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1、產(chǎn)品銷售公司員工聘用、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及晉升管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一條 員工聘用制度員工錄用員工的錄用根據(jù)申請(qǐng)人對(duì)該職位是否適合而定，以該職位所需的基本要求及申請(qǐng)人所具備的能力與素質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)部門經(jīng)理確定是否錄用。員工進(jìn)入公司前須經(jīng)過35天的考核，考核合格者予以錄用，考核期間不計(jì)薪金。員工檔案1）新員工必須提交真實(shí)個(gè)人資料（身份證、畢業(yè)證）、填寫個(gè)人簡歷（附照片）。3）員工在正式入職之前，必須辦理經(jīng)濟(jì)責(zé)任擔(dān)保書。擔(dān) 保人可選擇家人或事業(yè)單位在職編制人員，并由擔(dān)保人單位或其戶籍所在派出所蓋章公正。 員工辭2、退員工在工作中若有違反公司相關(guān)各類制度或嚴(yán)重失職，公司視其情況給以處分直到辭退，予以辭退的員工于下月10日發(fā)放所有工資。員工辭職員工辭職必須提前一月提出書面申請(qǐng)，店長須提前兩個(gè)月申請(qǐng)，經(jīng)公司部門經(jīng)理批準(zhǔn)后即可辦理辭職手續(xù)。未辦理辭職手續(xù)擅自離職者，按其自動(dòng)放棄當(dāng)月工資及保證金處理。第二條 員工等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)一級(jí) 經(jīng)過基本培訓(xùn),能獨(dú)立開展銷售工作，勝任導(dǎo)購基本工作要求：1）遵守公司及酒店各項(xiàng)規(guī)章制度，積極學(xué)習(xí)，做事熱情主動(dòng)，服從工作安排，能完成分配的日常性工作任務(wù)。2）了解公司經(jīng)營特點(diǎn)，熟練掌握店鋪內(nèi)品牌及貨品（款式、價(jià)格、尺碼）資料。3）認(rèn)同公司經(jīng)營與管理理念；自信，具備健康心態(tài)，自我形象健康，能給3、顧客良好的第一印象。4）工作中做到語言熱情、流暢、清晰。5）運(yùn)用基本銷售技巧，實(shí)現(xiàn)主動(dòng)銷售。二級(jí) 1）具備一定時(shí)間工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握貨品調(diào)配、陳列：根據(jù)季節(jié)、客人需求及時(shí)準(zhǔn)確補(bǔ)進(jìn)貨品；保持店鋪內(nèi)貨品合理備貨，在品種、款式上滿足顧客需求；及時(shí)反饋銷售信息，對(duì)滯銷商品進(jìn)行調(diào)換或促銷。2）有豐富的銷售技巧，銷售中能根據(jù)顧客特點(diǎn)合理搭配衣服來推薦，正確處理客人的問題，實(shí)現(xiàn)一個(gè)較高的銷售成功率。3）協(xié)調(diào)好公司內(nèi)外人際關(guān)系，并樹立良好的個(gè)人及公司形象，有較高的自我要求，熱愛生活，熱愛工作，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司規(guī)章制度并起到模范作用。4）勇于承擔(dān)銷售骨干責(zé)任，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成每月銷售任務(wù)，有正確的榮譽(yù)觀。5）樹立優(yōu)4、秀的個(gè)人形象，能獨(dú)立處理好外部各單位關(guān)系，維護(hù)公司利益。三級(jí) 1）在工作中取得優(yōu)異成績，能很好開展對(duì)其他員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)、監(jiān)督、管理、激勵(lì)工作。2）根據(jù)具體情況制定銷售計(jì)劃并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成，勝任管理獨(dú)立店鋪工作。3）勝任獨(dú)立發(fā)展、管理新賣場各項(xiàng)工作。4）能完成賣場各項(xiàng)報(bào)表制定及匯報(bào)，落實(shí)公司每項(xiàng)工作計(jì)劃，嚴(yán)格執(zhí)行員工懲處條例。5）與公司內(nèi)部各部門緊密配合，及時(shí)反饋銷售情況，做好貨品調(diào)配、賣場布置、廣告宣傳、pop展示等終端工作。6）完全執(zhí)行店長職責(zé)中各項(xiàng)工作。7）有正確人生觀、價(jià)值觀，榮譽(yù)觀，精神飽滿、工作充滿激情，有魄力并富有感染力、凝聚力，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)前進(jìn)。 四級(jí) 1）能連續(xù)三月以上帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)5、完成所管理賣場銷售任務(wù),有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力。2）工作中根據(jù)實(shí)際情況做出貨品、人事、銷售方案、管理等各方面工作報(bào)告，并能提出合理建議。3）無違紀(jì)事件發(fā)生，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)任何店鋪存在的問題并予以解決。4）具備強(qiáng)烈自信心與承受工作壓力的能力，主動(dòng)與相關(guān)業(yè)務(wù)單位、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人建立良好關(guān)系。5）將自己長遠(yuǎn)發(fā)展與公司結(jié)合在一起。第三條 晉升、降級(jí)、降職晉升 店鋪員工連續(xù)3個(gè)月完成任務(wù)或者連續(xù)6個(gè)月平均完成銷售任務(wù)，考勤無任何不良紀(jì)錄，按照員工等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)在原級(jí)別上進(jìn)晉升一級(jí)。員工晉升后從下一個(gè)工作月開始按新的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算薪金。店長 員工晉升為店長時(shí)，須有一個(gè)月時(shí)間作為代理店長考核，通過考核合格則正式擔(dān)任店長。6、代理期間工作表現(xiàn)達(dá)不到店長要求可視情況繼續(xù)作一個(gè)月代理，但考核總共不超過三個(gè)月。員工任代理店長期間薪金按原有標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；正式擔(dān)任店長后按店長待遇發(fā)放薪金。降級(jí) 公司將不定期對(duì)員工工作情況進(jìn)行評(píng)估，以下情況予以降級(jí)： 1）工作態(tài)度差，嚴(yán)重失職。2）一個(gè)月內(nèi)各種違紀(jì)行為超過3次。3）不服從公司工作安排等。4）連續(xù)3個(gè)月未能完成銷售任務(wù)的80%降職 店長以下情況作降職處理，一年內(nèi)有2次降級(jí)或降職者公司將對(duì)其作辭退處理。1）瀆職。 2）連續(xù)三個(gè)月未能完成銷售任務(wù)的80。3）缺乏管理能力。 4）其它違紀(jì)行為。 第三條 開除員工工作期間主觀行為對(duì)公司聲譽(yù)、利益造成負(fù)面影響，違背公司經(jīng)營理念、管理制度，公司將7、視情節(jié)作出開除處理決定。由員工自身行為造成的責(zé)任損失公司概不負(fù)責(zé)，其行為構(gòu)成犯罪的，公司將報(bào)交執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。對(duì)開除的員工公司以開除日期來作薪金核算終止時(shí)間，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工發(fā)生以下行為公司作開除處理：1） 一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)紀(jì)錄4次以上。2）內(nèi)部員工之間拉幫結(jié)派，偽造單據(jù)、文件、報(bào)表，虛報(bào)、貪污、挪用、偷盜貨款及貨品。3）根據(jù)國家法律規(guī)定，有其它違法行為等。4）聚重鬧事，傳播謠言，破壞團(tuán)結(jié)，恐嚇、威脅上級(jí)或侮辱傷害其他員工。5）高于公司定價(jià)格銷售貨品而未按實(shí)際銷售金額結(jié)帳。第四條 考核管理制度考勤管理 考勤是員工管理的基礎(chǔ)工作，是計(jì)發(fā)工資提成、員工等級(jí)評(píng)定及晉升的依據(jù)。員工的考勤由店長及部門經(jīng)8、理負(fù)責(zé)，逐日認(rèn)真紀(jì)錄考勤。考勤職責(zé) 1）按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄考取。2）妥善保管各種休假憑證。3）及時(shí)匯總考勤結(jié)果并上報(bào)。4）如實(shí)反映員工考勤中存在的各種問題。考勤記錄 考勤記錄由店鋪專人執(zhí)行，店長作監(jiān)督。按以下標(biāo)識(shí)： 出勤 正休假 事假 病假 曠工 其它假事假 員工遇事需要在工作日親自辦理的，必須提前一天寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假必須由由店長或部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。事假每季度不超過3天，并不予計(jì)算薪金。病假 因病或受傷不能正常上班，憑正規(guī)醫(yī)院病休證明、住院證明休假。假期不超過5天超過則按事假處理。到醫(yī)院看病，給假半天，憑掛號(hào)單核假，超過半天按事假算。婚假 員工結(jié)婚憑結(jié)婚證書，享受婚假7天。因其它原因需到9、外地舉行婚禮，視距離給予路程假，路費(fèi)不予報(bào)銷。婚假不能分段使用。喪假 員工配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹或養(yǎng)父母死亡，給喪假7天；祖父、祖母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，給喪假3天。外地酌情計(jì)路程假，路費(fèi)不予報(bào)銷。 探親假 1）工作滿一年的員工，不能利用平常假日與父母、配偶、子女團(tuán)聚或不住在同一個(gè)地區(qū)，可享受探親假；同一市及地區(qū)不享受探親假。2）一年中事假超過12天、不享受探親假。3）探親假一般在年終給假，假期為7天，一次使用，跟據(jù)實(shí)際情況給予路假。4）員工探親前須填寫探親申請(qǐng)，并作好工作交接安排，經(jīng)部門經(jīng)理簽名同意生效。各賣場應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況有計(jì)劃地安排員工探親假時(shí)間，各員工必須服從公司安排。5）員工實(shí)際工作地點(diǎn)不在應(yīng)聘時(shí)加入公司工作的城市，探親時(shí)公司報(bào)銷實(shí)際工作城市至該市往返路費(fèi)；若該員工實(shí)際工作城市離家更近時(shí)則報(bào)銷往返回家路費(fèi)。交通工具按以下標(biāo)準(zhǔn)確定：單程距離在400公里及以下乘坐汽車或火車硬座，單程距離在400公里以上可乘坐火車硬臥。曠工 下列情況按曠工計(jì)算：1）擅自涂改考勤表，偽造休假證明。2）不請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)離崗；實(shí)際休假超過請(qǐng)假天數(shù)仍未上班。3）遲到時(shí)間超過30分鐘， 不服從公司工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。