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1、五金制品企業公司員工請假外出管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司請假制度范文撰寫人：_日 期：_公司請假制度范文XX市xx五金制品有限公司公司請假外出管理制度1、目的:為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定如下內容:2、適用范圍:公司全體職工3、請假程序1)、不論何種假期，員工(含職員)請假2天以內者，由部門主管 / 經理領導審批確認即可, 組長級以上干部請假1天(含)以內者必須由部門主管 / 經理 / 廠長簽批方可生效。22、)、員工(含職員)請假3天(含)以上者，直接由部門主管 / 經理 / 廠長審批確認，組長級以上干部請假2天(含)以內者必須由部門主管 / 經理 / 廠長簽字, 總經理簽名方可生效。3)、公司員工(含職員干部)填寫請假單，經各部門領導審批后交由行政部備案歸檔。4)、職員、干部請假在1天(含)以上者,其所在部門主管/經理必須安排好請假人員的工作交接，確保工作的連續性。5)、無論干部或員工(含職員), 超假期者應及時通告請示相關領導,由其部門負責人書面上報其延長假期手續。(按1、2項流程審批后交由行政部備案歸檔)6)、公司所有職工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至行政部備案歸檔, 否則一律按3、曠工處理。4、請假申請規定:1)、病假.干部、職員及員工因病假請假1天以上者，需出具正規醫院開具的病假條 。.干部、職員及員工病假休假，需填寫請假單，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，若因急病未能在當天親自遞交請假單，必須及時電話告知或委托他人向部門主管/經理/廠長請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由行政人事部備案。未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。2)、事假1天以內事假需提前一天提出申請，部門經理同意后，行政部備案方可休假;公司干部事假2天(含)以上，需報總經理批準后，行政部備案方可休假, 連續請假3天以上，需提前一周申請，按流程最后由總經理批準后，行政部備案方可休假。不允許電話請4、假和代為請假，特殊情況除外，但需相關部門領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處;未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。干部因事請假原則上一次最長不得超過7天，全年累計不得超過21天。特殊情況需報公司總經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。事假期間扣除當日工資。5、其它請假規定:1)、本管理制度未涉及的其它請假名目, 皆按公司管理要求執行。6、公出1)、職員在工作時間內需要外出辦理業務時，需在辦公室職員出入登記表中作登記，需注明姓名、部門、職務、離廠時間、業務內容、目的地、廠商名稱、預定回廠時間, 經部門經理簽名確認, 廠長簽名批準后, 再交由行政5、部保安查證并按公司其它規定確認后放行,同時保安要登記外出人員的實際回廠時間, 最后交由行政部存檔, 以便追溯。2)、在工作時節內,如因工作需要外出, 時間在2小時以內的，可自行在辦公室職員出入登記表中登記，交由行政部保安查證并按公司其它規定確認后放行, 但要電話知會部門經理或廠長。外出時間超過半天的，必須按第5款第1條規定執行。如因私自外出而未登記或告知部門經理廠長的，一律按曠工處理。3)、相關人員外出, 如因業務原因, 需要其它部門人員配合協助一同外出處理時, 必須要經過其部門經理同意, 廠長認可后, 方可一同前往,但也必須按第5款第1條規定執行。4)、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，6、可電話告知部門經理或廠長，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。總經理簽批:日 期:抄送: 生產部/物控部/品質部/行政部公司請假制度范文二公司員工請銷假管理制度第一章 總則一、為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，結合公司實際，特制定本辦法。二、適用范圍:公司全體員工。第二章 請假原則公司所有員工都應遵守本企業的各項規章制度，努力做好本職工作，堅守工作崗位。如因病、事、等原因必須離開工作崗位的，要按本辦法履行請銷假手續。第三章請假類別(一)病假:凡因病無法堅持正常上班且一次請假天數在3天(含3天)以上的，請假時必須報有關領導批準。(二)事假:因事請假，離崗前要申明請假事由，報有關領導批7、準后方可離開工作崗位。(三) 員工因違反規定和相關操作流程導致受傷，按病假或事假處理，醫藥費自理，造成死亡或傷殘的，參照相關法律法規處理。第四章請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項及聯系方法，經各級領導審批，并報財務部備案。(請假單必須由當天上交的財務部，特殊情況除外。)二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。三、超假期應及時通告請示有關領導審批。四、假滿回公司財務部銷假，并交接工作。第五章請假相關規定一、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續;否則以曠工論處。二、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。三、假期核8、準權限如下:(一)、生產一線員工請假程序的規定:1請假2天以內，由工段主管同意，車間主任批準后，請假人將請假單交車間統計后生效。2請假2天以上4天以內，由工段主管、車間主任同意，部門經理批準后，請假人將審批好的請假單交公司財務部后生效。3請假4天以上由工段主管、車間主任、部門經理同意監審核，總經理批準后，請假人將審批好的請假單交公司財務部后生效。(二)、行政后勤和管理人員請假程序規定:1、請假1天至3天以內，由部門主管和經理同意批準后，請假人將審批好的請假單交由公司財務部后生效。2請假3天以上由部門主管、經理和總監同意，總經理批準后，請假人將審批好的請假單交由公司財務部后生效。四、請假以小時為9、最小單位。五、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，應親自辦理請假手續。六、公司員工請假期滿未續假或雖續假但未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。第六章續假員工請病假一次不得超過7天，事假一次不得超過3天，因故確需續假者，應在原假期未滿前提出續假申請，審批程序與請假相同。第七章銷假請假期滿復崗的員工在向部門負責人銷假的同時，應及時以書面形式到財務部銷假;或由員工所在部門負責人以書面形式向財務部備案后方可上班。否則上班不計工資，公司有權凍結未銷假而上班的員工工資。對于未登記的員工，同意其上班的相關管理人員公司將追究責任，期間造成的其他后果(例10、如工傷事故等)將由同意其上班的相關管理人員及該員工自行承擔，公司概不負責。第八章 曠工處罰請假期滿既未到崗也未履行續假手續的，或未辦理任何請假手續直接不到崗的，按曠工處理。對于曠工1天的員工，將對其處以50元的罰款;對于曠工2天的員工，對其處以100元的罰款;對于連續曠工3天的員工，公司將按嚴重違反勞動紀律和公司規章制度給予“自動離職”處理，同時對其處以200元的罰款，公司不支付任何經濟補償金。第九章附則一、本管理辦法經xx年xx月xx日公司行政辦公會議通過。二、本管理辦法解釋權歸公司。三、本管理辦法自發文之日起執行。公司請假制度范文三公司請假管理制度1、目的:為規范人員管理及公司考勤管理制度11、，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。2、適用范圍:公司全體員工3、請假程序1)、不論何種假期，員工請假1天(含)以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經理審批確認，如遇不在公司，可向總經理進行審批。公司領導按級別逐級報批。2)、員工填寫請假單，經各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。3)、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。4)、超假期應及時通告請示有關領導。5)、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。412、請假申請規定:1)、病假.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天(含)內下，可憑請假單銷假。.員工病假休假，需填寫請假單，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交請假單，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。2)、事假員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫請假單。一天以內事假需提前一天提出申請，部門經理同意后，行政部備案方可休假;事假2天(含)以上，需報總經理批準后，行政部備案方可休假;連續13、請假3天以上，需提前一周申請，報總經理批準后，行政部備案方可休假;不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處;未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。 特殊情況需報公司總經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。事假期間扣除當日基本工資。3)、工傷假凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的診斷證明依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。凡請婚假者，應提前一14、周填寫婚假請假單直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持婚嫁請假單至行政部備案。按法定結婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。 符合晚婚年齡(女 23周歲，男 25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁期間的工資照常發放。5)、產假女職工生育符合人口與計劃生育條例，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。請產假應提前一周填寫產假請假單，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持產假申請單至行政部備案。凡在公司連15、續工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天;難產者，再增加產假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合晚育年齡員工(女 24周歲，男26周歲)，單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。男員工的產后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。 產假期間薪水按照女職工勞動保護辦法標準發放。6)16、喪假以下情形視為喪事假(需提出書面申請)員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準假3天。喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。喪假期間工資照常發放。7)、年假在公司連續工作滿一年以上者(正式轉正之日起算)，可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據工齡發放相應的年假單，每次請年假需出示年假單，并交行政部備案。帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的年假單兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發放。1)、在工作時間需要外出辦理業務時，需在辦公室員工出入登記表中作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。2)、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。3)、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經理，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。