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1、企業全體員工職級晉升及勞動合同管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄第一章 總則4第二條 本規定適用于*公司所有員工的人事管理工作。4第二章 人員編制4第四條 各部門如需對崗位進行變更的，應提出變更申請。具體程序：4第三章 招聘、錄用4第五條 每年度末，各部門根據部門業務發展需要，對下一年度本部門的人員需求4人員編制范圍內，用人部門可根據不同階段的具體情況，提出具體的招聘需5第七條 人力資源部對各部門具體的人員需求進行合理性審核，包括是否在崗位編制內、用5第十一條 招聘形式5第十三條 外部招聘72、職員級人2、員面試83、普通員工面試8第四章 報到、試用8第十六條 新進員工（含在司實習人員）入職手續:9第五章 人事異動管理9第十八條 員工試用管理：9四、 員工晉升管理：員工晉升分為職級晉升和職等晉升兩種。10六、 職等晉升是指員工在同一職級內，由較低職等上升到較高職等。10第二十條 員工晉升可通過兩種途徑:10第二十一條 員工職級晉升時需備齊的材料：10第二十二條 員工職等晉升時需備齊的材料:10第二十三條 員工降職與免職管理：11一、 員工降職分為職級降低和職等降低兩種。11第二十四條 員工調動管理：11一、 調動是指部門內部的調動和部門之間的調動。11第二十五條 員工辭職管理：11一、 員工辭職3、是指員工主動提出與公司解除勞動關系的行為。11第二十六條 解聘管理：12一、 解聘是指公司根據法定程序與員工解除勞動關系的行為。12三、 員工有下列行為之一者，公司可以解聘，無須給予經濟補償：12四、 公司解聘員工應以事實為依據，符合以下程序：12第二十七條 員工退休管理：12第二十八條 員工續（特）聘管理：13一、 退休員工續聘管理：13二、 外部專業顧問特聘管理：13第二十九條 任免管理：13第六章 勞動合同管理13第三十條 勞動合同的變更、續訂、解除、終止管理：13第三十一條 勞動合同解除程序：14第七章 人事系統管理14第三十二條 此制度自簽批公布之日起生效。15 人事管理規定第一章 4、總則第一條 為規范人事管理工作，使人事管理工作有章可循，特制定本規定。第二條 本規定適用于*公司所有員工的人事管理工作。第二章 人員編制第三條 各部門根據業務需求對本部門人員進行定崗定編管理，各崗位編制表（附表1）由所在部門主管提出，經總經理審批后送人力資源部留檔保存，作為人力資源部后續招聘管理的依據。第四條 各部門如需對崗位進行變更的，應提出變更申請。具體程序：一、 崗位增減：填寫崗位變更申請表（附表2）；如是崗位增設，還需要附上職位說明書(附表3)、編制分析表及業績考核表。崗位變更申請表應報本部門最高主管、人力資源部審核，呈總經理審批。二、 崗位合并：填寫崗位變更申請表、被合并崗位的原職位5、說明書、合并后新崗位的職位說明書、編制分析表和業績考核表。崗位變更申請表應報本部門最高主管、人力資源部審核，呈總經理審批。三、 增減編制:填寫崗位變更申請表、編制分析表（附表4）。增減崗位編制時，崗位變更申請表應報本部門最高主管、人力資源部審核，呈總經理批準。四、 職級/職等變更:填寫崗位變更申請表、變更后崗位說明書和業績考核表。崗位變更申請表應報本部門最高主管審核、人力資源部審批，呈總經理審批。五、 崗位變更申請表、職位說明書、編制分析表最終由由人力資源部留檔保存。第三章 招聘、錄用第五條 每年度末，各部門根據部門業務發展需要，對下一年度本部門的人員需求做出計劃，報人力資源部，人力資源部根據6、公司下一年度發展規劃、公司和各部門現有人力資源儲備情況及預計人員流動等因素，結合各部門的人員需求計劃，制定出下一年度公司人力資源規劃報總經理審批。第六條 經審批的年度人力資源規劃是公司招聘的依據，在年度人力資源規劃確定的人員編制范圍內，用人部門可根據不同階段的具體情況，提出具體的招聘需求，包括需求職位、主要工作職責、任職要求、所需人數、到位時間及其期望受聘人員所要達到的績效水平等等，填寫人員需求申請表（附表5），報人力資源部審核。第七條 人力資源部對各部門具體的人員需求進行合理性審核，包括是否在崗位編制內、用人部門的業績狀況、用人部門現有的人力資源儲備情況等，報總經理審批。第八條 經總經理審批7、通過的招聘需求，作為人力資源部實施招聘的依據。第九條 不包含在年度計劃內的人員需求，即超編制需求，用人部門則需要按照人員增補流程審批，詳細說明增補編制的原因、項目名稱、需求職位、主要工作職責、任職要求、所需人數、到位時間及其期望受聘人員所要達到的績效水平等等作出說明，填寫人員需求申請表，報人力資源部審核。人力資源部對各部門人員增補需求進行合理性審核，報總經理審批。經審批通過的招聘需求，作為人力資源部實施招聘增補人員的依據。第十條 為了確保所需招聘人員能夠及時到位，各部門應盡早提出人員需求，原則 上，普通職位人員的招聘，從需求提出到實際到崗時間間隔應不少于30天；對于業務骨干以及中高級管理人員，8、間隔應不少于60天。第十一條 招聘形式 分為內部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式的選擇，原則上采取“先內后 外”的順序，同時根據人才要求和招聘成本等因素來綜合考慮。第十二條 內部招聘 （一）鑒于內部員工比較了解企業的情況，對企業的忠誠度高，內部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應優先考慮內部招聘。（二）內部招聘形式 在征得應聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進行內部招聘，為供求雙 方提供雙向選擇的機會。 1、內部招聘的主要方法有推薦法（公司內部推薦）、公告法（使全體員工了解 職空缺，通過競聘選拔）等。 2、中層管理以上職位可試行競聘方式。經用人部門申請，人力資9、源部審核后， 可對空缺崗位進行競聘。（三）內部招聘流程 1、內部招聘公告 人力資源部據招聘崗位的職務說明書，擬訂內部招聘公告。 2、內部報名 所有員工征得直接上級同意后，都有資格向人力資源部報名申請，報名申請 需填寫員工入職申請表（附表6）。 3、篩選 人力資源部組織內部招聘評審小組對申請人進行內部評審，公司普通職位、 一般管理職位的評審結果經各部門最高主管審核，報總經理通過后生效。 4、錄用 經評審合格的員工應在一周內做好工作移交，并到人力資源部辦理調動手 續，在規定的時間內到新部門報到。第十三條 外部招聘（一）在內部招聘難以滿足公司人才需求時，采取外部招聘方式。 （二）外部招聘組織形式 外10、部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門配合。必要時公司高層領 導、相關部門參加。（三） 外部招聘渠道 外部招聘要根據職系和崗位的不同采取有效的招聘渠道組織。具體招聘渠道 如下： 1、內部員工推薦 公司鼓勵內部員工推薦優秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優錄用的 原則按程序考核錄用。 2、網絡、招聘會招聘等 通過相關網站發布招聘信息，或通過人才招聘會招聘。 （四）招聘流程 1、技術骨干或主任級以上人員面試 人力資源部向初選合格的求職者發面試通知，并要求其面試時提供學歷證 書、身份證等相關證件的原件。面試由面試小組進行。面試小組一般由以下 三方面人員組成：用人部門主管；招聘專員或人力資源主管11、；資深專 業人士。專業技術人才的招聘必須有資深專業人士參加。面試結束后，小組 成員討論對各應聘者的意見并分別將評價結果填寫在應聘面談記錄表 （附表7）上，報總經理決定是否聘任。當小組成員未能達成一致結論時，提 交總經理進行討論決定。 2、職員級人員面試 人力資源部向初選合格的求職者發面試通知，并要求其面試時提供學歷證 書、身份證等相關證件的原件。由用人部門主管進行面試，并將面談結果簽 署在員工入職申請表(一）上后，交人力資源部通知是否錄用。 3、普通員工面試 招聘專員在初步面試合格后由現場班組主管進行技能確認，用人班組主管在 員工入職申請表（二）上簽署意見后，將資料交人力資源部通知是否錄用； 12、4、錄用 通過面試的應聘人員應提供三甲醫院近一年以內的體檢結果，人力資源部根 據應聘人員的體檢結果，對體檢合格者發錄取通知書（附表8）。 第四章 報到、試用第十四條 新進員工報到時，應向人力資源部門提供下列相關證件（復印件）：一、 身份證明（如身份證、戶籍所在地公安機關出具的臨時身份證或戶籍證明、護照）。二、 學歷、學位、技術等級、職稱、任職資格證書。三、 近期一寸免冠彩色相片五張。四、 與原單位解除勞動關系證明（特聘人員無需提供）。五、 對于以下類別的新進員工：（一） 直接從事生產、品檢、搬運等崗位或公司認為需體檢的員工，必須提供公司指定機構出具的健康證或體檢報告書。（二） 從事特種作業的新13、進員工必須提供有效的上崗操作證。（三） 從事國家實行就業準入職業的新進員工要求提供職業等級證書。（四） 對于報到當年退伍的復員軍人及應屆大中專畢業生，無需提供原單位解除勞動關系證明和戶籍所在地公安機關出具的無犯罪記錄證明。（五） 對于入司之前連續兩年處于失業狀態的，如不能提供原單位解除勞動關系證明，本人必須填寫“沒有與任何單位存在未解除的勞動關系”聲明。（六） 從事涉及保密、保安、財務、采購等類別職業的新進員工（當年退伍的復員軍人及應屆大中專畢業生除外）報到時，必須提供戶籍所在地公安機關出具的無犯罪記錄證明或能證明其無犯罪記錄的其他證明文件。第十五條 如果新進員工在報到時應提供的相關證件，由于14、特殊原因，而不齊全的，必須經過用人單位或人力資源部經理級及以上人員簽署書面同意的意見后，方可報到；同時該員工必須在試用期滿前補齊所缺證件，否則公司將視該員工試用期不符合公司的錄用要求，按照相關規定，可以選擇單方面解除勞動關系。第十六條 新進員工（含在司實習人員）入職手續:一、 辦理員工識別卡。二、 辦理住宿手續（需住宿并符合公司住宿要求）。三、 辦理食堂就餐卡。第十七條 新進員工試用期根據勞動合同期限約定。試用期間，如發現不符合招聘條 件、持虛假證書、考核不合格的，必須立即停止試用。第五章 人事異動管理第十八條 員工試用管理：一、 員工試用期滿前一個星期，普通員工填寫員工試用期滿考核表（附表915、）；職員級（含）以上員工本人填寫“員工工作自我鑒定表”（附表10）報直接上級審核。直接上級填寫“人事異動申請表” （附表11），根據人力資源管理權限表（附件一）審核、審批后，由人力資源部門以書面形式回復相關部門并存入個人檔案。二、 對試用合格的品檢員、電工、機修工等相關崗位員工，由人力資源部門發放“上崗證”。三、 對于已被公司正式確認錄用的應屆大中專在校畢業生, 實習結束，經過考核合格，畢業后直接到公司辦理相關報到手續，并正式簽訂勞動合同，無需試用。四、 員工晉升管理：員工晉升分為職級晉升和職等晉升兩種。五、 職級晉升是指員工因業績突出，符合崗位任職要求，由較低職級上升到較高職級。六、 職等晉16、升是指員工在同一職級內，由較低職等上升到較高職等。第十九條 員工晉升時，應以現崗位的業績表現為主要依據，同時綜合考慮以下幾個因素：一、 晉升職位的知識、技能要求。二、 相關的資歷和經驗。三、 職位適合性和未來發展潛力。四、 公司要求具備的其他條件。第二十條 員工晉升可通過兩種途徑: 一、 由相應部門的直接上級提名，同時備齊相關材料，根據人力資源管理權限表審核、審批，確定最終結果。二、 通過公開競聘選拔最合適人選，根據人力資源管理權限表審核、審批，確定最終結果。第二十一條 員工職級晉升時需備齊的材料：一、 員工本人填寫的 員工工作自我鑒定表。二、 直接上級填寫的員工升職上級評估表（附表12）。三17、 人事異動申請表。四、 人力資源部門的評估結果或競聘結果。五、 其他相關材料。第二十二條 員工職等晉升時需備齊的材料:一、 員工本人填寫的 員工工作自我鑒定表。二、 直接上級填寫的員工升職上級評估表。三、 人事異動申請表。四、 其他相關材料。第二十三條 員工降職與免職管理：一、 員工降職分為職級降低和職等降低兩種。二、 員工免職是指員工被免去現有的職位，同時不再承擔現職應有的職責和職權。三、 員工在績效考核中未達成目標的，由其直接上級對其進行工作指導或安排相關培訓后，在業績表現上仍沒有改善的，經確認可做降職或免職處理。四、 員工降職或免職時，由員工所在部門提出，填寫人事異動申請表，附上績效考18、核結果，根據人力資源管理權限表審核、審批，確定最終結果。第二十四條 員工調動管理：一、 調動是指部門內部的調動和部門之間的調動。二、 調動時，公司應與員工就其崗位調整進行協商；員工可自由反映本人的意見，公司應慎重考慮員工本人的意愿進行調整。三、 調動時，由相應部門提出，填寫人事異動申請表，根據人力資源管理權限表審核、審批，確定調動結果。四、 調動時，涉及到合同簽訂主體變更的，應事先與原單位解除勞動合同，并與新單位重新簽訂勞動合同。五、 員工接到調動通知書后，應按要求辦妥移交手續，憑“調動通知”、“工作移交清單”前往新職單位報到。第二十五條 員工辭職管理：一、 員工辭職是指員工主動提出與公司解除19、勞動關系的行為。二、 員工辭職時，應提前一個月填寫人事異動申請表交直接上級，直接上級應在一周內根據人力資源管理權限表審核、審批后，報送人力資源部門，人力資源部門根據人事異動申請表填寫解除/終止勞動合同協議書（附表13）。三、 離崗前，員工應繼續在原崗位工作，并按離崗移交清單（附表14）要求辦理離崗手續。四、 員工應按要求將簽字確認的離崗移交清單交回人力資源部門，人力資源部門可根據需要與員工進行離職面談或離職調查，并保留相關記錄。五、 人力資源部門應向離職員工出具離職證明書（附表15）；并辦理人事檔案及社會保險轉移手續等。六、 員工如不按要求辦理離崗手續，或工作移交不善，公司有權中止辦理手續。給20、公司造成損失的，公司保留追究其法律責任的權利。第二十六條 解聘管理：一、 解聘是指公司根據法定程序與員工解除勞動關系的行為。二、 員工因不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位以后仍不能勝任本職工作的，公司可以解聘。三、 員工有下列行為之一者，公司可以解聘，無須給予經濟補償：（一） 應聘時偽造個人資料，未向公司提供個人真實資料。（二） 違反員工手冊有關款項。（三） 勞動合同中規定的其他事項。四、 公司解聘員工應以事實為依據，符合以下程序：（一） 相關部門在事實認定清楚后，填寫人事異動申請表；（二） 相關部門根據人力資源管理權限表審核、審批后，報人力資源部門。（三） 人力資源部門根據人事異動申請21、表填寫解除勞動合同通知書（附表16）。人力資源部門應與解聘員工進行溝通，對員工的質疑，予以明確解釋。五、 被解聘員工應協助公司做好工作移交，并按要求辦理離崗手續，逾期未辦，公司有權采取懲處措施。第二十七條 員工退休管理：一、 員工退休年齡為：男，55周歲；女，50周歲；高管層人員可視實際情況適當放寬。二、 員工退休時，應由所在部門填寫人事異動申請表，按照人力資源管理權限表審核、審批后，報人力資源部門辦理相關手續。第二十八條 員工續（特）聘管理：一、 退休員工續聘管理：（一） 員工續聘需先辦理退休手續后，由續聘部門填寫人事異動申請表按照人力資源管理權限表審核、審批后，報人力資源部門辦理相關手續。22、（二） 每次續聘期限最長不超過一年，續聘人員需與公司簽訂聘用合同。二、 外部專業顧問特聘管理：（一） 按新進人員相關流程辦理手續，并簽訂聘用合同。（二） 特聘人員應填寫與其他公司存有的勞動、雇傭等關系的聲明。（三） 特聘期滿，特聘人員參照公司離崗相關規定辦理手續。第二十九條 任免管理：經理級人員由人力資源部統一發文任免。第六章 勞動合同管理一、 公司根據國家法律規定，結合公司實際情況，與所有跟公司建立勞動關系的人員簽訂勞動合同，公司不與尚未跟原單位解除勞動關系的人員簽訂勞動合同。二、 公司可依據實際情況與員工就勞動關系的各個方面以勞動合同的形式協商加以確定。三、 新進員工自報到之日起，須在一個23、月內與公司簽訂勞動合同。四、 員工簽訂勞動合同前，人力資源部門應安排員工熟悉公司的相關規章制度（含職位說明書），做好相應的記錄。五、 新進的應屆大中專院校畢業生，在正式取得畢業證書之前進公司實習的(函授和參加在職學習的除外)，公司將與其簽訂實習協議并給予相應的實習補貼。第三十條 勞動合同的變更、續訂、解除、終止管理：一、 訂立勞動合同所依據的法律、法規發生變化時，勞動合同應變更相應內容。二、 勞動合同期內，因客觀情況發生變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商一致，可對勞動合同相關內容作相應變更，并填寫勞動合同變更協議書（附表17）。當事人一方要求變更勞動合同，應將變更要求在一周內以書面的形式24、送交另一方，另一方應在一個月內做出書面答復。三、 員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同，員工在試用期內提前三日通知公司可以解除勞動合同。第三十一條 勞動合同解除程序：一、 公司解除勞動合同，需由所在部門書面提出解除勞動合同的原因，附上必要的說明材料，根據人力資源管理權限表審核、審批。由人力資源部門辦理解除勞動合同手續。二、 員工提出解除勞動合同的，由員工本人書面申請，按照人力資源管理權限表審核、審批，由人力資源部門辦理解除勞動合同手續。三、 勞動合同終止前兩個月，人力資源部門應書面通知員工，終止或續訂勞動合同，員工應在一周內書面答復。如果續訂勞動合同，雙方必須在合同到期前簽訂勞動25、合同續訂書（附表18）。四、 人力資源部門負責勞動合同的管理，建立勞動合同臺帳，辦理勞動合同簽訂、續訂、變更、解除及終止等具體手續，并負責檢查崗位勞動合同執行情況，協助處理勞動爭議。第七章 人事系統管理一、 員工檔案人事系統管理：人力資源部門應在員工報到兩日內將員工個人檔案準確無誤的錄入人事系統。（報到手續不齊的，應在補齊報到手續起兩個工作日內錄入）。二、 人事異動人事系統管理：人力資源部門應在一個工作日內將員工人事異動單準確無誤的錄入人事系統。三、 勞動合同人事系統管理：人力資源部門應在與員工簽訂勞動合同之日起兩個工作日內將勞動合同起止日期錄入人事系統。四、 社保信息管理：人力資源部門應在每26、月底將當月社保繳交信息準確無誤的錄入人事系統。第三十二條 此制度自簽批公布之日起生效。崗位編制表編制部門主管崗位總編制人數人直設崗位崗位名稱編制人數主要職責備注12345678擬制： 審核： 批準： 崗位變更申請表 填表日期： 年 月 日申請部門所屬分部崗位變更類型增加崗位新崗位名稱崗位級別崗位編制刪減崗位崗位名稱合并崗位新崗位名稱原崗位名稱新崗位編制增減編制崗位名稱原崗位編制新崗位編制變更職級/等崗位名稱原崗位職級/等調整后職級/等變更說明（如不夠寫，請附附件。） 申請人：申請部門主管意見：申請部門最高主管意見：人力資源部意見：總經理意見：職位說明書職位名稱所屬部門工作地點職級職等直接上級撰27、述人填寫日期核準人主要目的：主要職責：報告及督導關系：任職資格：教育程度：工作經驗：資質要求：績效考核指標：詳見當年績效考核表編制分析表（一）崗位名稱崗位編號編制一、崗位的總工作量分析日常重復性工作事項（AIP）工作量描述次/時間，管轄范圍（區域、人員）非重復性工作事項工作量描述次/時間，管轄范圍（區域、人員）等 崗位編制分析表（二）二、崗位工作量分配編制一（類）人員（類 人）編制二（類）人員（類 人）編制三（類）人員（類 人）人員需求申請單填單日期： 年 月 日申請部門增補崗位崗位編號增補名額： 人（其中：男 人；女 人）增補理由擴大編制 儲備人力 離崗補充 短期需要 其它：希望報到日期： 28、年 月 日前增補人員工作內容申請人姓名：申請人職務：部門最高主管意見應具備的資格及條件性別：男 女 不限婚姻：已婚 未婚 不限年齡： 歲至 歲學歷：研究生 大學 大專 中專 高中（職?；蚵毟?） 初中及以下專業：外文種類：要求水平：不限 一般 較好 精通（等級）：其他：工作經歷：工作年限：技能及專長：必備能力：知識/技能 動力/熱情 人際交往 責任心 團隊精神 服務意識 溝通技巧 靈活性 自信心 領導能力 決策能力 創造能力 授權意識 資源整合能力 其它人力資源部審核意見總經理意見備注：*（廈門）戶外用品科技有限公司職員入職登記表(一) HR-RZ-001 工號:到職 時間 年 月 日姓 名任29、職部門職 務照片性 別男 女婚姻情況出生 年月日年 月 日籍 貫身份證號身 高體 重社保IC卡有 無政治面貌本人聯系電話 畢業學校專業最高學位外語掌握情況CET-4 CET-6 口語：流利 一般 差其他語言閩南語 粵語 其它 計算機Word 精通 一般 不懂 Excel 精通 一般 不懂檔案歸屬既往病史/孕期戶籍地址家庭住址家庭電話n 受教育情況（由近到遠）起 始 年 月學校專業畢肄業畢業證書編號n 培訓經歷（由近到遠）起 始 年 月培訓機構培訓內容獲取證書n 工作簡歷情況（由近到遠）起始年月工作單位擔任職務證明人電話直系親屬情況稱謂姓名聯系電話通訊地址/郵政編碼工作單位緊急聯絡人及其他社會關30、系稱謂姓名聯系電話通訊地址/郵政編碼工作單位接受部門評價和意見 年 月 日薪酬待遇確定試用期其他福利待遇轉正后行政人事部意見 年 月 日總經理審批 年 月 日本人承諾：1. 我在此承諾：本申請表中我所提供的情況是正確的、屬實的。我同意并接受“*（廈門）戶外用品科技有限公司”對表中內容進行調查。如發現虛假信息，貴公司可隨時與我終止勞動合同及其他一切書面協議，由此造成一切后果均由本人承擔。2. 本人保證所填寫表格每一項內容真實、有效。若有失實信息，愿意接受解除勞動合同的處罰。3. 本人愿意接受公司的培訓和試用，如達不到公司要求，公司有權不轉正錄用；4. 本人聲明自己與原單位無保密協議或競爭避止協議31、，或前述協議超過法定有效期限，本人保證自己處理好與原單位的工作關系，若因勞動合同等出現的勞動糾紛，本人愿意承擔一切責任。填表人簽名： 年 月 日員工入職申請表（二）填表日期： 年 月 日 工號：姓 名性 別民族婚否出生年月一寸彩照健康狀況身 高體重視力政治面貌身份證號碼聯系電話戶籍地址現在住址緊急聯系人/電話文化程度專業證書編號主要教育經歷起止時間受教育學校專 業證 明 人主要工作經歷起止時間工作單位職務工資聯系電話家庭主要成員姓名稱呼工作單位職務聯系電話應征資料來源 學校 人才市場 熟人介紹 其它期望待遇期望福利介紹人以 下 由 公 司 填 寫崗 位入職時間試用期/工資考核批準意見考核人：批32、準人：備注事項：1、本人承諾以上內容真實，如有造假、隱瞞事實，愿接受公司解雇處分。 2、本人對公司規章制度已全部了解，并嚴格遵守。 員工簽名：應聘面談記錄表編號: 版本:01姓 名應聘職務用表提要請主持面談人員，就適當之格內劃，無法判斷時，請免打。評分項目配 分54321儀容 禮貌 精神態度 整潔 衣著極 佳佳平 實略 差極 差體格、健康極 佳佳普 通稍 差極 差領悟、反應特 強優 秀平 平稍 慢極 劣對其工作各方面及有關事項之的解充分了解很了很尚了解部分了解極少了解所具經歷與本公司的配合程度極配合配 合尚配合未盡配合未能配合前來本公司服務的意志極堅定堅 定普 通猶 疑極 低外文能力區分極 佳33、好平 平略 通不 懂英文日文待遇要求試用期能按受的最低工資轉正后能按受的最低工資總評 擬予試用 面談人： 列入考慮 不予考慮 日期： 月 日員工試用期轉正考核表（適用普通員工）部門： 填寫日期： 年 月 日姓名學歷工號廠名車間入職日期崗位自我鑒定（內容不夠寫可另附紙）：鑒定人：年 月 日主要工作表現：項目評價項目優良及格不及格出勤率%制度遵守技能考試成績分質量意識職前培訓成績分操作技能工作態度違規記載班組意見：簽名： 年 月 日廠部意見簽名：年 月 日人力資源部意見簽名：年 月 日總經理意見簽名：年 月 日備注：本表隨同試用期考核試卷交人力資源部。員工工作自我鑒定表部門：姓名學歷畢業學校專業入34、職日期工號崗位目前主要工作內容及取得的成績（不夠可另附紙）：個人的優點： 個人不足及需改善的地方： 鑒定人： 填表日期：填寫要求：字體須清楚、端正。職員級申請轉正時需填寫此表作為轉正附件。人事異動申請表申請部門： 年 月 日 種類試用期滿調動職級晉升職等晉升職級降低職等降低免職辭職退休續(特)聘解聘獎勵懲罰變動人員姓名： 工號： 希望生效日期：現職部門：新 職部門：職務：擬定職務：隸屬公司：隸屬公司：從事工作：擬定工作內容：申請說明（不夠寫可另附紙）： 申請人： 年 月 日異動人員意見： 異動人簽名： 年 月 日原職班組、主管及本部門最高主管意見：新職班組及部門最高主管意見：人力資源部門意見：35、總經理意見：試用期滿必填項：專業技能：優、良、及格（員工所在部門填寫）職前培訓考核成績： 分備注：請在相應種類中打“”員工升職上級評估表姓 名原部門原崗位工號擬調部門擬任職務新職位主要工作內容（由新職單位填寫）：個人的優點： 個人不足的地方有哪些： 填表人： 填表日期：任職前最近兩年績效考核結果考核期績效考核結果考核期績效考核結果考核期績效考核結果注：該表格由員工直接上級填寫。解除/終止勞動合同協議書甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致的原則，經 方提出， 方同意解除/終止雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同，并對善后事宜處理如下： 1、自本協議書簽訂之日起甲乙雙方之間的勞動合同終止； 236、自本協議書簽訂之日起兩周內由雙方共同辦理工作交接手續、退工手續；3、在法律規定期限內辦理社會保險及人事檔案轉移手續；4、經濟補償：甲 方：（公章） 乙 方：（簽字）授權代表（簽字） 年 月 日離崗移交清單部門/工廠： 年 月 日姓名工號崗位經審核，準予您 ，請于 年 月 日前辦理完以下離崗手續后，將此通知單交至人力資源部門處，謝謝！序號應辦事項經辦經辦人簽章扣款金額備 注1經辦工作交接清楚（相關人員需附移交清單）所在部門2繳回制服(勞保用品)、資料（含程序文件）、工具（含辦公用品）等4繳回電腦等用品并取消郵箱帳號等系統管理員5退宿手續行政或人力資源部門6退餐手續7辦理社保及住房公積金退辦手續37、8失業證（本市人員）領取領證人簽名：9勞動合同手續辦理10培訓協議手續辦理11繳回識別證、上崗證等證件13發薪審核薪資核算員14有無欠款或財物未清事項財務部備注：1、上列事項必須完全辦理清楚，方可離開現任崗位。2、離崗包括：辭職、解聘、退休、調動。3、接到此單之日起3工作日內未將此單交回者按“自離”處理。審核： 存檔： 日期： 年 月 日離職證明書茲證明 同志于 年 月 日至 年 月 日就職本公司擔任 （崗位名稱）一職，該同志于 年 月 日已辦理離職手續，與本公司不存在勞動關系。另， 該同志對本公司不承擔競業限制義務。 根據競業限制協議約定，該同志在 年內不得在 區域內從事 行業工作。特此證明38、。用人單位（公章） 年 月 日解除勞動合同通知書致 ：經本公司確認，您在勞動合同履行期限內出現如下事由： 根據雙方簽訂的勞動合同第 條第 款規定及 ，本公司正式向您發出如下通知：1、自本通知書送達之日起予以解除勞動合同；2、限您在收到本通知書之日起兩周內與本公司辦理工作交接手續及退工手續。用人單位（公章）授權代表（簽字） 簽收欄： 年 月 日勞動合同變更協議書甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致的原則，同意對雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同作以下變更：甲 方：（公章） 乙 方：（簽字）授權代表（簽字） 年 月 日勞動合同續訂書本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同 終止。甲 方：（公章） 乙 方：（簽字）授權代表（簽字） 年 月 日