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1、公司后勤管理處聘用人員薪資崗位考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 后勤管理處聘用人員薪資管理制度（試行）第一條指導思想按照后勤管理處勞動用工的實際情況，依據國家有關勞動人事管理政策和其 他有關規章制度，本著“以人為本”的原則，以員工“崗位職責、工作態度、工 作技能、工作業績”等指標綜合考核，建立公平性與激勵性和結合的薪資管理制 度，以期充分發揮每一位員工的積極性、創造性，全面提升后勤管理和服務整體 水平。第二條適用范圍本制度依據國家和學校有關規定及后勤管理處合同工管理辦法制定，后 勤管理處制聘用人員的薪資管理均需依照本制度執行，xx制聘用人員薪 資管理辦法另行制定。第三條管2、理權責1本制度出后勤管理處保障與質量監督科負責起草、修訂、解釋并監督實施, 后勤管理處機關及各中心共同執行。2本制度在試行過程中，可由保障與質量監督科根據各中心意見和后勤管理 處實際管理目標的調整需要提報修訂方案，經后勤管理處合同工聘用考核領導組 研究核準后，方可修訂。第四條崗位種類后勤管理處聘用人員崗位分為三類：管理崗位、技術崗位和服務崗位。1管理崗位：職責范圍內的管理性工作，確保本部門業務工作的有效開展， 其工作行為、表現及結果與本部門目標責任的年度考核結果直接關聯。2技術崗位職責范圍內的專業技術性工作，確保所轄區域內專業業務工作 的有序開展，其工作行為、表現及結果與本部門關鍵目標的執行情3、況直接關聯。3服務崗位：職責范圍內的服務性工作，確保責任區域內業務工作的按時完 成，其工作行為、表現及結果與本部門具體目標的執行情況直接關聯。第五條薪資構成后勤管理處聘用人員薪資原則上不低于太原市最低工資標準，由基本工資 （包描崗位工資、薪級工資）、績效工資和福利保險三部分組成：1基本工資：以體現各級員工學歷背景、職業技能、工作崗位、工作性質、 工作特點為依據確定。（1）管理崗人員基本工資：包括崗位工資和薪級工資兩部分。后勤管理處 管理崗人員基本工資標準由各中心根據實際情況參照執行（表1-1, 1-2）；新入 職管理崗人員基本工資標準：大專學歷參照七級崗位3級薪級，本科學歷參照六 級崗位5級薪4、級，研究生學丿力參照五級崗位10級薪級標準執行。表1-1管理崗人員崗位工資標準表1-2管理崗人員薪級工資標準備注：各管理類人員起點薪級分別為：一級崗位34級.，二級崗位27級，三級 崗位24級，四級崗位17級，五級崗位10級，六級崗位5級，七級崗位 3級，八級崗位1級。（2）技術類人員基本工資：包括崗位工資和薪級工資兩部分。后勤管理處 技術崗人員基本工資標準曲各中心根據實際情況參照執行（表2-1, 2-2）；新入 職技術崗人員以職業技能認證為依據，從高級技師，技師，高級工，中級工，初 級工、普通工由高到低依次參照技術一級崗位21級薪級，二級崗位14級薪級， 三級崗位7級薪級，四級崗位4級薪級，5、五級崗位3級薪級，六級崗位1級薪級 標準執行。表2-1技術崗人員崗位工資標準表2-2技術崗人員薪級工資標準備注：各技術類人員起點薪級分別為：一級崗位21級，二級崗位14級，三級崗位7級，四級崗位4級，五級崗位3級，六級崗位1級。（3）服務崗人員基本工資：指崗位基本工資，不分級，標準為450元/月。2績效工資：以后勤管理處經費運行情況和本中心年度管理目標的實現情況 確定相應獎金基數，按照員工個人工作業績及定期考核級別，參照表3對員工以 月度為周期進行獎勵或處罰，并據此給予績效津貼，隨工資發放。表3績效工資標準3福利保險：后勤管理處保障與質量監督科按照有關規定負責與人事處協 調，組織聘用人員參加社6、會保險（包括基本養老保險、醫療保險、工傷保險和生 育保險），保費繳納標準及繳納比例按屈地有關規定和山西大學實際情況執行； 聘用人員在合同期內因工負傷、死亡，所在中心必須及時上報后勤管理處，其待 遇按國家有關規定執行。根據國家安全生產監督管理部門規定，從事特種作業的聘用人員，必須經過 專門的安全技術培訓，并通過有關考試合格后才準予上崗。同時該員工所屬中心 須根據勞動保護規定和工作崗位的需要，為其提供必備的勞動保護用品和安全保 護設施，并視情況給予一定的特殊崗位津貼。我處工作范圍內屬特種作業的崗位 主要包括：（1）電工作業：對高壓、低壓設施、設備進行運行、維護、安裝、檢修、 改造、施工、調試等作業7、。（2）高處作業：專門或經常在墜落高度基準面2米及以上有可能墜落的高 處進行的作業。我處特殊崗位津貼按照國家有關規定，結合各中心實際情況，參照1. 5-2.0 元/口執行，補貼時間按勞動者實際在崗時間計算（節假口、休息口不計入）。第六條崗位考核1后勤管理處聘用人員，由保障與質量監督科負責宏觀管理；各服務屮心負 責提出本部門聘用人員需求、任職條件、工作任務等崗位要求，并負責依據后 勤管理處合同工管理辦法及學校有關規章制度制定相應的考核細則，對聘用人 員實施日常規范管理和定期考核，考核結果上報保障與質量監督科，考核結果將 作為薪資調整的主要依據。2聘用人員應遵紀守法，口覺遵守后勤管理處及本部門的規8、章制度和勞動紀 律，服從本中心的工作安排，嚴格履行崗位職責，如有違反本辦法或學校規章制 度的行為，可視其情節輕重給以批評教育和相應處罰；對表現優秀，業績突出的 員工則給予表彰獎勵，均在績效工資中予以體現。第七條薪資調整所有新入職員工，一般需有3個月試用期，試用期只給予基本工資（原則上 不低于太原市最低工資標準）。試用期滿合格錄用后，其基本工資，包括崗位及 薪級按照本制度第五條標準確定。績效工資則出各中心每年度根據冇關制度、管 理口標、運行經費、工作業績、獎懲記錄等確定。各中心薪資調整項目、薪資調 整標準、員工定期考核評級結果及績效工資發放依據，須報保障與質量監督科備 案。1符合以卜任一條件的員9、工可予以加薪：（1）本年度考核為良好以上者，考核結果作為下一考核期績效工資加薪依 據；（2）在后勤管理處連續工作兩年以上，且年度考核為稱職以上者，在兩年 度屆滿的次月起薪級工資晉升一級。2符合以下任一條件的員工將予以降薪：（1）考核期內有違章違紀行為，通報批評兩次以上者；或考核期內未能按 照后勤管理處和中心安排按時完成工作任務，造成不良后果者，年度考核均不得 評為良好以上等級，且考核結果作為下一考核期績效工資降薪依據；（2）連續兩次年度考核為基本稱職或本年度考核為不稱職者，在卜一考核 期內管理崗、技術崗人員薪級工資降低一級，服務崗人員則停發績效工資。第八條附則1以上各條款所述工資均為稅前工資，根據國家稅法，由單位統一按個人所 得稅標準代扣代繳個人所得稅。2本制度公布之日起執行。