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1、企業(yè)下屬各單位勞動(dòng)合同簽訂全套管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 勞動(dòng)合同管理制度一、勞動(dòng)合同管理制度第一條 目的為保障公司及員工的合法權(quán)益，確立、維護(hù)和發(fā)展集團(tuán)公司及各單位與員工之間穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)要求，特制定本制度。第二條 原則勞動(dòng)合同的訂立、變更、續(xù)訂和終止必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,遵循相關(guān)法律、法規(guī)的原則,降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)以及維護(hù)員工合法權(quán)益的原則。勞動(dòng)合同是員工與公司確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的員工必須簽訂2、勞動(dòng)合同。若公司通知員工簽訂勞動(dòng)合同員工不愿意簽訂的，公司有權(quán)在三日內(nèi)解除用工關(guān)系。第三條 適用范圍適用于公司下屬各單位的勞動(dòng)合同管理。第四條 勞動(dòng)合同管理執(zhí)行部門(mén) 人力資源部第五條 勞動(dòng)合同管理執(zhí)行部門(mén)職責(zé)1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；2、依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。第六條 勞動(dòng)合同類型與內(nèi)容1、勞動(dòng)合同類型1.1 勞動(dòng)合同分為有固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；1.2 固定期限的合同期以年為單位，最短為一年，特殊情況可簽訂6個(gè)月；1.33、 新入職員工按不同崗位簽訂不同種類的勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同試用期2.1 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；2.2 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；2.3 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。3、勞動(dòng)合同主體說(shuō)明3.1 用人單位必須是依法成立具有法人資格的企業(yè)，勞動(dòng)者必須是有勞動(dòng)能力、年滿8周歲的勞動(dòng)者。所有達(dá)到法定退休年齡的人員、與原單位仍有勞動(dòng)關(guān)系的人員、在4、校學(xué)生等不得簽訂勞動(dòng)合同；3.2 如系法人單位的，則直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；如系非法人單位的（分公司），由所在地法人單位與勞動(dòng)者簽訂，若無(wú)法人單位的，則由分公司簽訂。集團(tuán)公司特別要求的人員由集團(tuán)公司統(tǒng)一簽訂。4、勞動(dòng)合同內(nèi)容說(shuō)明4.1 勞動(dòng)合同范本由集團(tuán)公司統(tǒng)一制定。第七條 勞動(dòng)合同的簽訂1、員工一經(jīng)聘用，須在自用工之日起30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；員工本人不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)即時(shí)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系；2、各單位與員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力；3、勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立，單位和員工雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4、簽訂勞動(dòng)合同之前，人力5、資源部應(yīng)向新入職員工說(shuō)明工作要求、工作崗位名稱、合同期限、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等，簽訂過(guò)程中新入職員工提出的問(wèn)題應(yīng)耐心解答。5、人力資源部及時(shí)在勞動(dòng)合同上蓋章并存檔。6、勞動(dòng)合同簽訂說(shuō)明 6.1、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂既具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守。6.2、勞動(dòng)合同必須由用人單位公章和法人章蓋章、職工簽字確認(rèn)后方可有效。6.3、勞動(dòng)合同中的空欄，由雙方協(xié)商確認(rèn)后填寫(xiě)清楚，不需要填寫(xiě)的空欄，請(qǐng)打上“/”6.4、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)用黑色簽字筆或水筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并不得涂改，單方涂改視為無(wú)效。第八條 勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞6、動(dòng)合同內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的采用書(shū)面形式，雙方蓋章或簽字確認(rèn)，并作為合同附件存檔。1、勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生變更時(shí)須在7天內(nèi)簽訂變更協(xié)議，作為合同附件由各單位人力資源部存檔；2、甲方（即用人單位，下同）法人在合同期間變更時(shí)，原法人與員工簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，其甲方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任由變更后的法人承擔(dān)；甲方單位性質(zhì)因并購(gòu)或重組后變更時(shí)，原法人與員工簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，其甲方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任由變更后的法人承擔(dān)。第九條 勞動(dòng)合同的終止1、具備以下條件之一，勞動(dòng)合同即行終止：1.1 勞動(dòng)合同期滿；1.2 員工符合國(guó)家和公司規(guī)定的正常退休和提前退休條件；1.3 按法律程序確認(rèn)勞動(dòng)者失蹤或死亡；1.47、 勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消失；1.5 由于發(fā)生不可抗力而使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；1.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的可以終止勞動(dòng)合同的其他情形。 第十條 勞動(dòng)合同的解除1、乙方（即員工，下同）具有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同并無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?.1 乙方主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)的； 1.2 乙方在求職時(shí)所提供的個(gè)人情況與事實(shí)不符或隱瞞不良行為的，如： 年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、健康狀況等個(gè)人信息不真實(shí) 與其他企業(yè)有未到期的勞動(dòng)合同 對(duì)其他單位負(fù)有競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)1.3 在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；1.4 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的（詳見(jiàn)員工獎(jiǎng)懲制度）；1.5 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損8、害的； 1.6 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成影響且經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；1.7 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、乙方具有下列情形之一，甲方按相關(guān)法律規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同。2.1 甲方提出并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；2.2 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；2.3 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.4 公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整確需裁減人員的；2.5 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行的；2.6 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情9、形。3、乙方有下列情形之一的，按照相關(guān)規(guī)定賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失后解除勞動(dòng)合同。3.1 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，乙方違反服務(wù)期規(guī)定的；具體賠償金額詳見(jiàn)培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)議作為合同附件由人力資源部存檔；3.2 甲方在勞動(dòng)合同中有規(guī)定乙方保守甲方商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、競(jìng)業(yè)限制等相關(guān)的保密事項(xiàng)，乙方違反甲方的上述約定的。4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致除外。4.1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；4.2 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 4.3 患病或者非因10、工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4.4 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4.5 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；4.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、除國(guó)家法律規(guī)定可以隨時(shí)解除合同情形外，甲乙雙方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，均應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式告知對(duì)方。6、乙方因個(gè)人原因提出辭職，解除合同時(shí)應(yīng)按甲方規(guī)定辦理有關(guān)離職手續(xù)。如在合同期間乙方給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失或與甲方發(fā)生的債務(wù)問(wèn)題尚未解決，甲方保留追溯的權(quán)利。第十一條 勞動(dòng)合同操作流程1、勞動(dòng)合同續(xù)簽流程：勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系自行終止，雙方經(jīng)協(xié)商同意，續(xù)簽勞動(dòng)合同。1.1 合同到期六十天前，由各單位人力資源部下發(fā)勞動(dòng)11、合同續(xù)簽意見(jiàn)征詢表勞動(dòng)合同續(xù)簽調(diào)查表，分別征求相關(guān)主管意見(jiàn)；1.2 主管、經(jīng)理級(jí)以上人員勞動(dòng)合同續(xù)簽須征求各單位總經(jīng)理意見(jiàn)； 1.3 其他人員，征求各單位部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理的意見(jiàn)；1.4 相關(guān)主管意見(jiàn)不一致時(shí)，以最高主管意見(jiàn)為準(zhǔn)；1.5 雙方當(dāng)事人須在勞動(dòng)合同期滿前三十日向?qū)Ψ揭詴?shū)面形式表示續(xù)訂意向。同意續(xù)簽合同人員，經(jīng)各單位人力資源部對(duì)其勞動(dòng)合同續(xù)簽調(diào)查表審核簽字后，續(xù)簽勞動(dòng)合同。1.6 續(xù)簽合同期限第一次一般為五年，第二次為無(wú)固定期限。1.7 相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字審批后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽合同。如未通過(guò)審批的、員工不愿意續(xù)簽的按公司勞動(dòng)合同解除流程在合同到期前一個(gè)月辦理離職手續(xù)。2、勞動(dòng)合同解12、除或終止流程2.1 解除申請(qǐng)：公司或員工提出解除（終止）勞動(dòng)合同均須提前30天提交書(shū)面材料；2.2 由員工提出解除或終止合同的，員工須提交由本人親筆簽名的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)（員工適用）；2.3 由主管提出解除合同的，須同人力資源部協(xié)商后提交解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)表；2.4 公司聘用人員解除（終止）勞動(dòng)合同須由各單位總經(jīng)理審批；2.5 人力資源部根據(jù)有關(guān)主管批準(zhǔn)的解聘書(shū)面材料，填寫(xiě)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，本人簽字后留存人力資源部；2.6 解除勞動(dòng)關(guān)系按國(guó)家/地方有關(guān)規(guī)定如果應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模筛鲉挝蝗肆Y源部按規(guī)定在工作交接確認(rèn)單“備注”欄中填寫(xiě)具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額，經(jīng)各單位總經(jīng)理核準(zhǔn)后，按有關(guān)程序辦理。 13、3、其它特殊情況3.1 實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，公司在與其簽訂合同時(shí)應(yīng)在勞動(dòng)合同中予以注明；實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位均需按照國(guó)家或地方的有關(guān)規(guī)定，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行備案。3.2 作為勞動(dòng)合同附件的公司人事管理制度必須在簽訂合同時(shí)向員工公示，并由員工簽字確認(rèn)；3.3 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)必須經(jīng)工會(huì)或職工代表協(xié)商通過(guò)；3.4 規(guī)章制度和重大事項(xiàng)及決定應(yīng)當(dāng)公示，或以書(shū)面通知、培訓(xùn)及考試的方式告知?jiǎng)趧?dòng)者，并留存簽收、簽到記錄和試卷與成績(jī)等資料。第十二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決1、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，員工可以向各單位工會(huì)代表申請(qǐng)調(diào)解解決，調(diào)解不成14、的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向甲方注冊(cè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、當(dāng)事人一方亦可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁不服的向甲方注冊(cè)所在地法院提起訴訟。第十三條 附則1、本制度未盡事宜，按國(guó)家勞動(dòng)人事法律、法規(guī)、政策執(zhí)行；2、本制度與公司所在地地方政策相抵觸時(shí)，以當(dāng)?shù)卣咭?guī)定為準(zhǔn)；3、公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修正。編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書(shū)（范本）甲方：乙方：簽訂日期： 年 月 日甲 方： 法定代表人或委托代理人： 注冊(cè)地址： 乙方： 性別：有效證件名稱： 證件號(hào)碼：戶籍類型（農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè)）：戶籍家庭住址： 郵政編碼： 現(xiàn)通訊地址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話(手15、機(jī))： 固定電話：緊急聯(lián)系人姓名： 關(guān)系： 聯(lián)系電話：為了確立甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，同意簽訂以下勞動(dòng)合同條款，以便共同遵守。一、勞動(dòng)合同的類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：(一) 固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。(二) 無(wú)固定期限:自 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。(三) 以完成一定的工作任務(wù)為期限:自 年 月 日至該工作任務(wù)經(jīng)甲方驗(yàn)收合格之日（即甲方出具的認(rèn)可乙方工作結(jié)果的書(shū)面文件）為準(zhǔn)。其中試用期自 年 月 日16、至 年 月 日止，期限為 天。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 乙方根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作，乙方的工作內(nèi)容參見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)。甲乙雙方協(xié)商一致：甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，可以對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整或派駐乙方到甲方相關(guān)聯(lián)公司工作（關(guān)聯(lián)公司是指大北農(nóng)集團(tuán)內(nèi)有直接或間接投資關(guān)系的母、子、分公司等各個(gè)單位）第三條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 。甲乙雙方協(xié)商一致：甲方根據(jù)工作需要在甲方及甲方相關(guān)聯(lián)公司所在地省范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。第四條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方可以根據(jù)績(jī)效考核制度對(duì)乙方的17、工作績(jī)效進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、處罰或進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)、崗位或職位調(diào)整。三、工作時(shí)間和休息休假第五條 乙方所在崗位實(shí)行以下第 種工時(shí)制。(一) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方可根據(jù)工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)。(二) 綜合計(jì)算工時(shí)工作制：甲方安排乙方平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。(三) 不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)制的，甲方根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，采取集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時(shí)間等工作和休息方式，保障乙方的休息權(quán)利。第六條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的，應(yīng)依法安排乙18、方同等時(shí)間補(bǔ)休，沒(méi)有安排補(bǔ)休的，應(yīng)依法支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條乙方基本工資為 元/月，甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)和績(jī)效考核情況可給予績(jī)效工資。試用期工資不低于月工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在合同期限內(nèi)，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位或職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的，按公司制定的新工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定： 甲方于每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資結(jié)算時(shí)間為 。第八條 甲方工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月工資保證不低于國(guó)家或地方規(guī)定的月生活費(fèi)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。乙方有義務(wù)按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定支付個(gè)人所得稅，甲方按照國(guó)家規(guī)定將直接從乙方每月工資中代扣代繳。五、社會(huì)保險(xiǎn)19、及其他保險(xiǎn)福利待遇第九條 甲乙雙方按國(guó)家和甲方所在地的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)并辦理保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，其中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方支付其病假工資，病假工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家或當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 乙方在合同期內(nèi)依法享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假權(quán)利。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十三條 甲方根據(jù)乙方崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十四條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立勞動(dòng)安全制度；乙20、方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。若乙方有違反操作規(guī)程和勞動(dòng)安全制度，甲方按相關(guān)制度進(jìn)行處罰。第十五條 甲方應(yīng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第十六條 甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同采取書(shū)面形式。第十七條 甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）不認(rèn)同甲方企業(yè)文化，有違反八項(xiàng)基本守則行為發(fā)生的；（二）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或違反制度情節(jié)雖不嚴(yán)重但屢次發(fā)生經(jīng)甲方書(shū)面21、提出拒不改正的；（四）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（五）直接或間接參加與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的任何職業(yè)的；（六）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（七）提供虛假履歷、學(xué)歷、學(xué)位或者專業(yè)資格證明證書(shū)、身份證件等個(gè)人信息的；（八）被依法追究刑事責(zé)任的；（九）乙方因不良道德品行在社會(huì)上給甲方造成不良影響的；（十）乙方不服從甲方正常合理的工作安排或工作調(diào)動(dòng)的；（十一）法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。第十九條 乙方提前三十日、試用期內(nèi)提前三日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。第二十條 有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期限屆滿的；（二）乙方死亡或者被人民法院宣22、告死亡或宣告失蹤的；（三）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（四）甲方因各種原因終止經(jīng)營(yíng)的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條 本合同解除或終止，按相關(guān)法律規(guī)定涉及甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)模追桨匆?guī)定支付，但乙方未與甲方辦結(jié)工作交接前，甲方可暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：（一）商業(yè)秘密是指：甲方未公開(kāi)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資料；甲方的所有客戶信息；甲方未公開(kāi)進(jìn)行中或計(jì)劃談判的投資項(xiàng)目信息及資料；甲方相關(guān)科研項(xiàng)目信息；甲方技術(shù)配方、技術(shù)秘密的信息及資料；因乙方工作范圍知悉的能給甲方帶來(lái)23、經(jīng)濟(jì)利益的信息及資料、甲方所有其他的非為業(yè)內(nèi)同行所知悉的信息及資料等。包括但不僅限于包括客戶名單、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料等等；包括但不僅限于包括進(jìn)貨渠道，工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)路線及方案、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)報(bào)告、技術(shù)文檔、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、相關(guān)的函電等等。除了工作需要或經(jīng)過(guò)甲方書(shū)面同意，乙方不得擅自利用、讓他人利用或?qū)λ诵孤渡虡I(yè)秘密，如果使用、發(fā)表、泄露有關(guān)甲方商業(yè)秘密將使甲方的業(yè)務(wù)及聲譽(yù)受到損害，乙方在其受雇于甲方期間，應(yīng)盡其最大努力避免此種情況發(fā)生，當(dāng)乙方不再繼續(xù)24、受雇于甲方時(shí)，不論何種原因離職，此種保密要求將繼續(xù)有效，不受時(shí)間限制；只有法庭判定應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的信息或甲方已經(jīng)通過(guò)紙質(zhì)媒體公開(kāi)該信息。乙方違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，甲方保留進(jìn)一步追究乙方相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。（二）乙方因本合同第二十一條原因?qū)е鹿井a(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響的，乙方有責(zé)任補(bǔ)償公司的直接經(jīng)濟(jì)損失，乙方同意甲方有權(quán)從乙方的收入中進(jìn)行抵扣，不足部分，乙方補(bǔ)足。（三）乙方在工作期間，為完成工作任務(wù)或主要利用單位技術(shù)資料所開(kāi)發(fā)出來(lái)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利屬于公司所有，乙方享有署名和獲得獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。（四）如果乙方是甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員或25、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員的，乙方同意在任職期間及離職之日起2年內(nèi)，不得直接、間接或委托他人從事甲方相同、相似行業(yè)的相關(guān)工作或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并與甲方簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議（競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議作為本合同附件）。第二十三條 甲方承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)乙方進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的，甲方將與乙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議作為本合同附件。如乙方在服務(wù)期內(nèi)辭職，按照培訓(xùn)協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十四條 乙方承諾在簽訂本合同時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者對(duì)其它單位負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。否則，給其他單位造成損失的，與甲方無(wú)關(guān)，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任。由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方損失。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第二十五條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)26、商解決。協(xié)商不成，任何一方可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第二十六條 乙方在本勞動(dòng)合同首頁(yè)所填寫(xiě)的戶籍家庭住址、現(xiàn)通訊地址、聯(lián)系電話為甲方送達(dá)各類文書(shū)的通信地址。乙方應(yīng)將變更情況及時(shí)書(shū)面通知甲方，因未通知所產(chǎn)生的一切后果，乙方自負(fù)。甲方按照乙方提供的聯(lián)系方式和通信地址寄送的文件，視為有效送達(dá)給乙方。第二十七條 本合同的附件是本合同有效組成部分，與本合同具有同等的法律效力，對(duì)雙方均具有法律約束力。具體附件如下：1、甲方規(guī)章制度 發(fā)布時(shí)間： 制度名稱： 發(fā)布時(shí)間： 制度名稱：2、甲方企業(yè)文化手冊(cè)3、乙方身份證復(fù)印件4、乙方的學(xué)歷證復(fù)印件27、5、乙方崗位說(shuō)明書(shū) 第二十八條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、甲方所在地有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 本合同一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字并于本合同起始之日起生效，本合同雙方各持一份，均具有同等法律效力。乙方申明：乙方已清楚本合同文本中各條款的含義，并愿意接受和同意簽署。甲方（公章） 乙方（簽字）法定代表人（簽字或蓋章） 年 月 日 年 月 日勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同 終止。甲方（公章） 乙方（簽字）委托代理人（簽字或蓋章） 年 月 日本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同 終止28、。甲方（公章） 乙方（簽字）委托代理人（簽字或蓋章） 年 月 日勞動(dòng)合同變更書(shū)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章） 年月日經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章） 年月日二、勞動(dòng)合同管理流程圖圖4-1：勞動(dòng)合同管理流程圖流程名稱勞動(dòng)合同管理流程員工本人有權(quán)審批人為部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員，涉及部門(mén)經(jīng)理級(jí)的為總經(jīng)理，歸職能線管理的為職能線主管。人力資源部S1公司法人或委托人E說(shuō)明歸檔主推部門(mén)人力資源部有權(quán)審批人新簽勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同是否簽訂審核簽字EY原單位解除勞動(dòng)證明證明雙方是否簽訂續(xù)簽勞動(dòng)合同調(diào)查表、29、終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)審核簽字勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同書(shū)NYN員工提前30天提出解除離職申請(qǐng)書(shū)公司提前30天提出解除解除勞動(dòng)合同呈報(bào)表審批S2S3合同到期合同未到期Y員工離職流程歸檔提前60天通知?jiǎng)趧?dòng)合同續(xù)簽意見(jiàn)佂詢表三、勞動(dòng)合同管理表單表單號(hào)表單名稱備注4-7勞動(dòng)合同續(xù)簽意見(jiàn)征詢表4-8續(xù)簽勞動(dòng)合同調(diào)查表4-9解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)表4-10解除/終止勞動(dòng)合同通知書(shū)4-11解除勞動(dòng)關(guān)系告知書(shū)4-12協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系告知4-13協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系備忘錄4-14解除勞動(dòng)關(guān)系證明表4-7： 勞動(dòng)合同續(xù)簽意見(jiàn)征詢表致： ：您好！根據(jù)您于 年 月 日與公司簽署的勞動(dòng)合同，您與公司的聘用關(guān)系將到 年 月 日到期，人力資源部30、特此通知您：公司有（ ）意向與您續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，合同期限 月公司無(wú)（ ）意向與您續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，您的最后工作日是 年 月 日）。請(qǐng)您認(rèn)真考慮，并在回執(zhí)中填寫(xiě)意見(jiàn)。公司借此機(jī)會(huì)感謝您的辛勤工作，并向您表示最誠(chéng)摯的祝愿！ 公司 人力資源部 年 月 日本人已于 年 月 日收到了公司關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，本人已知公司有（ ）/無(wú)（ ）意向與我續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，經(jīng)本人慎重考慮，現(xiàn)決定選擇第 項(xiàng)：1）本人愿意續(xù)簽 月的固定期限勞動(dòng)合同；2）本人符合簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的條件，特申請(qǐng)簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同；3）本人符合簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的條件，但本人決定續(xù)簽 月的固定期限勞動(dòng)合同；4）本人不愿意續(xù)簽。31、 簽名：年 月 日表4-8：勞動(dòng)合同續(xù)簽調(diào)查表填寫(xiě)日期： 年 月 日姓 名性 別部 門(mén)崗 位出生年月聘用日期試用期時(shí)間已續(xù)簽次數(shù)合同開(kāi)始日期合同截止日期綜合評(píng)定評(píng)定項(xiàng)目直接主管高一級(jí)主管優(yōu)秀良好一般較差優(yōu)秀良好一般較差道德品行工作能力勤奮敬業(yè)工作績(jī)效協(xié)作精神評(píng)語(yǔ)各級(jí)審批意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)是否續(xù)簽續(xù)簽時(shí)間 簽名： 年 月 日人力資源經(jīng)理意見(jiàn)是否續(xù)簽續(xù)簽時(shí)間 簽名： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn) 簽名： 年 月 日注：日常考核記錄可作為評(píng)定參考項(xiàng)目之一列為本表附件。表4-9：解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)表填表日期： 年 月 日姓 名性 別入職時(shí)間所在部門(mén)工作崗位合同期限解除類別： 員工辭職 試用期解除 非過(guò)失性解除（協(xié)32、商解除） 過(guò)失性解除 自動(dòng)解除（員工曠工連續(xù)3天以上的） 自然終止詳細(xì)原因：部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)：人力資源部意見(jiàn)：總經(jīng)理審批：注：1、原因欄：由提出勞動(dòng)關(guān)系解除申請(qǐng)的部門(mén)填寫(xiě)； 2、因員工本人提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，須附上解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)（員工適用）； 3、本表為審批專用表格，相關(guān)申請(qǐng)未獲批復(fù)前，不得擅自散播意見(jiàn)亦無(wú)權(quán)處理員工。表4-10：解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)（員工適用）員工信息姓 名部 門(mén)崗 位部門(mén)主管入職日期年 月 日擬離職日期年 月 日辭職原因自離職之日起，我在崗位上持有、知悉的相關(guān)集團(tuán)公司或下屬單位的商業(yè)秘密，自離職后兩年，負(fù)保守相關(guān)信息的義務(wù)，非經(jīng)單位書(shū)面同意，我不能直接或間接使用、泄露或33、讓他人使用或利用，如經(jīng)查實(shí)，我愿意承擔(dān)對(duì)單位的違約賠償責(zé)任。員工簽名： 年 月 日表4-11：解除勞動(dòng)關(guān)系告知書(shū)尊敬的 （先生/女士）：您好，因?yàn)橄铝械?項(xiàng)原因：1、在求職時(shí)所提供的個(gè)人情況與事實(shí)不符或隱瞞不良行為2、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件3、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成影響5、被依法追究刑事責(zé)任的6、_根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，公司將于 年 月 日與您依法解除/終止勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)您接到本告知書(shū)后于 年 月 日前至公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)事宜。特此告知 公司 年 月 日 員工34、簽收確認(rèn)我于 年 月 日收到解除勞動(dòng)關(guān)系告知書(shū)，將于 年 月 日至公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)事宜。員工簽名：表4-12：協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系告知書(shū)尊敬的 （先生/女士）：您好，因?yàn)橐蛳铝械?項(xiàng)原因，1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議； 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度規(guī)定，公司35、擬與您協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)接到本告知書(shū)后于 年 月 日前至公司人力資源部就勞動(dòng)關(guān)系解除問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商并辦理相關(guān)手續(xù)事宜。特此告知 公司 年 月 日 員工簽收確認(rèn)我于 年 月 日收到協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系告知書(shū)，將于 年 月 日至公司就勞動(dòng)關(guān)系解除問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。員工簽名：表4-13：協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系備忘錄根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，經(jīng)與 （先生/女士）就解除勞動(dòng)關(guān)系具體事宜進(jìn)行平等協(xié)商，雙方達(dá)成一致，經(jīng)簽字確認(rèn)后雙方遵照?qǐng)?zhí)行。姓 名性 別身份證號(hào)所在部門(mén)所在崗位勞動(dòng)合同起始時(shí)間 年 月 日合同期限協(xié)商事項(xiàng)備注員工本人確認(rèn)并簽字： 年 月 日用人部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)并簽字： 年 月 日人力資源負(fù)責(zé)人確認(rèn)并簽字： 年 月 日 注：檔案續(xù)存、失業(yè)確認(rèn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁均以決定解除勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算。表4-14：解除勞動(dòng)關(guān)系證明茲有 先生/女士，身份證號(hào)碼： ，于 年 月 日與本公司簽訂勞動(dòng)合同工作崗位 ，并于 年 月 日因?yàn)?原因與本公司正式解除勞動(dòng)關(guān)系。 特此證明 公司 年 月 日（本聯(lián)留存） 解除勞動(dòng)關(guān)系證明茲有 先生/女士，身份證號(hào)碼： ，于 年 月 日與本公司簽訂勞動(dòng)合同工作崗位 ，并于 年 月 日因?yàn)?原因與本公司正式解除勞動(dòng)關(guān)系。 特此證明 公司 年 月 日