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1、企業(yè)軟件開發(fā)部門獎金分配管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 某企業(yè)軟件開發(fā)部獎金分配制度1 總則1.1 目的 為貫徹激勵政策，建立控放有度的獎金管理體系，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理計劃的完成和中長期目標(biāo)的實現(xiàn)，特制定本辦法。1.2 基本原則實施獎金總額控制，部門獎金總額依據(jù)公司獎金總額分解指標(biāo)和各部門經(jīng)營管理業(yè)績等因素確定，員工個人獎金總額根據(jù)項目團(tuán)隊的績效確定，員工個人獎金由工作績效等因素確定。1.2.獎金分配必須拉開差距，不得搞平均主義，不得以權(quán)謀私。1.3 獎金的組成 獎金由月獎金、年2、終獎和項目鼓勵獎金組成。1.4 獎金管理職責(zé)1.4.1 部長負(fù)責(zé)獎金管理工作，負(fù)責(zé)審批獎金予提和分配方案。1.4.2 部門考核委員會負(fù)責(zé)年終獎分配方案的制訂和月獎金發(fā)放的監(jiān)督控制。1.4.3 部長及項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門月獎金分配。2 月獎金2.1 月獎金管理基本原則2.1.1 根據(jù)部門經(jīng)營管理業(yè)績和個人工作績效確定獎金。2.1.2 實施月獎金總額控制。2.1.3 鼓勵搞業(yè)績提成工資，其獎金按相應(yīng)的規(guī)定處理。2.2 月獎金的確定2.2.1 月獎金基數(shù)（Jy）確定程序根據(jù)公司分配部門的獎金總額確定基數(shù)。2.2.2 項目團(tuán)隊月獎金計算方法項目團(tuán)隊的月獎金總額，依據(jù)項目的預(yù)期收益（效益）、發(fā)展階段、難3、易程度等因素，并考慮部門整體獎勵水平確定，具體方法如下： Wyj=JyKsKfKb+ Kc- Kd（1） Wyj某項目團(tuán)隊月獎金總額（2） Jy部門月獎基數(shù)（3） Kf某項目占本月項目的比例（4） Kb某項目傾斜系數(shù)（5） Kc特殊加獎（6） Kd特別扣減項目傾斜系數(shù)主要指軟件開發(fā)的難易程度，考慮部門給項目團(tuán)隊配置的資源、市場特點等因素。表 傾斜系數(shù)表難易程度很大較大一般較小很小Kb0.60.81.01.21.42.2.3 部門個人月獎金分配根據(jù)員工個人的月度考核結(jié)果進(jìn)行分配。B i表示員工所獲的績效評分。員工j的個人獎金為：jM y j*B j/B i 2.3 月獎金的分配月獎金分配對象，除4、有關(guān)文件規(guī)定或合同約定不享受獎金的人員及下述人員外，其他員工都參加月獎金分配。3 年終獎3.1 年終獎額度的確定3.1.1 年終部門獎基數(shù)（Jn）確定程序根據(jù)公司分配部門的獎金總額確定基數(shù)。3.1.2 部門個人的年終獎金分配根據(jù)員工個人的年度考核結(jié)果進(jìn)行分配。B i表示員工所獲的績效評分。員工j的個人獎金為：jM y j*B j/B i 車間工人薪酬系列方案（二）工資結(jié)構(gòu)崗位工資績效工資工齡工資。崗位工資：績效工資：假定薪酬標(biāo)準(zhǔn)為1，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為a，績效工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為b。則a=0.6，b.4。標(biāo)準(zhǔn)薪酬需要測算。崗位工資=標(biāo)準(zhǔn)薪酬*0.6，月標(biāo)準(zhǔn)績效工資=標(biāo)準(zhǔn)薪酬*0.4。發(fā)放：1、按月考5、核：月績效工資=月標(biāo)準(zhǔn)績效工資2、按季度考核：季度實得績效工資季度標(biāo)準(zhǔn)績效工資c（季度標(biāo)準(zhǔn)績效工資3月度標(biāo)準(zhǔn)績效工資）（1）每季度前兩個月（非考評月）員工每月實得績效工資為月度標(biāo)準(zhǔn)績效工資。（2）每季度第3個月（考評月）員工實得績效工資：員工季度第3個月（考評月）實得績效工資3月度標(biāo)準(zhǔn)績效工資c2月度標(biāo)準(zhǔn)績效工資（3）績效考評系數(shù)（c）確定方法見下表。（4）若考評月基層員工實得工資出現(xiàn)負(fù)值，則基層員工考評月實得工資為零，同時負(fù)值部分將從基層員工下月工資中扣除。績效考評系數(shù)（c）確定方法考評等級考 評成 績績效考評系數(shù)（c）的取值優(yōu)秀951001.301.50良好85951.001.30一般70850.701.00較差35700.000.70極差0350