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1、企業公司員工獎罰提報與審批管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條：為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業精神，特制定本條例。 第二條：適用范圍。 本制度適用于公司全體在職員工。 第三條： 職責 1綜合部負責按公司行政制度對全體員工執行獎懲，負責處理各部門提報的獎懲申請； 2各部門主管負責提報部門員工各項獎懲申請； 3員工獎懲管理委員會負責對公司員工獎懲方案的討論和擬定； 4總經理或授權人員負責員工獎懲方案的最后審批。 第四條：本條例適用于公司全部員工。 第五條2、：獎懲類別 1、 獎勵表揚、嘉獎、記功、記大功、晉級加薪、升職；項目獎勵表揚獎金20-50元/次，以書面形式公告嘉獎獎金50-100元/次，以書面形式公告存檔記功獎金200元，書面形式公告存檔記大功獎金500元，書面形式公告存檔晉級加薪升職由總經理批準 2、處罰批評、書面警告、記過、記大過、降級降職降薪、辭退。項目普通員工合同員工部門經理副總經理警告5-30元305050100100150書面警告305050100100150150300記過50150100200150300300500記大過1503002003503006005001000降薪、降職辭退、開除 第六條：公司對于表現杰出或在完3、成工作任務等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予表揚、嘉獎、記功、記大功、晉級加薪、升職等獎勵。 第七條：公司對于各種程度違反公司管理制度的員工將分別酌情給予批評、書面警告、記過、記大過、降級降職降薪、辭退等懲罰。第八條：員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過2次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。 第九條：在處理員工違紀事件時，應遵照以教育為主，懲罰為輔的原則；以事實為依據，以公司管理制度為準繩。 第十條：公司所有員工在制度面前應人人平等，一視同仁，嚴防公司員工特權的產生。第十一條：員工被懲罰時，根據情節輕重必要時將追究其直接主管責任，給予連帶責任懲罰； 第十二條：一項事故或責任，4、若牽連到多個部門或個人，可依據情節罰金分攤罰金； 第十三條：若獎勵事項由多人共同合作完成，其獎金由綜合部協同部門主管根據員工貢獻大小協調分配； 第十四條：對于員工不勝任本職工作的，可以對該員工進行降級、降職和降薪處罰。若該員職級已屬最低級別，則給予該員適用辭退處理。第十五條：當擔任管理和技術崗位的員工不勝任所擔任工作崗位時，可以進行降薪處罰。一般是是從上一職級降到下一職級的級差津貼。如果該員工薪資已為法定最低工資，則直接辭退。第十六條：各部門需對員工進行獎懲時，須先填寫員工動態表，并經相關部門負責人及相關主管及總經理批準；涉及到對員工進行記大功和記大過、開除處分的，必須經“員工獎懲委員會”組織5、討論決定。 第十七條：本制度未有明確規定，而公司另有單行文件規定的，按其規定執行，如果涉及到本管理制度與單行規定有抵觸的，以有利于員工的規定執行。第十八條：員工對各種處罰有申訴的權利。員工對各種處罰有不服的，可在3天內可以向直接主管提出，由直接主管向員工獎懲委員會提出申訴，獎懲委在接到員工申訴后，必須立即組織調查，于7天內處置完成，并將結果告知員工本人。第十九條：公司成立員工獎懲管理委員會。成員由各部經理和工會代表組成，專門處理員工獎懲評定和員工申訴處理事宜。第二十條： “員工動態表”填寫時要說明獎罰原因及獎罰結果，綜合部認真核實后，經當事人確認及相關領導核準簽字后交財務部予以實施； 第二十一6、條：財務部根據經審批生效的“員工動態表”實施獎懲，在當月工資中體現；第二十二條：所有對員工的獎懲都以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案； 第二章 獎勵第一條：員工有下列情形之一者，可以給予表揚，同時可以獎勵現金每次3050元。1、工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執行公司各項規章制度和政策者； 2、工作勤奮，出色完成工作任務者； 3、認真完成本職工作，工作成績優秀者； 4、對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者； 5、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者； 6、完成任務及時出色者； 7、拾金不昧，有善行佳話，足為員工木板樣者； 8、助人為樂，熱心服務7、，義務奉獻，有具體事實者； 9、具有優秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣者； 10、對公司財物能悉心愛護，表現突出者； 11、本部門或本車間的6S或其他專項管理優秀者； 13、在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協助者。 14、其他情況應該給予獎金獎勵的。 第二條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次，可以獎勵獎金50100元。 1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者； 2、認真勤奮承辦、執行、或督導工作得力者； 3、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者； 4、超額完成產量等指標，并能保證工作質量者； 5、維護公司的規章制度8、，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發者； 6、維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者； 7、嚴格按照本公司規章制度執行遵守，符合6S標準并為他人楷模者； 8、對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；9、其他情況應該給予書面嘉獎獎勵的。 第三條：員工有下列情形之一，或為公司產生直接經濟效益在10005000元之間者；給予記功一次，并獎現金100300元。 1、全年度嘉獎達到五次者記功一次，由綜合部統計后，直接報總經理批準； 2、在生產技術、管理制度或質量體系運作等方面，提出合理化建議并經采納，3、節約物料或對廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者； 4、公司遇到非常事故9、，如災害事故等，能臨機應變，措施得當，具有功績者； 5、從事對公司有顯著貢獻的特殊行為者； 6、檢舉或制止違規及損害公司利益的行為，在經營管理或質量控制等方面有突出貢獻者； 7、敬業精神或協調能力出色，部門凝聚力強，工作成績突出，足可為公司楷模者； 8、員工連續一年未請假或遲到早退者，經審查確認后授予全勤記功獎； 9、對提高公司的聲譽有特殊功績者。 10、大膽實施小改小革，降低成本，提高效率和產品質量，有突出貢獻者。 11、對于主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。 12、對工作流程加以簡化，并切實可行者； 13、為公司經營管理、質量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經濟效益的； 10、14、策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者； 15、超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者； 16、努力節約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的； 17、工作認真，表現出色，為公司創造較大經濟效益的； 18、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者； 19、其他情況應該給予記功獎勵的。 第四條：員工有下列情形之一者，或為企業帶來直接經濟效益在5000元以上者，給予記大功一次，并獎金300500元。 1、全年度內記功達到3次者； 2、遇有意外事件或災害，能奮不顧身，不避災難，敢冒風險，救護人員及公司財產脫離危險，因而減少損失者； 3、對生產技術、管理制度或質量體系運作建議改進，提出11、合理化建議經采納施行，成效卓著者； 4、成本控制方面有重大貢獻者； 5、有其他重大功績者 6、辦理重要業務成績特優或有特殊成績者。 7、適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。 8、在惡劣環境下，冒著生命危險盡力職守者。 9、對于舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發、制止者。 10、研究改善生產設備，有特殊功效者。 11、在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效應者； 12、年終被評選為公司級以上優秀員工者，為公司樹立了良好信譽的； 13、維護公司名譽和利益，為公司減少或避免損失的（5000元以上）； 14、在完善管理體制，拓展經營渠道，改善經營管理等方面提出合理化建議經采納起到12、積極效果的； 15、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者； 16、對公司發展有重大貢獻者； 17、其他情況應該給予記大功獎勵的。 第五條：員工有下列情形之一者，給予晉級加薪獎勵。1、一年中累計三次記大功（自第一次記大功之日起計算）但無記過以上（含）違紀記錄者； 2、在當年工作中（自然年計算）給公司帶來重大效應者； 3、為保護公共財產，避免了事故發生，使公司財產免受重大損失10000元以上； 4、其他情況應該給予晉級獎勵的。 5、一年內記大功達到兩次及以上者； 6、工作成績突出，但尚不足以晉升者； 7、工作性質發生變化，工作量有較大增加者； 8、年度內有記大過行為者，取消13、加薪資格。 第六條：員工有下列情形之一者，可以給予晉升職位獎勵。 對工作認真負責，業務水平高，能起模范帶頭作用，管理水平和協調能力突出的員工，可予以升職，并享受相應的福利待遇。 1、具備較高職位的技術能力； 2、相關的工作經驗和資歷； 3、相應的管理水平、敬業精神和協調能力； 4、職位所需的相關培訓； 5、在完善管理體制，拓展經營渠道，改善經營管理等方面提出合理化建議經采納起到積極效果的，且具有相當管理能力者； 6、其他情況應該給予升職獎勵的；7、通過內部應聘達成晉升要求者； 8、年度內有記大過行為者，取消晉升資格。 第三章 處罰第一條：員工有下列情形之一者，屬于輕微違反公司管理制度，給予批評14、處罰（第一次出現口頭批評，第二次出現，每次可處罰2050元）： 1、員工休假期滿未在第一時間至綜合部進行銷假者； 2、員工因公外出未按規定申報登記者（外勤人員除外）； 3、遲到或早退10分鐘以內罰款5元，遲到或早退1030分鐘罰款15元，遲到或早退30分鐘以上做曠工半天處理【備注：罰款將從工資中直接扣除，無需另行填寫獎懲通知單】； 4、員工工作期間未按標準著裝（含帽子、衣、領帶、褲、裙子、腰帶、襪子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司規定等行為）者； 5、工作期間不按規定進行整理、整頓、清潔、清掃者； 6、未經公司允許將食物和飲料帶入工作場所者； 7、在工作場所內隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；15、8、工作期間私自接待親戚朋友來訪者； 9、用廁后不洗手、不沖水者； 10、不遵守隨手關燈、隨手關水龍頭，以致出現長明燈、長流水現象者或不隨手關門者； 11、工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者； 12、因工作疏忽，導致批次返工或批次次品情節較輕者； 13、造成職責下所保管的公司財物短少、損壞者； 14、違反公司其他專項規定，或犯有性質與上述情況相類似的行為。 第二條：員工有下列情形之一者，給予書面警告1次，罰金50100元。1、遇非常事變，故意規避者。 2、在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。 3、辦事不力，于工作時間內偷懶者。 4、明顯浪費物料價值達200元以下者。 5、辦公時間，未經批準私自外16、出者。 6、主管級（含）以上人員，1月內遲到、早退次數累計5次（含）以上者。 7、因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者； 8、未經同意處理私人事務者； 9、妨礙工作秩序或違反破壞安全、環境衛生制度者（例如：因個人過失導致餐廳、會議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者）； 10、初次不聽從上司合理安排及指導者； 11、工作期間工作態度不嚴肅認真，懶散怠工者，工作不稱職或效率低下者； 12、同事之間相互謾罵吵架情節尚輕者； 13、一個月內累計兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者； 14、對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者； 15、在工作時犯有可能危及其他員工或客戶的17、錯誤行為者； 16、在工作場所妨礙他人工作者； 17、違反公司設備保養規定者（如空調等）； 18、上班期間未經允許飲酒者； 19、檢查人員未按規定執行檢查事物者； 20、犯有屬批評性質的行為經教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現3次者； 21、質量記錄填寫有錯漏，且造成輕微后果者。（每次）；22、生產人員由于自檢不嚴，產品質量欠控制，情節輕微者；23、設計人員對設計尺寸不準確，出現錯標、漏標、亂標現象者；24、由于工作失誤、拖延或責任心原因，影響到相關部門的工作，情節輕微者；25、布置的工作，但屆時未完成造成輕微后果，事后無合理解釋者； 26、擅離職守，閑游或上班偷懶，串崗影響他人工作者；218、7、不按公司流程作業，造成采購材料浪費或誤工現象，情節輕微者；（找不到責任人，追究部門經理及主管責任）；28、妨害生產工作或團體秩序，情節輕微者；29、在公司內喧嘩或口角而影響正常秩序,制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節輕微者； 30、任何違背質量體系文件運作要求的行為，情節輕微者；31、發現公司其他員工違反公司規章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者；32、違反一切安全用電制度，未直造成危害者； 33、工作時間內從事與本工作無關的事情，或在上班時間內干私活者； 34、成品出廠后，引起客戶投訴，但尚未造成直接經濟損失的直接責任者（生產員工及質檢員等同處理）35、違反公司其他專項規定，或犯有性質與上述情19、況相類似的行為。 第三條：員工有下列情形之一者，屬于一般違反公司管理制度，給予記過1次，。 1、疏忽過失致公司財物損壞直接經濟損失達200元者。 2、違背流程運作要求，不按工作流程操作情節嚴重者（嚴重不合格、違反2次以上或拒不改善） 3、工作不力，屢勸不改者。 4、未及時反饋現場情況，造成客戶投訴或者公司損失者。 5、在工作場所制造私人物件者。 6、由于疏忽大意等責任原因，直接給公司造成經濟損失在500以內的。 7、未經許可擅取同事或企業財物，情節輕微時，除追繳原物品或賠償原物品價值外， 8、本部門績效考核不合格者（考核到主管）； 9、工作中酗酒，影響自己或他人工作者； 10、在成本控制方面，20、造成浪費，雖尚未造成重大損失，但情節惡劣者；11、缺乏團隊協作精神或敬業精神，不能聽取別人意見我行我素，影響相關部門運作，情節較重者； 12、更改或偽造企業通告等公司文件的；故意損毀涂改重要文件或公物者或保存重要文件或公物不善者； 13、制造事端，引起爭斗或有打架行為的；或行為粗暴、侮辱其他員工的； 14、由于工作失誤或拖延或責任心原因，影響到相關部門的工作，情節嚴重者； 15、造謠中傷，散怖謠言及不正確或含有惡意的事，而有損他人的尊嚴的；16、制造事端，引起爭斗或有打架行為的；或行為粗暴、侮辱其他員工的； 17、管理者有明顯的失職行為的（由于失職等責任原因，直接給公司造成經濟損失在2002021、00元經濟損失者，多人責任造成時，按責任大小分攤）； 18、更改或偽造企業通告等公司文件的； 19、由于工作失誤或拖延或責任心原因，影響到相關部門的工作，情節嚴重者； 20、造謠中傷，散怖謠言及不正確或含有惡意的事，而有損他人的尊嚴的； 21、成品出廠后，引起客戶投訴的；（若造成直接經濟損失者，由此產生的售后服務費用低于500元由責任人全部承擔，500元以上的經部門經理會討論決定，以實際通知公告為準。） 22、 施工中未按圖紙施工，造成客戶投訴者；23、因責任心不強致使圖紙(或工藝等)出現錯誤，給公司造成損失的設計人員，將按實際損失進行處罰。 24、工作期間不按作業指導書操作且情節輕微者； 222、5、未通知主管或未經主管允許，擅自離崗或串崗多次（3次以上）教育不改者； 26、專用機器、車輛、儀器等具有技術性的工具，非經負責人同意，擅自操作，但尚未構成損失者； 27、駕駛員因操作不當，導致公司財產損失情節較輕者； 28、未經許可，擅自盜打電話者；擅自開啟他人電腦翻閱、復制資料者； 29、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者； 30、三個月內累計三次未完成工作任務（自第一次未完成工作任務之日起計算），但未造成重大影響者； 31、不及時向主管及綜合部報告個人受傷或意外事件及情況者；32、綜合部、財務部或其他相關人員無意泄露公司員工薪資者； 33、因過失導致產線停產2小時以下者；34、捏造事實騙取23、休假者；虛報生病而請假或缺勤者；虛報加班或出勤記錄者；偽造、涂改打卡記錄；35、犯有屬書面警告性質的行為經教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現三次者； 36、違反公司其他專項規定，或犯有性質與上述情況相類似的行為。第四條：員工有下列情形之一者，屬于較重違反公司管理制度，給予記大過1次，可并處罰金200500元。1、直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。 2、故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。3、違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節較輕者。 4、泄漏機密或虛報事實者。5、品行不端有損公司信譽者。 6、在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。 7、工作失職，造成公24、司直接經濟損失在2000元以上者8、擅離職守，致使公司蒙受2000元以上重大損失者9、怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失10、不服從工作安排，使公司因此蒙受重大損失者； 11、因疏忽大意，致使機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人的，情節嚴重，但尚未構成開除者12、在成本控制方面，造成嚴重浪費，便公司蒙受重大損失但尚未構成開除的13、惡意撕毀公文者； 14、虛報工作業績或偽造工作記錄者； 15、遺失重要公文者（含物品、物料等）或無意泄漏商業秘密者； 16、違反安全規定，致使公司蒙受重大損失達1000元以上者；17、非經許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所者； 18、未完成工作任務，造25、成重大影響或損失者； 19、管理人員因督導不力，造成不良后果者； 20、藐視公司各項規章制度，并宣揚自身不良情緒者；21、違背體系運作要求，雖多次糾正，但無有效預防措施或預防措施不當者； 22、犯有屬記過性質的行為經教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現2次者； 23、違反公司其他專項規定，或犯有性質與上述情況相類似的行為。 第五條：員工有下列情形之一者，給予降級、降職、降薪處罰。1、因過失導致客戶投訴，且情節較重者； 2、管理人員濫用職權，導致公司財產損失者； 3、員工不服從公司合理的工作調動或是無理取鬧者； 4、散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團結者； 5、管理水平不足以26、勝任者； 6、對于嚴重違反紀律或者有嚴重失職行為，使企業利益受重大損失，不宜繼續擔任現任職務者； 7、不采取主動措施或措施不當，影響生產進度，使公司蒙受重大損失者； 8、技術水平不足以勝任者； 9、違反公司其他專項規定，或出現有性質與上述情況相類似的行為。第六條：員工有下列情形之一者，屬于嚴重違反公司管理制度和勞動紀律，給予辭退，解除勞動合同，不給予任何經濟賠償。1、假借職權，營私舞弊者； 2、盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者； 3、利用工作時間，擅自在外兼職者；4、因過失導致客戶投訴，造成公司形象嚴重受損者；5、不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者； 6、泄漏公司機密，捏造謠言或釀27、成意外災害，致使公司蒙受重大損失者；7、仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者； 8、品行不端，嚴重損及公司信譽者； 9、管理人員濫用職權打擊報復舉報人者；10、連續曠工3天（含）或全年曠工達7日（含）以上者；11、記大過達2次者； 12、故意毀壞公物，金額較大者（1000元以上）；13、蓄意違反安全規定，或不遵守規定操作以致危害其他員工的安全；14、應征人員隱瞞真實身份，或虛報個人信息者；15、在公司內組織聚眾賭博者； 16、挑撥勞資雙方感情，帶頭和參與罷工或破壞正常工作與生產秩序者； 17、聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者； 18、蓄意違反安全規定，或不遵守規定操作以致危害其他員工的安全28、； 19、填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據、報表者； 20、應征人員隱瞞真實身份，或虛報個人信息者； 21、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身傷害或設備損害事故者； 22、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者； 23、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者（包含回扣，饋贈等）；24、未經公司授權，向任何人（包括人員、單位和新聞界）發表聲明或透露任何公司的財務、綜合部、勞動、社保等資料或任何保密資料，包括員工手冊的詳細內容者； 25、與客戶發生爭吵，造成不良影響者； 26、未經許可，兼營與本公司同類業務者；27、違反公司其他專項規定，或犯有性質與上述情況相類似的行為。 第七條：在處罰員工違紀事件時，應遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實為依據，以本條例為準繩。 第八條：員工被懲罰時，根據其上級領導責任大小，必要時將追究上級領導責任，給 予連帶責任懲罰。第九條：因個人問題造成公司財產損失的，個人承擔 ，部門經理承擔 ，副總承擔 。第十條：但凡記過以上處罰，須由部門經理會討論決定。第四章 附則第一條、本規定的編制、修改及解釋權在綜合部。第二條、本規定由公司部門經理會討論2/3以上成員同意通過，由總經理簽字生效，自發布之日起執行。