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1、企業(yè)員工工人勞動工資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工工資制度（工人適用）第一章 總 則第1條（目的）為了對公司員工公平合理地發(fā)放勞動報酬，根據(jù)XX市員工工資支付條例以及其他有關(guān)法律、法規(guī)，制定本制度。第二章 工資體系與標準第2條（工資體系）工資體系構(gòu)成如下： 資格級別工資固定工資 組長補貼 調(diào)整工資工資 司齡補貼 加班補貼補 貼 崗位補貼資格技能補貼夜班補貼 全勤補貼8S基本工資=資格級別工資+組長補貼+調(diào)整工資+司齡補貼+崗位補貼+資格技能補貼第3條（資格級別工資）1資格級別工資根據(jù)XX市定期公布的有2、關(guān)工資文件,結(jié)合公司實際經(jīng)營狀況及參考個人人事考核結(jié)果決定。 2 資格級別工資標準每年1月份進行一次調(diào)整。其工資標準參照附表1 資格級別工資標準。第4條（組長補貼） 對具有組長職務(wù)的員工參照附表2 班長補貼標準支付。 第5條（調(diào)整工資）1 調(diào)整工資是對從事特殊崗位工作的工人超過資格級別工資部分的補充。2 其支付方法及金額由總經(jīng)理決定。第6條（司齡補貼）根據(jù)員工公司工齡支付司齡補貼。公司工齡自入公司時開始累計，滿1年時開始計發(fā)，司齡補貼標準參照附表3 司齡補貼標準。第7條（加班補貼）因工作加班后，根據(jù)公司就業(yè)規(guī)則第 26條中所規(guī)定的期間內(nèi)未串休者，根據(jù)XX市相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予加班補貼。第8條（崗3、位補貼） 對于特殊崗位上的員工,在完成其崗位業(yè)務(wù)后,根據(jù)附表4崗位補貼標準進行支付。第9條(資格技能補貼)1 資格技能補貼是在公司判斷其崗位業(yè)務(wù)是否順利完成的基礎(chǔ)上，根據(jù)附表5 崗位補貼標準進行支付。2 員工須及時將符合公司規(guī)定的合法有效證件及規(guī)定申請書提交給人事部門。第10條（夜班補貼標準）對于兩班制出勤員工，支付夜班補貼。其標準參照附表6 夜班補貼標準。第11條（全勤補貼）其標準參照附表7 全勤補貼標準。第12條（8S津貼）其標準參照附表8 8S津貼。第三章 工資標準及支付第11條（日工資的計算）日工資=月基本工資20.92天第12條（加班補貼的計算）平日加班補貼=月基本工資20.92天74、.5小時加班小時150%法定假日及公休假日加班補貼=月基本工資20.92天7.5小時加班小時200%法定節(jié)日加班補貼=月基本工資20.92天7.5小時加班小時300%第13條（缺勤工資的計算）缺勤項目缺勤工資備注內(nèi)容時間司齡工齡醫(yī)療期病假或非工傷0-1年未滿0-5年未滿15天60%1、在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，且需持有公司指定醫(yī)院診斷證明書。2、超過醫(yī)療期仍需休病假者，按事假處理。3、該醫(yī)療期包括醫(yī)療期間的節(jié)假日。4、缺勤工資低于當年度XX市政府規(guī)定的最低工資的80%者，以當年度XX市政府規(guī)定的最低工資的80%計算。5-10年未滿70%滿10年及10年以上80%1-2年未滿0-5年未滿30天60%55、-10年未滿70%滿10年及10年以上80%2-3年未滿0-5年未滿45天60%5-10年未滿70%滿10年及10年以上80%3-4年未滿0-5年未滿60天60%5-10年未滿70%滿10年及10年以上80%4-5年未滿0-5年未滿75天60%5-10年未滿70%滿10年及10年以上80%滿5年及5年以上5-10年未滿90天70%滿10年及10年以上80%事假無工資曠工無工資第14條（相關(guān)規(guī)定）1員工因工負傷并經(jīng)XX市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定為工傷者，在醫(yī)療期內(nèi)按原工資計發(fā)，醫(yī)療終結(jié)后執(zhí)行XX市工傷保險條例規(guī)定。2員工按就業(yè)規(guī)則規(guī)定享受帶薪年休假、特別休假等情況時，工資照發(fā)。3當月工資在每月256、日支付，遇節(jié)假日相應(yīng)提前支付。4新聘員工的工資從聘用工作之日起支付工資。5員工獲公司批準解除勞動合同者，工資發(fā)至停止工作之日，員工擅自離職者，工資停發(fā)，待補辦離職手續(xù)后計發(fā)至停止工作之日。6公司按規(guī)定代扣員工的個人收入調(diào)節(jié)稅、養(yǎng)老保險金等費用。附則1. 根據(jù)XX市相關(guān)規(guī)定的修改，本工資制度與其發(fā)生矛盾時，以XX市相關(guān)規(guī)定為基準。附則2. 本制度的修改、廢止，由人事部門提出申請，經(jīng)營會討論通過后報董事會決定。對象范圍 工人履 歷 2006年9月附表1 資格級別工資標準附表2 組長補貼標準附表3 司齡補貼標準附表4 崗位補貼標準附表5 資格技能補貼標準附表6 夜班補貼標準附表7 全勤補貼標準附表87、 8S獎勵標準附表1 資格級別工資標準單位：人民幣（元）/月級別工資等級12345678910J1,5501,5001,4501,4001,3501,3001,2501,2001,1501,100K1,0701,0401,010980950920890860830750 附表2 組長補貼標準單位：人民幣（元）/月職務(wù)補貼生產(chǎn)部門100附表3 司齡補貼標準單位：人民幣（元）/月司齡年數(shù)補助1年以下01年以上2年未滿102年以上3年未滿203年以上4年未滿304年以上5年未滿405年以上6年未滿506年以上7年未滿607年以上8年未滿708年以上9年未滿809年以上10年未滿9010年以上11年未8、滿10011年以上12年未滿11012年以上13年未滿12013年以上14年未滿13014年以上15年未滿14015年以上20年未滿15020年以上200附表4 崗位補貼標準工程技術(shù)崗位在當班期間處理情況時的工作時間，2小時以內(nèi)不計加班，超過2小時者按公司就業(yè)規(guī)則規(guī)定計加班，計加班時，停發(fā)當班崗位補貼。崗位補貼為3元/天。附表5 資格技能補貼標準一 發(fā)放范圍及標準單位：人民幣（元）/月資格補助金額備注職稱等級初級職稱100元/月中級職稱200元/月高級職稱300元/月其他與業(yè)務(wù)相關(guān)的技能資格初級100元/月初級、中級、高級未做區(qū)分時，按100元/月支付。中級200元/月高級300元/月勞動部門9、認定的特種作業(yè)資格100元/月初級工,中級工,高級工二 支付方法1 上述資格為國家、政府及其相應(yīng)組織所發(fā)行的有效證書。2 持有上述資格，且公司判斷與其工作有直接聯(lián)系時，計入工資內(nèi)發(fā)放。3 持有上述資格的員工，將其“資格證明”原件及“資格技能補貼發(fā)放申請書”提交人事部門。人事部門對其業(yè)務(wù)內(nèi)容及資格內(nèi)容進行綜合判斷后報總經(jīng)理決定是否發(fā)放。有關(guān)上述表內(nèi)未注明的資格，由總經(jīng)理決定是否支付。4 持有復(fù)數(shù)資格的員工，且公司判斷與其所從事的業(yè)務(wù)有直接聯(lián)系時，可獲得其中最高資格的補貼,其他資格由總經(jīng)理決定是否支付。5 資格證書有其相應(yīng)的有效期限，當資格證書換發(fā)，且未在人事部門辦理變更手續(xù)，或有效期過后未及時注冊或更換者,其有效期限后的補貼不予發(fā)放。附表6 夜班補貼標準單位：人民幣（元）/日對應(yīng)部門夜班出勤補助生產(chǎn)部門3元附表7 全勤補貼標準單位：人民幣（元）/月出勤情況支付金額全勤50元休假1次或遲到、早退1次0元附表8 8S獎勵標準 公司實施8S制度，每天考核70項（詳細參照公告后的實施辦法）對于完全遵守 8S制度的員工給予每月100元的獎勵。違反每一項目扣3分（1分1元），違反累計超過100分時，此項獎勵為0，并且追繳超出分數(shù)部分的金額。