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1、企業(yè)員工創(chuàng)新獎勵設(shè)置申報評審程序制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 創(chuàng)新獎勵制度第一章 總則第一條 為了培養(yǎng)員工改革創(chuàng)新精神，鼓勵員工參與公司的管理，提高員工隊伍素質(zhì)，弘揚XX的企業(yè)文化，特制定本獎勵制度。第二條 本制度適用于全體員工。第二章 獎勵設(shè)置第三條 特殊貢獻獎：頒發(fā)給為公司作出特殊貢獻的員工（或集體）的獎項；特殊貢獻指為公司增加利潤（或較少損失）在200萬元/年以上，或由于員工在工藝、質(zhì)量、管理等方面的特殊貢獻使公司得到巨大的發(fā)展。特殊貢獻獎是各單項獎中最高的獎項。第四條 技術(shù)攻關(guān)獎：頒發(fā)給攻克技術(shù)難題的2、集體或個人的獎項。第五條 技術(shù)創(chuàng)新獎：頒發(fā)給在工藝、質(zhì)量、設(shè)備等方面有技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造，并為公司帶來經(jīng)濟效益的員工。第六條 新產(chǎn)品開發(fā)獎：頒發(fā)給在材料和產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品試制過程中做出重大貢獻的員工。第七條 課題立項和成果獎：頒發(fā)給已獲得課題立項并得到上級部門撥款和獲得成果獎勵的部門和員工。第八條 技術(shù)改造獎：頒發(fā)給在機械設(shè)備、工裝、模具等方面做出貢獻的員工。第九條 質(zhì)量優(yōu)秀獎：頒發(fā)給在提升、預(yù)防和控制產(chǎn)品質(zhì)量方面工作出色，年度內(nèi)沒有發(fā)生內(nèi)外部質(zhì)量投訴（退貨），且產(chǎn)品質(zhì)量有明顯提高的車間員工的獎勵。第四章 評審委員會第十條 主任：總經(jīng)理第十一條 副主任：總工程師、供銷副總經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理、行政3、副總經(jīng)理、財務(wù)副總經(jīng)理第十二條 委員：技術(shù)研發(fā)處處長、品質(zhì)管理處處長、生產(chǎn)管理處處長、電纜車間主任、特種電纜車間主任、橡纜車間主任、裸線車間主任、設(shè)備動力處處長、計劃財務(wù)處處長、人力資源處處長、總管理處處長助理、第五章 申報評審程序第十三條 各獎項均由員工或集體提出申請，并填寫?yīng)剟钌暾埍恚瑘蟊静块T負責(zé)人初審，初評后于12月5日以前交到人力資源處。第十四條 人力資源處對獎勵申請表登記、匯總，提交給評審委員會評審，上報總經(jīng)理批示。第十五條 經(jīng)總經(jīng)理批準后，人力資源處負責(zé)對結(jié)果公布、宣傳、獎勵。第六章 獎勵辦法獎勵名稱評審辦法獎金額特殊貢獻獎增利潤或減少損失200萬元/年以上技術(shù)攻關(guān)獎節(jié)約或創(chuàng)造價值在100萬元/年以上新產(chǎn)品開發(fā)獎完成樣品食之并通過新產(chǎn)品鑒定課題立項獎獲得課題立項并得到上級部門撥款成果獎、專利獎等獲得成果和專利獎勵技術(shù)改造獎節(jié)約或創(chuàng)造價值在10-50萬元質(zhì)量優(yōu)秀獎提升、預(yù)防和控制產(chǎn)品質(zhì)量方面工作出色第七章 附則第十六條 本制度由技術(shù)研發(fā)處負責(zé)解釋并修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準后頒布執(zhí)行。第八章 附件附件一 獎勵申請表附件一 獎勵申請表姓名職務(wù)部門獎項名稱申請獎勵金額（元）獎勵理由相關(guān)部門評審委員會意見主任意見