續(xù)簽的情況。第三條 離職通知合同到期單位提出不再續(xù)簽合同時，由所在單位的人事部門在合同到期一個月前以書面形式通知員工勞動合同終止通知單（附表1）辦理合同終止的相關(guān)手續(xù)。合同另有約定的，按約定條款辦理。第四條 合同解除指合同訂立后，尚未完全履行以前，由于某種原因?qū)е潞贤环交螂p方2、提前終止勞動關(guān)系的行為。合同解除包括試用期合同解除、辭職、擅自離職、辭退、除名等情況。第五條 合同續(xù)簽單位的人事部門應(yīng)當(dāng)于合同到期前一個月，組織人員續(xù)簽勞動合同。第六條 員工辭職員工在合同期內(nèi)辭職，應(yīng)提前三十天（雙方另有約定的按約定執(zhí)行）向其直接上級提出書面辭職，由所在單位的人事部門負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。第七條 擅自離職是指員工未遞交辭職申請就擅自離崗（曠工）、或員工提出辭職后未履行完畢交接手續(xù)就擅自離崗的，或辭職未生效就離職的。擅自離職要承擔(dān)違約責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)對公司進(jìn)行賠償。第七條 辭退 員工因各種原因不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或符合單位制度中規(guī)定3、的可以辭退/解除合同情況的，以及勞動合同法規(guī)定的可以解除勞動合同的情況，單位可作辭退/解除合同處理。第八條 離職移交 一、離職者在離職申請獲準(zhǔn)后持員工離職通知函辦理離職手續(xù)； 二、原在職期間所產(chǎn)生或持有的所有文件資料（含電腦資料）、技術(shù)資料、項目資料、方案、計劃、檔案以及遺留工作事宜等。 三、含單位配置的辦公用品，從部門借出或領(lǐng)用的物品（勞動工具、公司各種證件等），其他應(yīng)歸還的物品。 四、包括應(yīng)收應(yīng)付帳款清單，往來客戶清單，稅務(wù)發(fā)票情況，業(yè)務(wù)合同情況，個人（因公、因私）借款情況等。 五、除上述內(nèi)容外的其他應(yīng)移交事項。 六、離職申請獲準(zhǔn)后，離職者應(yīng)在雙方約定時間內(nèi)辦妥移交手續(xù)。 第九條 接交規(guī)定4、 離職者辦理移交時由直接上級指定接替人接收，無指定接收人時由直接上級接收，待人選確定后再轉(zhuǎn)交。涉及財務(wù)類移交須有相關(guān)財務(wù)人員參與，并經(jīng)財務(wù)部門人員簽字確認(rèn)。 第十條 監(jiān)交規(guī)定 移交時直接上級對移交過程總負(fù)責(zé)，由所在單位人事部門監(jiān)督執(zhí)行。 一、員工離職手續(xù)由離職者本人親自辦理，遇重病或其它特殊原因不能親自辦理時可委托其他人員代為辦理，但需出具書面委托書，責(zé)任仍由離職人負(fù)責(zé)。 二、各級審核人要把好離職移交的審核審批關(guān)，人員離職后發(fā)現(xiàn)物品、資料或財務(wù)事項有虧欠未清的，相關(guān)人員負(fù)連帶責(zé)任。 三、離職者不按規(guī)定辦理移交或毀損、刪除電腦資料、藏匿、偷竊公司資料，按國家相關(guān)法律處理。第十一條 員工離職工資結(jié)5、算 一、離職者各類移交手續(xù)辦妥后，由各單位人事部門進(jìn)行工資清算。 二、離職者享受工資待遇的截止日為雙方約定的移交手續(xù)結(jié)束日。 三、社保及公積金計算：每月15日（含）之前離職，當(dāng)月社保及公積金單位不予繳納；每月15日之后離職，當(dāng)月社保及公積金單位正常繳納，員工個人承擔(dān)部分從工資中扣除。 四、離職者根據(jù)勞動合同、協(xié)議書及法律法規(guī)規(guī)定，享受或承擔(dān)補償金、違約金。第十二條 其他員工離職后發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)不法行為的，單位保留繼續(xù)追討的權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重者提交司法機(jī)關(guān)處理。接收人、監(jiān)交人玩忽職守、知情不報，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按單位相關(guān)規(guī)定處理。第十三條 人事NC錄入注意事項一、人員完成離職手續(xù)后，必6、須在次日完成NC系統(tǒng)中的信息變更和錄入。二、人員完成離職手續(xù)后，需在當(dāng)周的在職人員信息表中的每月離職人員信息 完成相關(guān)人員信息的變更和錄入，并同時在在職人員信息中更新。第十四條 各單位在工作中如遇到問題，可詳詢集團(tuán)客服電話：400-861-8778。附表1：勞動合同終止通知單附表2：續(xù)簽勞動合同申請審批表附表3：勞動合同解除通知單附表4：員工離職通知函 集團(tuán)管理中心 2015年1月附表1(員工檔)：-勞動合同終止通知單NO： 號 因勞動合同到期，已通知其于 年 月 日前到所在單位人事部門辦理勞動合同終止手續(xù)。特此通知！ 單位人事章： 年 月 日-勞動合同終止通知單NO： 號 因勞動合同到期，已7、通知其于 年 月 日前到所在單位人事部門辦理勞動合同終止手續(xù)。特此通知！ 單位人事章： 年 月 日-附表2(員工檔)：-續(xù)簽勞動合同申請審批表附件： 份 年 月 日 NO： 姓 名工 號本 人申 請本人簽名： 日期：部 門意 見部門負(fù)責(zé)人： 日期：單 位人 事第 次續(xù)簽：單位人事專員： 日期：注：1、上一份勞動合同作為本表的附件；2、本表作為人事專員工作量申報單的附件。-續(xù)簽勞動合同申請審批表附件： 份 年 月 日 NO： 姓 名工 號本 人申 請本人簽名： 日期：部 門意 見部門負(fù)責(zé)人： 日期：單 位人 事第 次續(xù)簽：單位人事專員： 日期：注：1、上一份勞動合同作為本表的附件；2、本表作為人8、事專員工作量申報單的附件。-附表3 (員工檔)：-第一聯(lián)：單位人事留存 NO： 勞動合同解除通知單 ：您好！根據(jù)公司整體發(fā)展需要及您在合同期內(nèi)（或試用期內(nèi)）的綜合表現(xiàn)，經(jīng)公司綜合考評，根據(jù)勞動合同第 條第 款規(guī)定，決定與您解除勞動合同。請接到本通知后于 年 月 日前至所在單位的人事部門辦理離職手續(xù)，包括以下工作項： A、辦理工作交接（依照員工離職交接單上載明的事項進(jìn)行 B、辦理薪酬、保險等結(jié)算手續(xù) C、歸還辦公設(shè)備、物品等 特此通知。 單位人事部門（蓋章）: 年 月 日-第一聯(lián)：員工個人留存 NO： 勞動合同解除通知單 ：您好！根據(jù)公司整體發(fā)展需要及您在合同期內(nèi)（或試用期內(nèi)）的綜合表現(xiàn)，經(jīng)公司9、綜合考評，根據(jù)勞動合同第 條第 款規(guī)定，決定與您解除勞動合同。請接到本通知后于 年 月 日前至所在單位的人事部門辦理離職手續(xù)，包括以下工作項： A、辦理工作交接（依照員工離職交接單上載明的事項進(jìn)行 B、辦理薪酬、保險等結(jié)算手續(xù) C、歸還辦公設(shè)備、物品等 特此通知。 單位人事部門（蓋章）: 年 月 日-附表4(員工檔)：-員工離職通知函附件： 份 年 月 日 NO： 姓名： ，工號： ，部門： ，崗位： 。流程一：經(jīng)本人提出申請，單位人事部門批準(zhǔn)，特準(zhǔn)予該同志辦理離職手續(xù)，望相 關(guān)部門積極配合。單位人事專員： 流程二：崗位工作已交接完畢。部門負(fù)責(zé)人簽字： 日期：流程三：（代）保管本部門各類物品已上交完畢。單位行政文員簽字： 日期：流程四：個人借款（暫支款項）已結(jié)算完畢。單位會計簽字： 日期：流程五：員工檔案離職/崗日期為 年 月 日。單位人事專員簽字： 日期：注：本表一式兩份，一份入員工檔案；一份作為人事專員工作量申報單的附件。