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1、傳媒發展股份有限公司員工薪資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 薪資管理制度一、 目的本制度根據中華人民共和國勞動法的有關規定及其相關法律、法規所制定，體現公司公平、合理的分配原則，充分使薪資設定有利于發揮公司員工的積極性和創造性，特制定本制度。二、 適用范圍本制度適用于與本企業簽定勞動合同的所有員工。三、 涉及部門或人員本公司各部門員工四、 制度詳細內容4.1正式員工薪資結構：l 月薪等級工資*效益系數*職級系數+津貼+崗貼+獎金+養老保險（公司部分）+住房公積金（公司部分）+醫療保險(公司部分)+失業保險(2、公司部分) 4.2臨時聘用員工薪資結構： 薪資總額日薪 X 出勤天數4.3工資最小發放單位為元。工資支付采用上發薪制，即員工在每月5日領 取本月工資；獎金支付采用下發薪制，即員工在每月20日領取上月獎金。4.4公司根據個人聘用合同所定時間進行階段績效考核,并根據績效考核結果核發該階段基本獎金。4.5公司根據經營情況并員工綜合績效考核結果核發效益獎金。4.6公司根據綜合績效考核結果，即時為表現優秀員工調職、調薪。4.7公司臨時聘用的員工日工資由聘用部門及綜合部共同核定，報總經理、董事長批準。4.8員工工資構成：4.8.1 等級工資：根據國家事業單位工資級別的相關規定核定。4.8.2、效益系數：根3、據公司的經營狀況核定。4.8.3、津貼=等級工資/0.55*0.454.8.4 崗貼：根據國家事業單位崗位補貼的相關規定核定。4.8.5、獎金獎金=月基本獎+季度獎+交通費+文藝費+電話費+獨子托兒費+防輻補貼+廣告提成獎4.9 人事行政部根據每月考勤報表并按各部門主管考核結果核算員工的獎金。4.9.1月考績工作由公司人事行政部組織。4.9.2公司部門主管填寫考績表，報人事行政部匯總，經總經理、董事長批準。4.9.3公司每月對員工進行績效考核，每次考核評定一個綜合的分數。4.9.4依據下列情況減發考績工資。（1）非工作需要串崗聊天并影響工作的，嚴重影響工作的；（3）利用公司設施，瀏覽、下載、打印與工作性質無關的信息、資料；（4）由于缺乏責任心，造成公司貴重設備、設施嚴重損壞的；（5）其它由于個人原因影響工作、嚴重違反公司規章制度的。4.9.5由于部門主管利用公司賦予的權利包庇、隱瞞下屬違反規定的行為，及不能公正地評價員工的工作表現，一經查實，視情況嚴重扣發獎金。4.10離職工資結算離職工資=當月工資/應出勤天數*實際出勤天數。未在公司要求時間內未將工作交接清楚者，公司有權扣除其全部結算工資。五、相關說明本制度為規范公司工作、激勵員工積極努力工作為目的，每月工資額取決于員工實際工作表現。薪資保密：所有人員應遵守薪資保密原則。六、附錄6.1 員工績效考核管理制度