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1、傳媒公司勞動(dòng)用工管理制度附競(jìng)業(yè)限制合同編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 總則 第1條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對(duì)特殊職位的員工另有約定的從其約定。 第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第4條 單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，2、同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工錄用與培訓(xùn)教育 第5條 單位招用員工實(shí)行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。 第6條 員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。第7條 員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，必須是未與其他單位保持勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫員工登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實(shí)證明材料，員工應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，任何虛假信息一經(jīng)查實(shí)，單位保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。第8條 單位在正式錄用員工前，3、根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。 員工被錄用后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。第9條 單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。代辦暫住證、工資卡等事項(xiàng)的，在代辦完成后應(yīng)及時(shí)歸還員工的證件。 第10條 單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。第1 1條 單位對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。單位將職工教育經(jīng)費(fèi)的70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。 單位鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技能鑒定。對(duì)實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。 第12條 單位為員工提供專項(xiàng)培4、訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。 員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。第三章 勞動(dòng)合同管理 第13條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第14條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人或法定代表人書面授權(quán)的人簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。員工在勞動(dòng)合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動(dòng)合同內(nèi)容。 第15條 單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。 第16條 單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第17條5、 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位；試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定不超過(guò)6個(gè)月。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 第18條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，憑單位人力資源部門簽發(fā)的離職通知書辦理移交手續(xù)。 第19條 員工違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第20條 勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書，員工應(yīng)及時(shí)將意見(jiàn)反饋給單位；不再續(xù)簽的，6、在合同期滿前書面通知員工,向員工出具終止勞動(dòng)合同證明書。 第21條 勞動(dòng)合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書,，在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四章 工作時(shí)間與休息休假第22條 單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。單位根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)安排員工作息時(shí)間。員工用餐時(shí)間不包括在工作時(shí)間內(nèi)。 第23條 單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工7、作時(shí)間和安排員工休息日加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息1天。第24條 員工加班加點(diǎn)一般由單位安排，也可由本人申請(qǐng)單位同意。嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所逗留。 第25條 休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補(bǔ)休。 第26條 員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。 第27條 員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨(dú)安排休假的，需提前1個(gè)月提出申請(qǐng)，并在單位認(rèn)為工作許可的前提下給予安排。員工對(duì)單位跨年度休假安排無(wú)異議的，視為同意。 第28條 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請(qǐng)病假、事假。第五章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn) 第29條 員工8、正常工作時(shí)間工資不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 第30條 單位根據(jù)崗位不同分別實(shí)行計(jì)件工資制、計(jì)時(shí)工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。 第31條 單位實(shí)行與單位發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相適應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，逐步提高員工工資收入。第32條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工本人工資作為計(jì)算基數(shù)，并按國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計(jì)算。第33條 單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延。依法解除或終止勞動(dòng)合同的，單位自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。單位因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消9、除后支付。單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，經(jīng)員工本人、員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)同意，可延期支付工資。第34條 單位直接發(fā)給員工工資的，單位在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)在工資清單上簽名確認(rèn)。單位委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認(rèn)。實(shí)行保密工資的，允許查詢本人工資情況。第35條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依單位勞動(dòng)用工管理制度對(duì)員工進(jìn)行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后10、不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。扣款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工當(dāng)年被扣款數(shù)額不超過(guò)全年獎(jiǎng)金。第36條 有下列情形之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅；(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、瞻養(yǎng)費(fèi)；(4)扣除依法賠償給單位的費(fèi)用；(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到單位處罰的扣款；(6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；(7)依法制定的單位勞動(dòng)用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；(9)員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費(fèi)、水電費(fèi)；(10)法律、法規(guī)11、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費(fèi)用。第37條 單位在招用員工之月起,為員工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)參加各類社會(huì)保險(xiǎn)并提供相關(guān)證件、資料。第38條 單位按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):員工個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由單位在其工資中代扣代繳。 第39條 單位向全體員工公布全年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況。第六章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第40條 員工必須遵守如下考勤制度：(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；(4)有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)12、人請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；(5)請(qǐng)假必須事先填寫請(qǐng)假單，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得己的情況下，應(yīng)及早通過(guò)電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處； (7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。第41條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)進(jìn)入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；(2)敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從單位合情合理工作安排；(3)嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；(4)工作時(shí)間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，原則13、上不會(huì)客，不打私人電話，盡職盡責(zé)做好本職工作；(5)下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；(6)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；(7)愛(ài)護(hù)公物，小心使用單位機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得拿走或故意損壞單位任何財(cái)物；(8)提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；(9)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(10)關(guān)心單位，維護(hù)單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。 第42條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：(1)做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；(14、2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；(3)設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向上級(jí)報(bào)告；(5）非機(jī)城設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；(6）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；(7)工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品；(8)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；(9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨15、意亂放；(10)車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火；(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位；(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第43條 員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知單位并協(xié)助單位辦理好相關(guān)手續(xù)。 第44條 全體員工都有保守單位秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露單位秘密，更不準(zhǔn)出賣單位秘密。第45條 單位商業(yè)秘密是在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項(xiàng)。單位商業(yè)秘密包括下列秘密事項(xiàng)：(1)單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密16、事項(xiàng)；(2)人事決策中的秘密事項(xiàng)；(3)專有技術(shù)；(4)招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；(5)重要的合同、客戶和合作渠道；(6)管理訣竅；(7)董事會(huì)確定應(yīng)當(dāng)保守的單位其他秘密事項(xiàng)。第46條 接觸單位秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸單位秘密的員工，不準(zhǔn)打聽(tīng)單位秘密。記載有單位秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。 第47條 員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。 第48條 未經(jīng)單位同意，員工不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與單位同類的營(yíng)業(yè)。第七章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第49條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工17、的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎(jiǎng)金五種。第50條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心單位，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。第51條 對(duì)有下列業(yè)績(jī)之一的員工，除給予表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的；(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的；(3)遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使單位利18、益免受重大損失的；(4)敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)有損單位利益的行為，使單位避免重大損失的；(5)對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第52條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)用工管理制度，單位對(duì)違規(guī)違紀(jì)、 表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：扣款、警告、記過(guò)、提前解除勞動(dòng)合同四種。第53條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過(guò)1次；(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)無(wú)故曠工或雖打卡卻未正常上班的；(3)無(wú)正當(dāng)理由多次遲到或早退每次3分鐘以上)的；(4)不戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區(qū)的；(5)擅離19、職守或串崗的；(6)消極怠工，上班干私活的；(7)工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；(8)工作時(shí)間打瞌睡的；(9)工作時(shí)間在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的；(10)工作時(shí)間未經(jīng)同意會(huì)客，或多次打私人電話的；(11 )對(duì)客戶的態(tài)度較惡劣的；(12)下班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門的；(13)浪費(fèi)單位財(cái)物或公物私用的；(14)非設(shè)備操作者，隨意操作設(shè)備的；(15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的；(16)違反單位規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；(17)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；(18)攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位的；(19)在禁煙區(qū)吸煙的；(20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；(220、1)在宿舍留宿外人的；(22)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５?4條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款50至100元，并可以記過(guò)1次：(1) 無(wú)正當(dāng)理由不服從單位正常調(diào)動(dòng)或部門負(fù)責(zé)人的工作安排的；(2) 工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；(3)瀏覽不良網(wǎng)站，導(dǎo)致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；(4)在上班時(shí)間打牌、下棋的；(5)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；(6)違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作守則，給單位造成2000元以上經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；(7)將單位內(nèi)部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的；(8)對(duì)抗上司及其他管理人員的批評(píng)教育，造成較壞影響的；(9)無(wú)理或鬧，打架斗毆，21、影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；(10)無(wú)事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；(11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的；(12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；(13)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５?5條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，視為勞動(dòng)合同法所指的嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1) 1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15日的；(2)違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；(3)違反單位保密制度，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；(4)盜竊、貪污、22、侵占或者故意損壞單位財(cái)物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；(5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；(6) 1年內(nèi)被記過(guò)2次的；(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形； (8)經(jīng)員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的。第56條 員工違紀(jì)違規(guī)，認(rèn)識(shí)態(tài)度較好，并有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免予處理；動(dòng)機(jī)不良，認(rèn)識(shí)態(tài)度惡劣，可以加重處理。 第57條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第58條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工的處理，由員工所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見(jiàn)，報(bào)相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案，作出處理時(shí)一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見(jiàn)，處理決定須告知員工。工會(huì)23、對(duì)處理意見(jiàn)有異議的，可以向單位提出建議。第八章 附 則第59條 本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時(shí)，將通過(guò)公告的形式補(bǔ)充或者更新。第60條 本用工管理制度所表示的以上、以下包括本數(shù)。第61條 本單位向每位員工發(fā)放員工手冊(cè),，員工簽收或上墻公布視作己向員工公京。 第62條 本用工管理制度解釋權(quán)歸單位人力資源部。第63條 本制度經(jīng)屆次員工代表大會(huì)或員工大會(huì)討論通過(guò)，并于發(fā)布之日起生效。 員工年休假審批表申請(qǐng)人所在部門休假時(shí)間部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)（簽名）人力資源部門審核意見(jiàn)單位領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)（簽名）備注（此表適用于員工本人申請(qǐng)年休假）員工加班審批表申請(qǐng)人所在部門加班時(shí)間加班地點(diǎn)工作崗位工作內(nèi)容部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)（24、簽名）單位領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)（簽名）（此表適用于員工本人申請(qǐng)加班）終止勞動(dòng)合同通知書XXX員工：你與本單位簽訂的編號(hào)為_(kāi)勞動(dòng)合同將于_年_月_日屆滿，本單位將與你終止勞動(dòng)合同。請(qǐng)做好工作交接，并辦理有關(guān)手續(xù)。經(jīng) 辦 人： 單位蓋章：職工簽收： 年 月 日（此通知書建議使用復(fù)寫形式一式兩份，單位員工各執(zhí)一份）續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書XXX員工：你與本單位簽訂編號(hào)為_(kāi)的勞動(dòng)合同將于_年_月_日屆滿，現(xiàn)單位擬與你續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定條件保持不變/適當(dāng)提高，請(qǐng)于_年_月_日前反饋意見(jiàn)。經(jīng) 辦 人： 單位蓋章：職工簽收： 年 月 日（此通知書建議使用復(fù)寫形式一式兩份，單位員工各執(zhí)一份）解除勞動(dòng)合同證明書茲有本25、單位職工_，性別_,年齡_,身份證號(hào)_，因_,根據(jù)勞動(dòng)合同法第_條第_款第_幾項(xiàng)規(guī)定，本單位自_年_月_日起解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。單位蓋章： 年 月 日（此證明書適用于單位為員工出具證明）終止勞動(dòng)合同證明書茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號(hào)碼。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條第_項(xiàng)規(guī)定，本單位自年月日起終止與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。單位蓋章：年 月 日（此證明書適用于單位為員工出具證明）變更勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方：XX單位乙方：甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，同意對(duì)雙方簽訂的編號(hào)為_(kāi)的勞動(dòng)合同作以下變更： 甲方：（簽章） 乙方：（簽名） 年 月 日（此協(xié)議適用26、于單位與員工簽訂有關(guān)協(xié)議）解除勞動(dòng)合同協(xié)議甲方：XX單位乙方：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就_方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為_(kāi)年_月_日至_年_月_日止，現(xiàn)_方根據(jù)勞動(dòng)合同法第_條第_款_項(xiàng)的規(guī)定，以_為由要求提前解除勞動(dòng)合同，_方表示同意；雙方確認(rèn)勞動(dòng)合同于自_年_月_日起解除。二、 雙方勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)已處理完畢。本協(xié)議生效后，雙方再無(wú)任何糾葛。三、 本協(xié)議雙方簽字蓋章生效，協(xié)議文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。四、 雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。 甲方：（簽章） 乙方： （簽27、名） 年 月 日（此協(xié)議適用于單位與員工簽訂有關(guān)協(xié)議）終止勞動(dòng)合同協(xié)議甲方：XX單位乙方：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就終止勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：一、 雙方勞動(dòng)合同約定期限為_(kāi)年_月_日至_年_月_日止，現(xiàn)根據(jù)勞動(dòng)合同法第_條第_款_項(xiàng)的規(guī)定，雙方確認(rèn)自_年_月_日起勞動(dòng)合同終止。二、 雙方勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)已處理完畢。本協(xié)議生效后，雙方再無(wú)任何糾葛。三、 本協(xié)議雙方簽字蓋章生效，協(xié)議文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。四、 雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。 甲方：（簽章） 乙方： （簽名） 年 月 日（此協(xié)議適用于單28、位與員工簽訂有關(guān)協(xié)議）員工培訓(xùn)協(xié)議甲方：XX單位乙方：甲方因工作需要，同意乙方參加_培訓(xùn)。一、 參加培訓(xùn)時(shí)間：_年_月_日至_年_月_日止。二、 乙方自愿接受培訓(xùn)教育，考核成績(jī)達(dá)到培訓(xùn)要求后，甲方為乙方承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用；如乙方未達(dá)到培訓(xùn)要求，視情況甲方不負(fù)擔(dān)或負(fù)擔(dān)部分培訓(xùn)費(fèi)用。三、 雙方約定乙方為甲方的服務(wù)期至_年_月_日止。四、 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付違約金_元。五、 違約金不高于培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)費(fèi)包括單位為了對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該員工的其他直接費(fèi)用。六、 乙方接受一次以上培訓(xùn)的，服務(wù)期以最后簽訂的培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)，違約金29、按每次培訓(xùn)合同分別計(jì)算，合并執(zhí)行。七、 乙方培訓(xùn)后應(yīng)整理出學(xué)習(xí)資料及時(shí)交與甲方，不得截留。八、 乙方在接受培訓(xùn)后需將所學(xué)用于工作實(shí)踐，為甲方創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。九、 乙方應(yīng)按照甲方要求承擔(dān)相應(yīng)的單位內(nèi)部培訓(xùn)任務(wù)。十、 本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方：（簽章） 乙方： （簽名） 年 月 日（此協(xié)議適用于單位與員工簽訂有關(guān)協(xié)議）競(jìng)業(yè)限制合同甲方：XX單位 法定代表人：乙方： 身份證號(hào)碼：鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守：一、乙30、方義務(wù)1.1未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的行業(yè)；1.2不論因何種原因從甲方離職，離職后_年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。1.3不論因何種原因從甲方離職，離職后_年內(nèi)不自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。二、甲方的義務(wù)從乙方離職后開(kāi)始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制時(shí)起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的金額為_(kāi)元。補(bǔ)償費(fèi)按季支付，由甲方通過(guò)銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。三、違約責(zé)任3.1乙方不履行規(guī)定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金_元。同時(shí)，乙方因違約行為所獲得的31、收益應(yīng)當(dāng)歸于甲方。3.2甲方不履行義務(wù)，拒絕支付乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方違約金人民幣_(tái)萬(wàn)元。四、爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交仲裁或訴訟。五、合同效力本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。 雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過(guò)合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。甲方：（簽章） 乙方： （簽名） 年 月 日（此合同適用于單位與員工就解除或者終止勞動(dòng)合同后就競(jìng)業(yè)限制做出有關(guān)約定，競(jìng)業(yè)限制時(shí)間不得超過(guò)兩年）計(jì)件制員工工資單工號(hào)姓名崗位出勤天數(shù)（日）其中計(jì)件工資其中獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)工資扣除數(shù)實(shí)發(fā)工資領(lǐng)款人簽名工作日上班天數(shù)休息日加班天數(shù)節(jié)假日加班天數(shù)工作日工資加班工資